第一篇: 学三不机制谈体会
我深刻体会到，不敢腐、不能腐、不想腐“三不”一体推进是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论，是我们开展纪检监察工作高质量发展的重要命题和重大任务。可以从以下三方面理解。
正确认识、深入落实“三不”一体推进的主体责任
省管企业纪检监察体制改革明确提出了“三个为主”要求，即在“查办案件以上级纪委领导为主”、“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”基础上，增加“日常履职考核以上级纪委为主”内容，进一步加强了纪委专司监督的权威，也传导了对各级党组织担负起管党治党主责的压力。省管企业纪检监察体制改革工作部署会议强调，改革后各金融企业纪检组、省属企业纪委要抓实监督职责，重点监督下一级班子成员;在下一级班子成员中，重点监督一把手。这就是说，监督责任重在抓“关键少数”，推动各级党组织落实主体责任。在这个过程中，最重要的是要防止“三转”又转回去。“三转”不到位，主责就厘不清，“三转”若转回去，主体责任就更加难以“觉醒”。十九大新修改的党章赋予了纪委协助党的委员会“推进全面从严治党”的任务，在省管企业纪检业务培训班上，省纪委监委七室主任王领拽同志也讲到，企业纪委要把协助摆进去，协助不包揽，到位不越位。我们目前派驻方式，虽然从根本上解决了转职能的问题，但个别二级党组织对纪委的监督依赖症还没有彻底被根治。依赖症是思想病，只有用思想药来治，所以讲主体责任的觉醒是最根本的觉醒，是治病的良药，只有将主体责任扛在肩上、抓在手上，“三不”一体推进才有了最大的主体和最重要的承载。
在探索中积累推进“三不”的有益经验
“三不”不是“三步”，不是彼此割裂的，汾酒党委纪委坚持把“不敢腐、不能腐、不想腐”作为一个有机整体，环环相扣、层层递进，进一步打开了标本兼治的新局面。一方面是充分发挥不敢腐的惩治和震慑，我们聚焦精准问责，近年来处理的干部既有助理级领导，也有普通监察对象“蝇贪”，我们坚持典型问题通报曝光，十九大以来曝光13件，党员干部不敢腐意识明显增强。一方面持续强化不能腐的防范和监督。坚持“大处着眼”和“小处着手”的结合，以《汾酒集团关于落实中央八项规定精神的实施细则》为中心修订完善了差旅费、会议费、培训经费、公务用车等一揽子规定，制定了《关于单项奖金发放的指导意见》《汾酒集团关于严禁领导干部利用汾酒资源谋取私利的规定》等约束制度，形成高效的管控氛围。同时我们还坚持不断深化不想腐的教育和自律，具体就是以“年有主题、月有重点、节有提醒”为目标，弘扬廉洁文化，扎实推动廉洁新风进机关、廉洁从业进基层、廉洁家风进家庭，比如今年开展的“守正创新大胆闯，廉洁无私放心干”反腐倡廉教育宣传月系列活动、改编《生僻字》歌曲等，都切合实际，让纪律教育变得生动、形象。
“大监督”要横向到边、纵向到底
“大监督”内四项监督协同推进是“三不”一体推进的有效路径。这就需要我们注重依据纪律监督、依据法律监督和依据企业制度监督的深度融合，有侧重，分阶段、分步骤地开展监督，实现对行使公权力的公职人员监督全覆盖。要牢牢把握政治监督这个职能定位，以深化“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，补短板、强弱项，完善信息对称、协作办案机制，提升联动效能，共享监督资源和成果，促进互相对标提升，做到问题和线索归口处置，统一发声，确保监督合力铺开到企业重大决策之中，确保纪委、巡察、审计、监事既能找准各自靶心、精准发力，又能密切配合，提升监督的针对性和实效性。同时我们还要进一步强化以问题、以典型案件促改工作，通过调研、谈话等方式，了解研判出现共性、突出问题或违纪情况的单位政治生态如何、干部状态怎么样、制度漏洞有哪些，深入挖掘公司纪委查处的个案反映出来的廉洁风险点。也就是说，通过这种精准监督，提升以案整改的水平，提出有建设性的整改建议和有针对性的解决方案，促进标本兼治。
第二篇: 学三不机制谈体会
省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分体现了全面从严治党要求，顺应了广大干部群众意愿，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。
“三项机制”是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。“三项机制”为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成奋勇争先干事创业的良好氛围。
“三项机制”是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标责任制考核有了基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。“三项机制”让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。
“三项机制”是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展提供强大动力。“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
当前，关键是抓好“三项机制”的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。
第三篇: 学三不机制谈体会
以心怀敬畏筑牢不敢腐的思想堤坝。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”北宋范仲淹就曾在《岳阳楼记》中表明志向：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”这一远大理想也着实践行，先后在地方上任，兴利除弊，赈饥救灾，安定民生；在朝任职，力主改革，推行新政，讲究实效；任职边境，边防稳固，一直安宁。无论富贵、贫贱、毁誉、欢戚，都不能动摇其为国为民之心。古语云“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”作为年轻干部，要想抵制诱惑，必须心有敬畏，行有所止，始终慎始、慎独、慎微，高扬理想信念的旗帜，以实际行动浇灌理想之花，从提高政治站位上，把准前进方向。“以民心为己心”，以理想信念砥砺前行，主动用理想信念强基固本，用党的创新理论武装正身，用优秀传统文化正心明德，补足精神之“钙”，铸牢思想之“魂”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
以心存畏惧扎紧不能腐的制度牢笼。近年来，随着“拍蝇打虎”不断深入，“灯下黑”问题层出不穷，案件的曝光也给广大党员干部敲响了“警示钟”，拒腐防变的防线是丝毫不能放松。正所谓“人不以规矩则废，党不以规矩则乱”，苏联在20万人时夺取了政权，200万人打败了法西斯，2000万人亡党亡国，而我党风雨飘摇100年，正是在所有人明大德、守公德、严私德的约束下，严守规矩，不逾底线，扎实制度的推进下，才使得星星之火以燎原之势欣欣向荣。作为年轻干部，我们时刻谨记“清清白白做人、干干净净做事”的嘱托，不为私心所扰，不为人情所困，不为关系所累，不为利益所惑，只有不正之风离我们越远，老百姓的心才离我们越近。我们必须加大反腐倡廉建设，让权利在阳光下运行，让权利关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，坚持有案必查，有腐必惩，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，以不能腐的刚性制度约束，筑牢防腐拒变的城墙。
以严守底线铸就不想腐的金刚之身。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”江苏巡抚陈宏谋曾勉励自己“是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之于数，三者缺一不可。”在仕途上几十年，扬历全国12省，始终心如磐石，能以民心为己心，兢兢业业尽到臣心，施政行事体现民心，深得百姓爱戴。陈宏谋的三省吾身才使得自己立于泥沼而不倒，反观很多青年干部，始于一点点小意思的失守，始于对自己的思想松懈，思想上一丁点的动摇，就给了腐败滋生的空间，以致于最后深陷囹圄。想要做好清醒守正的明白人，唯有以党纪国法为标尺，道德底线为警戒，时刻用党章对照审视一举一动，用《条例》校对匡正一言一行，防止歪风邪气近身附体。要始终保持正视问题的勇气和刀刃向内的坚定，坚决割除毒瘤、清除毒源、肃清流毒，永葆清正廉洁本色不褪色，踏实做好知纪知法的“明白人”，做好清醒守正的“纯粹人”，做好初心不改的“贴心人”。
查看全文
false