你在为谁工作读后感(合集4篇)

读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。下面是小编精心整理的你在为谁工作读后感(合集4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇: 你在为谁工作读后感

得到一份工作不容易，做好一份工作更不容易，把一份工作做一辈子就更是难上加难。要工作，就要好好做，好好珍惜。特别是面对那些尚不成熟懂事的孩子，要花上许多的耐心与爱心。做完是任务，做好却是责任。

《你在为谁工作》这本书是好几个学期前就发到手里的，可是因为工作忙碌而无暇翻及它，这个假期翻看这本书，心中有种说不出的情愫。作者用浅显易懂的故事作为序首，吸引着我的注意力，老木匠临退休前在雇主的要求下建了最后一幢“豆腐渣房子”，然而，雇主却把这幢房子作为礼物送给了他。如果老木匠知道是为自己建造的房子，他肯定会选用最好的材料、用自己最好的手艺来完成，可是后悔已经来不及了。在面临工作问题时，如果我就如这个老木匠一样，无心工作，那会是什么样子？一个班级48个孩子的安全就失去了保障，我也很可能失去这份工作。是啊，失去这份工作暂时会觉得可惜，可万一要是有个什么意外，我的良心能安吗？我能每天吃好睡好吗？我以后还有什么能力去面对其他的人和事？怎么去做以后的每一份来之不易的工作？既然已经选择在这个岗位上，我就该认真工作；既然要认真工作，就要用真心对待每个人，每件事，全力以赴，尽职尽责。

《你为谁工作》这本书，就是通过诸如老木匠这样一个个浅显易懂的故事，告诉了我们不易领悟的道理。告诉我们只要努力，任何不可能的事都有机会变成可能。有了努力，自然会有动力。当你经过努力，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。它让我明白了工作的真谛，其实我们每一个人只有通过工作才能实现自身的价值，工作是施展我们才能的一个舞台。试想我们十年寒窗苦读所获得的知识是为了什么？就是工作。那么既然有了这份工作，为什么不努力地做好它，使自己的工作从优秀走向卓越，真正实现自身的价值呢？

如果，我在做每件事情的时候，也注重细节，在面对工做中的不如意时，能及时调整好自己的心态，经常换位思考一下，把事情做得尽善尽美，也就是把工作留在自己手中，而不会被工作所抛弃。只要我们在岗位上永远做非常需要做的事情，而不必等待别人要你去做，只要我们事事用心，任何时候都把事情做在前面，那么我们更不会被工作所抛弃。不论目前我们从事何种工作，都要珍惜它的来之不易，让我们善待工作，善待生活吧！不论将来我们会从事何种工作，都要全力以赴，因为工作是一个能施展自己才华的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我，表达自我的机会。

说到工作态度，它是一个永远讲不完的话题，因为在工作中遇到各种问题，它会影响我的工作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。保持良好的工作态度，享受工作的成就，为“最好的自己”加油吧。我们每天似乎都重复地做着同样的事情，同样的事情也能让我们找到快乐。没有谁能够左右胜负，除了我自己。自己的战争，我就是运筹帷幄的将军！每天都做最好的自己，每天都有快乐！

第2篇: 你在为谁工作读后感

用了几个晚上的时间，我认真读了《你在为谁工作》这本书。读后感想很多，这本书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。

随着社会的发展，社会压力也不断的增大，因此，许多的人出现了心理障碍。更有胜者，承受不了巨大的工作压力而导致精神失常，经常有在网上看到某某人因为工作压力大跳楼了，某某人因为职场失意而精神出问题。这种现象，曾经让我困惑了好长一段时间，我不知道怎样理解这种工作与精神之间的关系，我不禁想问自己：“人的自我价值去哪儿了?”

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神之柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。

这些天，读了《你在为谁工作》这本书，我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深，它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。在我认为，当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。

在日益竞争的市场背景下，任何单位都需要那些诚信、敬业的人！所以不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。正如该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

工作谁都能做，关键是怎样去做得更好一点，效率更高一些。这就要求我们要用心去做每一项工作，刻苦学习，潜心研究，改进工作方式或方法。当前我们的工作中，就存在故守旧规，不愿动脑，做事不去多想，从事一项工作，总是惯用历史的，以往的方式、方法，在工作中，不去多想，还有没有更好的办法，既能解决问题又能提高效率。当然不是说旧的方式方法、上级布置的工作流程不好，可能在时间上有些显得有些过时了，也可能在技术上有些不切合实际，这些都需要我们潜心研究，立意创新。有句话说得好“态度决定一切，态度决定成败”，我们要的就是对待工作的态度，要的就是从“我在工作”到“我要工作”的转变。

第3篇: 你在为谁工作读后感

当我翻开《你在为谁工作》这本书时，立刻被书中精彩的资料所吸引，看完这本书，我感到这本书使我终身受益。

高尔基说过：“当工作是一种乐趣时，生活就是一种享受;当工作只是一种义务时，生活则是一种苦役。”如果自我在工作中不欢乐，那绝不是工作的错，因为没有人对你的欢乐负责，我们必须从自身查找原因，我们为什么要选择工作不是工作需要我们，而是我们需要工作。教育是最清苦的行业，教师是最辛苦的群体，但我们既然选择了教育，就要静下心来，为下一代负责，教师职业，同样能够实现你的人生梦想，创造你的人生价值，并且，比起其他职业来，那里更容易让你找到心灵的欢乐和精神的幸福。我们需要大胆地去追求教育的欢乐和幸福，仅有教师教得欢乐和幸福，学生才有可能学得欢乐和幸福。每当看到学生童真的笑颜或在考试中取得优异成绩时，我都感到无比的欣慰，我所有艰苦的付出都得到了回报。

时光匆匆，转眼间，我已经走过了多少年的教师生涯，回望过去的岁月，有成绩、有失败、有欢乐、也有忧愁……。应对教学中的种种困难和沉重的压力，我犹豫过，也彷徨过，是孩子们那一双双期待的眼神给了我力量，是领导关切的话语给了我鼓励，是同事们的微笑给了我信心，是家长的信任给了我支持。让我们勇敢的去战胜一切困难。因为有了领导的关心，同事的帮忙，才有了我今日的成绩。

随着时代的提高，各种媒体不断的深入到我们的生活，学生各方面的素质都在不断的提高。以前有句话说：要给学生一杯水，教师得有一桶水，而此刻的我们，得有一溪取之不尽的鲜活的水。应对如此严峻的形式，作为刚成长起来的教师，我一刻也不敢怠慢，从传统教学模式到课程改革;从一支粉笔、一个黑板的教学到光盘、实物投影、制作幻灯片等多媒体课件辅助教学;从教学常规的落实到转化后进生……一路走来，我付出了辛勤的汗水，为了能在教育教学中与时俱进，得心应手，我还参加自学考试取得了本科文凭;同时利用节假日自学课改理论，不断提高自我运用现代化教学手段的本事，从而使自我各方面的本事都有了很大提升。

我们应当清醒地明白工作是为了自我，所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。业余时间，我还经常翻阅其他有关数学教学的参考资料，或上网查阅资料，发现对教学有帮忙的东西都一一记录下来，并认真学习总结和钻研。

经过对这本书的学习，我更加体会到自我需要提高的地方还有很多。在以后的工作中，我应当会更多去思考一下，从工作中学到了什么，得到了什么，对待工作的态度还存在哪些欠缺，从而更加努力的去得到更多的机会，更多的收获。

第4篇: 你在为谁工作读后感

寒假里读了《你在为谁工作》这本书，虽然这本书是作为世界500强企业推崇的优秀员工推荐的思维理念读物，而作为事业单位的一名老师，我认为书里的理念皆可适用于所有的老师，细细读来，颇有感悟。

这本书共分为五章：第一章要努力工作；第二章 你珍惜目前的工作机会了吗；第三章 敬业，最完美的工作态度；第四章 绝不拖延，立即行动；第五章 从优秀到卓越。整本书里，深有体会的是下列论述：

1、在P10（第一章薪水算什么，要为自己而工作）里，有一段文字：如果我们发现我们自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应地回报，那么也不要懊丧，我们可以换个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你将来所做的努力，我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则，你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。总之，不论你的老板有多吝啬，多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。薪水只是我们工作回报的而一部分，如果你能为自己的成长而工作，你就超越了芸芸众生。

2、P21（第一章认真工作是真正的聪明）：古罗马人有两座圣殿：一坐是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能到达后者。它的寓意是：勤奋是通往荣誉的必经之路。

3、P23（今天工作不努力，明天努力找工作）持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，抱怨使人思想法肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，使得自己的发展道路越走越狭窄，最后一事无成。

4、P43（第二章两个以上的目标等于没有目标）美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：写出两个以上的目标等于没有目标，这句话不仅适用与公司经营，对个人工作也有指导。戴尔卡耐基在分析了众多个人事业失败案例后得出结论：年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散。因为目标总在变动，你就不得不在这个目标和那个目标之间疲于奔命，这是一，没有目的，缺少头脑，而且非常笨拙的工作方法。看到这里我不由得想到我在课堂教学中有时课堂目标设置得过多，反而哪个都没实现，所以在今后的课堂实践中要慎重抉择课堂目标。

5、P53 （第二章时刻准备着，当机会来临时时你就成功了）：人不是靠的偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。美国哈佛大学的著名校训九精辟地诠释了勤奋、机遇和成功之间的关系：时刻准备着，当机会来临时时你就成功了。从很大程度上讲，人是机遇的产物，成功的秘诀在于：当机遇来临时，你已经做好了把握它的准备。老板总是喜欢办事认真、不出差错的员工。

6、P60（第三章敬业，最，完美的工作态度）企业中普遍存在着三种人：第一种人得过且过， 第二种人牢骚满腹，第三种人 积极进取。看到这里，我将自己对号入座了一下，我属于哪一种人呢？反思过后，欣喜地自认为我还是属于第三种人。虽然我年龄已届不惑，但还能够保持一颗，保持一颗努力需学习的心。

7、P68 （第三章工作中无小事）任何事情就怕养成习惯。据说柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他，小孩子说：“就因为这点小事，你就责备我？”柏拉图说：“如果养成了习惯，就不是小事了”。这也就是我国古话常说的“勿以恶小而为之”。工作中无小事，每一件事都值得我们去做，值得我们去研究。

8、P85（第三章接受工作的全部，不只是益处和快乐） 当你选择然下定决心立即行动，但总是找不到行动的方法；做事磨磨蹭蹭，有着一种病态的“悠闲”，以至于问题久拖不决；情绪低落，对让任何工作都没有兴趣，也没有什么人生的憧憬。反观我的拖延形式应属于倒数第二种：做事磨蹭，总以为前面还有很多时间，（病态的悠闲），拖到最后发现时间不够。对于渴望成功的人来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的帕金森定律认为，低效的工作会占满所有的时间，一位闲来无事的老太太会花上一整天的时间寄一张明信片，效率高的人只需3分钟就可以办完。拖延有很多外表的伪装--懒惰、漠不关心、健忘、工作过量，但这种伪装的背后通常都有一种情绪——恐惧。有时，你拖延一项工作，并不是因为整个工作会让你感到不快，仅仅是因为你讨厌其中的那一部分。如果是这种情况，就应先做你讨厌的那一部分，做不愉快的工作常常能带来愉快的感觉。

9、P108 （第四章 要事第一）把你明天要做的最重要的工作记下来，按照重要程度编上号码，最重要的排在首位，依此类推。分清什么事最重要的并不是一件易事，，常犯的错误是把紧迫的事情当成最重要的事情。80/20法则告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他的事情。

10、P136（第五章 点燃你工作的激情）美国著名激励大师波西.崔恩针对如何恢复工作热情，提过五点建议：1、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。做久了，你会发现，支持你充满激情做下去的更多的是一种责任感。这一点让我想到我们平时过于注重孩子学习兴趣的培养，忽视了对孩子

责任感、毅力等精神品质的培养。2、把工作当做一项事业。3、树立新的目标。4学会释放压力。5、切勿自满。

11、P144（第五章比别人多做一点）著名投资专家约翰.坦普尔顿通过大量研究发现一条重要真理：“多一盎司定律”——取得突出成就的人比取得中等成就的人几乎做了同样的工作，他们所作出的努力差别很小，只是多一盎司。获得成功的秘密在于不遗余力的加上那一盎司。多一盎司会使你最大程度的彰显自己的工作态度、最大限度地发挥你的天赋，让自身不断升值。

12、P153（第五章坏习惯必须改掉）这里介绍了美国石油大亨保罗.盖帝的故事，深受启发。这位大亨曾经是一位大烟鬼，有一次度假中，住在一个小旅馆中，吃过晚饭后，天降大雨，清晨两点烟瘾犯了，要想买到烟，他必须穿上衣服，步走穿过几条街外的火车站去，当他穿好衣服准备出门时，突然停住了，问自己：“我这是干什么？我冒雨走那么远就为了买一支烟吗？没多会儿，他就下定了决心，脱下衣服，换上睡衣，带着一种解脱甚至胜利的感觉，几分钟进入梦乡。有一句古老的箴言这样描述习惯：习惯就像一根绳索，每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住。我们每天90%的行为是出自习惯的支配。好习惯使人受益无穷，坏习惯必须改掉，它会妨碍你取得绩效。反思我的工作方式，我在今后一定要改掉拖延症的而坏习惯。

13、P157（第五章不可缺少团队协作精神）有人说，团队和个人的关系就好像水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。也许，团队中存在分配不均的现象，但是，这种现象的改变并非是一朝一夕的事，一个业务专精的员工，如果他依仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于自己一个人孤军奋战，这是十分可惜的。他其实可以借助他人的力量使得自己优秀。我在工作中，有时也倾向于自己亲力亲为一切事，这是缺乏团队合作精神的表现。很多时候，一个团队所能给予人的帮助，更多的在于精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，我要为此而努力。