关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告
某某某市人力资源和社会保障局：
根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好2023年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》(〔2023〕254号)文件要求，对某某某机关内公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：
一、基本情况
某某某公益性岗位人员共8名，6女2男，其中1人从事后勤工作，1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作，1名从事体育场管理工作，2名从事乒乓球协会相关工作。
二、针对检查内容开展情况
坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。
1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有4名是失业人员，1名特困户，1名低保户，安置台账资料基本齐全，不存在违规安置情况。
2、对公益性岗位工作人员，严格按照局机关干部职工考勤制度进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。
3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进行监督检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。
4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。
5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议研究，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。 三、存在的问题
我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一，对相关政策和规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。
五、意见和建议
加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能，适应岗位需求。另一方面，要加强工作纪律、工作作风等方面教育，以适应公益岗位要求。
关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告
为了进一步规范我局公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《天祝县人力资源和社会保障局关于对全县城镇公益性岗位管理工作开展专项督查的通知》要求，我单位认真落实文件精神，扎实开展自查自纠，现报告如下：
一、统计局公益性岗位基本情况
截止目前县统计局使用城镇公益性岗位人员共计3名，均在县统计局从事文件收发、普查办资料收集等工作。通过在岗、出勤情况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、公益性岗位管理及措施
(一)坚持“谁用人、谁管理”原则。由局机关统一掌握公益性岗位人员的总体情况，局办公室负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报县人社局备案。通过自查，全局3名公益性岗位人员严格执行我单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、人岗分离现象，不存在只挂名不上班、空挂、空岗现象，能够严格履行岗位责任。
(二)加强管理，加大检查力度。对全局公益性岗位人员，坚持每日工作检查，发现工作不认真、不及时不彻底完成的现场通知及时整改完成，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。
(三)加强教育，严格考核。上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，提高了公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理。坚持每天签到制度，公益性岗位人员均能认真履行请假手续，无旷工现象。
三、公益性岗位资金管理情况
我局公益性岗位人员报酬均由县财政打卡支付，无冒领现象，无挤占、挪用现现象，不存在套取、骗取公益性岗位补贴情况。
总之，我局公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。今后我局将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。
关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告
为进一步加强晒经乡公益性岗位的日常监督管理，按照《xx县就业服务管理局关于集中开展公益性岗位使用管理工作专项检查的通知》(x就局〔20xx〕3号)的要求，近期我乡开展了公益性岗位工作的专项检查行动。现就检查的结果回报如下
一、紧抓公益性人员的管理工作
依据上级管理要求，我乡落实专人负责公益性岗位管理工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处
我乡公益性岗位从业人员共计3名，在管理的过程中坚持严格过程管理，切实将工作落实到实处，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资， 坚持专款专用
我乡按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、及时更新信息，做好人员公示
按照县就业局的相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员情况表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌放在行政楼大厅公示，以接受社会监督。
从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况良好，用人管理制度健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗且认真、负责地完成本职工作。
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