演讲指的是说话声明谈话，或演讲和流行作品。 以下是为大家整理的关于董事长会议讲话稿的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】董事长会议讲话稿
尊敬的客人和员工：
大家好!
华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音。当我们还没来得及考虑时间的流逝时，20年xx春节的钟声已经悄然而至。值此春节之际，我谨以公司董事长的名誉向您和您的家人致以最美好的祝愿和诚挚的问候!
今天，我们以极大的喜悦在这里聚在一起，为20年带来艰辛和成就xx20年的庆祝活力和希望xx年而祝福。
回首往事，点滴精彩。xx年是公司稳步发展的一年，也是各部门和员工逐步成长的一年。每个人的勤奋、成功和挫折都给公司留下了发展的足迹，每个人的努力都给公司留下了许多值得称赞的故事。所以，20xx年，效率来自全体员工的激情，成就属于全体员工的努力。
新的20xx年是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发，提高产品质量管理，合理控制产品成本，使公司产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要强身健体，不断拓展市场，完善和规范内部运营管理，进一步奠定坚实的基础。
因此，每个人都需要把新为新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧年，我们依然充满豪情，迎新年，大家总是百倍自信。xx在充满挑战和机遇的环境下，我希望我也坚信，全体员工将以脚踏实地的作风、不屈不挠的精神、毅力、团结、创新、扎实的工作，不断创造节日灯产品LED新光源的新境界，创造更辉煌、更辉煌的明天!
最后祝大家春节快乐，龙年吉祥，万事如意!
请倒满酒，为迎接崭新美好的明天而干杯!
【篇二】董事长会议讲话稿
各位董事、各位员工：
大家晚上好!
今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天，我们相聚在一起，将一起回顾公司的发展历程，探讨公司的未来发展!在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信心、有决心、有能力，带领大家去创造扬翔美好的未来。
，扬翔做了一个非常重要的决定，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经历了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。
为实现战略转型，公司在进行了一系列改革，采取了多种措施，取得一定的效果。具体如下：
一、管理模式的改革
的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。，公司对领导班子进行了重组，组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性，具体问题具体分析，使经营决策更加灵活有效。历经半年多的考验，证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。
经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，扬翔、扬翔、扬翔、扬翔、扬翔正在建设中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采用了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户提供良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢;创建扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。
二、人力资源体系的完善
回归行业本质，实现战略转型，必须拥有支撑发展的人才。然而，公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，，我们引进了大量的人才，有具备丰富经验的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工逐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。
由于业务发展的需要，对中高层管理者进行管理技能提升培，对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工能力和职业素质，迎接更大的挑战。
此外，根据公司实际经营状况和业务发展需要，对人力资源进行重组，以达到人员的最佳配置。
三、“三专两卡”服务体系
(该部分公司未对外宣传，具体内容略)
在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得一定改进的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。公司产量突破吨，销售收入愈万，同比增长%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型提供了保障。
收获了，我们需要再接再厉，迎接新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：
一、稳定饲料市场，争做区域龙头
扬翔的发展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。
二、加强培训，注重人才培养
培训是下一阶段人力资源管理一项重要的工作，是人力资源开发的基础，以培训促进员工快速成长，以支撑集团发展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、灵活生动;覆盖面要广，中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，覆盖全面;针对性要强，针对工作出现的问题进行专题配需和指导;注重培训效果，做好培训需求调查和员工反馈。
三、精为主攻，保健是基础
各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!扬翔辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分相信：所有的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。
长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目标：20xx年饲料年销量达到万吨，销售收入亿元;20xx年饲料年销量万吨。我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美好的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创hy辉煌的未来!最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们扬翔的事业蒸蒸日上。
【篇三】董事长会议讲话稿
大家晚上好!
今天，我们欢聚一堂，为奋斗与成就共存的2012年庆祝，为生机与希望同在的2015年祝福。在此，我谨代表亿和控股董事局，向莅临晚会现场的政府领导、客户、协会、基金、银行界朋友、合作伙伴们致以最热烈欢迎，向勤恳付出的亿和职工致以最诚挚的谢意。今晚，亿和园区因你们而更加美好、璀璨!
“参天之树，必有其根;怀山之水，必有其源。”在过去的一年里，我们先后迎来“武汉公司的奠基与建设”，“重庆公司的二期扩建”、“田寮工业园盛大开园”、“精森源科技公司合作创建”、“精工小额贷公司横空出世”等大事，“产业扩张，跨越发展”迈出了坚实的一步。我们明白，今天的厚积薄发，得益于过去19年的潜心积淀;今天的欢聚一堂，得益于我们八千员工的`众志成城!而所有这一切，都离不开政府的关怀与扶持，离不开客户的支持与帮助，离不开各位同仁的锐意进取与奋发图强!
“忆往昔，峥嵘岁月，看今朝，任重道远”!2012年，我们秉承“革故鼎新，超越自我，共赢未来”的经营理念，成功推行了“总经理负责制”;树立了“百强企业，百亿销售，百年老店”的奋斗目标，确定了未来十年的发展规划;克服了外部环境的不利因素，集团销售业绩逆势上扬，同比双位数增长。
“全心投入，追求卓越，引领制造模式的新标准”是全体亿和人的共同使命。2015年是集团“跨越式发展”的关键之年，让我们紧密围绕集团发展的第二个五年规划，继续发扬“以身作则、雷厉风行”的工作作风，用大家的责任、创新、诚信、热情，共同开创新的未来，共同谱写新的辉煌，共同分享新的喜悦!
今晚星光灿烂，今夜激-情无限;新春佳节即将来临，借此机会，我提前向各位领导、各位朋友、亲爱的亿和同仁们致以节日的问候!祝大家及家人春节快乐，蛇年吉祥，万事如意!
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