【调查报告】导语，我们所阅读的此篇文章共有25330文字！“道路”，是指公路、城x道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。中小企业融资难融资贵情况调查报告欢迎大家学习！
中小企业xx难xx贵情况调查报告 第一篇
（一）政策执行有偏差。部分中小企业感受惠企政策落实力度不够，落实下来较慢，对企业帮助不大。在贷款利率方面，部分企业感受到银行优惠力度与公布的优惠措施有偏差。
（二）渠道单一。一是我县绝大多数民营企业规模小，达不到上x门槛，主要方式为银行贷款和民间借贷。二是部分中小企业的资金主要来源于自身积累。渠道窄已成为制约中小企业发展的一个突出问题。
（三）信息不对称。中小企业和金融部门及社会各方之间的信息不对称。与大企业相比，小企业规模小利润低，但对银行来说，其贷款程序和人员需求基本相同，从整体看，放贷中小企业其经营成本和监督费用会上升，银行放贷收益不合算。中小企业缺乏规模经济效益，对银行没有吸引力。
二、x议意见
（一）落实政策。各银行监管部门要认真落实国家关于扶持中小企业发展的政策，对所辖x域的银行进行督促，要求银行在开展中小企业业务时抛开企业规模因素，做到对所有中小企业一视同仁，让小微企业也能享受到正规、正常利率的银行贷款。
（二）丰富渠道。一是金融机构积极培养有信贷资金需求的企业，主动服务上门，助企业规范经营和管理。根据中小企业发展趋势和资金需求研究创新金融产品，有效支持企业发展，以此促进企业和银行互利双赢。二是及有关部门要制定相关的政策，为个中小企业营造一个公平、正常的信贷环境，扶持其快速、健康发展，切实解决个体工商户贷款难、担保难的问题，为中小企业提供优质、高效的金融服务。
（三）加大扶持力度。主管部门推动银企合作，加大对中小企业的扶持力度。相关部门及金融机构通过座谈会、实地调研等方式，了解中小企业需求，x立中小企业台账。针对中小企业贷款特点，增设中小企业监管部门，实行不同于大企业金融业务的监管。同时加大对中小企业人才培养力度和人力资源的合理利用，创造创业环境。
西安x调查报告企业调查报告 第二篇
一、城x性质、职能及发展目标
城x性质：西安是世界著名古都，历史文化名城，国家高教、科研、国防科技工业基地，中国西部重要的中心城x，xxx省会，并将逐步x设成为具有历史文化特色的国际性现代化大城x。
城x职能：国际旅游城x；
新欧亚大陆x中国段中心城x之一；
国家重要的科研教育、制造业、高新技术产业和国防科技基地及交通枢纽城x；
中国西部经济中心；
xxx经济文化中心，“一线两带”的核心城x。
城x发展目标：
（1）深入挖掘历史文化资源，丰富人文景观和自然景观，营造文化环境，延续历史文脉，提升城x品质，x设国际旅游城x。
（2）依托教育、科研和人才资源优势，推动高新技术产业开发x和经济技术开发xx设，营造最佳创业环境，x设科技创新城x。
（3）保护利用生态资源，结合山、塬、河、林自然地貌，x设依山抱水、环境优美的生态宜居城x。
（4）依托x位优势，构x高效、便捷的交通网络体系，x设航空、铁路、公路交通枢纽城x。
（5）充分发挥优势产业和地x辐射能力，x设国防科技、装备制造、高新技术研发和生产三大基地。
（6）扩大开放，增强城x综合实力和核心竞争力，强化金融、商贸、信息、物流等x域功能，x设中国西部经济中心。
二、城x规模
（1）人口规模
20xx年x域总人口规模为920万人；
xx（包括碑林x、xxx、新xxx、未央x、雁塔x、xxx、xxx、临潼x、阎良x以及户县），人口规模为655万人；
主xxx（以唐长安城为中心，以绕城高速为基本轮廓，东至洪庆，西至纪阳，南至长安（高河），北至渭河）人口规模为467万人。20xx年，西安x域人口规模为1070.78万人，其中户籍人口870.57万人，居住半年以上的外来人口200.21万人。x域城镇人口规模为850.67万人，城镇化水平达到79.5%。主xxx城x人口规模为550万人。
（2）用地规模
20xx年，全x城镇x设用地规模控制在660平方公里以内，其中主xxx城镇x设用地规模为418平方公里。20xx年，全x城镇x设用地规模控制在865平方千米以内，人均城镇x设用地控制在101.7平方米以内；
主xxx的城镇x设用地总规模控制在510平方千米以内，人均城镇x设用地为92.7平方米左右。
三、城x布局发展形态
（1）x域：为西安x行政辖x，空间布局为“一城、一轴、一环、多中心”，其中：“一城”为主xxx；
“一轴”为以陇海线为主轴的城镇经济发展轴；
“一环”为以关中环线为纽带的城镇经济发展集群带；
“多中心”为主xxx的四个组团、三个新城和四个县城。
（2）城镇范围：主xxx、中心城镇、镇。中心城镇包括四个组团、三个新城和四个县城，其中：四个组团指六村堡、常宁、新筑、洪庆；
三个新城指临潼、阎良、泾渭；
四个县城指蓝田、周至、高陵、户县。主xxx是西安城x发展的主中心，应调整城x功能布局与产业结构，提升金融、商贸、科教、信息、旅游等现代服务职能，发展高新技术产业，突出城x文化特色，改善生活环境。组团及新城为城x发展的副中心，应以科技研发转化为重点，大力发展航天航空产业、高新技术产业和现代制造业，提升服务功能，积极发展商务、金融、物流、中介服务等现代服务业，完善城x的综合功能。县城是西安城x发展轴和发展带上的重要节点，是各县的、经济、文化中心和重要的功能x，是带动x域发展的城x地x。
（3）主xxx：指以唐长安城为中心，以绕城高速为基本轮廓，东至x河，西到绕城高速路，南至长安（潏河），北到渭河。主xxx是西安城x发展的主中心，主xxx的结构布局为：九宫格局，棋盘路网，轴线突出，一城多心。以二环内x域为核心发展成商贸旅游服务x；
东部依托现状发展成国防军工产业x；
东南部结合曲江新城和杜陵保护x发展成旅游生态度假x；
南部为文教科研x；
西南部拓展成高新技术产业x；
西部发展成居住和无污染产业的综合新x；
西北部为汉城遗址保护x；
北部形成装备制造业x；
东北结合浐x河道整治x设成高尚居住、旅游生态x。
四、城x道路规划（20xx年-20xx年）
1 路网布局
路网格局呈：“棋盘”加“环”加“放射线”的形式，主xxx形成“两轴、三环、一高、一绕、六纵、七横、八射线加旅游环线”的道路网格局。具体为：
两轴：东西轴指：大庆路、莲湖路、东、西五路、长乐路；
南北轴指：未央路、南北大街、长安路；
三环：城x一、二、三环路；
一高：高架路；
一绕：绕城高速；
六纵：尚航路—西宝疏导线—高新经二十五路；
阿房路—经十二路；
朱宏路—星火路—环西路—太白路；
太华路—环东路—太乙路；
泾未路—东二环北延线—东二环—新安东街；
幸福路（万寿路）—长鸣路；
七横：北客站站前规划路；
广场东西路；
红光路—西关正街—西大街—东大街—韩森路；
科技路—小寨东西路—西影路；
纬三路—丈八东路—水厂路；
西部大道—环北路；
韦郭路—友谊路—东长安街；
八射线：朱宏路、太华路、华清路、咸宁路、太乙路、太白路、昆明路、枣园路；
旅游环线：草临路、东风路、尚稷路、沣河东岸规划路接老环山公路。
西安x城x路网规划（20xx-20xx年）见图4－3－1。
2 道路分级
将城x道路分为快速路、主干道、次干道、支路四级标准，结合我x旅游城x的特点和假日经济的要求，规划旅游线路。
规划城x快速路布局体系为“两环十四放射”，城x快速路与对外高等级公路便捷相连，在城x三环路x设时同步x设多处互通式立交，在现状绕城高速上增设互通式立交。近期强化城x交通与对外交通的便捷联系，在城x东西南北方向各考虑两条以上快速道路的x设，缓解城x交通拥堵的矛盾。
西安x城x快速路网规划（20xx-20xx年）见图 4-3-2 。
3 道路红线宽度
快速路：红线宽60～100m，设计车速 80km/h ，机动车道设双向六车道，与主干道相交设互通式立交，与次干道相交设分离式立交或采用右进右出形式。
主干路：红线宽40～60m，设计车速40～60km/h，机动车道设双向6～8车道。主干道与次干道相交设灯控，与支路相交采用右进右出，道路横断面采用三块板或四块板形式。
次干路：红线宽30～40m，机动车道设双向4～6车道，一、三块板形式，设计车速 40km/h ，为主要的生活服务性道路。
支路：红线宽15～20m，设计车速 30km/h ，设混合车道，一块板形式，2～4车道。
旅游线路：规划道路红线宽度为40～60m，道路横断面采用机、非混行两块板形式，注重环境景观效果。
4 道路横断面
规划分为单幅路、双幅路、三幅路、四幅路四种类型。
5 规划道路指标
在规划主xxx内，快速路 184.5km ；
主干路 717.7km ；
次干道 917.2km ；
旅游线路约 211.1km ；
城x道路总长约 2030.5km ，路网密度（不含支路） 3.34km /km2。
6 交叉口
城x快速路与对外高速公路、主要干道、城x出入口道路相交处设置互通式立交，与其他道路相交设置分离式立交；
规划铁路与城x道路相交设置分离式立交；
其它道路相交交叉口均为平交，主次干道相交或次干道之间相交均设控制并进行渠化处理，次干道与支路相交设减速或让行标志。
7 停车场
停车场分为路外停车场和路内停车场两种，路内停车场是路外停车场的重要补充，发挥着重要的作用。
西安x停车供给的模式为以下3种：
模式一：大力发展公共交通，严格控制私人小汽车的使用，适度加强停车场x设。
模式二：加强停车场x设，加大交通管理力度，适度控制私人小汽车的使用。
模式三：大力加强停车场x设，改善交通管理，不限制私人小汽车的发展。
停车供给的原则：在老城内大力发展公共交通，严格控制汽车的使用，适度加强停车场x设；
在老城外加强停车场x设，加大交通管理力度。
停车设施布局：在老城内严格控制路边停车，引导大众选用公交出行；
在一环路以外，主要的城门外修x大型公共停车设施，引导老城出行方式的改变，保护老城整体风貌，提高老城的生活环境质量、促进旅游产业的良性发展；
在一环路与二环路之间鼓励修x公共停车设施；
在二环路以外的广大x域，大力发展公共停车设施。
停车场的面积：根据《城x道路交通规划设计规范》，以每人0.8～1 .0m2 计算，在服务半径为250～300m的范围内需设置停车场约 6000m2 。
20xx企业x场调查报告 第三篇
二、走访地点
泰安x第二污水处理厂，该厂位于王家店村附近，地处京沪铁路以东，南环路以北，滂河的西南岸。
三、走访对象
泰安x第二污水处理厂管理人员。
四、走访目的
1、了解企业的历史、现状及前景展望、用人要求、企业中各层次员工待遇及职业发展轨迹，优秀员工职业发展案例，以及企业发展面临问题及x议等。
2、通过走访泰安x第二污水处理厂，巩固和强化所学的专业知识，深入理解和掌握污水处理的工艺的流程、特点等。
3、能结合实际，运用掌握的知识解决实际中存在的问题，并更加深入地掌握水污染控制工程工艺在实际生产中的运用，融会贯通。
4、培养自己理论联系实际，综合利用所学理论知识解决实际问题的能力，全面提高自己的综合素质，为将来的工作奠定良好的基础。
5、通过深入企业进行走访调研，积极与企业进行沟通交流，了解我们环境工程专业的就业形势，并虚心听取企业对我们青岛农业大学和环境工程专业的意见和x议，以便更好地提升自己。
五、走访前准备
走访前我详细上网搜查了泰安x第二污水处理厂的相关资料，并与污水处理厂的相关管理人员积极取得联系，拟提出了关于污水处理厂运行管理和工艺等方面的问题。我力争做到带着目的、带着问题、带着任务去泰安x第二污水处理厂进行深入的走访调研。
六、走访企业简介
泰安x第二污水处理厂是国家“南水北调”东线工程的配套项目，是xxx重点工程，也是泰安x委、x围绕x设经济强x目标，为治理污染，保护环境，改善群众生活质量而实施的城x基础设施x设项目。
第二污水处理厂工程占地159亩，x设规模为日处理污水8万吨，其中2万吨经深度处理后，可回用于工业或x政景观。其全年处理污水1800万吨。工程采用具有除磷脱氮功能的氧化沟处理工艺，厂x工程主要包括污水处理工程、回用水工程及附属x筑。厂外工程包括配套污水管网85公里。该项目被国家列入“三河三湖”水污染治理项目之一，下拨专款给予扶持，工程总投资14560万元。其中，污水处理厂x工程投资为9372万元，配套管网投资5188万元，工程于20xx年4月正式开工，于20xx年11月27日竣工投入使用。
泰安x第二污水处理厂为国有企业。注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元;占地面积80亩，x筑面积10809平方米;员工人数163人，其中技术管理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国内先进水平。
该项目财务内部收益率(全部投资)为5.51%，大于本行业基准收益率4%，投资回收期14.66年(包括x设期)，低于基准回收期。同时，项目的x设可大大改善城x环境质量，保护水体，具有良好的环境效益和社会效益。
x设第二污水处理厂是泰安x委、x根据城x发展需要，为治理污染，保护环境，改善群众生活质量作出的重大决策。第二污水处理厂的x成投产，将使城x生态环境大大改善，并进一步缓解城x供水不足的矛盾，对促进泰安x经济和社会发展将产生积极影响。
七、走访过程
20xx年7月30日，我早晨8点就准时到达泰安x第二污水处理厂，并与之前联系好的泰安x第二污水处理厂管理人员取得联系，在其带领下，我详细参观了该厂。在此期间，管理人员耐心的向我讲解了该污水处理厂运行情况、污水处理厂主要构筑物及工艺流程等，让我了解和掌握了污水处理厂的设计特点、工艺流程、设计理念、主要设计参数、各构筑物选型依据及其优缺点和运行中存在的问题及改进措施。在参观过程中，我认真观察，仔细聆听，积极思考，及时提问问题请他帮忙解答。理论联系实际，受益匪浅。
(一)氧化沟工艺流程图
调节溢流堰的高度改变沟渠内水深，进而改变曝气装置的淹没深度，使其充氧量适应运行的需要。淹没深度的变化对曝气设备的推动力也会产生影响，从而可以对进水流速起到一定的调节作用;其二是通过直接调节曝气器的转速：些统计数据。这些公开的薪酬调查报告可作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的依据，但对企业而言针对性不强，只能用于对宏观的把握和参考。只有当这些数据资料相对于其他方式更为便宜适用，并达到一定水准时，企业才可能采用。
从商业性人力资源咨询公司购买
商业性人力资源咨询公司为获利，会主动进行薪酬调查。由于薪酬调查工作费时费力，采集数据的处理需要借助一定的计算机硬件和专门的统计方法技术，企业没有能力和时间去完成这些工作，因此，有一定规模的企业都会购买往往会考虑从商业性人力资源公司购买最新的薪酬调查报告，将企业现时的岗位和职称的现时薪资水平与x场的数值进行比较。购买方式获得薪酬调查报告优点很明显，即质量高、数据全，但其所花费的费用将比其它方法多出很多。
尽管有些企业安排自己的薪酬主管人员负责从事薪酬调查工作，但是在现实工作中，很多企业往往是借助第三方来完成调查的。尤其是当企业属于新兴行业，或者岗位属于高新技术岗位，确定薪酬水平有困难时，更应该考虑购买薪酬调查报告。
企业会计调查报告 第七篇
根据学校教育要求学校布置，组织了一次社会调查。在这期间，笔者对xx民营私企的成本管理工作进行调查。x州物产集团有限公司是xxx一家比较有代表性的民营私营企业。老总杨仁慧也是一位地地道道的“山里人”。公司主要从事的是贸易，旗下有以钢铁、水泥、管材销售为主的x州闽光有限公司、x州贸易有限公司、x州汽车有限公司，及相关产业延伸的其它公司汽车维修有限公司、汽车发展有限公司、汽车出租有限公司等。公司在近几年的发展中比较的突出这得益于宏观经济的发展，也得益公司有效的成本管理。在日异变化的企业经营过程中这样的成本管理也有自身不足之处，存在不少的问题，具体分析如下。
1、成本费用管理过死过严。
由于公司是一家准贸易公司，出差比较的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。按以往的出差地多在xx及xxx内，定额的标准制定按的是xx及xxx的特点制定的，当公司的业务发展到全国后，原来的定额就不符合也不适应企业经营全国化不同城x的发展需要。比如，公司制定的标准是每日在出差地包住包x内的车费为70元/天，这样的标准在xx及xxx是比较的可行的，但在上海及深圳特x就不够用了。在大城x中城x的面积比较大。单x内交通费就不足。就会出现出差人员出了差反而累了个半死，办了事反而自己要贴钱的事。出差人员也就不太愿意出差。
2、成本管理目的过短。
特别是在用人成本上，公司本着降低成本原则。而不是差别原则。在用人上比较的注重自己人、低年龄学校的毕业生、高年龄的老职员，用人成本低。这样的人事策略出现的问题是，短期的工资成本降下来，可是为此出现了的其他问题多了出来。特别一提的是，由于新的职员在企业所得税汇算上出现的工作人员经验不足而被地税局查补的1.5万元的涉税损失。另外由于公司采用了这一人事成本管理目标也使125人的企业职工的高学历有职称的优秀人员从xx年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾叹，如今在xx要招到有经验高学历的好职员比较的难。他们一般都到发达地x去打工了。
3、经营者的成本观念落后。
由于地理位置的原因，xx民营企业发展比其沿海的其它城x晚，基本上都是由本地的小手工作坊发展而来。企业的领导人中基本上没有很多的高素质教育，而且他们成功的物质基础也都是他们用勤劳的双手和漫长的劳动积累起来的，根本没有什么更多的时间和精力学习。很多的思想理念沉旧、保守传统，有很强的家族气息。比如在公司的会计核算中采用的是电算化，在初始化时就采用了移动平均法计算已销售商品成本，这也是由于财政部统一规定的成本结转方法要相对固定。在x州就出现了这样的事，经营主管采用的是传统的分批法计算利润，一批进来一批买出，赚的钱也就是这些。但实际上这样的计算结果每个月和财务报出的不一样，认为会计有错，不会做账要求马上改，可是这样的核算制度已报给税务机关，电算化软件也已初始化了不能改。弄得会计一脸灰灰的。
4、成本费用管理比较的注重局部自身利益。
由于受传统家族观念的影响，企业在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而对企业的供应与销售以外的相关的利益主体考虑不多，忽视企业外部的价值链的存在和影响。在汽车销售公司中比较的明显的是：客户在做出购买汽车时比较多的是注重除价格以外的其他服务比如，维修、售后三包，配件更新、保险等一系列的考虑。要认汽车销售后还要x立各种的服务体系。成本与收入就不是很成比。有可能汽车销售就是不赚钱，但其他体系则赚钱。
从以上的调查结果我们提出了以下x议：
1、让经营管理的经理们多多学习财务法律、法规。了解会计政策与方法、制度的相对固定性。定期和不定期地组织经理的培训讲座。
2、采用多种灵活的费用包干管理。随着x州物产集团有限公司的发展与成就，证实了费用包干管理的好处。就是可以有效控制费用开支。但同时也要采用灵活的地域差别标准。及更好的信息反馈方式，来反映多变的经济发展需要。
3、采用新的用人成本管理策略，让好的有经验的人才留住，以减少由于人员过份变动及人员素质过低而带来的不必要损失，反而会降低成本，也有利于企业长期发展需要。
4、关注产业链以外的成本费用控制。作为贸易公司的x州各子公司的经营上就是这样的发展的。从贸易到运输。从运输到维修、维修到二手机销售，一切从客户需求出发，服务发展到客户的深度。
一个企业只有不断发现自身问题，改正自身问题，才能发展得更好。
企业薪酬调查报告 第八篇
从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1:3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
从调查到的数据来看，薪酬分布x域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一x间。虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。
根据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。
关于对某县非公有制企业的调查报告 第九篇
8月21日,我们接到对非公有制企业调查的通知后，及时向有关领导做了汇报，成立了以党组书记xx为组长的调查小组，制定了非公有制企业调查实施方案，调查组深入各乡镇开展了非公有制企业调查工作。目前调查工作已经结束，现报告如下：
一、我县非公有制企业现状
改革开放以来，我县非公有制经济，在各级党委、的正确领导下，经过全县的大胆实践，励精图治，艰苦创业，经过了从无到有，从小到大，迅猛发展的历程，显示出了旺盛的生命力，呈现出快速发展的势头。我县非公有制经济的快速健康发展，显示出了强大的生命力和巨大潜力，在国民经济和社会发展中发挥了经济作用。主要表现在以下六个方面：
非公有制企业已成为我县经济x设的重要支撑力量。据县提供，今年上半年，我县生产总值实现30.2亿元，其中非公有制经济完成20.3亿元，占全县生产总值的比重达67.25%，其中规模以上企业完成97746万元，规模以下企业完成51256万元。这充分显示，非公有制企业已成为我县经济x设的重要支撑力量。
满足了群众不同层次的需求全县非公有制企业中的商业、饮食、服务业的网点遍及各乡（镇）、村，对繁荣经济，活跃城乡x场，解决全县49万人人口对衣、食、住、行等基本生产生活资料的多层次、多方面需求发挥了积极作用。仅县二肥超x有限公司就拥有连锁店家，遍布全县12个乡镇个村庄。
为拓宽就业渠道作出了重要贡献元至七月份全县非公有制企业增加到了1866家，从业人员达74914人，为农民提供了稳定的收入。同时，非公有制企业还在吸纳下岗职工、促进国有企业的改革分流、确保社会稳定方面也发挥着积极的作用，近年来，共吸纳下岗职工8000多人。
促进了精神文明的x设几年来，我非公有制企业主，致富不忘国家，不忘群众，积极主动为受灾群众、孤寡老人、希望工程和社会事业捐款捐物的事例不胜枚举，受到各级党委、的好评和社会的赞誉。如今年汶川地震发生后，由县工商联组织的捐助活动当天收到善款近15万元。
二、非公有制企业发展中存在的问题
通过调查发现我县非公有制企业明显存在投资规模小、科技含量偏低、新产品开放能力较弱、企业管理和技术水平较低、知名品牌偏小、产业链偏短、企业整体素质偏低等缺陷。尤其在改善环境、投资环境、政务环境和人才培训等方面还存在诸多不足之处，影响了非公有制企业的快速发展。因此，我们必须认真分析存在的问题，理顺体制，改善非公有制企业发展环境，才能使非公有制企业快速稳定地发展。
优势产业项目较少，抵抗风险、持续发展能力较低通过调查了解到我县大部分非公有制企业属于科技含量低、x场占有率低的行业和项目，其产品寿命和x场份额的预期风险较高。我国加入wto后，全球大企业将陆续进入国内x场，他们更占有规模、资金、管理和运营体制上的优势，对那些不具备比较优势的民营企业来说，在强悍竞争对手面前面临生死存亡的考验。
地方银行不能有效地结合实际开展创造性经营，缺乏应对x场变化风险的措施和能力关于企业据调查显示主要存在以下几方面的问题：一是政策支持力度不够，专门为非公有制企业提供服务的机构寥寥无几，目前我县仅有1家，注册资本150万元，担保能力在300万元以内。二是支持非公有制企业发展的投资风险基金与直接渠道的保障力度不够。三是金融部门对民营企业的支持力度不够，主要是银企对接不够全面，缺乏有效的合作平台。根据调查统计的资料显示：约90%以上民营中小企业因企业规模小，固定资产少，无抵押能力和担保困难，而难以向银行贷到款，特别是中小企业大多数申请的是，因达不到银行单笔贷款的规模要求而被拒之门外，造成银企矛盾。还有一个突出问题即民营有效资金不多，符合抵押资产较少，难以达到抵押贷款条件，其大多数是租用原乡镇的土地和厂房等租赁经营性质的小型企业，其新增资产普遍不符合法定产权抵押要求，从而使民营企业更加困难。四是在贷款程序和手续方面过于繁琐复杂。如符合国家产业扶持政策的企业贷款，需要经县、x、省、国家多个相关部门报批、审核，几经周折争取到的项目费又被层层扣减，最后拿到手里只有一半或者更少。
政务环境还需进一步改善从我县调查的情况来看：近年来，随着改革不断深入，部门的服务意识不断强化，政务环境有了明显改善，但仍存在一些问题，一是税费负担重，“三乱”尚未彻底根治。据企业反映，近年来“三乱”现象有明显改变，由过去的普遍现象，表现为现在的极个别现象，据调查，认为“三乱”现象没有的占50%，认为不多了的占25%，认为偶尔有的占25%；二是还存在着权力部门化，部门利益化，利益寻租化的现象。有些职能部门的同志在执法过程中，往往用以管理代替服务、以罚代管的方式，行政执法缺乏人文关怀；三是某些职能部门在行政执法过程中，缺乏主动服务意识，企业创业环境需进一步优化我们在调查中发现我县的非公有制企业创业环境也存在着问题：一是物流系统还不够完善，企业货物外运不够顺畅，运输时间长；二是产业不配套，围绕行业龙头企业的协作配套企业不多，不能发挥集群聚集效应，增大了企业运营成本；三是围绕民营企业需要的社会化服务体系还不够健全完善，企业不知道是哪个机构能够解决他们在管理中运行的某些问题，而管理服务机构又不知企业到底需要什么样的服务，导致信息不畅；四是缺乏为企业培训专业技术人员机构，企业专业技术人才难求。
三、对改善非公有制企业发展环境的几点x议
抓住机遇，强化机制，营造大力支持促进非公有制企业发展的良好氛围首先，要统一思想，广泛宣传民营企业在经济x设中的地位和作用，宣传大力支持非公有制企业的政策；其次，要引导非公有制企业树立信心，充分认识当前发展面临的机遇和挑战。据有关资料反映，我国国民经济已连续10年达到7%以上的高速增长，表明我国经济高速发展的时期已经来临。非公有制企业的经营者要一定要抓住机遇，乘势而上，发展企业。
关于国有企业职务犯罪预防的调查分析报告:国有企业人员职务犯罪法律规定 第十篇
我x的大多骨干企业是在改革开放的大潮中应运而生的。企业的管理模式、经营理念、x场观念、人才管理都还处在探索阶段。如何预防我x企业职务犯罪，是一项涉及面广、历史遗留问题较多、情况较复杂的系统工程。通过调研，我们认为只有认真按照、监察部和各级预防部门的统一部署，结合企业生产经营特点和工作实际，认真研究探索在改革开放和x场经济体制条件下职务犯罪的新动向，不断加大职务犯罪预防工作的力度，把促进企业改革和生产经营作为工作的出发点和落脚点，采取多种措施，标本兼治，才能收到实效。
一、深化企业改革是做好预防职务犯罪的根本途径
纵观我县企业的发展过程，过去企业中存在的一些消极现象，随着廉政x设和预防职务犯罪机制的x立和不断完善已逐步减少或消失了。如跑项目、资金中的“感情投资”问题；
工程x设过程中的不正之风；
设备、物资采购中各种瑕疵等等。但现在企业生产经营过程中还存在一些不正之风和问题，如企业业务招待费开支过大、项目不清；
财务、物资管理较为混乱；
领导干部廉洁自律难以真正到位等等。这些问题的根源同企业领导人员的权利过分集中，而监督制约体制不健全等密切相关。由厂长（经理）任免的企业监督部门人员来监督厂长（经理）工作，很难取得实效；
企业用人机制长期不变，造成人员流动性差、企业内部人事关系复杂，一家人在同一企业工作现象屡见不鲜，没有形成公平竞争、优胜劣汰的用人竞争机制；
同时，社会大环境对企业的影响也是一个不可忽视的问题。这些消极影响给企业预防职务犯罪工作带来的负面效应显而易见。其根本解决方式，也只有加快转换企业经营机制，完善现代法人治理结构，深化与之配套的干部人事制度改革、分配制度改革等等，从体制上有效地促进企业党风廉政x设和预防职务犯罪工作的顺利进行。
二、围绕生产经营开展工作是取得实效的关键
企业作为以盈利为主要目标的生产经营单位，工作的重点是安全生产、内部管理、物资采购、财务管理等。如能围绕重点工作积极开展党风廉政x设、有效地预防职务犯罪，就能有的放矢，取得事半功倍的效果。
一是深入开展效能监察。效能监察不仅是解决企业廉政的一种较好方法，也是提高企业管理水平、提高经济效益的有效措施，开展效能监察同企业管理层工作目标一致，最容易得到企业领导的支持和欢迎。在开展效能监察工作中，要进行深入细致的调查研究工作，认真分析企业管理中存在的突出问题，选题立项，并同相关专业人员一道，制定严格周到的监察步骤和方法，通过查清问题，分清责任，落实整改措施，堵塞管理漏洞。
二是要强化物资采购和财务管理的监督。物资采购资金是企业生产成本主要部分，控制程度如何，对产品成本有直接影响，而且采购管理人员是各供应厂商在生意场上争取的对象，受到不良影响的机会较多，是的多发环节。在目前买方x场条件下，物资供应相对过剩，给企业实行比价采购创造了条件。对比价采购的监督就是要防止有的物资供应单位，明修栈道、暗渡陈仓。应充分运用互联网等信息，开展物价调查，掌握工作主动，x立采购人员比价业绩台账，作为对其业绩考核的主要内容。对重大工程项目的物资采购应进行公开招标、集体议价、跟踪比价，严把质量关，努力降低工程造价。
在对企业财务管理的监督方面，要克服仅进行财务检查、年终审计财务报表的简单监督模式，必须在认真分析财务管理工作特点基础上研究落实财务管理制度的可靠性和实用性。要把对国有资产的保值和增值作为监督工作的重点，严禁企业私设“小金库”等问题，充分发挥企业内部审计和社会审计作用，认真落实经营者离任审计制度和业绩审计制度。加大企业固定资产监督管理力度，对擅自处理废旧物资等行为要及时予以纠正和查处。
三是要加强对企业经营决策的监督。现代企业经营决策的重要特征是更加科学化、化，因为企业面临的x场竞争越来越激烈，各种决策风险进一步增大，而现代企业制度强调企业法人，以厂长（经理）为中心，决策权力进一步集中，因此加强对企业决策过程的监督非常必要。在完善企业法人制过程中，划分好股东会、董事会、监事会和经营层的职责权限，是强化监督的一种科学有效方法。
三、发挥各级组织的作用齐抓共管是重要保证
（一）充分发挥企业党组织的核心作用。企业党组织主要任务是按照党章和国家的有关法律法规，围绕企业改革和生产经营开展党的活动，发挥核心作用，保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。企业党组织的思想工作同现代企业以人为本、x立先进的企业文化、充分调动员工的劳动生产积极性的目的是一致的，且要求更高。企业的经营者管理和支配的是国有资产，因此对管理者的责任机制、监督机制更应得到加强，这决定了企业党组织的核心作用只能增强，不能削弱。只有企业党组织核心地位的增强，才能充分发挥党内监督职能。
（二）充分发挥纪检监察部门职能作用。要积极探索新形势下企业纪检监察部门监督的有效途径，重点从机制、制度上下功夫，找到最佳结合点。要选择企业精英充实纪检监察队伍，采取多种手段进一步提高纪检监察人员素质。要把开展党风廉政x设、支持纪检监察部门开展工作情况，作为考察考核各级领导班子的主要内容之一，促进企业党风廉政x设的顺利进行。
（三）充分发挥工会组织等群众监督力量。职工是发挥群众监督的最佳方式，国有企业在x立现代企业制度中，工会职能不能削弱，要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式，坚持职代会审议企业“三重一大”制度、评议领导干部、企务公开制度。在党风廉政x设中重点抓好企务公开、监督工作，企务公开要进一步深化。一是要搞好与集中的有机结合，坚持走群众路线，反映群众最关心的热点问题；
二是要做好稳妥推进与重点突破的有机结合，不能等待和观望又不要不考虑企业实际，盲目公开；
三要做好改革与创新的有机结合。
（四）认真落实党风廉政x设责任制。一是要细划责任内容；
二是要严格责任追究，真正做到一级抓一级，一级向一级负责。
四、夯实各项基础工作才能达到标本兼治效果
（一）强化宣传教育。纪检监察宣传教育及预防职务犯罪宣传教育工作，是一项基础性工作和治本性工作，对促进党风廉政x设各项任务起着重要的思想保证作用，在宣传教育工作中要注重以下几个方面。
一是宣传教育要x立工作制度，形成稳定的工作格局和运行机制。党风廉政宣传教育及职务犯罪预防宣传教育要同企业宣传部门、组织部门紧密配合，才能形成合力；
二是宣传教育要紧跟时代主题，弘扬主旋律。要以提高党员、干部素质为出发点和目的，注意针对性，开展宣传教育工作；
注意思想性，及时了解当前企业职工中的思想倾向，及时采取应对措施，提高宣传教育的实效性；
抓好超前教育，提高预防能力；
三是分清层次、突出重点。由于不同层次、不同级别的党员、干部，由于所处地位不同，教育的内容和教育方式也就不完全一样。要特别强调加强对各级领导干部的教育。因为领导干部所处的位置不同，他们的行为、言语、作风、人格具有明显的示范性。因此，对他们应有更高要求。要抓好各级领导干部的思想认识问题，解决对预防职务犯罪存在的错误观念，增强其组织观念、全局观念、服务观念和奉献意识；
抓好各级领导干部廉洁自律和表率作用；
四是结合企业实际选择有效形式和方法。如：组织上党课、邀请纪检部门领导专题演讲、利用电化手段开展案例警示教育、组织文艺演出和讲演比赛、开展知识竞赛活动、利用报刊、简报等宣传工作、组织宣传教育月活动，通过各种活动寓教于乐，提高党员、干部接受教育的积极性。
（二）狠抓制度x设。x章立制是预防职务犯罪中一项重要的治本之策。思想教育虽然是职务犯罪预防的重要环节，但如果离开了法律和制度的保证，就会软弱无力。我们党在这一思想的指导下，不断健全法制，严格党纪，制定了一系列廉政制度，对遏制各种消极现象起到了重要作用。在抓好这些制度落实和同时，企业预防职务犯罪工作必须把握x场经济条件和企业自身特点，有针对性制定和完善各项监督约束制度，使之与教育手段配合起来，才能达到综合施治、标本 兼治目的，健康、持久地促进反腐倡廉工作的开展。
第一，要把x章立制与认真坚持党的基本路线和贯彻执行党的各项政策规定结合起来，尤其要注意同x立x场经济体相衔接，着重解决目前企业存在的经济行为多样化和政策法规相对滞后的突出矛盾，力求使所制定的廉政制度成为企业管理制度的重要内容。
第二，要把x章立制与深化改革的各项措施结合起来，针对某些改革措施后可能出现的空隙和薄弱环节，制定相应的制度和规定，堵塞漏洞，填死缝隙，使深化改革和反腐倡廉相互配合，相互促进。
第三，要把x章立制与科学态度结合起来，除x立和完善一些带有共性的廉政制度外，还需要找准最易出问题的关键环节和多发部位，制定可作性强，能够有效地防范和抵制各种消极现象的规章制度。如针对企业领导干部，如何用权的问题，进一步制定和完善领导干部廉洁自律、领导班子生活会和议事规则等方面的制度；
针对x立现代企业制度，要x立相适应的廉政制度及业务规范；
针对调配、招工、招干、职称评定等工作的关键环节，制定一套有利于人才公平竞争、合理流动的廉政制度和工作程序等等。
（三）抓好领导干部廉洁自律。宣传教育、制度x设是外部约束力量，领导干部廉洁自律是内在制约因素，两者相辅相成才能起到良好作用。在工作中一是要严格约束。对各级领导干部坚持高标准要求，从严规范约束。利用召开会议、个别谈话等形式，对领导干部进行经常性教育，如在中层干部任职前都进行了廉政谈话，把预防关口前移，强化自我约束意识和自制能力；
要坚持集中制和集体领导制度，督促领导班子对重大问题集体讨论决定，防止个人说了算；
及时完善领导干部廉洁自律各项规定，规范领导干部的言行。要坚持把廉洁作为提拔使用干部的重要条件，对行为不正、作风不检点的干部坚决不予重用，保持了领导干部队伍的纯洁性。二是要严格管理。采取x立领导干部廉政档案等措施，把他们遵纪守法、端正党风的情况记入档案，作为评价使用干部的重要依据，加强对领导干部的管理，有先进事迹及时总结表彰，有问题及时发现解决。三是要认真开好生活，严格批评和自我批评。定期督促领导干部召开生活会，进行认真的批评与自我批评。使各级领导干部带头遵纪守法；
带头端正作风；
带头发扬党的优良传统；
带头保持清正廉洁，推动领导班子的党风廉政x设，赢得职工群众的信任。
（四）严格执纪。加大办案力度，惩治，是预防职务犯罪的关键环节，是保证党的纪律得以贯彻执行的重要举措。对于各类违纪违法的案件，一定要集中力量，排除干扰，秉公执纪，决不手软，构成犯罪的依法交由司法部门严厉查处，决不姑息。
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