关于党务工作者存在的问题及分析【六篇】

 党务工作是党的全部工作，是一套治党的理论和实践。换句话说，党的“五大建设”这就是党务工作的内容。 以下是为大家整理的关于党务工作者存在的问题及分析的文章6篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 党务工作者存在的问题及分析

　　问题1：基层党务工作者队伍编制少、不专职。

　　在乡镇，分管基层党建和基层治理工作的党委副书记、组织委员无法做到和人大主席、纪委书记一样专职，抓党建工作的时间和精力无法保证。乡镇基层治理办、组织办、党校等机构没有实体化。人手少工作量大，乡镇班子成员不想分管组织工作，年轻干部不想成为组织员，优秀干部不想进入区委组织部。

　　问题2：机关党建工作“弱化”。

　　个别机关党组织设置不够规范，如职能变动，没有及时调整，个别支部党员已不足3名，但还继续保留，不能开展正常的组织生活。机关系统党委虽有建制但没编制，从事日常党务工作的党务干部都是牵头单位的业务骨干兼职，造成缺少时间和精力去抓党务工作。有的机关党组织找不到以党建促业务的抓手，党建工作与业务工作一定程度上存在“两张皮”问题，党建与业务难以形成强大的发展合力。

　　问题3：“两新”组织党建工作薄弱

　　“两新”党组织覆盖率低，组建党组织数量少，部分“两新”组织以经营业务为主，且少有管理层人员担任党组织负责人，因此对党建工作不够重视，平时没有正常的组织生活，没有固定的党员活动，“三会一课”不健全，对党员的教育管理缺失，党组织形同虚设。

　　问题4：农村集体经济薄弱，农村支部凝聚力不强

　　从目前我区农村基层党组织的干部现状来看，文化程度总体不高，做经济工作的经验也不丰富，整体素质还有待提高，尤其是缺少懂经济、有头脑，有拼劲能够带领一方群众致富的领头人，导致村干部威信不高，党组织的凝聚力、号召力和战斗力不强。

　　建议1：科学配置基层党务工作者队伍，编随事走，与编办联合发文增加基层党务工作人员编制。从精神上、物质上、政治上多关心关爱基层党务干部。

　　建议2：严格对照党章，按照科学管理、有效运行的原则规范机关党组织设置。机关系统党委班子成员可以由改非领导职务且熟悉党务工作的干部担任，专门从事党务工作，解决有建制没编制问题。出台《机关党建工作考核评议办法（试行）》，每年对机关党组织开展党建工作进行量化考核，此外，每半年开展1次机关党组织抓党建工作的专项督查，促进党建工作目标有效落实。

　　建议3：通过单独组建、挂靠组建、区域联建、行业统建等方式，加快“两新”党组织组建步伐。对“两新”党组织的班子管理、组织建设、党内生活等工作建立规范化指引和量化考核办法，加强监管，逐步把党建工作转向具体化、制度化。

　　建议4：把发展壮大村级集体经济纳入镇党委书记和农村基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，强化发展村级集体经济、提升基层党组织服务能力的责任意识，集中投放人力、财力、物力，推动形成一批集体经济示范村和明星村，以点带面，整体推进。从机关、企事业单位精准选派“第一书记”、驻村工作队，助推精准扶贫，激活村级集体经济。

第二篇: 党务工作者存在的问题及分析

　　近年来，党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因，基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。

　　在实际工作中，基层党组织建设主要存在如下几方面的问题：一是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际，而是简单的按照地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问题；更有一些支部形同虚设，未按照规定如期开展“三会一课”，导致很多党员对组织生活参与度不够。二是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难，有些社区一心想把阵地建设得更完备，但是苦于无阵地、无资金等原因，导致阵地建设工作无法推进。三是人才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特别是在农村，大部分年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老龄化普遍较严重，这也导致了党组织工作开展有难度。

　　对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进行改进：一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建设上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工作者，确保每个基层党委、党总支、党支部配备1—2名的专职党务工作者，专门负责党务工作，建设一支高素质的基层党员干部队伍，为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件。

第三篇: 党务工作者存在的问题及分析

　一、基层党务工作存在的问题

　　（1）领导层对党务工作的重视不够：就当前我国基层党组织中所开展的基层党务工作整体现状来看，基层党务工作表现出操作性差、合理性不佳、缺乏全面性等特点，使得党务工作的实施效果不佳。而导致此种情况出现的主要原因是领导层对基层党务工作的重视不够。领导层将目光都放在政绩工程建设中，严重忽视党务工作这项基础工作，促使此项工作得不到合理的规划、监督与控制，相应的在实施的过程中很容易出现问题，进而导致党务工作不力的表现。

　　（2）党员干部思想政治素质低下：改革开放以来，我国社会主义市场经济竞争越来越激烈，各行各业都面临着新的机遇和挑战。此时，中国共产党员应当自觉发挥自身的先锋模范作用，认真落实基层党务工作，为祖国的繁荣昌盛做出自己的贡献。但是，我国部分党员干部在思想上并没有觉悟，甚至部分人士思想政治素质低下，根本没有认识到自己作为一名共产党员理应肩负的责任和应尽的义务。很多人在入党时表现得非常积极，然而，一旦党组织同意其加入后，便丧失自己的信念和原则，在生活工作中行动散漫，不能确保基层党务工作的顺利开展。

　　在工作能力上，一些党员干部整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。一是文化水平偏低。党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。

　　（3）党务教育环节缺失：一个好的党员组织必定是不断学习，不断吸收先进知识的组织。然而，我国基层党务工作者的素质普遍较低，并没有为广大党员提供一个好的学习氛围，党务教育工作力度不强，导致整个党员组织逐步与时代脱轨，不能做到与时俱进，就无法保证党员组织的先进性。尤其是在一些企事业单位中，党务工作的开展只停留在高管阶层，而忽视了对基层党员干部的教育与培训，导致整个党员组织思想落后，滋生了各种各样的基层党务工作问题。

　　（4）党务工作制度不完善：完善的党务管理制度，将使得基层党务工作有矩可循，也能很好的约束和规范每一位党员干部，促进基层党务工作的顺利开展。但是，在大部分的基层党组织中，并没有制定出完善的党务工作制度，这就变相纵容了部分党员干部工作随意性大的不良习惯。党组织内的成员一旦失去责任感，在工作面前互相推卸责任，就没有人愿意积极投入到党务工作中去，那这一组织就丧失了其存在的价值与意义，就会使党务工作中的矛盾日益激化，严重影响工作的顺利开展。

第四篇: 党务工作者存在的问题及分析

　　存在的问题：

　　一是工作积极性不够。工作的积极性主动性不够，习惯于被动接受领导交办的任务，主动思考、超前谋划的责任感缺乏。自认为比较年轻、资历较浅，工作方面常常放不开手脚，总是担心老同志对我有不同看法。

　　二是工作方式不灵活。沟通协调意识不强，向领导请示汇报得少，密切联系群众不够。与自己业务联系较为紧密的科室接触得多，一些和自己业务联系不紧密的科室接触得少；个人单打独斗时候多，团队合作时候少。

　　三是工作责任感不强。攻坚克难的劲头不足，比如在国课申报方面，自己往往先入为主地认为成功申报的可能性太小，缺乏动力和信心，于是临时抱佛脚、被动应付。

　　原因分析：

　　一是中等拖延症“患者”，作为一名党员干部的荣誉感、责任感和使命感不强，遇到事情能拖就拖，做事情不够上心。

　　二是服务意识淡薄。总认为事不关己高高挂起，别人的事情你过多关心反而让人讨厌，同志对我的帮助多，我对同志的服务少；做事急躁，不够细心。

　　三是自我要求降低。存在安于现状、不求进取的消极思想，危机感、紧迫感不强，执行党的政治纪律和政治规矩不彻底。

　　整改方向：

　　一是加强政治理论学习，努力钻研专业内容。

　　二是提升自身科研水平，多向优秀同志学习。

　　三是加强自我约束，改掉自身拖延、不够细心的坏习惯。

第五篇: 党务工作者存在的问题及分析

　　综合治税能使税务部门更加有效地摸清税基、控管税源，从根本上促进税收管理精细化、集约化，推动地域经济健康发展，同时为政府决策提供更有价值的数据参考。对此，围场县局对综合治税工作在基层的开展情况进行了调研分析，结合存在问题对提高综合治税效果提出了建议。

一、当前基层综合治税工作存在问题

　　（一）组织协调力度不够

　　虽然设置了综合治税领导小组及办公室等机构，但缺乏一定的工作规范和标准，而且各部门忙于各自业务，无法长期在岗，难以形成常态化的工作运转局面。比如，基层税警协作有时会受限于当地警力是否宽裕，人力资源、工作开展经常需要根据公安方面进行调整，税务核查、取证等工作周期较长、效率较低，税警协作效果特别是公安方面作用发挥不够明显。

　　（二）资源共享广度不够

　　当前综治资源共享主要停留在工商、税务等关联业务较多的单位之间，电力、公安等单位处于具体事务个别分享层面，其余部门协同力较弱。而且，随着社会经济多元化发展，行业生产、经营标准多变，职能部门更加难以及时掌握各行业动态，对于用电、用水、损耗等相关数据，估算精确度逐渐降低，导致税收控管可能存在的漏洞也逐渐增大。

　　（三）社会参与深度不够

　　当前在县区、乡镇，群众协税护税的意识还不够强，部分群众法律意识淡薄，在无切身利害关系的情况下并不关注税收工作，甚至可能给不法分子造成可乘之机。比如，不法分子通过欺骗方式或者给予少许利取得群众身份证，登记办理营业执照等证照，涉案企业租借不具备生产经营条件的普通民房作为登记注册地址，普通群众、业户对于一些明显的涉税违法行为缺乏积极举报的意识和行动。

二、提升基层综合治税效果的建议

　　（一）进一步完善组织体系

　　强化综治办公室力量配备、作用发挥，各部门轮调人员进驻，加强具体业务人员的密切联系，并定期汇总问题反馈给本单位领导。综治领导小组据汇总问题定期合议，商讨改进举措，难点问题及时上报地方政府帮助解决。将各乡（镇）政府纳入综合治税成员名单，聘请各分管财税的乡镇副职为“兼职协税员”，定期组织会议，健全税务与乡镇的沟通联络机制，夯实“税务主导”的基层基础。体系立体、职责明确，确保职能充分发挥。

　　（二）进一步整合信息资源

　　加速“多证合一”进程，尽早将居民身份、房屋登记、社会保障、银行信用等信息纳入其中，同时各经济职能部门及时向税务部门共享地方农产品的产量、加工行业标准等信息，增加涉税风险分析、疑点筛选中的对比元素，为“早发现、早处理”提供参考，也能够为其他领域的综治工作带来积极影响。

　　（三）进一步引导社会共治

　　积极引入社会共治，政府加大地域行业协会建设的鼓励力度，加强行业规范、标准的统计评估，为税收控管提供坚实援助，更能及时评析产业潜力，为地域未来发展做出正确指引。对涉税事项相关环节涉及到的法律常识进行汇编，便于基层在开展税法宣传时统一普及，帮助群众进一步增强法治意识，引导群众主动协税护税。

第六篇: 党务工作者存在的问题及分析

　　摘要：对事业单位的可持续发展而言，党务工作具有重要的促进作用，党务工作质量的高低对其方向的正确与否具有一定的决定性作用。通常而言，党务工作的进展情况映射出新时期党务人员是否科学地认识了党的方针政策以及社会妥定的情况。新时期背景下，伴随着形势的不断复杂，事业单位党务工作的管理难度越来越大，管理水平有待提升。所以非常有必要对事业单位党务工作存在的问题及对策进行研究。

　　关键词：事业点位;党务工作;问题;對策

　　新形势背景下，事业单位党务的中心内容就是基层党组织，其表现在事业单位党务工作中，是事业单位发展及统一思想的关键构成部分。随着我国社会经济的不断发展，事业单位也迎来了全新的挑战。因此，事业单位必须做好基层党务工作，进而有效应对正在面临的或者即将面临的挑战，从而促进单位自身的可持续发展。

　1事业单位进行党务工作的原则

　　1）以人为本原则。事业单位中人资是党务工作的主体，也是保证单位自身可持续稳定发展的中坚力量。所以，事业单位在开展党务工作的过程中，要始终秉持以人为本的原则，充分尊重基层职工，调动职工工作的积极性，将职工利益和单位自身的长期发展结合在一起，强化职工的归属感和荣誉感，为事业单位的发展奠定坚实的人力基础。

　　2）模范引领原则。在事业单位进行党务工作中，党员要积极发挥领头作用，主动承担和分担党务工作的责任，严于律己、乐于奉献，为事业单位管理效率的提升贡献力量。党员要细心关注职工的身心发展，为其提供温暖的工作环境，提升团队的凝聚力。

　　2当前事业单位党务工作中存在的问题

　　1）职能设置不健全。在新时期背景下，因为事业单位自身经营理念不够健全，基层党务工作职能设置不健全，使得事业单位中存在机构虚设、职责不明确以及职数不健全等问题。如果事业单位基层党务工作中的工作人员不尽职责，不够重视专岗专位，无法落实事业单位基层党务工作，最终导致事业单位中部门及职员不匹配、工作质量下降以及职职工作不明确的局面。

　　2）党务工作机制不完善。在事业单位中，事业单位的关键部分就是工作人员，事业单位内部的主要工作就是对内部职工进行管理，但是在管理时首先要保证的就是，要选择合理的方式进行人员的管理，这样才能够保证事业单位顺利的运行。近阶段，大多数事业单位都引进了内部人员的评价制度，制度的应用使事业单位的管理得到加强，在是在实际实施当中，依然会发生许多问题，如事业单位在进行管理时其管理制度不够全面，管理起来比较复杂等，这都使得事业单位在进行管理时有一定的难度。其原因是因为事业单位的党务工作机制还不够完善，依照传统的管理方式是无法适应当代事业单位管理方面的需求的，故此，要对基层党务工作机制进行不断地改进和加强。

　　3）考核机制不完善。事业单位对党务工作的不重视，即使具有完善的责任体系和制度规范，也使得党务工作流于形式，没有实质性的进展，更不要说党务工作的具体目标和规划了。虽然事业单位有一定的考核机制，但是就目前社会发展的大环境而言，已经完全不能适应现代企业发展的需求，考核制度也只是走形式，没有注重职工思想层面、能力层面的提升，所以造成内部职工的工作状态大体一致。还有就是考核制度没有进行精细化的区分，使得考核内容不够深刻和不够多元化，所以职工的整体工作能力有待确定。

　3事业单位进行党务工作的有效途径

　　1）需高度重视党务工作。事业单位领导人员需对党务工作进行高度重视，这是新时期党建质量提升的关键保障及前提。唯有在日常管理工作中融入基层党建工作，才能突出领导人员对基层党务工作的重视。还需在实际管理工作中融入相应的党务工作考核制度，与此同时不断加大相关监督力度，才能更好地服务国家与社会。除此之外，还要实现基层党务工作人员与党务工作的完美融合，使党务人员对党建工作不但体现在实际的行动当中，还要体现在思想中，并发挥出典范作用，从而不断提升基层党建工作的规范程度。在人民群众心中，党建的形象是由基层党务工作的质量直接决定的，因此领导必须持续提升基层党务工作的重视程度，可以在新时期内进一步提升党建的总体水平。

　　2）健全党务工作考核机制。党务工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党务工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据事业单位的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党务工作的模式和机制，通过建立对基层科室建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党务工作考核评价体系。紧抓事业单位的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党务工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合事业单位基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党务工作考核评价机制的积极推进。

　　3）发挥党员的先锋模范作用，提高事业单位职工素质。现如今，事业单位的关键性优势是人才，能够直接影响单位自身发展人才竞争占据的地位。而且，事业单位制度中，人才竞争也是党员们需要应对的问题，如工资福利待遇、岗位竞争等。受影响于事业单位的竞争，部分党员改变了信念与政治思想。所以事业单位制度中，严峻考验着党员的信念和政治思想，以合作共赢、诚信经营、依法守法、尊重科学、艰苦奋斗、拼搏进取、团结一致等内涵为基础，产生统一的企业范围内的价值取向，企业文化是约束职工行为的关键手段。因此，在事业单位制度中，党的建设要把握事业单位文化的核心理念，结合中国特色社会主义理论，积极展示事业单位文化，动员党员充分参与事业单位文化活动。动员党员思想建设，端正事业单位文化体制中的政治态度，增强党员的精神信仰，全面提高党员素质，建设综合型人才。

　　4）党务工作机制创新。最近几年，虽然事业单位发展速度非常快，但是在发展期间始终存在一些亟需解决的问题，如党务工作机制及管理方面的问题，事业单位若想提升自身的竞争力，必须要充分重视这些问题。此外，还需强化和创新领导体制，有效结合党组织的核心作用与事业单位整体管理、工人阶级，科学、有效的研究事业单位的经营发展模式，与此同时，建立健全事业单位党务工作机制基本机制，全方位地研究与分析创新管理模式，切实了解职工所需，对党员培训活动进行定期开展，有组织、有计划的培训职工，对职工不正确思想、不端正的工作态度进行修正与调整。持续提升党建政工工作质量、管理水准，充分运用党群力量的指导作用，改进事业单位发展模式，创新事业单位工作方式、管理模式，对以人为本的事业单位理念、思想意识进行深入贯彻与落实。提供一批高素质、高专业化的人才给企业，以促进事业单位的高效、稳定、健康发展。

　　4结束语

　　总之，对事业单位的创新发展而言，开展党务工作的意义非常重要，党务工作的开展质量对事业单位的经济效益具备决定作用，还会影响社会主义物质文明及精神文明。在新时期发展的背景下，事业单位需高度重视内部的党务工作，健全其工作机制，通过提升其开展质量来指引领导步入新的发展模式中，满足事业单位的可持续发展需求。

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