试论有效推进企业工会工作创新发展
【摘要】本文提出，为了有效推进企业工会工作创新发展，就要改进教育方法，推动思想工作;致力内容创新，服务好干部职工;创新维权形式，守护员工权益;创新学习方式，落实学习制度。
【关键词】企业;工会工作;创新发展;措施
社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。
一、改进教育方法，推动思想工作
多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。第一，应做到一切从实际出发，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。第二，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为主的新思路，也可以将员工教育与企业文化活动相互联合进行。企业文化培养是开展思想工作的新形式，同时也是塑造企业形象，加强员工职业素质培养的重要手段。采取措施将教育培训和人才培育以及打造优质人文环境等各项工作联合进行，使职工在优秀的文化氛围中，不断净化思想，提高认识。
二、致力内容创新，服务干部职工
工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务，其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。第一，从形式上进行创新。使用多样化的活动形式为企业职工创造丰富的文化环境，例如阅览室和报刊亭以及宣传墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣，这样做员工的身体素质既能得到提升，员工对工会组织的归属感也能得到升华，从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。此外工会组织应在考虑企业实际的前提下，积极组织员工去先进区域的企业内部观察学习，提升其认知水平。第二，工会组织应紧密联系群众，尤其是生活有困难的员工，一旦发现员工在工作或生活上出现难题，工会组织应第一时间赶到员工面前，竭尽全力的为员工解决难题，也可以为其创建特殊档案。尤其是面临着下岗、转岗以及分流等现状的职工，工会要致力于助其再次就业，工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐，用感情连结打动群众。工会组织应主动聆听员工意见，认真了解其生活实况，竭尽全力解决其遇到的难题。
三、创新维权形式，守护员工权益
工会组织创建的目的是为企业员工的合法权益提供一份保障。因此工会组织要坚持走群众路线，重视履行自己的职责，将自身性质作为立足点，为创建和谐劳务关系而努力，并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益难题。第一，工会组织应和员工间保持密切联系，认真了解他们在工作、生活中遇到的难题，并积极就解决这些难题，进而建立工会与员工共存的和谐关系;针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况，为职工争取最大权益，进而建立“员工被侵权，工会先行动”的关系。第二，要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“一条龙”服务，为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助，这种帮助方式有助于形成维权载体，为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门，有助于提升工会形象，维权载体的出现，为工会帮助困难职工提供了更有利的条件，从而提升工会帮助困难职工获取他们的合法权益的效率，效能。第三，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带，在保障全体员工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑，因此工会除了帮助困难员工外，还应兼顾其他员工的利益，工会组织必须要摆正自己的位置，做到不偏不倚，努力实现企业与员工双赢，这样才能为企业领导信任，为企业员工认可。
四、创新学习方式，落实学习制度
目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。运用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用，多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传，使人们认识到理论价值以及现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系，通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广大企业员工不断增进对工会的理解和信任以及依赖，使其和党的联系更加紧密;并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解以及支持的态度，进而自发改善工会工作面临的环境与条件。
总之，工会工作是联系党和人民群众的纽带，实事求是是工会工作取得进步的唯一路径，在实践中想问题、作决策和定思路以及出措施是工会工作开展的准则。开展工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状，将职工队伍的发展壮大考虑进去，并用理论指导实践，做到思想不断解放、理论更加合理、措施更加实用、实践不断创新。
【参考文献】
[1]杜秋峰.新时期如何发挥好企业工会的功用[j].青年记者，2011.26.
[2]曾华.探讨新形势下企业工会的宣传工作[j].黑龙江科技信息，2011.17.
[3]曲志远.企业工会在营造企业和谐氛围中的积极作用[j].人力资源管理，2011.07.
试论有效推进企业工会工作创新发展
社会经济的发展，带动了很多企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了 1 些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工大众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，改变观念，不断发掘传统优势，进而在思想上和理论上和工作上获得新进展。
1、改进教育方法，推动思想工作
多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了寻求更高经济利益在思想上和价值观上显现活跃的状态，其思想伴随着时期的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时期变动脉搏的条件下，不断进行工作内容、方法创新。第 1，应做到 1 切从实际动身，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业和职工确当前现状当作展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有 1 定的开放性和独创性和超凡性，从而时刻与外界保持高度适应。第 2，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应当在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第 3，在工作情势上进行创新，之前的思想工作情势大多是集中式，这类参与人数众多的教育情势已难以适应时期的进步，现在的教育工作情势应当多选用较为灵活的小型工作情势，并使用先进技术和科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，依照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和
解决问题的老思路转化为以预防为主的新思路，也能够将员工教育与企业文化活动相互联合进行。企业文化培养是展开思想工作的新情势，同时也是塑造企业形象，加强员工职业素质培养的重要手段。采取措施将教育培训和人材培养和打造优良人文环境等各项工作联合进行，使职工在优秀的文化氛围中，不断净化思想，提高认识。
2、致力内容创新，服务干部职工
工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务，其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。第 1，从情势上进行创新。使用多样化的活动情势为企业职工创造丰富的文化环境，例如阅览室和报刊亭和宣扬墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣，这样做员工的身体素质既能得到提升，员工对工会组织的归属感也能得到升华，从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。另外工会组织应在斟酌企业实际的条件下，积极组织员工去先进区域的企业内部视察学习，提升其认知水平。第 2，工会组织应紧密联系大众，特别是生活有困难的员工，1 旦发现员工在工作或生活上出现困难，工会组织应第 1 时间赶到员工眼前，全力以赴的为员工解决困难，也能够为其创建特殊档案。特别是面临着下岗、转岗和分流等现状的职工，工会要致力于助其再次就业，工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐，用感情连结感动大众。工会组织应主动凝听员工意见，认真了解其生活实况，全力以赴解决其遇到的困难。
3、创新维权情势，守护员工权益
工会组织创建的目的是为企业员工的合法权益提供 1 份保障。因此工会组织要坚持走大众线路，重视实行自己的职责，将本身性质作为立足点，为创建和谐劳务关系而努力，并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益困难。第 1，工会组织应和员工间保持密切联
系，认真了解他们在工作、生活中遇到的困难，并积极就解决这些困难，进而建立工会与员工共存的和谐关系;针对当前经济社会存在利益主体多元化和分配方式多样化等情况，为职工争取最大权益，进而建立“员工被侵权，工会先行动”的关系。第 2，要在维权载体上进行创新。工会组织应当为困难职工展开“1 条龙”服务，为他们提供困难帮助和就业支援和信访接待等方面的帮助，这类帮助方式有助于构成维权载体，为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门，有助于提升工会形象，维权载体的出现，为工会帮助困难职工提供了更有益的条件，从而提升工会帮助困难职工获得他们的合法权益的效力，效能。第 3，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带，在保障全部员工获得合法权益的同时也要为企业的效益斟酌，因此工会除帮助困难员工外，还应统筹其他员工的利益，工会组织必须要摆正自己的位置，做到中庸之道，努力实现企业与员工共赢，这样才能为企业领导信任，为企业员工认可。
4、创新学习方式，落实学习制度
目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣扬和积极实践的基础上，探访工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确掌控发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指点实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习情势，扩大学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的唆使，明确工人阶级和工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章和各类辅导材料等，肯定正确的工会发展道路。应用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣扬作用，多平台应用社会主流媒体对党中央做出的有关
重大唆使进行宣扬。并通过大力宣扬，令人们认识到理论价值和现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质和理论体系，通过宣扬其先进事例提升影响力和号令力。从而使广大企业员工不断促进对工会的理解和信任和依赖，使其和党的联系更抓紧密;并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解和支持的态度，进而自发改良工会工作面临的环境与条件。
总之，工会工作是联系党和人民大众的纽带，实事求是是工会工作获得进步的唯 1 路径，在实践中想问题、作决策和定思路和出措施是工会工作展开的准则。展开工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状，将职工队伍的发展壮大斟酌进去，并用理论指点实践，做到思想不断解放、理论更加公道、措施更加实用、实践不断创新。
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