参考解析： (1)选项AB：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。(2)选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(3)选项D：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
查看全文
false[2023年电影]2023年10月5日，某公司招聘一名高级主管，甲凭借伪造的名牌大学毕业证书及与该岗位要求的相关资料，骗得该公司信任，与其签订为期3年的劳动合同。201
标签:时间:
问题补充：1.[单选题]2017年10月5日，某公司招聘一名高级主管，甲凭借伪造的名牌大学毕业证书及与该岗位要求的相关资料，骗得该公司信任，与其签订为期3年的劳动合同。2017年12月10日，该公司发现甲伪造学历证书及其他资料的事实，要求甲退还公司所发工资，并支付公司由此造成的损失10万元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲与该公司劳动合同的表述中，正确的是()。A.甲与该公司的劳动合同自2017年10月5日无效 B.甲与该公司的劳动合同自2017年12月10日无效 C.甲应该退还该公司所发的全部工资 D.甲无需向该公司承担经济赔偿责任网友答案：参考答案：A
参考解析： (1)选项AB：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。(2)选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(3)选项D：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
参考解析： (1)选项AB：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。(2)选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(3)选项D：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。