领导班子成员优点和不足9篇

不足是指不足、不足、无法满足需求、缺乏或缺席、少于、少于等。 以下是为大家整理的关于领导班子成员优点和不足的文章9篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 领导班子成员优点和不足

　　1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
　　2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
　　3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
　　4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
　　5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
　　领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
　　下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

第二篇: 领导班子成员优点和不足

　　1、作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情景监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的本事还不够强，提议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走往实地做，真正使党员受教育让群众得实惠。

　　2、抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，提议加大这方面的精力投入，采取政策撬动村团体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。

　　3、在财力紧张的情景下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有必须差距，提议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。

　　4、能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有必须差距，提议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。

　　5、作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，提议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。

　　6、偶尔还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，提议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。

　　7、作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，提议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处把事情办到群众心坎上。

　　8、作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，提议进一步创新理念，借助互联网+融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。

　　9、作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，提议加大对领导干部接访制度执行情景的检查监督，切实把任务和职责压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。

　　10、为民服务意识有所淡化，在思想上感情上行动上有疏远群众的苗头，提议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。

第三篇: 领导班子成员优点和不足

　　优点：1、团队精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调好。
　　2、班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进全乡的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。
　　3、班子整体政治素质高，工作能力强，有较强的敬业精神和事业心。
　　缺点：1、工作思路方面要充分发挥干部职工的主观能动性，加强各项工作的督察，要注重细节。
　　2、在培养年轻干部上要加大力度。
　　XX：
　　优点：1、政治上成熟,党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。
　　2、组织领导和协调能力强，注意听取不同意见。
　　3、具有较强的领导能力和分析判断能力。
　　缺点：1、应多下基层了解基层干部的实际情况，多帮助解决基层实际困难。
　　2、要经常找干部职工谈心谈话，以谈心谈话的方式替代批评，多鼓励干部职工。
　　XX：
　　优点：1、待人谦和，团结同事，关心干部群众生活。
　　2、大局意识、观念强，凡事做到以大局为重。
　　3、工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。
　　缺点：1、联系同事不够，与同事缺乏交流谈心。
　　2、要充分发挥干部职工的主观能动性。
　　XX：
　　优点：1、思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。
　　2、工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。
　　3、有较强的业务本领，扎实的敬业精神。
　　缺点：1、个性太强，与同事之间有距离感。
　　2、做好主要领导的参谋，增强大局意识。
　　XX：
　　优点：1、为人和善，团结同事，作风民主，关心群众生活。
　　2、基层工作经验丰富，群众基础好。
　　3、工作放手，为人正派、朴实，敢于直言。
　　缺点：1、工作主动性不够，检查指导的少。
　　2、担当精神不够，要多主动担当一些急难险重任务。
　　XX：
　　优点：1、不自恃自傲，谦虚低调，不骄不躁，团结同事。
　　2、事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责。
　　3、政治立场坚定，敏感性强，敢于担当。
　　缺点：1、理论学习不够深入，缺乏主动性。
　　2、工作欠细致，考虑问题不够全面。
　　XX：
　　优点：1、清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗。
　　2、认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。
　　3、独立工作能力强，有良好的交际能力。
　　缺点：1、工作和家庭上的冲突要合理安排。
　　2、抓作风建设的力度不够大，要加强各项工作的督察。
　　XX：
　　优点：1、顾全大局，自觉服从组织安排。
　　2、理论功底深厚，工作有耐心，任劳任怨。
　　3、正直坦诚为人，宽容大度待人。
　　缺点：1、存在老好人思想，怕得罪人。
　　2、胆子不够大，处理重大复杂问题解决的能力有待提高。
　　XX：
　　优点：1、事业心、责任感强、敢于坚持原则。
　　2、有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。
　　3、时间观念较强，工作积极。
　　缺点：1、要加强大局观念，增强大局意识。
　　2、性格过于急躁，遇到困难要冷静处理和沟通。
　　XX：
　　优点：1、大局观念强，积极向党组织靠拢，与党委保持高度一致。
　　2、有较高的政策理论水平。
　　3、性格温和，善于团结同事。
　　缺点：1、业务学习有待加强，业务能力还有待提高
　　2、开拓创新意识不够强，方法不够多。

第四篇: 领导班子成员优点和不足

　　1、领导班子的主要特点和存在的不足

　　主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。

　　主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。

　　2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足

　　AA（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。

　　主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。

　　3、副县级干部备用人选的主要特点和不足

　　⑴BB（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。

　　主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。

　　⑵CC（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。

　　主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。

　　⑶DD（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。

　　主要不足：缺乏基层工作经验。

　　4、领导班子和干部队伍建设的建议

　　加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。

第五篇: 领导班子成员优点和不足

　　1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义

　　果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人评价个

　　人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。

第六篇: 领导班子成员优点和不足

　　1.领导班子的主要特点和不足
　　主要特点:自换届以来，政法委领导团结合作，努力创新，廉洁勤政。⑴坚持团队领导，加强思想政治工作。⑵政法工作成效显著。
　　主要不足：需要进一步加强系统各单位的领导、指导和协调。
二、在职副县级以上干部表现突出的主要特点和不足
　　AA(副书记、稳定办公室主任)：立场坚定，敏感性强，敢于承担责任，处理突发事件能力强，基层工作和岗位工作经验强，组织协调能力强，工作不懈怠，群众威望高。他是主要领导的好帮手，心胸开朗，关心下属，诚实诚实。他是一个德能廉洁的干部。
　　主要缺点：有时工作要求太高太严格，有点不耐烦。
三、副县级干部备用候选人的主要特点和不足
　　⑴BB(女，综合协调科科长):文字和口头表达能力强，组织协调能力强，大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格管理的支柱。
　　主要：缺乏基层一线业务工作经验。
　　⑵CC(办公室主任):政治清醒，组织协调能力强，团结同志凝聚力强，公私分明，廉洁自律。
　　主要不足：工作激情需要加强，理论基础不够深，作用不强。
　　⑶DD(执法监督科科长):理论基础深厚，法律知识熟悉，道德品质优良，忠于党，工作耐心，接待攻击力强，工作勤奋，努力工作，事业心强，责任心强，想干能干，有前途。
　　缺点：缺乏基层工作经验。
　　4、领导班子和干部队伍建设的建议
　　加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。

第七篇: 领导班子成员优点和不足

　　1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，

　　2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

　　3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实

　　4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

　　5、廉政高效作风优良

　　6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型形象，社会各届对的满意度不断提升。、

　　7、勤于思考开拓进取

　　8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。

　　9、履行职能业绩突出

　　10、该班子是一个业绩突出的班子。2021年以来该班子团结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩。特别是都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

第八篇: 领导班子成员优点和不足

　　******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量，班子的团结统一。

　　（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。

　　（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题：

　　（1）、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。

　　（2）、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

　二、领导班子存在的问题

　　（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

　　1、形式主义方面，具体为：

　　（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；[由Www.QunZou.Com整理]

　　（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。

　　2、官僚主义方面，具体为：

　　（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

　　（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；

　　（3）往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。

　　3、享乐主义方面，具体为：

　　（1）注重效益，组织纪律性不强；

　　（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。

　　4、奢靡之风方面，具体为：

　　（1）勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

　　（2）加强“三公”管理。

　　（二）其它方面存在的问题

　　（1）进一步加强厂务公开工作；

　　（2）工会应做好职工慰问工作。

　三、深入开展教育实践活动的意见提议：

　　（1）加强基层领导干部教育培训；

　　（2）抓好主题教育活动；

　　（3）设计求真务实的载体；

　　（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性；

　　（5）抓好活动与具体工作的结合；

　　（6）建立群众路线的长效机制；

　　（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

　　（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。

第九篇: 领导班子成员优点和不足

　　优点：

　　1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

　　3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

　　4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　6.缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

　　7.缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　8.缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　9.缺点：在为人处事方面经验不够。

　　10.缺点：理论学习需要进一步深化。