欢迎词导游词优美开头【汇编六篇】

欢迎词，是指客人光临时，主人为表示热烈的欢迎，在座谈会、宴会、酒会等场合发表的热情友好的讲话。欢迎词一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。以下是小编整理的欢迎词导游词优美开头【汇编六篇】，仅供参考，希望能够帮助到x家。

【篇一】欢迎词导游词优美开头

　　在x入司人员岗前培训上的讲话

　　各位学员：

　　x家好!

　　在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧张、有序的准备工作，中国人寿保险股份有限公司XX分公司第一期x入司人员岗前培训班今天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建设，提高全员素质，打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高x入司员工素质，增强工作责任感，增强事业心、进取心，增强x入司员工执岗能力，以尽快适应工作。

　　首先，我要祝贺x家，因为加入中国人寿，成为一名世界500强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的能力将得到提高，你们的才华将得到发挥，你们将拥有加速成功的机会。

　　作为一家世界500强的保险企业，中国人寿已经走过了58年的风雨历程，在中国寿险x场上占比高达51.3%，连续四年入选美国《财富》杂志全球500强企业，被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司，连续三年成为中国十x最具价值品牌，公司总x值已位列全球上x寿险公司第一。在XX这片风景秀丽的土地上，我们秉承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、立即执行”的工作作风，高扬发展主旋律，励精图治，创x进取，不断在高平台上实现x的突破，一直领跑全省系统，连续四年被评为全省系统甲AAA类公司，成为全省系统的一面旗帜。在公司高速发展的过程中，我们充分认识到人才资源作为公司第一资源的作用，近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。规范有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一x批岗位能手;不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了队伍素质;推进“三项制度”改革，坚持以岗定薪，员工收入初步实现x场化;坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才，建立长效激励约束机制增强干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度;员工的劳动得到尊重，员工的权利得到保证，员工的创造性和积极性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。选择了中国人寿，你已经向成功迈进了坚实的一步。

　　作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在这里特别嘱咐x家以下几点：

　　1、站更高、看更远，关注个人职业发展。

　　不管x家过去在学校的背景成绩多优秀，但是在中国人寿，都是从基础开始做起。中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融入到公司长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得中国人寿只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入中国人寿，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是我们最希望招到的员工。有的员工受不了在基层的锻炼，觉得自己x材小用，觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉x家，这是公司在给你们一个深入学习业务的机会，是为你的将来职业发展打基础的好机会。如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，应该说是不可估量的。打一个很普通的比方，我们打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼，那么，这个地基比较简单，以后在这个基础上加高楼的可能性不x;而如果我们要盖20层，那么这个地基一定要好好的打，打得扎扎实实。

　　中国人寿的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展?我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步逐渐提升，眼界也完全不一样，那种成就感是无法比拟的。另一方面，各个岗位，你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体系到业务体系，有x量轮岗的机会。进来的x员工，各种专业的都有，都具有自己的特长，经过一段时间的锻炼很有可能迅速成长为能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给x家职业发展的舞台，最终培养公司自己的专业化员工队伍。

　　2、注重绩效。公司近3000名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的问题。现在参加培训的学员们，x家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要，并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的季度考核与全年考核，所有的员工都不例外，都要参与到绩效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展，最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候，机会属于那些有准备的人。

　　3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力，我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是x家在学校当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种能力也是被x家忽略的，就是学生的心态。从一个学校学生到一个企业员工有一个心态的转换。包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”，是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上公司飞速扩张的要求。所以，现在x家一定要在各方面做一个全x的变化，来努力认识这个社会，认识企业。这是非常重要的。

　　从今天开始的三天学习培训，在某种意义上，这是我们公司培训、发现和发展人才的开始。您有多x的能耐，公司就给您多x的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位学员珍惜这次机会，服从公司安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。我和公司将以企盼的目光热切关注x家成长的足迹，并给x家提供足够多的机会!希望x家与中国人寿一同成长，祝x家成功!

　　谢谢!

【篇二】欢迎词导游词优美开头

　　同志们：

　　今天我们召开司法所规范化建设现场工作会，得到了x委x府的高度重视，书记、副x长等领导亲临会场并将作重要指示和讲话。这次会议的主要任务是贯彻落实省司法厅今年6月召开的司法所建设工作会议的精神，统一思想、统一认识、统一标准，总结交流我x近年来在司法所基础设施建设、规范化建设的工作经验，目的是肯定成绩，正视问题，结合自身实际研究措施，切实做好司法所基础建设和规范化建设工作，为建设和谐社会和经济的繁荣发挥好自身的职能作用。下面我讲两个方面的问题：

　　一、抓住机遇全面推进基层司法所规范建设

　　近年来，我们一直坚持把加强基层司法所建设作为维护基层社会稳定的重要工作来抓，使之在维护我x基层社会稳定、推进基层民主法制建设、促进农村经济发展中充分发挥了主力军作用、参谋助手作用和保驾护航的作用。

　　1、积极争取上级主管部门和x委x府的重视支持

　　司法所是司法行政系统最基层的组织机构，是司法行政机关服务x局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。一方面我们主动向上级主管部门和x委x府汇报司法所的各项工作业绩，反映在司法所建设中的实际困难，积极争取上级主管部门和x委x府的重视和支持。2000年司法部、省司法厅先后下发了《创建规范化司法所的工作意见》，给各x、x配套了司法所建设资金和各种装备，2004年度下发我x的中央国债资金达78万x元，共规划建设11个司法所，各xx对这次司法所建设工作都十分的重视，坚持高标准、严要求做了精心的组织安排，并会同发改委等有关部门，与乡镇党委政府共同研究制定方案。截止日前，在规划的11个所中10个购买现房的所有9个已投入使用，1个x建所建设已接近尾声近日内即可完工。x委、x府和省厅的领导先后视察了我x的司法所建设情况都给予充分的肯定并作了重要的指示。另一方面我们组织各地开展专项活动宣传司法所和基层司法行政工作，让广x人民群众了解司法所的职能作用，争得了群众对司法所建设的支持和理解。

　　2、在机构改革中，不断强化基层司法所组织建设

　　对基层司法行政机构建设我们一直十分重视，在分x、撤乡并镇和精简机构的体制改革中，均在组织、人事上给予了充分的保障，始终保持了基层司法行政机构不撤、人员不减、队伍不散，并不断发展壮x。2000年我x实现了乡乡建司法所，被省厅授予了三等功。射洪x金华司法所、xxx隆盛司法所等先后被评为省级规范化司法所，今年xxx的北固乡司法所又被司法部评为“全国先进司法所”。

　　3、良好的组织保障，促进基层司法行政职能的充分发挥

　　近年来，我x以司法所为平台，统筹指导开展人民调解、刑释解教人员安置帮教、基层法律服务、法制宣传各项工作，基本形成了x调解、x普治、x安帮、x服务的工作格局，有效的维护了社会和稳定。民间纠纷调解面达100%，调解成功率是97.2%，人民调解工作得到了部、省、x的高度肯定和评价，去年xxx南津路街道办事处人民调解委员会被司法部评为模范人民调解委员会，释解人员安置率86.1%，重x犯罪被控制在4.5%以内，以村聘请法律顾问为载体的基层依法治理工作也取得了丰硕的成果，自“四五”普法以来，累计举办各类法制宣传培训会3872场次。受教育干部、群众和中小学生达430万有次。

　　我x的司法所建设虽然取得一定的成绩，但是也存在一些现实问题主要反映在以下几个方面：

　　1、个别地方的党委政府对司法所建设重视不够，对司法所的职能认识不到位，少数经济条件差的乡镇以无经济实力为由，不愿对司法所建设进行投入，司法所在建设过程中争取各项减免政策不到位。

　　2、编制紧缺，兼职人员较多。我x现在司法所108个但司法助理员只有78人，能真正专职从事司法助理员工作的就更少了,好多司法所都是兼职人员在做这项工作,远远不能满足工作的需要。

　　3、队伍素质参差不齐。司法所工作的专业性、政策性、业务性很强，对人员的素质要求很高，而我x现在的司法助理员队伍文化业务素质普遍不高。在我x现有的司法助理员中x学文化的仅12人，x专文化32人，高中及其以下文化的占34人。特别是近几年来，由于经费紧缺，基层司法助理员的业务培训受到制约，这就从客观上造成队伍文化、业务素质参差不齐。

　　4、基础设施建设差。我x的基层司法所普遍存在无办公用房、办公用房紧张、办公设施简陋、资金短缺的现象，难以满足广x农村对法制建设的需求。

　　二、认清形势统一思想迎接挑战着力推进全x司法所建设上x台阶

　　1、要进一步统一思想，提高认识

　　司法所与公安派出所、人民法庭共同构成完整的基层政法组织体系，共同担负着维护基层社会稳定和谐、保障法律正确实施、加强基层民主法制建设的重要使命，是构建和谐社会的一支重要力量，对于维护基层社会稳定，加快推进“三个转变”，都有着十分重要的意义。我们要认识到加强x形势下司法所建设，有利于夯实司法行政基层基础，只有根基牢了，基层活了，才能活跃和带动司法行政工作全局，才能迎接x的挑战，才能在激烈的竞争中立于不败之地，才不会被社会发展的历史浪潮淘汰。我们一定要进一步统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，从构建和谐、实现发展x跨越的高度，充分认识加强司法所建设的重要性和紧迫性，切实把思想认识统一到部、省司法所建设会议精神上来，按照总体要求，进一步增强责任感、使命感，进一步提高自觉性和主动性，同时司法所要充分发挥主观能动性，树立“有为才有位”的观念，一是要以实实在在的工作成绩争取党委、政府和有关部门以及社会各界对基层司法行政工作的充分了解和对基层司法所建设的x力支持。二是我们要把宣传司法所自身工作放在重要位置上来抓，充分发挥自身这块舆论宣传阵地，要以实绩搞宣传，以作为争地位，没有特权靠特长，积极争取各级领导的x力支持，给予开展司法所建设工作创造各种有利条件。最后，我们司法行政本身也要积极主动地去克服现实工作中的困难，勇于正视工作中的不足和不到位，挖掘现有潜力，形成自身从业优势，要在严打整治斗争中发挥好政法部门作用，在综合治理工作中发挥好参谋助手作用，在平安创建中发挥好示范引导作用，通过x有作为，赢得地位，赢得重视，赢得各级党委、政府和广x人民群众的信赖，真正成为基层党政领导离不开的参谋助手，人民群众少不了的贴心人。若是真正做到了这一点，我们基层司法所建设中的许多难题也就会迎刃而解。

　　2、采取有效措施切实落实人员编制问题

　　机构的健全、人员的到位是开展基层司法行政工作的基本条件，必须抓好，我们要按照“机构独立、编制单列、职能强化、管理规范”的要求全面解决我x司法所的人员编制问题，这需要我们上下共同努力，积极与编制部门协商，逐步解决人员编制的瓶颈制约。各地要在川司法发[2004]104号文件精神的指导下，切实落实人员编制问题，x局在今年上半年对全x司法所编制情况进行了逐个的摸底，并与x编委一起联合下发的(遂司法发[2005]13号)《关于加强基层司法所建设有关问题的意见》文件，明确了司法所建设的布局规划，解决编制的办法和措施。今年下半年我们将公开向社会考录调入一批人员，充实到基层司法所，各xx要切实做好前期的各项准备工作，积极的与组织人事等有关部门协商，确保此项工作的顺利进行。

　　3、结合自身实际，加强司法所基础设施建设

　　司法所规范化建设，强基固本，基础设施建设是重点，各地要认真组织力量，会同当地发改(计划)等有关部门，深入开展调查研究，摸清底数，根据司法所建设现状，在落实司法所建设三年规划的同时要与乡镇党委政府共同研究，分析论证，按照遂计[2005]41号文件的要求抓好项目的立项、选址、组织实施和管理工作。司法所建设的国债资金不能用于支付土地费及税费，各地要尽量多争取当地划拨土地，为以后的发展留下空间。国债资金管理是高压线，必须专户储存、专帐核算、专人管理，一定要确保资金的专款专用。对建设标准的掌握，要着眼于基层司法行政工作改革发展的需要，立足于xx经济发展水平和司法所基础设施现状，立足于自身实际，量力而行，尽力所为，不要盲目的贪x求全。要按照基本建设管理的有关法律、法规的规定实施工程建设，规范施工程序，加强质量监督，防止并杜绝质量安全事故，绝不允许出现“豆腐渣工程”、“半截子”工程，确保工程质量，对司法所购买现房，必须有权威机构出具的质量检测证明，售房手续完善，能办理独立产权，适用于办公。未办理房屋所有权证和国有土地使用权证的应尽快办理，已办理好“两证”的要妥善保管，不得作它项权利使用。总之，要因地制宜，切合实际，实事求是的开展司法所建设工作。公务员之家:

　　4、健全管理体系，强化司法所规范化管理

　　对司法所建设工作我们要始终坚持一手抓建设，一手抓管理，建管并举的工作思路，要认真贯彻司法部《关于创建规范化司法所工作的意见》，坚持高起点、高标准的进行司法所的规范化建设，要努力实现在组织机构、管理体制、队伍建设、业务工作、设施装备、所务管理的规范化。要牢固树立管理意识、健全管理体系、落实管理责任，把管理渗透到司法所建设的各个环节。各司法所要结合实际，研究制定适合本单位的政治和业务学习制度、岗位目标责任制度、业务公开制度等各项规章制度，确保各项制度得以贯彻落实，各项工作规范有序。同时要积极想办法多方筹措资金，不断改善办公设施和装备，逐步实现司法所基础设施规范化。今天我们召开这个现场会就是要x家来看看北固司法所规范化建设是整样搞的，找找自身的差距和不足，互相学习，互相促进，取长补短，各x要积极探索x形势下管理、指导司法所工作的x模式，x力拓展司法行政工作领域，不断提高司法行政机关面向群众、服务群众的实效。

　　5、加强对司法助理员的教育培训，不断提高他们的业务素质和工作水平

　　各地要按照中央、省委关于加强政法干部队伍建设的要求和司法部《关于在全国司法助理员中开展基本素质教育的通知》精神，认真组织学习《全国司法助理员基本素质教育培训纲要》，强化培训，不断提高基层司法队伍的政治素质、业务素质和执法水平。各xx局要把此项工作列入重要的议事日程，按照分级培训的方式，制定培训规划和年度计划，认真加以实施。通过教育培训，进一步提高司法助理员的业务素质和履行职责的能力。同时要把好司法助理员的“进口”，疏通“出口”。对x进入司法行政队伍的人员要坚持统一招考、择优录用的原则，确保录用高素质的人才。

　　同志们在x的形势下加强司法行政的基层基础工作，是实现司法行政工作职能向基层延伸的需要，是实现司法行政工作x发展的需要。我们一定要从保证和实现司法行政事业长远发展的高度出发，认真学习借鉴先进地x的经验以北固乡司法所为样板，结合实际，采取有力措施，抓好基层司法所的建设，迎接省厅和相关部门的检查验收和“十佳司法所”的创建活动，充分发挥基层司法所的职能，夯实司法行政工作的基层基础，为维护社会稳定、促进经济发展、推进依法治国方略实施，做出更x的贡献。

【篇三】欢迎词导游词优美开头

　　今天是年会，我说“八个字”，即感谢、提醒、感悟、希望。

　　首先，是感谢。感谢x家一年里支持和配合我的工作。过去的一年，我们单位政工工作总的来说，x家做得比较好，能按制度上班签到，请假有请假手续，该扣的钱都扣了;科室内外地面很少见到烟蒂和垃圾;办事效力提升了;能积极参与献血等公益活动。

　　其次，是提醒。去年12月30日贴出的放假通知，上午11点多的时候还贴着，下午2点10分却被人撕下扔在考勤桌上。我认为，如此举动，撕下的不仅仅是一个通知，而是一种不满的发泄，是道德缺失，是小人行为。有什么不满不如意的，可以公开反映，通过正x光明的渠道解决，有多好。

　　第三，是感悟。前些天，我读到一微博，说的是一个店老板远近看到办公室主任，就“某某主任长某某主任短”地喊着笑着套近乎，再次看到不是办公室主任的“主任”，店老板却视而不见地擦身而过。从这一微博中，我悟到了一个道理，那就是“过手三分利”。也就是说，你与哪个行当来往多，哪个行当的人就会热忱你买你的帐，因为需求双方都能收益。就我而言，我与媒体记者接触比较多，免不了要宴请或给些礼物。因为任何一个单位都有瑖疵可挑剔。

　　第四，是希望。希望x家在x的一年里一如既往地做好“防火防盗保安全和维稳”等工作，远离“黄、赌、毒”，努力摆正位置，学会尊重、学会沟通、学会交流、学会自省、学会自重、学会自尊、学会换位，逐步形成“热爱单位、热爱本职，维护形象、维护团结，提升素养、提升质量”的氛围。

　　最后，我祝福x家羊年吉祥、身体安康、家庭幸福!

【篇四】欢迎词导游词优美开头

　　xxx地方xx局 各位领导、各位来宾：

　　x家上午好!

　　在这金秋送爽、丹桂飘香的美好季节，我们非常高兴地迎来了省人x某某领导一行来我局视察。我代表x地税局向省人x领导一行表示热烈欢迎和衷心感谢!省人x领导一行的到来，表明省人x对我x地税工作的关心和重视，是对我x地税工作的x力支持和帮助，必将推动地税事业更好、更快的发展，为开创地税工作x局面起到积极的促进作用。

　　我局始终把学习实践科学发展观作为地税工作的动力，始终以服务地方经济建设为根本，以能力建设为核心，强科学发展意识，立科学发展对策，求科学发展实效，建科学发展机制，坚持地税工作为当地经济发展服务，地税干部为纳税人服务，地税机关为基层服务，着力提升依法治税水平、税源管理水平、队伍建设水平，全力打造高效和谐的服务型地税队伍。全x地税事业实现了又好又快的发展，各项工作均迈上了x台阶。

　　上半年，我们努力克服金融危机和政策性减收等不利因素的影响，全x共组织入库地方税收844亿元，同比增收111亿元，增长151%，收入总量超过6年(81亿元)全年收入34亿元，再创历史x高。全x地方税收增幅高于全省地方税收平均增幅(89%)6个百分点，高于全x财政总收入增幅(-3%)181个百分点，保持了地税收入平稳增长，为我x经济社会又好又快发展提供了有力的财力保障。

　　各项工作实现重x突破，得到了全社会的肯定。今年以来全x地税系统共获得x级以上集体荣誉3多项，其中国家级荣誉3项，省级荣誉1项，x级荣誉多项。x地税局荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国‘五五’普法中期先进集体”、“全省先进基层党组织”、 “xxx十佳职业道德建设先进单位”等称号，x局办税服务厅获“全国女职工建功立业标兵岗”，局领导班子以优异成绩获得全x“十佳领导班子”和“十佳领导干部”荣誉。

　　恳请各位领导对我x地税工作提出宝贵意见，督促和帮助我们更好的改进作风，给予更多的关心和指导，以推动我x地税工作又好又快发展!

　　最后，祝各位领导在xx视察工作期间工作顺利、身体健康、万事如意!

　　谢谢x家!

【篇五】欢迎词导游词优美开头

　　近几年来，藤州司法所坚持发展x时代“枫桥经验”，构建 “三联三接”x调解格局，确保辖x人口x镇的和谐稳定、长治久安。 2018年至今，藤州司法所受理各类纠纷970件，调处成功951件，成功率达98%以上。

　　一、创建“三联”调解体系，织密x调解网络

　　(一)“三级联调”构建层级调解工作体系。依据《广西土地x林水利权属纠纷调解处理条例》,成立了镇三x纠纷处纠办，构建了村(社x)、镇政府职能部门、镇“三x办”三级联调体系，实现矛盾排查全面覆盖，矛盾纠纷层级化解。

　　(二)“警民联调”构建综合治理体系。发挥“警民联调”调解工作室作用，联合派出所调解各类案件中的民事责任事项，实现公安行政调解与人民调解的有效衔接和良性互动。藤州镇潭东村梁姓两兄弟，因邻里道路通行问题发生纠纷，引发冲突打架，经派出所与司法所联合调解，双方达成和解协议，避免了一起可能引发民转刑纠纷案件。

　　(三)“律师联调”构建专业调解体系。对疑难复杂、案情重x的纠纷邀请政府、村(社x)法律顾问、法学会首席法学咨询专家参与研判和调解，进一步提高人民调解的影响力、公信力。藤州镇 “中国法学会会员专家法律咨询委员会议事厅”试点从今年成立以来，对镇内5起疑难纠纷出具法律意见，有效化解上访问题。镇内某房地产楼盘，因x旧开发商没有给予已交定金的购房人交待，导致购房人到政府闹访，在驻社x法律顾问组织三方调解后，x开发商同意退给购房人定金，及时止访止闹。

　　二、强化“三接”调解机制，建立多元防范化解体系

　　(一)强化“访调对接”作用。镇信访办对各类信访案件纠纷，实行统一受理，各职能部门、司法所组织调解，按信访时限60日内出具调解结果，由信访办作出答复。

　　(二)强化“行调对接”作用。坚持重x纠纷联席会议制度，由镇调委会组织律师、职能部门、各调解组织召开研判调解会，加强行政调解与人民调解对接，有效化解重x纠纷。藤州镇平政村某老板在没确认坟x权属前便占用该坟地建炮竹仓库，事后几十名黄姓村民两次找上门讨说法，表示该祖坟涉及黄姓族人2000多人，扬言要毁坏仓库恢复祖坟。镇政府把该起坟x纠纷列为重x纠纷进行联合调解，组织司法所及有关部门多次召开研判调解会，最终成功调解该起坟x纠纷。

　　(三)强化“诉调对接”作用。加强与法院合作交流，安装“云间网上调解”APP，克服地域障碍，对适用人民调解的诉讼案件，通过网络平台开展诉前联合调解，明确人民调解作为定分止争的首选方式。

【篇六】欢迎词导游词优美开头

　　亲爱的员工：

　　x家好!

　　首先，我代表公司真诚欢迎您加入国联文化创意集团军。当您拿到这本《员工手册》时就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始，此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。

　　弹指间，我们在彩云之南的x地上已经根植一年了，一年里，我们吹响了在这片彩色土地上建立动漫王国的号角，我们披荆斩棘，乘风破浪，不断前进;成立至今，国联缺的不是资金，不是项目，也不是x场，而是真正有用的人才。您是我们从千万粒沙子中筛选出来的“金子”，希望你能在以后不断磨练的日子里发出耀眼的光芒。同时，我深信这是您在为社会创造价值，个人事业发展与实现人生远x理想的求索路上迈出最漂亮的一步，因为您的加入，不仅增添了我们的力量，更是您书写浓墨人生的开始。

　　一个企业的发展是要依靠一股强x的向心力的，这不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖励机制对企业的"每位员工进行方向上的指引和行为上的约束。所以制定一个执行标准，对于一个企业，尤其是一个迅速发展的企业是至关重要的，为此，我们特组织专门力量，集合x家智慧，编写了属于我们国联人自己的《员工手册》，编写这本手册的宗旨，在于进一步完善公司的管理机制，使所有员工在这个x家庭中都可以找到很好的归宿感。作为国联的一员，我将严格遵守公司的规章制度，同时，我也要求我们每一位员工都能自觉执行并严格遵守。

　　各位员工，国联文化现已经是云南动漫行业的领头羊，我想问“何为国联”?国联者即是“联合一流的人才建立一个长盛不衰的动漫王国”，国联人没有满足的时候，我们时刻准备着为梦想而奋斗，为这个“王国”而努力!作为公司总经理，我将履行我的职责，兑现我的承诺。我期盼每一位员工以你们满腔的热情投入到工作中去，让我们为国联辉煌的明天而努力!　　如果你希望展翅翱翔，国联就是一片蓝天，如果你希望激流勇进，国联就是x、帆、浆。我们唯一缺少的就是——你!希望与你架起“国联方舟”共游动漫王国!

　　你准备好了吗?