2023年取消军人士官12年转业
军人转业会取消吗
军官职业化后，转业政策将被取消，是不正确的。可就有许多人在彷徨，在猜疑，在观望。
这个极度敏感的话题长期以来一直被作为热点来炒，众说纷纭，特别是在国防和军队改革当口，更想解开这一神秘的面纱。
一旦靴子落地牵扯的不只是触动奶酪，更是军人对未来前途的把握。
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“都18年了，还不走，军官职业化转业政策万一没有了，后悔都来不及了，不想一辈子都呆在这鸟不拉屎的地方?”
“今年第14年，还有3年自主择业就取消了，职业化了，等不到了，走还是要趁早。”
“趁现在还年轻，再找条路闯闯。”
“倒霉，军校刚毕业就赶上了职业化了，想转业都很困难?”
这是前段时间，郝营长听到的想转业干部经常发的牢骚话。
大家脱掉军装的理由很多，即使在军地工资相差很大的情况下也义无反顾，问其原因还是与军官职业化转业政策取消有关。
军官职业化是什么?
有人给郝营长解释，职业化就是只有服役和退休两种状态，取消了转业或自主择业，中途不想干了，干不了，只有一条路“买断”，部队发一笔钱就不再管了。这与地方公务员上班一样，想干就干，不干就辞职，组织上不会再给安排工作。
这是大家的普遍认识。
在这种认识的情况下，有的确实感到，如果当兵真的是一种职业，不想一辈子待在艰苦的地方，误了自己，误了家庭，误了孩子。
有的感到现行的转业政策很好，离开部队后安置到老家，离家近，又有工作，将来转业政策取消了，什么都没有了。
有的还认为自主择业了，每月发退资金，自己再找份工作挺好，一旦取消就后悔莫及了。
这种认识正确吗?在不了解军人职业化真正涵义之前也不怪大家的担忧。
是真的实行军人职业化就真正把当兵作为一种职业，干到退休?转业和自主择业没有了吗?
质疑和迷茫一直困扰着郝营长。
在政策没有明朗之前，郝营长感到应该补脑了。
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关于军官职业化，并不是一个新鲜词。
我军对军官职业化探索由来已久，建军之初就注意到军官社会职业的特性。1929年古田会议决议首次提出，军官是一种社会职业，不能因为军官都成了党员，便不关注军官的社会职业性质。
新中国成立初期，我军第一部军官服役条例立法说明中提出“保证军官以军队长期的甚至终身的职业。”
党的十八届三中全会决定提出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
中央军委改革工作会议强调，推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度改革。
目前，军官法几经修改“职业化”现在已经淡出条例，但我们可以看出军官职业化追求的是素质提高，也就是说军官的能力素质应与长期从事岗位相一致，才能长期干下去，以至于把职业当做终身工作来履行。
那么军官职业化以会议文件形式提出了多年，怎么没有一些具体的动作和实质性的展开。
不用奇怪，目前，我们已经在逐渐探索和实施，只是等待法规制度的配套和公布。
问题来了，如果能力素质达不到岗位要求，或者因家庭、身体等原因造成不能在部队长期干，真的就“买断”，国家和部队不再管了吗?
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开篇已经给出了答案，是否定的?转业政策将会保留，并且会越来越好。
喜欢读书的人都知道军委编印的《军营理论热点怎么看·2016》深入浅出、通俗易懂的解读诠释了军官职业化的走向。
军官职业化的关键是服役制度更加科学，退役安置更加顺畅。
职业化条件下，遵循军官能力生长释放规律，合理调控军官发展节奏，呈现“前慢后快中间稳”的特点;初级军官，放缓晋升节奏，相对均衡发展，保证扎实墩苗;中级军官，给予较大服役空间，充分释放能力，提高使用效益;高级军官，加快流动，增强活力。
这里与一往不同的是年限、年龄将在晋升中被淡化，不是参考的主要内容，也就是说上尉有可能一直干到退休。
解决了输血和造血，还要理清进出口畅通问题，不能只进不出，导致越来越臃肿，也不能“有用之时使劲用，无用之时弃而之”。
如果真的不想在部队干了，还是安排转业，只不过是将组织需要和个人意愿有机统一起来，非法定情形不得安排退役，只要想干、能干、干得好，一般能长期稳定服役，并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩，服役年限长、贡献大，安置上将会有更多选择，获得更多保障，拥有更多的机会，以此减少后顾之忧，增强职业安全感。
可见，军官职业化没有将转业拒之门外。
他想起那句:军人是保卫人民和平劳动的坚强盾牌，军转干部是党和国家的宝贵财富。
随着改革的不断深入，相信曾经怀着从军报国入伍的热血青年，一定要抓住机会在部队做一名合格的职业军人，转业后继续发光发热，不忘初心，现在政府和国家的压力也是很大的，因为确实存在转业难的问题的，
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