护理部主任先进事迹
自新冠肺炎疫情爆发以来，南京护理学会副理事长、xxx第一医院护理部主任陈玉红一直战斗在防疫第一线。医院的各个地方都能看到她忙碌的身影，门诊预检、急诊分诊、发热门诊、隔离病房、重症监护室……哪里有需要，她就出现在哪里。
根据上级要求，她动员全院护理人员积极参战，分秒必争，在院内快速组建多支抗疫护理队伍。1月20日，在医院执行发热门诊 24小时值班制度后，她及时抽调20余名护理人员前往发热门诊、感染性疾病科支援。2月8日，在接到医院组建第二批支援武汉医疗队通知时，陈玉红同志率先在全院护理人员中发出驰援武汉倡议书，并主动请缨要求奔赴前线。在她的带领下，全院护理人员积极响应、踊跃报名，报名人数近500人，短短半小时内，迅速组建了一支40人的专业护理队伍。在这支护理队伍出发前，陈玉红从物资筹备、防护培训到出发送行，她都事无巨细地紧盯各个环节、生怕有一点遗漏，从早晨7点到医院准备物资一直到在机场目送着飞机起飞，18:00返回医院，整整11个小时她没有喝一口水，没有吃一口饭。虽然人在大后方，但陈玉红同志的心却一直牵挂着前方。她不仅每天24小时接听前方队员的电话，每天早上6点半还会准时与前方护理领队电话联系，了解大家的工作、防护、生活情况;不厌其烦地在微信群中交代各种注意事项，及时分享与指导新冠肺炎的最新诊疗知识;定期慰问队员家属，以解后顾之忧。在她的心里，想的更多是医院这个大家，自己的小家早已抛之脑后。她的母亲刚刚做完手术，正是需要女儿照顾的时候，她却选择了坚守在工作岗位，这是她对家人的愧疚。陈玉红同志自己身体也亮起了红灯，出现便血，病倒在抗击疫情的岗位上。她依然忍着腹痛巡查发热门诊和急诊预检工作,同事们多次催促她去检查身体，总是一拖再拖，直到医疗队员出发之后她才去做检查，被确诊为“结肠癌”。在手术的前一天还发微信给学会秘书长，安排前方战士的事迹报道等事情。
在这场新冠肺炎疫情防控工作中，陈玉红同志没有豪言壮语，只有率先行动、全力以赴;没有可歌可泣，只有不分昼夜解决难题。因为她的统筹安排、精心指导、高效部署，让xxx第一医院各项护理抗疫工作顺利开展，她无愧于优秀党员的光荣称号，更是当之无愧的最美抗疫先锋!
护理部主任先进事迹
1987年8月，从护理学校毕业的她被分配到自己的出生地——xxxxxx盐步医院工作。光阴似箭，不知不觉她现在已在盐步医院工作了23年，从一名普通的护士到护理部干事、护理部主任助理、护理部主任，一步一个台阶，积累了较多的临床护理和护理管理工作经验，经过多个工作岗位的实践锻炼，使她具备了爱岗敬业的精神、追求卓越的品质意识、良好的组织协调能力。凭着对护理事业的热爱和执着，她以护理部主任的身份，带领着她的护理姐妹们不断地向着xxx护理事业发展规划的方向一步步走来。她就是xxxxxx盐
步医院护理部主任杨庆瑜。
担任护理部主任8年来，她深知护理部主任是负责全院护理管理工作的人，是联系院领导和全院护理人员的桥梁和纽带，作为护理部主任，既要为院领导当好参谋，也要为护士姐妹们当好主管，更要为全体护士做好向导。她是这样想的，也是这样做的。
在工作中，她认真负责，爱岗敬业、乐于奉献，起到榜样带动作用。她热爱护理工作，在工作中总是以身作则，带领全院护士不断总结经验，以病人为中心，以安全为重点，以质量为追求，努力完成医院领导交给的各项护理任务。为了不断提高护理质量，她坚持每月定期下到各临床护理单元进行护理查房，督导护理工作。为了规范全院护理管理工作，她对照《xxx护理管理工作规范》不断修订和完善本院护理管理制度、工作流程，为了保证制度或流程的规范性、安全性、实用性，她经常对各项工作流程进行反复推敲，一推敲起来，往往就进入了忘我的境地，中午常常是下了班吃完午饭的同事回到办公室还见她坐在电脑前，下午常常是当夜幕降临时，办公室的光线渐渐暗下来了，她才发现离下班时间已过了一、二个小时了……她就是这样热衷于她的护理工作，她那认真负责，爱岗敬业的精神感染着她的部属。
在学习上，她刻苦钻研，不断提高自身的业务水平。工作23年来，她从未停止过学习，除了涉猎护理专业的新知识、新技术外，还注重提高自己的专业学历，利用业余时间，完成了护理大专、本科的学历教育，并修完了护理研究生班的课程，还自学人力资源管理本科课程。她那孜孜不倦的求学态度，感染着整个护理团队，营造出良好的学习氛围。除了自身学习提高外，她还注重培养护理人员发现问题和解决问题的能力，积极推行qc活动和参与科研工作，2014年-2014年，负责或参与四项xxx卫生局批准立项的科研课题研究工作，课题名称分别是：《无创性机械通气心理护理干预模式的应用与研究》、《纤维支气管镜经鼻气管插管治疗急性呼吸衰竭的护理》、《心理干预与icu护士身心健康的相关性研究》、《六西格玛管理在手术室效率和效益最大化中应用》，目前有三项已结题。
职位意味着责任和义务，身为护理部主任，她深知学习和领会上级文件精神的重要性，为了贯彻《护士条例》和落实护理工作的相关规范，她认真反复学习了各相关规范，通过分析政策、资源、环境，从思维、制度、实践层面上做好前瞻性护理管理，并以xxx护理事业发展规划为工作目标制定了适合本院实际的护理工作规划(2014-2014)，先从人力资源配置和培训着手，以床护比1：0.4的目标逐年增配护士人数，在增加数量的同时，注重调整结构，试行对护士进行分层级管理，先在护士中进行了分层级管理、连续排班工作模式、交接班和护理查房的方法等系列讲座，让护士转变观念、认清形势、参与改革。为实现护理工作规划，她领导护理团队，开展了一系列工作：
1、注重护士长培训，提高护理管理水平。积极向领导申请派出护士长参加省、市、区护理学会举办的管理学习班，倡导和培养护士长具备超前、协调、勤奋的意识。让高素质的护士长带出高素质的护理群体，形成一个“群雁高飞头雁领”的局面。
2、推行护理人员分层级管理。在2014年选择了icu及耳鼻喉科作为实施护理分层级管理，连续排班的试点科室，找两个工作强度和难度完全不同的科室作试点，是为了从多方面预测护理分层级管理工作在本单位推行所面临的问题并寻求解决办法，更好地为全面推行作准备。在试点工作过程中，她全程跟进，多方调研，
及时协调。如当她发现icu早交班时间过长，忙了一晚的护士在早交班时可能体力不支，她马上组织icu护士进行研讨，提出日班护士先与夜班护士交接班，再由日班护士进行早交班的建议，使夜班护士能准时下班……由于前期引导工作到位，实施过程及时跟进，使试点工作进行得有条不紊，并取得了预期的效果。为了保证实施工作的质量和成效，她强调不要操之过急，一定要成熟一个开展一个，2014年在有了成功经验的基础上，顺利地在全院实施了连续排班。
3、深化护理分层级管理的内涵。2014年，在全院护理单元都实行连续排班的基础上，她又把工作重点放在进一步深化护理分层级管理的内涵上，试行分组责任制，并着手制定护理人员核心能力培训实施方案，对不同层级的护理人员进行有针对性的培训和考核;带领全院护士开展优质服务活动;推行床边护理工作，更好地落实护理核心制度，提高护理质量和保障护理安全。
她喜欢护理部主任工作，在这平凡的岗位上，不仅有她的理想和追求，而且让她的思想和智慧得到了升华，同时在盐步医院护理队伍整体素质不断提高中也找到了自身的价值。
护理部主任先进事迹
******职工医院护理部是一支由副主任护师、主管护师、护师、护士为阶梯所组建的管理团队，其领导的是一支90 名年轻、进取、敬业的护士队伍。护理部在院领导的领导下，秉承全心全意为电网职工服务及患者服务的宗旨，获得了电网职工及就诊患者的一致好评。她们用女性特有的品质、以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度为医院的建设和发展做出了突出的贡献。
一、转变思想、开拓 创新
随着医疗行业外部环境市场的不断升温，2013年******医院的业务量大幅上升，护理部工作面临极大的挑战，只有转变观念、走出固有的思想藩篱，才能胜任繁多的工作。面对新的形势和重重困难，我们通过走出去学习新的护理方法和管理经验，不断地试验和摸索，实现了护理工作的新发展。
1、改变护理模式：将我院小组护理服务模式转变为责任制整体护理模式，注重人文关怀的整体护理，使护士岗位责任扁平化，直接负责病人，患者不仅有主管医生，也有了可信赖的责任护士。同时，我们改变了原有的排班方式，积极推行护理APN排班模式，使责任护士对负责的病人提供连续、全程的护理服务，涵盖专业照顾、病情观察、治疗和康复指导等。增强了护士的责任心，密切了护患关系。2013年底各护理单元都开始运行责任制整体护理模式，工作效率明显提高，拖班现象几乎没有，病人满意度达到了98%以上。
2、完善绩效考核制度：在医院绩效考核总的目标上运行护理绩效考核。护士的绩效考核要以她的临床岗位的工作职责、能力、日常工作质量、工作难易度和病人满意度为主要考核依据，根据考核结果来发放奖金，拉开了差距，体现了多劳多得、优绩优酬。护士们感到这样的绩效分配，让护士的辛苦付出得到了认可和尊重，科室形成了更和谐的团队文化与工作氛围。
二、以人为本、关爱生命
卫生部自2010年开展“优质护理服务示范重点工程”活动后，护理部向医院领导、卫生局领导申请创办两个优质护理示范病房。示范病房关注“每一个护理过程”，护士会尽快与患者建立紧密联系，从第一句话、第一次输液穿刺、第一次用药、第一次睡眠的关怀着手，与患者建立良好的友谊。护士们从方方面面体现出对每一位病人的个性化服务。在病人想休息的时候，提供安静舒适的休息环境;当病人孤独时，护士及时安慰;晨间护理时，为病人梳头洗脸;在为病人进行有暴露隐私部位的治疗和护理时，为其用屏风遮挡和解释。活动的成果是在我院慰成了病人的利益高于一切成为护理服务氛围。
一位88岁的老太太，在福利院躺了三天不吃不喝，被家人抬到我院，老太太的脚上都起了褥疮，家人束手无策，我们护士使用便盆为老太太接大小便，给老太太翻身擦洗身体。在精心护理下老太太不经恢复了进食，还积极配合医生治疗，褥疮也痊愈了，出院时，这位耄龄老人和家属对护士们感激不尽。
在抢救六盘水供电局的一位多功能脏器衰竭的病人时，由于病人从高处坠落，头上、脸上、身上满是泥土和凝血。护理人员细心患者清洁头上、脸上以及身上的泥土、血迹。在掀开病人被子时，病人大小便失禁，大便已干结粘在皮肤上。我们的护士们立刻用温水一点一点地为患者仔细地擦洗。虽然最后患者的生命没能挽回，但周到的服务让他整洁、安详地离去。
三、爱岗敬业 、真诚奉献
2008年那场百年罕见的凝冻席卷了我省各地，我们的主业职工也经历了从前所未有的挑战，他们为了在这个严寒的冬天把温暖送到每家每户，他们每天都战斗在凝冻的第一线，与恶劣的天气、恶劣的环境抢时间—抗冰保电。很多职工由于每天工作强度大、工作环境恶劣、心理压力大都累倒在一线。作为行业医院，保障***畅通是我们的天职，医院护士在防滑链也买不到的情况下，冒着生命危险驾车在结冰的高速路上疾驰到一线为抢险职工送医送药，为他们监测血压，进行健康指导及心理疏导，用自己的实际行动换来了职工的信任、爱戴和尊敬。我们积极献身公益活动，在每年“学雷锋日”走上街头为我们的市民义务测血压、血糖，为她们提供专业的健康知识指导。以实际行动践行服务承诺，也展示出我们******职工医院这支“护士娘子军”良好的精神面貌。
四、构建和谐，凝聚护士
我院护理团队派遣员工约占护理队伍的90 %，大多会面临缺少归属感，没有主人翁精神，护士队伍人才流失等问题。针对于此，护理部一直在为增加派遣员工的归属感、维护她们的合法权益而努力。如以前我院在职员工产假为6个月，派遣员工为3个月，后来经过护理部多方协调和努力，派遣员工产假和在职员工一样。
为提高护理人员的业务水平，护理部制定了相应的学习制度和培训计划。每季度护理部由进行护理技能培训并进行考核;每年组织全院护理人员进行三基理论考试;5.12时组织全院护理技能竞赛;全面提高护理人员专业技术水平。护理部形成了浓厚的学习专业知识的氛围，护理部还对护士们进行人文知识的培训，并组织了护理征文比赛、励志故事评比等活动，全方位提升了护士素质，增强了护士队伍的凝聚力，为医院护理工作的进一步发展奠定了坚实的基础。
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