谈心制度是党的组织生活的重要形式。各级党组织要坚持把党内谈心制度作为落实主要责任的重要起点,每年不少于两次。 以下是为大家整理的关于2022年辅警保密交心谈心内容范本的文章3篇 ,欢迎品鉴!
第1篇: 2022年辅警保密交心谈心内容范本
谈话时间:20xx年9月18日。
谈话地点:**派出所会议室。
谈话人:**
谈话对象:**
**:根据工作安排,党员之间要开展一对一的谈话活动。今天我们就来谈谈对坚持政治建警,全面从严治警教育整顿活动的认识,互相批评,自我批评。
**:我觉得这次活动在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
**:你说得对。党中央从提高党员的理论水平和思想觉悟入手,提高党的领导能力,树立党的形象。我们党员参加了这次活动,每个党员的学习态度和作风都有了很大的进步,思想觉悟也有了不同程度的提高。党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众交谈,征求大家意见,极大地促进了党组织建设和单位发展。
**:现在看来这种活动太有必要了。
**:虽然我们在一起工作,但是谈心活动不多,以后要在上级安排的基础上广泛开展。我们一起工作,你很清楚我的缺点。我想请你给我一些建议。
**:感觉党员的先进性在你身上还不错,工作标准高,责任心强,敬业精神强。但是感觉自己的学习不紧,自觉性不高。有时候上级组织培训,借口工作走不开不参加。平常自学也比较少。此外,作为主任,你与研究所的同志谈心较少,思想教育工作做得不够。你也批评我。
**:我觉得你在我们的表现很好,工作踏实,认真负责,业务能力很强,特别是负责的户政工作成绩很好,心直口快,和大家相处融洽。要说缺点,我觉得有一点需要注意,就是平时说话要注意场合和方式。比如,对于党内有阴暗面什么的,不能信口开河,随便乱说,要时刻注意自己党员的身份。
**:好吧,我一定要注意。
第2篇: 2022年辅警保密交心谈心内容范本
谈话时间:20xx年xx月xx日午时
地点:xx办公室
主持廉政谈话领导:xx副段长
参加会议部门及人员:
养护科:xx科长、xx科长
安阳宏途养护公司:xx书记、xx副经理、xx副经理
一、加强学习,树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。
在座的的各位都是咱单位的骨干,尤其是养护公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位,承担着……,这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观,更好的推动工作开展,
二、民主团结、真抓实干,促工作。
前面探讨的学习,中心目的是为了干工作,但怎样干工作,首先谈到的就是民主和团结,还是要谈到公司,……,仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事,更好的促进工作,
三、在工作中始终贯彻廉政意识,做到三慎,即:慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是:要常记,无以恶小而为之,无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线,第一道防线,遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣
2、慎顺:此刻公司各各资金流动环节把握的都很好,没有出现什么经济问题,也就是说比较顺,越是在这种顺利的情景下,越要做到居安思危,不能说此刻顺利了就万事大吉了,要时常清查资金环节,防止资金漏洞,杜绝监管失察,真正做到常在河边走就是不湿鞋,常怀执政之德,常思贪欲之害,常弃非分之想。
3、慎权:权利是一把双刃剑,若为民则有利,若为己则有害,权利不是商品不能进入市场,权利不是私有财产,不能假公济私,借权敛财,仅有慎用权力,才能理解群众监督,保证自身廉洁,更好的促进工作。
第3篇: 2022年辅警保密交心谈心内容范本
一、辅警谈话工作,采取经常性和针对性相结合的办法,在需要及时进行谈话,以免矛盾积累和扩大,把问题解决在萌牙状态,遇到下列情况应及时进行谈话:
(一)半年、年终工作总结时;
(二)辅警调动、职务升降时;
(三)辅警受到批评、处分时;
(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;
(五)对辅警考核和民主评议后,通报情况转达意见时;
(六)出现问题或工作失误时。
二、谈话内容:
(一)帮助辅警提高理论政策水平,增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;
(二)教育辅警正确对待名利,服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话,帮助辅警及时克服沾沾自喜,骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时,通过谈话教育自觉服从组织需要,遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇,不讲条件,不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时,要教育辅警正确处理二者关系,引导辅警自党服从党的利益。
(三)协调辅警队员之间的关系,增强队伍团结,发现辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时,通过了解原因,分析是非,指出危害,提出要求,帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系,维护队伍团结,使在工作中自觉坚持民主集中制原则,形成团结至上,取长补短,合作共事的良好风气;
(四)交流思想,调查研究,通守谈话了解辅警的思想动态,工作意向以及实际工作遇到的困难,为有针对性的教育使用干部提供依据,还可以使谈话对象开阔视野,拓宽思路,掌握正确解决问题的办法,同时通过这种平等的思想交流,能够使上下级之间增进了解,增强友谊,消除隔阂,使辅警在工作中充满自信心。
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