新时期加强企业党风廉政建设的几点思考

　　企业党风廉政建设是我国党风廉政建设的重要组成部分，是提升党在人民群众中形象的重要基石，党风廉政建设的好坏是企业能否实现又好又快发展的关键因素。作为国有企业，应从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播廉洁理念，完善廉洁制度，强化廉洁监督，扎实推进惩防体系建设，为公司扭亏增盈和持续健康发展提供强有力的政治保障。

　　一、加强企业廉政文化建设的重要意义

　　廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。一是加强廉洁文化建设，充分发挥激浊扬清，扶正驱邪功能，对于发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，具有十分重要的意义。二是加强企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是做好廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是促进党员领导干部廉洁从业的重要举措。三是加强廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求，对于维护好最广大人民群众的切身利益，密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。

　　二、加强企业廉政文化建设的几点建议

　　加强企业廉政文化建设要紧紧围绕生产经营中心，把“企业增效、职工增收”作为党风廉政工作的出发点和落脚点，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强企业党风廉政建设。聚焦监督执纪问责，层层压实责任，不断创新工作方式和监督手段，在坚持中深化、在深化中拓展，持续正风肃纪、保持高压态势，不断推进作风建设深入开展。

　　1、抓好制度落实，严格依规办事

　　制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征，必须把制度建设摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉的制度体系，为反腐倡廉工作提供有效的制度保障。用制度管人、管事、管物，突出制度的操作性，发挥制度的规范效应，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧精神狠抓落实各项制度。一是制定议事决策制度和民主集中制，完善议事决策程序，严格执行“三重一大”，严格落实“一岗双责”。二是细化厂务公开制度，实行决策、执行、监督过程公开，规范公开程序，明确责任主体，严格责任追究。三是加强纪律建设，转变工作作风。领导带头，率先垂范;强调考核，突出运用，将考核结果与评先评优、奖罚惩处、选拨任用等方面紧密挂钩，打造制度支柱，精心构筑从机制层面保证“不敢腐”的保障防线。

　　2、强化宣传教育、筑牢思想防线

　　思想教育是企业党风廉政建设的基础性工作，是提高党员干部队伍素质，筑牢拒腐防变的重要内容。一是加强党员干部的道德教育，提升整体道德水平，营造大公无私、务实肯干、清正廉洁的氛围。二是抓好警示和示范教育，利用身边的廉政先进典型加以宣传，加强党员干部自身行为规范，强化廉洁自律行为。充分运用反面教材进行警示教育，以案促改，明确禁令，划清红线，使党员干部得到教育，警示自我。三是创新宣教形式和载体，加强廉政文化宣传教育。在充分发挥传统宣传媒介作用基础上，利用微信公众号、OA平台、微博等网络手段，宣传廉政理念，树立廉政风气，增强廉政宣传效果。通过组织专题知识竞赛、党纪条规辩论赛、反腐倡廉微党课等系列活动，广泛进行党风廉政建设宣传教育，抓思想启迪，抓遵章守纪，抓行为规范，形成全方位、多角度的廉政教育宣传格局。着力打造教育支柱，精心构筑从意识层面保证“不愿腐”的自律防线，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。

　　3、强化监督机制，促使权力正确行使

　　实践表明,推进反腐倡廉建设,从源头上防治腐败,必须把强化监督机制的有效运行作为关键。加强对干部的监督约束，促使其权力的正确行使。一是认真贯彻民主集中制。充分发扬党内民主,重大问题集体讨论决定,有效加强集体监督,防止个人专断、滥用权力。二是加强民主监督机制建设，利用厂务公开、民主评议和职工代表大会等形式加强对基层党员干部的监督。三是发挥党内监督机制。通过设立党风廉政建设意见箱、开设意见专栏等，加强对重点岗位人员的重点监督。通过民主生活会，认真开展批评与自我批评，畅通沟通渠道，丰富党员干部群众的监督机制，促进党员干部权力的正确行使。四是加强基层纪检组织作用，上下联动，形成合力，强化监督检查，针对干部升职调动、逢年过节、婚丧嫁娶、等不廉洁行为易发的特殊时期，认真落实领导干部重大事项报告制度，加强对基层党员干部的事前廉政监督，打造监督支柱，精心构筑从实践层面保证“不能腐”的约束防线。

　　4、健全组织机构，统筹协调工作

　　一是明确责任清单，强化责任落实。党委和纪委要找准角色，定好位臵，明确主体定位和职能定位，实行党风廉政建设责任制，强化党委主体责任和纪委的监督责任，明确党委在领导、教育、管理、督导、示范等方面的责任。二是做好责任分解。坚持党政一把手负总责，分管领导各负其责，把党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到部门、责任到人头，一级抓一级，层层抓落实。三是强化责任检查。公司纪委定期不定期地对党风廉政建设责任制的执行情况进行检查，着重抓各部门负责人和新任环节干部的廉政谈话、谈心工作，及时纠正工作中存在的不足。四是严格责任考评。坚持每年召开一次组织和班子成员民主生活会，结合思想、工作及生活实际找问题、查根源。作风建设永远在路上，永远没有休止符。让我们秉承“阳光透明、风清气正”的廉洁文化理念，紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个根本，牢记全心全意为人民服务这个宗旨，立足实际，想方设法、认真细致、扎实有效地开展好党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断引导广大党员干部正确认识党风廉政和反腐败斗争的形势，为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，提供有力的思想保证，为企业可持续健康发展创造良好的外部环境。