2020最新协警谈心谈话记录
时间:2020年8月29日
地点:办公室
谈心人:a
谈心对象:b
a:根据组织要求,我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员,对处里和我个人有没有什么意见建议。
b:过去两年,我在基层挂职第一书记,主要忙于帮助村里搞好建设,对厅里的工作关注度不够,自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,我接受了深刻教育,同时将党建工作与业务工作相结合,认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处,例如思考问题的深度不够,视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理,有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺,今后我要坚决加以改正。
a:你4月份回到处里后,工作态度积极,认真负责,比较好地完成了重活、急活,如全省外资重点项目调度,9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时,你也要进一步加强工作的主动性,对处里的工作要主动地深入研究,自觉发现工作,开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了,主动提升学历和思维知识水平,这值得鼓励,希望你结合所学应用于工作当中,不断提高业务能力。
b:是,我也意识到了这些问题,工作上没有做到高标准严要求,积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题,我今后将在您的指导下,在全处同志们的帮助下,加强培养自身政治素质,增强党性的锻炼,向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断提高工作能力。
a:其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
b:我挂职结束回来处里,您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时,您指出的工作主动性问题,我也会多加注意,更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。
a:好的。通过这几天的谈心谈话,收获颇丰。大家的态度都很积极向上,说明大家的思想觉悟都是高的,党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己,再接再厉。今天的谈话就到这里。
一、 辅警谈话工作,采取经常性和针对性相结合的办法,在需要及时进行谈话,以免矛盾积累和扩大,把问题解决在萌牙状态,遇到下列情况应及时进行谈话:
(一)半年、年终工作总结时;
(二)辅警调动、职务升降时;
(三)辅警受到批评、处分时;
(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;
(五)对辅警考核和民主评议后,通报情况转达意见时;
(六)出现问题或工作失误时。
二、谈话内容:
(一)帮助辅警提高理论政策水平,增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;
(二)教育辅警正确对待名利,服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话,帮助辅警及时克服沾沾自喜,骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时,通过谈话教育自觉服从组织需要,遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇,不讲条件,不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时,要教育辅警正确处理二者关系,引导辅警自党服从党的利益。
(三)协调辅警队员之间的关系,增强队伍团结,发现辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时,通过了解原因,分析是非,指出危害,提出要求,帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系,维护队伍团结,使在工作中自觉坚持民主集中制原则,形成团结至上,取长补短,合作共事的良好风气;
(四)交流思想,调查研究,通守谈话了解辅警的思想动态,工作意向以及实际工作遇到的困难,为有针对性的教育使用干部提供依据,还可以使谈话对象开阔视野,拓宽思路,掌握正确解决问题的办法,同时通过这种平等的思想交流,能够使上下级之间增进了解,增强友谊,消除隔阂,使辅警在工作中充满自信心。
三、谈话的形式
(一)正式谈话:适用于宣布决定,部署工作,批评教育,安慰问候等内容;
(二)商讨式谈话:适用于启发引导,提醒指点,解答疑难内容;
(三)征调式谈话:适用于调查研究,了解情况,征求意见,交流思想等内容。
四、谈话的原则和纪律
(一)准确、适度的原则。谈话要实事求是,增强针对性和说服力,力戒空谈和无原则的夸大和缩小,并允许讲述理由和看法;
(二)管人与管事相统一,集体谈话和个别谈话相结合,归口谈话和委托谈话相结合的原则;
(三)尊重人格,以诚相见,以理服人的原则,要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发,肯定成绩、严肃指出问题,诚恳地批评错误;
(四)谈话对象要端正态度积极配合,坦露思想,明辨是非,对问题和缺点又不掩饰,不回避,不推脱责任;
(五)要坚持党性原则,禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。
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