有关工作调整通知【九篇】

工作地点差价调整是指员工跨部门或部门内部的横向调动，即从原来的工作部门转移到另一个工作部门。 以下是为大家整理的关于有关工作调整通知的文章9篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 有关工作调整通知

　　集团各部门、机关部(室):

　　根据集团的研究，调整工作时间，具体调整事项和要求如下

　　一、从2016年1月6日起，上班时间调整如下

　　上班时间是8点30分

　　午休时间从11点30分到13点

　　工作时间是17点。

　　二、供水集团所属郊区水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上班时间调整如下

　　工作时间提前9点；

　　下班时间(春、夏季)下午15点30分。

　　（秋冬季节）下午15点。

　　三、轮班制员工交接时间，各部门根据实际情况安排。

　　四、集团最近全面实施员工上班卡工作制度，希望各部门、各部门加强工作监督管理，认真执行劳动纪律，严格执行调整后的工作休息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工用心工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。

　　这个通知。

　　XXXX有限公司。

　　2016年1月5日。

第二篇: 有关工作调整通知

　　中心两部：

　　因工作需要，经研究决定，相关人员及工作调整如下：

　　一、人员调整

　　XXX同志、XXX同志调入综合(考务)管理部。

　　XXX同志、XXX同志调入题库(网络)管理部。

　　调整后的人员分工，由部门提出意见，上报中心领导审批。

　　二、工作调整

　　考务管理工作由题库(网络)管理部移交到综合(考务)管理部。其中，鉴定统计工作暂由题库(网络)管理部负责，自XXX2年1月1日起交由综合(考务)管理部负责。全国统考和高新技术考核工作仍由题库(网络)管理部负责。网络维护工作由综合(考务)管理部移交到题库(网络)管理部。

　　以上人员及工作变动，自通知下发之日起生效，由部门负责人安排好交接工作，确保交接顺利，保证中心各项工作的正常有序开展。

第三篇: 有关工作调整通知

　　全体**干部和录用人员:

　　为了进一步提高工作效率，改善工作风格，尽快适应花园村工作新常态下的新要求，经两委会议讨论研究决定，调整工作时间如下

　　上午:7:30-11:30。

　　下午:14:30-17:30。

　　请严格按照新的工作时间上班。

　　我在这里通知你。

　　**村委会。

　　201*年**月**日。

第四篇: 有关工作调整通知

　　各科室：

　　根据工作实际，为进一步全面健全卫生监督员的监管职能，加强我区城市运行建设，经所委会研究决定现对工作人员及其工作职责进行调整，重新调整划分的范围如下：

　　方月菊(所长兼党支部书记)

　　主持监督所全面工作，分管办公室、受理发证室、财务、政务公开、计划生育、党风廉政、精神文明、党建、信访等工作。

　　王峰(副所长)

　　协助所长做好全面工作，分管公共场所监督一科、公共场所监督二科、医疗卫生监督科、学校职业科等卫生监督工作。并负责做好综合治理、信息、消防、安全生产等工作，协助所长分管突发公共卫生事件应急处理工作，完成领导交办的其它工作。

　　一、办公室

　　主任：杨在兵

　　副主任：刘雪峰(兼稽查科主任)

　　科员：都兰、云秀

　　(一)工作职责：负责办公室日常管理工作，组织科室人员负责文秘、车辆管理、会议通知及落实、制度管理、计划、总结及材料汇总上报、来信来访、党务、政务、稽查、监督员培训等工作。并负责对各科室及监督人员的工作状况进行稽查，行政处罚档案的管理，做好全所宣传、信息报道、监督员培训及后勤保障等工作。完成领导交办的其它事项。

　　(二)具体分工

　　杨在兵：责任负责党建、党员学习、综合治理、政风行风、实绩考核、快检设备的管理及其他工作。

　　刘雪峰：负责党风廉政、监督员培训、政风行风、行政执法文书的管理及办公室的日常等工作。

　　云秀：负责财务、考勤统计、人事档案、计划生育、妇委会主任、健康证的管理等工作。

　　都兰：负责团支部工作、精神文明、人才、文秘、车辆登记、会议室的布置及办公室的'日常等工作。

　　二、受理发证科

　　科室主任：缪飞跃

　　科员：路秀荣、侯瑞萍、白丽华

　　工作职责：做好公共场所、餐饮业从业单位卫生许可申请的受理、资料审查、出证、医疗机构的受理、卫生知识培训、健康证的发放;同时负责本科室信息和各类材料的上报等工作。并完成所领导安排的其它工作。

第五篇: 有关工作调整通知

　　院属各部门:

　　根据院长办公会议的研究，从201x年11月17日开始，教职员的上班时间调整为上午8:30-12:00，下午13:00-16:30。

　　学院交通运行安排:

　　1、早上7:00**北区图书馆广场发车到**校区(江淮车)

　　2、早上7:20**北区图书馆广场发车到**校区(金杯车)

　　3、中午12:10**校区图书馆广场直达**北区(金杯车)

　　4、中午12:20工大西门至**北区(瑞风)

　　5、中午12:45**北区图书馆广场直达**校区(瑞风)

　　6、下午16:35**校区图书馆广场发车到**北区(江淮车)

　　7、下午17:25**校区图书馆广场发车到**北区(金杯车)

　　注:1、江淮汽车中途停车场为合工大北门(早上7点20分)、鞍山路高架桥和包河大道接口、中山路和包河大道交叉口

　　2、到合肥工作的同志当天上午可以送瑞风车，下午可以坐金杯车回来，事先联系医院办公室安排

　　3、总务所工作人员的休息时间由总务所另行安排。

　　201*年**月**日。

第六篇: 有关工作调整通知

　　为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。

一、工作岗位调整

　　1、xxx调整到土地规划利用xx工作;

　　2、xxx调整到市信访大厅工作;

　　3、xxx调整到土地整理中心工作;

　　4、xxx调整到档案室工作;

　　5、xxx调整到土地储备中心工作;

　　6、xxx调整到土地整理中心工作;

　　7、xxx调整到土地整理中心工作;

　　8、xxx安排到办公室工作;

　　9、解xxx安排到土地储备中心工作;

　　10、xxx安排到耕保xx工作;

　　11、xxxxxx安排到土地整理中心工作。

二、几点要求

　　1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

　　2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各xx(室)、站(所)工作再上新的台阶。

　　3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位xx(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。

　　xxx

　　x年x月x日

第七篇: 有关工作调整通知

　　先生/女士：

　　鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

　　特此通知

　　xxxEE实业有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　回执

　　xxxXX人力资源部：

　　我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。

　　签收人：

　　年月日

第八篇: 有关工作调整通知

　　新春佳节即将来临，结合着生产实际状况，现对各事业部及各职能部门的放假时间及假期间相关福利政策与工作的安排等，规范与通知如下：

　一、放假时间

　　公司实行分批放假，具体办法是各部门需按公司经营规定，完成所需后人员可自行安排留用，但不得提前，另各部门负责人必须站好最后一班岗，详见明细表：

　　1、第一批放假人员：生产车间主管级以下人员，于1月24日放假

　　2、第二批放假人员：行政办公人员、主管级、技术骨干人员，于1月26日放假

　　3、第三批放假人员：经理级以上人员，于1月28日放假

　　4、各部门留守人员及名单如下：

　　部门放假

　　时间留守值班人员

　　24号25号26号27号

　　**事业部1月24号

　　**事业部1月24号

　　**事业部1月24号

　　**部1月24号

　　营销中心1月26日

　　财务中心

　　行政人事部

　　强调说明：以上为公司统一编排明细，具体工作由各部门安排并解决。

　二、节后开工时间

　　1、部门经理级及以上人员于20xx年2月7日（正月初八）报到。

　　2、主管级（含）以上于20xx年2月9日（正月初十）正式报到。

　　3、所有员工于20xx年2月11日正式开工（正月十二）。

　三、假期间相关福利待遇与规范：

　　1、车票报销待遇

　　1)公司所有员工，春节假期前后均按公司规定时间往返的，公司将给予报销往返路费，开工当天由本人把有效车票提交到行政人事部报到并登记（仅限火车票、汽车票），公司将统一打入20xx年3月份工资中。

　　2)为庆祝开工大吉大利，公司将于20xx年2月11日（正月十二）正式开工，开工的当天由行政人事部统一派发红包。

　　3)所有员工未按公司规定放假时间，提前请假或逾期未报到的，均不享受以上待遇。

　　2、有薪假待遇

　　1）经理级以上员工休假期间，享受本人基本加岗位工资，但节前节后均须按公司规定时间往返，提前请假或逾期未报到的，取消此待遇资格。

　　2）部门主管以上人员享受基本工资，如未按公司规定时间往返的，取消此待遇资格。

　　3、逾期未报到规定与处罚

　　1）自开工之日起算，行政办公人员3天内未到位且无任何请假或续假手续的，公司有权对该岗位进行调整与补聘，逾期3天后到岗的需接受公司重新调整的岗位，并从2月份始按同岗同酬计发工资。

　　2）自开工之日起算，技术类人员和普通员工7天内未到岗报到的，且无正常请假手续的，公司将按自动离职论，工资不做任何结算。

　　3）全体员工请假均须按《考勤制度》中规定的流程申请，并按级别权限逐级审批，否则，一律视为无效假期。

　四、放假前各项工作要求：

　　1、行政办公人员

　　1）放假前一天应做好本岗位资料与文件的整理、存档等工作，确保工作或资料延续性、可查性。

　　2）由本部门主管人员组织打扫各自办公区域卫生，确保办公桌面、电脑等设备设施干净整洁、电脑及电源等处于关闭状态。

　　2、生产中心各事业部

　　1）放假前全体人员须完成年前出货订单的生产后方可休假。

　　2）放假前应把所领的工具、材料（含成品、半成品）、相关辅料等，均需按公司规定，办理移交、入库等相关手续。

　　3）生产后勤保障部全体员工应做好所有机器设备的大保养，并对车间所有机器设备检查，确保各路电源处于关闭状态。

　　4）生产各事业部经理带头排查各项安全工作，确保一切安全。

　　3、行政人事部

　　1）由行政人事部组织，进行节前厂区及工地全方位大检查，特成立检查小组。

　　组长：***

　　成员：******************

　　2）以上人员于20xx年1月27日上午9：00-11：00，由组长统一组织安排全厂及工地的卫生、安全等大检查。

　　3）检查不合格及未做到位的，公司将视情结严重性给予相关责任人一定的处罚，请各部门务必认真严肃对待！

　　4）公司假期自20xx年1月28日至2月6日，此期间门卫为正常班，值班福利按公司规定发放，当班期间务必做好防火防盗等安全措施，确保公司各项安全。

　五、假期间值班排班表

　　值班人员值班日期1.281.291.301.312.12.22.32.42.52.6

　　总负责人**电话：

　　值班人员职责与要求：

　　1、假期间值班总负责人为***。

　　2、负责假期间公司突发事项的及时解决，特殊或重大事项需直接向公司汇报与请示。

　　3、负责公司各个厂区的日常检查，如：消防、财物等相关，杜绝安全隐患。

　　4、负责各个厂区门卫的出勤及巡查点检记录表的`稽查。

　　5、值班人员需确保手机24小时畅通状态，需每天不定时来公司及厂区巡查一次。

　　6、放假期间由**、**负责监督检查以上各项工作。

　　预祝各位度过愉快祥和的春节！

　　行政人事部

　　二零**年一月二十日

第九篇: 有关工作调整通知

　　为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。

　　一、工作岗位调整

　　1、XXX调整到土地规划利用科工作;

　　2、XXX调整到市信访大厅工作;

　　3、XXX调整到土地整理中心工作;

　　4、XXX调整到档案室工作;

　　二、几点要求

　　1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

　　2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的'岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各科(室)、站(所)工作再上新的台阶。

　　3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位科(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。