疫情开工制度
为认真落实党中央、国务院、省、市、国资委关于防控疫情的决策部署，切实做好疫情期间集团公司项目建设工地开工复工疫情防控和安全生产工作，确保全体员工健康安全及项目安全有序推进，三明城投集团工程部研究制定了《疫情期间项目建设工地开工复工标准化制度》，确保相关部署得到认真落实执行。
一、全面落实主体责任。建设项目参建各方均应成立疫情防控领导小组，制定防控管理方案，明确责任人员和工作职责，期间每日上报疫情防控情况。认真开展复工前的安全生产条件复查，确保所有项目在满足安全生产要求的条件下组织复工。
二、做好从业人员返工排查工作。各施工单位应对返工人员进场前建档造册，要全覆盖登记排查方式，了解假期以来的行踪居住或出行地等情况，并对真实性负责。
三、做好项目复工现场排查工作。项目复工前，各项目部应当组织施工单位、监理单位对工地疫情防控措施和安全生产条件进行全面评估，评估合格后报项目所在地主管部门备案，在做好防控工作的基础上应及时复工。
四、严格全封闭管理。对工地进出人员严格管控，24小时安排人员值守。关闭非必要出入口，施工现场必须设置全封闭围挡，并配备保安人员。
五、建立健康档案，做好日常工作人员健康安全监测。项目部督促施工单位设立防疫专管员岗位，落实日常体温监测，防疫专管员必须在出入口对进入人员进行测温、登记。
六、确保项目建设工地环境整洁卫生。防疫专管员每天应对宿舍、办公室、厕所、盥洗区域、食堂、会议室、文体活动室等重点区域进行不少于两次的消毒。
七、加强物资保障。各项目部负责监督施工单位配备齐全的防疫物资，包括口罩、红外线测温仪、消毒液等。
八、做好宣传、培训工作。加强新型冠状病毒感染肺炎防治知识宣传、培训工作，提高从业人员防护意识，布置相关卫生宣传标语，宣传彩图等。
九、建立疫情报告和应急处理机制。项目部应当每日向地主管部门报送项目疫情情况。建立疫情应急处理机制，若工地人员出现发热、咳嗽等症状时，一律不得进入施工区域、办公区域，并立即送到卫生健康部门指定的发热门诊就诊，并按照疾病控制部门要求做好应急处置。
因疫情延迟开工工资怎么算
一、因疫情延迟开工工资怎么算?
因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情导致员工无法上班的，用人单位可以协商员工在家中办公，并完成相关的工作任务，这种情况下，是需要支付上班时间的工资待遇的，劳动者可以协商与用人单位要求工资，一般不得低于当地的最低工资待遇的标准来发放。
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