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个人简历表格模板|人事主管个人简历模板

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  以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。下面是关于人事主管个人简历模板的内容,欢迎阅读!

董小姐

  二年以上工作经验|女|23岁

  居住地:重庆

  电 话:***********(手机)

  E-mail:

最近工作 [ 1年8个月]

  公 司:XXX公司

  行 业:电子、微电子技术、集成电路

  职 位:人事/行政主管

最高学历

  学 历:本科

  专 业:财会

  学 校:重庆理工大学

自我评价

  乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实 战经验及沟通能力。

求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:电子、微电子技术、集成电路

  目标地点:重庆

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人事/行政主管

工作经验

  2013 /7—至今:XXX公司[1年8个月]

  所属行业: 电子、微电子技术、集成电路

  人事部 人事/行政主管

  1. 负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2. 负责执行及规划员工培训工作;

  3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

  7. 各种保险的购买及办理。

  20xx /7—2013 /7:XXX公司[1年]

  所属行业: 电子、微电子技术、集成电路

  人事部 人事专员

  1. 制定、执行公司人力资源规划;

  2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3. 招聘 :制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;

  4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

  5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

  6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;

  7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

  8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

教育经历

  20xx/9—20xx/6 重庆理工大学 财会 本科

证 书

  20xx/6 大学英语六级

  20xx/6 大学英语四级

语言能力

  英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)

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