浅析产业工会职能发挥的作用
【摘 要】产业工会作为企业重要组成部分，作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，职工合法权益的代表者和维护者，是企业与职工阶层的直接联系者，要责无旁贷的充分发挥自己的各项职能，密切结合企业实际，塑造和谐的氛围，实现人企相长的双赢局面，在维护职工利益的同时不断推动企业向前发展。
【关键词】产业工会;职能作用;人企相长
一、充分发挥工会的维权职能，最大程度保障职工各项利益
(一)注重员工发展，有效维护广大职工的学习教育权
1.提高职工接受培训教育的意识，企业是与职工同步发展的，在不断发展的过程中，工会组织要为广大职工构建教育学习的大平台，持久深入的开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，在思想上重视教育的重要性。
2.在开展教育培训工作的时候，要根据企业市场发展的需要，制定可行有效的培训计划，加强对广大职工的教育培训，造就出一支素质高、能力强的职工队伍。
3.要建立固定、合理的培训机制，通过言传身教做好各项先进业务能力的传承，促进企业的快速发展。作为一家建筑企业，质量技术是企业发展的根本保证，要积极开展技术创新、岗位练兵等活动，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么，学什么、练什么”的工作需要，在提高职工自身能力的基础上促进公司的发展，形成一种双赢的局面。
(二)强化制度建设，有效维护广大职工的民主监督权
健全企业维权机制，首先，要从源头入手，进一步发展和完善职工代表大会制度，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会质量，充分发挥职代会作用，使职代会真正成为职工群体参政议政，表达意愿的民主机构。
在职工代表选举工作上，工会组织一定要发挥有效的组织作用，通过科学、合理的程序选举让职工群体认可的代表，使职代会切实起到凝心聚力的作用，调动好广大职工参与企业建设的积极性与主动性。其次，坚持实施企务公开制度，这是民主监督、团结职工的关键所在。将企业管理、生产经营以及涉及到职工切身利益的的事项进行全面公开，使广大职工能够全面了解企业生产经营实情，使企业接受职工群体的民主监督，切实接受职工合理的建议，形成群策群力的双赢局面。
(三)注重稳定和谐，为广大职工提供和谐的工作氛围
确保企业和谐稳定，构建和谐的工作氛围是工会组织发挥维护职能的一项重要表现。构建企业和谐很重要的一方面体现在对贫困职工的关心帮助上，作为企业与职工群体联系的纽带，工会组织要始终做到心中装着职工，处处关心职工疾苦，事事为职工着想，切实解决职工困难。
在这方面的工作中，一是要坚持“五必访、五必做”，认真贯彻执行走访制度，及时了解困难职工尤其是退休老职工的生活状况，并给予有效的关心与帮助，使困难职工能够顺利渡过难关，幸福生活。二是要建立全面的动态档案管理制度，对生活困难、家境贫穷的职工的信息细致统计，建立动态的档案管理，及时关心了解，有效的解决困难职工所面临的困难，确保全体职工稳定的生活与工作，构建和谐的氛围。
(四)加强劳动保护，有效维护广大职工的生命健康权
生命健康权是职工群体最为重要的一项权利。在维护职工生命安全工作上就要求工会组织以人为本，不断提高职工的安全素质和自我保护能力，在安全生产监督上下功夫，保证安全生产、文明生产的顺利进行。
一是要以开展“安康杯”竞赛为载体，提高职工安全生产意识，自觉遵循各种安全生产规章制度，建立一支“会安全、懂安全”的生产队伍，杜绝安全事故的发生，打造安全文明生产企业。二是通过加强安全巡检，确保文明生产的有序进行。在生产过程中，定期的开展工会巡检工作，充分发挥工会组织安全监督职能，对生产过程中可能出现的隐患进行检查整改，确保施工现场任何一个角落都在有效的控制内，任何一道工序都严格按照规章进行，切实维护好职工的生命安全。
二、充分发挥工会在企业改制过程中的推动作用
工会要通过有效的形势，引导广大职工关心企业发展，支持企业改革。企业改制是顺应市场经济发展的必然趋势，但是在改制过程中有一些职工对企业改制的重大意义不甚了解，对企业的发展前景和自身前景担忧，产生强烈的失落感和思想动摇。这就要求工会组织充分发挥引导教育作用，加大制度改革宣传力度，不断更新职工的思想观念，做好改制过程中的思想工作，使广大职工充分认识到改制的必要性和重大意义。在改制过程中，工会要广泛开展宣传学习活动，组织职工回顾、总结企业发展历程、改革经验和取得的效果与成绩，让广大职工了解改制所带来的效益与实惠。号召广大员工努力奉献，全心全意依靠职工，使得人尽其才，才尽其用，促进改制的顺利进行，推动企业的不断发展。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用
产业工会是工人阶级的群众组织，是企业与职工相互联系的桥梁与纽带，在企业文化建设中有着不可取代的地位与作用，在企业文化建设过程中，我们要充分认识到工会组织的重要性。
(一)在企业文化建设中，要将提高员工综合素质作为出发点和落脚点
广大职工是企业发展的主体，企业的文化建设的关键在于职工群体，职工的行为规范是企业文化建设的基础，而企业文化建设的重要作用在于提高全体职工的综合素质。在日常经营工作中，工会组织要不断加强员工职业道德建设，通过文化宣传、技能培训提高职业技能素质，在企业文化建设过程中提高员工的综合素质。
(二)在企业文化建设中，培养一种积极向上的企业精神
企业精神是企业文化建设的核心，是企业长期发展过程中形成的企业理念、职业理想、职业道德的汇聚，是企业群体意识和精神风貌的展现。在企业精神的培育过程中，工会一是要大力宣传企业发展史和文化积淀，使广大员工深入了解企业内涵，以举办演讲比赛、企业宣传栏、职工小课堂为主要形式，将企业精神以最适宜的宣传方式向职工群体诠释;二是要树立能够代表企业精神的劳动模范、技术标兵等先进人物，充分发挥先进职工的导向和模范带头作用，在职工群体中形成一种积极向上的企业精神。
(三)在企业文化建设中，塑造稳定、文明的企业形象
企业形象具有丰富的内涵，是企业整体素质、行为和各项工作成果在社会上的综合反映，是公众对企业综合认识后形成的最终形象。在塑造企业形象的工作中，工会一是要积极开展有针对性的劳动竞赛活动、举办企业文化展览、大型体育比赛、文艺汇演等活动，不断扩大企业知名度，增强职工凝聚力，树立良好企业形象。新时期，工会组织在企业发展中发挥着越来越重要的作用，作为企业和职工的直接联系着，工会要充分发挥工会的纽带桥梁作用，努力构建和谐企业、和谐的人企关系，充分发挥工会不可替代的作用。
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