高不成低不就硕士生求职尴尬

昨日上午，在蜀都英汇人力资源市场举行的应届毕业生招聘会和中国成都人才市场举行的“xxx春季特大型中高端人才洽谈会”上，硕士研究生成了夹在在职人员和本专科生中间的“夹心层”，求职时面临左右为难的局面：论经验不如在职人员，而去与本专科生相同薪水的岗位，又觉得委屈；差点的单位担心留不住硕士生，好的中高级职位又觉得他们不能胜任。

硕士生的苦恼

招聘单位只要本专科生

昨日上午，蜀都英汇人力资源市场正在举行一场针对应届毕业生的招聘会，400多家企业面向应届毕业生提供了文员、技术工、行政、销售、人事专员等3000多个岗位，月薪都在1200元-2000元之间，多数职位标明“专科毕业”或“本科毕业”，很少看见要求“研究生学历以上”的字样。

四川师范大学研究生小崔在招聘会现场转了一圈，没有发现几个心动的职位。“广汉一家制药厂招聘3名化学方面的人，我有点想去，但对方一听说我今年研究生毕业，就没有详细问下去了。”小崔说，对现场其他招聘岗位，他都没有多大兴趣，“不是我不想去，是那些岗位根本不适合我们研究生。”小崔说，现场很多岗位都是招销售、招文员、招行政人员，薪水低不说，职位要求也根本不需要研究生学历。

研究生求职时的尴尬，昨日上午同样出现在新会展举行的xxx中高级人才洽谈会上。

在这场中高级人才洽谈会上，提供的岗位中，副总经理及以上岗位486个，部门经理、主管类岗位9468个。英特尔、加多宝、马士基等世界500强企业都到现场招聘中高级人才，年薪至少都在5万元。但现场抽样显示，所有中高级职位都要求有至少3年以上的工作经验，不少知名企业还要求求职者有在大型企业5年以上的同类职位任职经验。而进场找工作的人员主要以即将毕业的研究生为主，显然这些条件将他们堵在了门外。

对话招聘单位

制药厂：研究生不适合做一线工人

“我们今天的岗位主要针对专科生，毕竟很多都是要求动手能力，是到车间上班的。”小崔有意向的某制药厂招聘人员说，招进去的人都要从车间一线工人做起，研究生去这个职位不合适，“我们单位以前招了不少本科生，工作一段时间都辞职了，研究生更不可能

留得久。”

现场不少单位在招聘时，都愿意要肯吃苦、愿意从一线做起的专科生，其次才是本科生，而对于硕士生，不少单位都不敢要，他们担心“庙小留不住神仙”。

家具企业：中高级职位重在任职经历

“中高级职位主要看重的是求职者在同类职位的任职经验，对于高级职位还要求在大型企业有相同职位的任职经历，而不是看重学历。”成都一家生产办公家具的企业副总罗先生说，他们招聘的中高级职位都要求求职者熟悉行业运作、有良好的行业人脉、客户资源以及成功管理团队的经验，这些要求只有在工作岗位上磨练过才具备，而不是多读了几年书就具备这些能力和素质。

业内人士说

硕士生求职也要放低身段

“我们说先就业再择业，不仅仅是指本科生专科生，也包括硕士生。”中国成都人才市场有关负责人说，硕士生在求职时，现在的确是有点尴尬，职位较低较辛苦的岗位，硕士生不愿意去，单位也不敢要；职位高待遇好的岗位，硕士生愿意去，但单位又不敢要，从某种程度上说这就造成了硕士生求职相对难，这种难有用人单位的原因，更有硕士生本人的原因。该负责人认为，硕士生求职时，也要放低身段，不要幻想一开始就能找到工资高的岗位，也要与本科生、专科生一样，有从一线做起的思想准备。

记者姚长寿摄影杨涛