企业调研报告范文六篇

【调研报告】导语，大家眼前所欣赏的这篇共有21635文字！电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于客户端/服务端应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。企业调研报告假若你对这文章想说点什么，请告诉我们！

xxx中小企业电子商务调研报告 第一篇

经济与管理系08级管理科学（质量管理专业）0张和花

[摘要] 电子商务正在以令人难以置信的速度渗透到人们的日常生活中，近年来云南电子商务的发展虽有长足进步，但其发展程度却非常缓慢，一系列较为严峻的现实问题，严重制约了云南电子商务的发展，也制约了云南经济、社会的发展。

[关键词] 电子商务;电子商务应用;中小企业；市场；xxx。

电子商务(Electronic Commerce)是在Internet开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付的一种新型的商业运营模式1。1997年在巴黎的世界电子商务会议上专家和代表对电子商务的概念进行了最有权威的阐述：电子商务是指实现整个贸易过程中各个阶段的贸易活动的电子化2。我们可以更通俗地把电子商务理解为：电子商务是一种以商品交换为中心的，建立在信息技术、网络技术和通讯技术高度发展的基础之上的，高效率、低成本的商务活动。电子商务与传统的商务模式比较具有高效、便捷、开放、低成本以及广泛等特点。

从我国电子商务的发展来看，存在着明显的区域发展不平衡性，其表现为东部沿海大部分地区的快速发展，和西部地区的发展滞后。以xxx为例，其地处边疆,信息化意识不强,全省的电子商务发展水平仍落后于国内经济发达省市。而发展电子商务则是云南经济发展战略的重要补充,其有利于加速国民经济和社会信息化进程,实施跨越式发展战略。因此对云南电子商务发展存在的问题进行分析并提出解决的对策就尤为重要，对进一步加速云南电子商务进程和经济发展有重要作用。本文在前人研究的基础上分析云南电子商务的发展现状及发展中存在的问题，从而提出相应的解决对策，进而为xxx企业电子商务的发展提供一些借鉴。

一.云南电子商务的发展现状

首先，就经济发展水平和经济意识来说，xxx与我国中东部地区相比仍处于落后水平，因此，云南电子商务呈现出起步晚、层次低、规模小的现状。具体表现在云南各行业电子商务的发展还普遍缺乏支撑点，销售额普遍较低，网民规模、支付方式和配送系统不健全等。但是，在互联网技术不断发展和交通设施得到不断改善的基础之上，以云南部分花卉和旅游为首的部分企业也逐渐步入了以电子商务发展带动新的业绩增长的行列。现在云南涌现出了一大批信息发布型网站，甚至出现了花农自建的网站，到目前为止xxx有40%的大型企业运用电子商务进行原料或零件采购及产品销售;云南烟草、旅游、医药、冶金、花卉、电力、石化等重点行业和大宗农产品交易基本实现信息化3。当地也涌现出了不少发展迅猛的互联网企业，如：云南网聚科技有限公司旗下的三七之家网站在“20xx年全国第三届中小企业电子商务应用发展大会”上进入了全国电子商务百强网站。所以不难看出，虽然云南电子商务的现状不容乐观，但是发展趋势却呈现良好的势头。

二.云南电子商务发展存在的问题

1.宏观调控不足

xxx对电子商务活动只了一个《xxx办公厅关于加快推进全省电子商务发展的实施意见》却没有一些具体的、实质的引导和扶持，存在着对电子商务的宣传力度不够，对电子商务专业人才的培养支持力度不够，对电子商务活动的配合不够等问题。

2.云南电子商务发展基础不牢固

a.云南网络基础设施不完善

电子商务是以Internet为基础的，其发展要求有快速、安全的网络系统和大量的网民。据中国互联网中心20xx年发布的《中国互联网发展状况统计报告》，云南互联网发展水平较为滞后，网络普及率低于全球的平均水平，云南网民有844万人，普及率为%，在全国31个省份中排名27位;xxx有域名个占全国的%，有网站个占全国的%，云南的IP地址数也只占全国的%4。

b.电子商务在各个行业的发展不平衡

电子商务在云南的发展存在严重的行业不平衡问题。在支柱产业中的发展较快，如云南烟草行业的VSAT卫星通信系统全国领先，2000多个卫星小站遍布全国，信息化和网络化程度普遍较高，开展电子商务的基础条件比较好。但其他的行业如矿业、农副产品业却很少涉及到电子商务，大多还在走传统的商业道路。

c.物流体系不健全

电子商务交易达成之后，如何快速、准确、安全地把货物交到消费者手中，是电子商务从业人员和消费者切实关注的问题，这样就需要有健全的物流体系为支撑。西部地区物流基础设施只占全国的16%，并且地形以山地为主，交通方式仍以汽车为主。所以使得云南的电子商务仅限于几个交通便利，经济相对发达的地区，而没能在全省范围内得以发展。物流问题已成为制约云南电子商务发展的“瓶颈”。

3.云南经济发展水平落后，教育水平偏低，消费者的消费观念有待转变

从很多研究报告中我们可以看出GDP前十位的省份大部分也是互联网最发达的前十个省份。20xx年xxx经济在全国经济排名第25位，云南的年人均GDP才有元，xxx4450万人口中就有1050万的贫困人口，其中特困人口有286万人，全省还有60余万人还没有解决温饱问题5，所以云南落后的经济发展水平严重制约了云南电子商务的发展。

云南是全国少数民族最多的省份，加之云南经济落后，大多数人的父母也是低教育水平人群。xxx人均受教育年限为年，排全国的第27为;文盲半文盲人口占总人口的%，远远高于%的全国平均水平。这在一定程度上影响了电子商务的普及和发展。

电子商务在交易时交易双方当事人不见面，交易具有很强的虚拟性，这就对整个社会的信用环境有很高的要求。但在云南人们的信用消费意识还很薄弱。在调查中大部分人认为他

们还是比较喜欢传统的购物方式，认为网上购物有很多不确定的因素因此缺乏安全感。所以消费者的消费观念要得到转变还要长时间的适应。

4.云南企业自身存在的问题

xxx经贸委的调查显示，在对云南企业电子商务行为的调查中有%的被调查企业信息技术人员均在5人以下，而全国的平均水平是62人，可见差距十分的明显。云南大部分的企业缺乏利用信息技术来提升企业竞争力的战略眼光和紧迫感，始终在走传统的营销道路，对全球电子商务正在经历的转型和其它省市在利用互联网扩展生存空间以及由此产生的激烈竞争中缺乏紧迫感和危机感，以致造成很多的云南企业仍处于等待和观望的状态。

三.解决云南电子商务发展过程中存在问题的对策建议

1充分发挥的宏观调控作用

xxx应当结合自己实际情况，分阶段发展，不断完善与电子商务相关的法律法规。使电子商务立法更具科学性、远见性和可操作性，从电子商务安全、知识产权保护、电子支付等方面完善电子商务立法以促进云南电子商务得到又快又好的发展。

xxx的花卉、烟草、医药等支柱产业，发展具有速度快、前景好、收益高等特点，因此，xxx应充分发挥职能，从实际情况出发，完善管理体制，优化政策环境，加大对这些行业的投入和支持力度，以这些行业为龙头，大力发展特色产业，同时带动中小企业的发展，形成一个具有特色、发展前景良好的经济体。也只有这样，云南才能为今后电子商务的健康和长远的发展奠定良好的基础。

2加大投入、夯实发展基础，完善云南电子商务物流

互联网的普及和运用是电子商务的基础，xxx应该抓住西部大开发这一难得的机会，优先保障网络基础设施建设，使网络在云南的普及率得到进一步的提高，构建一个值得信赖并且能够保证信息的完整性和安全性的多层次的网络体系，提高上网速度，改善云南网民的网络环境。

针对xxx物流发展的现状，应该明确管理部门，制定规范的物流产业发展政策，以为主导引导企业共同加大对物流的投资力度。加大对高速公路、航空、铁路、信息网络等方面的投入，以保证交通流和信息流的畅通，为电子商务物流提供良好的社会环境。有一定条件的企业应该建立属于自己的物流体系，同时引进和培养物流人才，满足电子商务物流发展的需要。

3转变消费观念、加大教育投入以促进云南电子商务的发展

xxx应大力宣传、普及计算机网络和电子商务知识，引导广大消费者改变过去眼见为实的传统购物方式和习惯，使网民在心理上接受电子商务。强化守法、诚信、自律观念，通过多种方式，引导企业和消费者充分认识开展电子商务的重要意义，提高企业和公民的电子商务应用意识、信息安全意识，在全社会形成有利于电子商务发展的氛围。针对云南落

后的教育现状，和地方各界人士应该竭尽所能对教育给予资金和师资的支持，着力缓解和解决云南少数民族地区和边远山区教育资源严重匮乏的问题。

4注重人才培养，加强和竞争意识，提升企业竞争力

人才是电子商务发展的核心，电子商务人才缺乏是阻碍云南电子商务顺利发展的重要因素，所以云南应该积极引进电子商务人才，同时尽快制定电子商务专业技术人员的培养计划。同时企业还应不断提高员工的素质，注重多渠道强化电子商务继续教育和在职培训，提高各行业不同层次人员的电子商务技术运用能力，以适应电子商务环境下企业的经营和管理。

在信息化和竞争不断加强的现代市场中，企业如果没有紧迫感和危机意识，再不积极创新，那么迟早要被淘汰。所以，云南企业要想得到更好的发展就应该时刻关注时事，提高警惕，由传统商务模式向电子商务模式转变。

四.结论

云南电子商务的发展在宏观、微观上都还存在着诸如的宏观调控不足、基础不牢固、消费者和企业自身发展缓慢等问题，这些因素制约了云南社会经济的发展。云南要想赶上世界电子商务的发展的潮流还有很长的路要走，还要经历很多的困难和险阻。云南全省、和各界人士应该积极吸收新思想、新观念，从而寻求更多、更大的突破。全省应该走上电子商务的发展道路，以使云南真正成为经济大省，文化强省，在云南发展电子商务是云南的需要也是时代的需要。

参考文献:

[1]黄海、张维迎:《中国企业互联网应用与电子商务白皮书: 2000~20xx年度》,中国经济出版社, 20xx年5月版。

[2]姚国章:《中国企业电子商务发展战略》,北京大学出版社, 20xx年9月版。

[3]甘利人:《企业信息化建设与管理》,北京大学出版社, 20xx年12月版。

[4]欧阳峰,李运河:《电子商务与信息化》,《中华学术》, 20xx年第5期。

[5]田仲林、王惠萍《:xxx中小企业电子商务应用情况的调查》《,南京财经大学学报》, 20xx年第1期。

[6]李立、廖立群《:浅谈我国电子商务的应用及其发展前景》《,江西广播电视大学学报》, 20xx年第2期。

企业党建工作调研报告范文_工作报告 第二篇

要充分发挥党组织的优势，切实做好企业应对“金融危机”的各项服务工作和社会稳定工作。一是各级党委要以整合部门资源服务企业发展为着力点，以构建党组织互帮互助机制为突破点，组织各级党组织为企业在招聘用工、技术支持、等方面开辟“绿色服务通道”，和企业一道并肩共克“金融危机”。二是针对困难、破产企业党建工作中面临的诸多实际问题，尽快指导性和可操作性强的文件。对于流动党员找不到组织，组织无法管理党员，无常开展组织活动等相关问题，要尽快与相关社区协调，进行党员属地化管理。

企业建党工作调研报告 第三篇

随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额%左右。如何加强非公企业的党建工作，成为摆在我区各级党组织面前的新课题。对此，我区各级党组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展党建工作情况汇报如下：

附加篇一、非公有制企业党建工作现状

截止x年xx月，我区共有非公有制企业家，吸纳x人就业，其中党员x人;具备建立党组织条件的家，已建党组织xx个，占应建数的%;正式职工以上的家，其中已建党组织xx个，已选派党建工作指导员xx人，覆盖不具备建立党组织条件的全部非公企业共家。我区的主要做法是：

1、加强沟通、做好服务，建立健全党组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到党组织的建立、党员作用的发挥将会给企业和党建带来 双赢 。我们要求按照 谁引进谁负责、谁主管谁负责 的原则在新建企业做到 三个同步 ，即企业注册与组建党组织同步考虑，组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行，招聘员工与调配党员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层党工委全部选派党性观念强、组织协调能力强、熟悉党务和企业管理的同志作为党建工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否党员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持 四个不变 ，即党组织设置不变、党组织隶属关系不变、党组织负责人暂时不变、党建工作督促检查制度不变，确保党的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置党组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立党组织。xx乡x年下半年在全市率先成立商会党支部，接纳辖区非公企业党员，组织党员活动。场、x街道、x镇、民营开发区等党工委也先后成立商会(工商联)党总支(支部)，逐步探索出一条以商会(工商联)为载体加强非公企业党建的路子。和平路街道在行业相近的 江鲜一条街 餐饮企业成立联合党支部。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合党支部。蒋乔镇把村办改制企业党员挂靠所在村级党组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业党组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支部。

2、改进方法，健全机制，充分发挥党组织核心作用。我区非公企业党建工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业党建工作，贯穿于企业党组织发挥核心作用的全过程。二是改进工作方式。把党组织发挥核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变党的工作行政化为思想工作的科学化，把为企业改革发展服务变成党员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把党组织发挥核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在党员职工中开展 党员责任岗 活动，金山水泥公司广泛开展 争当党员技术能手 、 三争三比 、 思想观念更新、技术改造革新 等主题活动，使广大党员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联党总支针对党员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织党员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了党员的积极性，增强了党员的责任感。所辖业主党员也积极投身 光彩事业 ，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条党员教育管理的基本制度，主要有党组织组建制度、党内选举制度、生活会制度、党员监督制度、流动党员管理制度和党员联系员工制度等，对非公企业党建工作进行了规范，为非公企业党建活动的正常开展提供了基础依据。

3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。x年，我区非公有制经济组织中仅有党员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业党建亟待加强，及时提出了 抓发展，夯基础，壮实力 的思路，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来党员转接党组织关系。各基层党工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动党员感受到 家 的温暖。市民营经济区党委积极实施服务 三步曲 ，不仅吸收了一名业主党员落户，还使一家原来只有x名党员的私营企业发展到拥有xx名党员，成立了党支部。二是严格按照 十六字 方针，选派党建工作指导员，把企业优秀员工发展为党员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向党组织靠拢。全面实行发展党员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业党员发展对象，延长对要求入党的业主的考验期限，严把 入口 关。一方面保证党在非公企业及时补充新鲜血液，壮大党员队伍，另一方面保证非公企业党员的先进性。目前，全区非公企业共有党员x8名，比x年增加了倍。其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。

二、非公有制企业党建存在的主要问题

在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力量还很薄弱。主要表现为：

1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，我们党内的一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对党组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。

2、党组织覆盖面不广。这几年，在各级党组织和党务干部的共同努力下，我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但全区家非公有制企业中，只有xx个基层党组织，组建率仅为%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员;年轻员工、优秀员工入党积极性不高，党员结构老化，党的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。

3、党员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。如市减速机厂xx名党员中，有xx名党员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。

4、组织生活难正常。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层， 雇佣 色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的党员半年交一次党费，基本不能正常参加组织生活，党组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无常进行。同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。

三、加强非公有制企业党建工作的对策

1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。章规定， 非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。 章第一次给非公企业党组织的地位和作用进行定位，指明了党组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给党组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，党组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。

2、不断改进活动方式，创员教育管理模式。企业党组织开展活动，完全不同于机关事业单位;企业党员的标准，也不同于机关党员。一个企业党组织是否发挥了作用，要看党组织在企业经济发展中贡献了多少份额;党员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级党组织要根据企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自警自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展党内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。

企业建党工作调研报告范文

一、我市非公有制企业党建工作现状

近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营;二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现;有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。

二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的基本前提

1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导;其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行，减轻企业负担。

2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人;加强沟通，以理服人;搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。二是准确定位，扮好角色。做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制;不干预员工聘用，协助培养教育;不干预经营决策，协助贯彻实施;不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。 中大网校网站整理

3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理;对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理;对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理;对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党(工)委实行统一管理。

三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径

党组织要结合企业自身特点，按照“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护”的要求，创新活动载体，充分发挥“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。

1、帮助企业建立科学的组织体系，构筑发挥核心作用的平台。主要途径是帮助企业建立完善内部利益制衡机制。就员工方面，关键是督促建立企业工会等群团组织，支持员工依托工会表达自己的意志和主张，支持工会依照法律和章程自主开展工作，维护各方合法权益。就业主而言，协助建立现代企业制度，实行科学、管理，确保业主及代表其利益的行政组织从事经营管理时，始终不偏离各方共同利益的轨道。当行政组织与工会组织无法协调各方利益冲突时，党组织要敢于站出来按照党和国家政策法规进行调解仲裁。

2、发挥党组织自身优势，全力支持企业生产经营，促进企业发展。重点发挥好三个方面优势：一是思想工作优势。如开展“三个同样”教育活动，即非公有制经济同样是市场经济的重要组成部分，企业业主同样是建设者，企业员工同样是企业主人，帮助员工正确认识企业、正确看待业主，正确定位自己，增强发展非公有制经济的认同感。二是组织优势。缜密完备的组织体系是我们党区别于其他政党的优势，企业党组织要发挥优势，解决工会、业主都不便解决的问题。三是人才优势。非公有制企业中党员思想素质高，大都是企业生产经营管理的骨干，党组织要集中这些党员的智慧，向企业提出合理化建议，提高企业品位，推动企业发展。

对供电企业xx管理工作调研的报告| 第四篇

摘 要

党的十七届三中全会明确指出：农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局。要实现建设新农村，形成城乡经济社会发展一体化格局目标，电力作为基础行业必当先行。x供电企业是目前最基层、最前沿的电网经营企业，其经营质量关系着电力工业改革、稳定、发展的全局，关系着“新农村、新电力、新服务”战略方针能否落到实处。因此，强化x供电企业管理和基层建设、激发工会组织活力，推动企业科学发展、促进社会和谐进步具有重要的现实意义。近期，对xx所辖5个x（市）供电企业进行了调研，通过听取专题汇报介绍、阅看基础档案资料、与部分领导班子成员和职工代表面对面座谈，交流经验、查找不足、寻求良策，努力探讨企业管理发展、协调发展、全面发展、科学发展的新路。

主 题

近年来，xx所辖5个x（市）供电企业工会不断强化以职代会为基本形式的管理工作，加大企务公开工作力度，丰富职工文化和企业文化内涵，促进了企业的发展、职工的进步和企业劳动关系的和谐。20xx年，郏x供电有限责任公司率先获得了国家电网公司一流x供电企业称号；

鲁山x电业局获得xxx“文明单位”；

xxx电业局被授予中国电力行业企业文化建设先进单位；

xx市电业局工会荣获xxx“示范职工书屋”；

宝xxx电业局获得xxx电力公司农电安全生产先进集体。

5个x（市）供电企业都成立了工会委员会，在册职工2709人（其中主业1850人，多经859人），入会率达100%，各单位工会配备有主席、副主席各1人、专（兼）职工会干部4到6人，设有工会女工、生活福利、提案审查、干部评议等专门委员会。

一、以科学发展观为指导，企业管理工作取得较快发展

近年来，在企业党委的正确领导下，x（市）供电企业管理工作有了较大的进步和发展。源头参与管理的制度建设日臻规范，代表和维护职工合法权益的管理职能不断强化，管理在围绕企业中心、服务企业和服务职工中的作用有效发挥，工会组织的地位得到不断巩固和提高。

（一）不断加强工会组织建设，奠定企业管理基础

x（市）供电企业工会立足于自身建设，不断完善工会工作机制和企业管理工作制度。一是制定工会各岗位工作标准，以及职代会工作制度、提案征集管理办法、工会专门委员会职责分工、企务公开实施方案等，努力做到“四化”（即：工作标准化、职责具体化、办事程序化、管理规范化）。二是做好工会会员的入会和会籍管理工作，把握好“四环”（准确、及时、规范、合法四个环节），确保在册职工入会率100%。同时，积极尝试农电工入会新模式，不断扩大会员队伍。三是20xx年x（市）供电企业领导班子调整，新上任专职工会主席异地交流，配备并充实了专工会干部，达到了“四高”（年轻人数比例高、知识结构层次高、理论水平高、办事效率高），为工会及管理工作注入了新鲜血液和活力。四是加强工会女职工委员会建设，建立健全女工委工作制度，明确了责任和分工，奠定了维护女职工特殊权益和组织开展巾帼建功立业活动的基础。

（二）持续改进企业管理，履行职工代表权力义务

x（市）供电企业工会不断加强企业管理与监督，努力提高管理质量和水平。一是积极参政议政，做到“不经职代会审议通过的事项不执行”。按时召开职工，审议表决企业改革、发展、分配等方案，从源头维护职工合法权益和企业根本利益。二是开展评议监督，做到“评议领导干部工作常态化”。坚持每年召开评议会议，职工代表对中层及以上干部进行测评，并对评议结果进行公布。三是落实代表提案，做到“提案程序合法、提案有效落实”。职代会提案做到了会前征集、会上报告、会后落实，加大提案的管理，落实率100%。四是推行企务公开，做到“企业发展、职工关心的重大事项透明化”。实施“阳光工程”，按规定实行了三级公开，接受职工群众监督。五是切实维护权益，做到“积极主动依法办事”。组织职工代表检查、监督《集体合同》的落实情况，修订、补充、完善相关条款内容。六是履行代表职责，保障“职工的权益和生命健康权益”。组织职工代表，全程参与企业聘任中层干部的推荐、考试、考核，推优评先工作及结果的公示工作，深入施工现场、班组开展劳动安全保护的检查巡视工作，解决实际问题，保证了劳动保护措施和职工健康安全的落实。

（三）有效发挥工会职能作用，切实维护职工合法权益

x（市）供电企业工会突出维护职能，做职工合法权益的代言人。一是转变工作观念和作风，围绕“四点”做文章，定期或不定期组织职工代表深入基层，了解职工群众疾苦，及时了解职工群众关心的热点、难点、焦点、疑点问题，把企业发展的思路、困难、机遇、办法向职工说明，把热点降温、难点化易、焦点发散、疑点疏通。二是强化学习观念，调动工会干部的学习积极性，增强了工会干部的“四力”（学习能力、服务能力、创新能力、竞争能力）。三是定期组织开展职工业务培训、劳动竞赛等活动，提高职工思想素质、科技水平和工作能力。四是建立困难职工档案，定期入户走访送温暖，及时解决困难职工的实际问题，组织开展职工（包括离退休职工）职业病预防健康检查，体检率为100%。五是关爱女职工，为女职工办理特病保险，每年组织举办女职工健康知识讲座、开展专项健康体检。六是注重职工心理疏导，关心职工身心健康，坚持做好职工疗休养工作，让职工在企业发展享成果。

（四）努力建设特色企业文化，营造管理浓厚氛围

x（市）供电企业工会制订了企业文化活动方案和体育活动规划，做到了年度有计划、季度有安排、月月有活动，以及每逢春节、“十一”等重大节日，适时举办职工群众喜闻乐见的大型文艺演出、职工才艺表演、家庭趣味运动会等丰富多彩的文化体育活动，丰富了职工文化生活，陶冶了情操、凝聚了人心、增进了团结。充分发挥宣传和文化阵地优势，营造积极向上的氛围，增强企业凝聚力和职工的集体荣誉感，收到了实际效果。郏x供电公司坚持每季度为职工送一本书，促进职工学习积极性；

xxx电业局连续4年举办“六一”职工子女才艺展示主题活动，努力构建和谐家园；

鲁山x电业局积极筹建企业文化长廊，增强职工集体荣誉感；

宝xxx电业局结合地域特点，挖掘自身优势，筹备杂技、魔术等特色才艺职工培训；

xx市电业局举办建国60周年职工时装秀表演，激发了职工爱岗、爱企业、爱祖国的热情和投身管理的积极性。

二、以解放思想为先导，查找企业管理工作存在的问题

在党的报告中指出：“解放思想是发展中国特色的一宝”。x（市）供电企业管理的发展实践中，正是因为有了党组织的坚强领导，有了广大职工群众的积极参与，有了工会干部思想作风、工作作风的不断转变，才有了工会组织在广大职工群众中的威信，才有了工会组织参与和服务企业管理工作发展中的地位，才有了管理工作发展的良好势态，才有了推动企业平稳较快发展的基础和动力。工会组织要担负起党组织所赋予的历史使命，担负起职工群众所赋予的神圣职责，就应继续解放思想，研究新情况，解决发展中所遇到的新问题，推动企业管理工作不断创新发展。

就目前x（市）供电企业管理工作的状况而言：首先，要立足实际深刻总结企业管理工作发展的经验，从现状比较中找差距，从长远规划中谋发展，对今后的发展提出更高的要求。其次，要认真分析目前企业管理工作面临的新形势、新问题，从不断创新和不断提高企业管理工作管理水平中调整思维、更新方式，寻求科学发展新途径。第三，要敢于在已有的管理体制和传统模式上创新，根据改革发展带来的变化，逐步创新和建立企业管理工作科学管理机制和模式。

一是职工代表的责任和义务有待进一步加强；

二是企业管理的深度和广度有待进一步扩大；

三是个别职工主动参与管理的积极性有待进一步提高；

四是企务公开的形式和内容有待进一步扩展；

五是工会和职代会依法开展换届工作。

三、以人为本，共克时坚，推动企业管理工作科学发展

党的十六届三中全会提出了科学发展观，并把它的基本内涵概括为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。在今年央企开展深入学习实践科学发展观活动中，更要认真学习和深刻领会科学发展观的内涵，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。

坚持以人为本，就是要充分发挥人的主观能动性，发挥人的聪明才智，凝聚力量，进一步强化企业管理，继续加大服务企业发展、服务广大职工群众的工作力度。针对上述调研发现的问题，采取以下措施：

（一）创新职工代表管理模式推行“三强一大”。一要加强教育，提高职工代表的素质和能力。加强对职工代表主人翁意识教育、形势与任务教育和职工代表权利、责任、义务的教育，提高职工代表政策理论水平和参与企业管理的积极性。二要强化培训，提高职工代表的理论业务水平。加强对职工代表参与管理和监督的业务能力的培训，采取集中和分散相结合的方法，深入学习工会及管理工作有关法律法规知识，增强职工代表的责任意识。三要补强措施，不断提高职工质量。加强对《职工管理标准》的学习，研究x（市）供电企业职工代表述职实施办法、职代会质量评估制度等，增强职工代表行使权力和履行义务的主动性。四要加大奖惩，激发职工代表的热情和积极性。开展职工代表述职和评选优秀职工代表活动，选树标杆典型实施重奖，对不称职、职工意见大、评议不合格者罢免其职工代表资格。

（二）强化企业管理工作延伸“三创一保”。一要激发组织活力，努力实现体制创新。工会体制创新是做好管理工作的重要保证。要树立“大工会”意识，动员和组织广大职工参与管理，发挥应有作用，体现自身价值。要敢于面对多种用工形式人员增多带来的利益争端等矛盾，有效扩大工会组织的覆盖面，增强工会组织的凝聚力。要畅通维权渠道，整合维权资源，突出维权重点，营造共建共享的良好局面。二要切实发挥作用，努力实现机制创新。增加职代会次数，对涉及企业发展重大决策和职工切身利益的事项集中讨论审议；

改进提案管理模式，评选优秀提案进行奖励；

有效发挥职代会闭会期间各专门委员会的作用，真正落实各项任务。三要拓宽民管渠道，努力实现形式创新。推动职代会评价机制与企业业绩考核挂钩，尝试职代会票决制，充分行使职工代表的表决权，提高职代会实效；

大力开展“工会工作创新”活动，坚持职工代表组长联席会议制度，健全完善源头参与机制；

组织开展厂务公开劳动竞赛等，进一步保护和调动好广大职工的工作积极性、主动性和创造性。四要保持职工代表先进性。选举职工代表要体现“一广两高”，即覆盖面广、综合素质高、一线职工比例高，选举程序要规范、严谨，保持职工代表的先进性，为发挥其管理作用奠定基础。

（三）提高工会干部素质水平涉及“一专多能”。一要加强工会干部培训和交流，不断提高其专业水平。采取举办专题培训班，聘请专家进行理论与业务知识授课，组织召开座谈会、研讨会，深入先进企业学习和培训，加大学习和交流工作力度，努力提高工会干部的综合素质和依法维权的能力。二是要层层签订目标责任书，加大考核及责任追究。把目标量化、责任分解、具体到人到每项工作中，给工会干部施压，激发动力和热情，提高其服务大局的能力。三是要全方位、多层次地组织开展调查研究工作。通过调研，发现新问题，总结新经验，理出新思路，推动管理工作创新和工会工作重点突破，提高工会干部开拓创新的能力。四是要着力发现和培育新生力量，充实到工会岗位中。选拔培养德才兼备的优秀年轻职工，参与工会管理和日常工作（专），采取工会干部异地交流轮岗等方式，提高其一岗多能的能力。通过提高工会干部的素质和水平，影响和带动职工积极参与管理工作，促进企业管理工作健康发展。

（四）扩大企务公开深度广度赢得“阳光普照”。一是要明确“先有阳光班子，才有阳光职工”的关系。企业领导班子向职工敞开心扉，把企业的经营发展如实告诉职工，赢得理解、信任和支持，职工才能说实话、办实事、谋发展。二是要建立健全阳光机制。建立企务公开的领导、实施、监督机构，健全企务公开的制度、实施细则，形成目标制订、分解、监测、考核、奖惩一体化工作格局。三是要实施阳光工程。通过多渠道、多形式进行学习宣传，使企务公开的范围、程序、制度等人人皆知，及时开展企务公开工作，规范公开程序、扩大公开范围、增加公开内容，把企业发展的形势、任务和面临的机遇、困难告诉职工，使职工与企业一道共度难关、共谋发展，共享企业发展成果，充分发挥企务公开的参与、监督职能。

（五）筹备成立供电行业工会实现“垂直管理”。拟筹备成立xx供电工会，与xx供电公司工会合署办公，对x（市）供电企业工会加强管理工作的管理、职工代表和工会干部的培训、工会组织建设的规范，为x（市）供电企业工会工作和管理工作健康发展奠定坚实的组织基础。按照《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规要求，规范程序，认真组织，推动x（市）供电企业工会组织完成换届工作。

结 尾

通过深入学习实践科学发展观，探讨研究新思路、新方法，推动工会工作及企业管理工作的科学发展。各级工会干部要率先垂范，努力在发挥员工主力军作用岗位建功立业中当先锋，在维护员工合法权益促进企业和谐发展中寻良策，在努力打造具有时代特色和地域特点的企业文化中做楷模，在组织员工立足工作岗位铸就金牌业绩中显作为，以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，锐意进取，共克时艰，努力开创工会工作新局面，推动企业管理工作又好又快发展。

企业调研报告 第五篇

为贯彻x党政联席会关于手套行业发展问题的有关精神，按照x委、x的要求，我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底，摸清了手套生产企业的个数、经营情况、市场情况及发展趋势。现报告如下：

一、手套生产企业现状

全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家，其余均为作坊式加工，不能称之为企业，为此，只能以这家公司为例进行分析。

济宁三园工贸有限公司位于疃里镇前贾村327国道南侧。公司成立于20xx年5月，6月正式投产。公司占地30000平方米，建筑面积12000平方米，现有职工150人，主要生产防滑手套等产品。设备齐全、配套，固定资产475万元。通过调查发现，工作中存在的问题是：

1、思想不够解放。在全x上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下，特别是x委、x了一系列鼓励民营经济发展的优惠政策，给全x经济注入了活力，激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部，还存在着发展定位不高、怕担市场风险的错误认识，没能把握住机遇，导致企业发展不快。

2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高，需要的是技术熟练的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速发展，工人报酬高，大部分工人都远赴外地打工，导致我们当地劳动力市场人员不足，使现有的设备不能全部正常运转，影响了企业的高速度发展。

3、缺乏高素质的管理人才。现在的私营企业的管理大多还是家族式的粗放管理，企业内高素质、经营理念先进的管理人才较少，加上企业疏于对人才的培训，导致企业不能形成一支高效的管理人才队伍，使企业负责人大事小事一肩挑，抽不出较多的时间研究市场、充电学习，管理水平得不到快速提高。

二、下步工作的打算

1、发展思路是：用足用好x委、x的各项优惠政策，加强企业的内部管理，促进生产机制的高效运转，提高产品数量，提升产品质量，扩大市场占有率，利用自主出口权的优势，使产品迅速打入国际市场。全力推进外贸出口，扩大出口创汇额，使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业，带动一方经济的发展。

工作目标是：按照超常规、高速度、跨越式发展的总体要求，预计年产品数量达到15万打，产值突破500万元，实现利税80万元，出口创汇突破20万美元。

2、具体工作措施：

（1）进一步解放思想、树立抢机遇、大发展的意识。x委、x对企业发展越来越重视，对企业制定的政策越来越优惠。各级领导对企业发展越来越关心，为企业出谋划策，增强了我们干事创业的信心和决心。给我们企业的发展、招商引资提供了一个较大的发展空间。所以我们要牢牢把握住这个千载难逢的机遇，以思想的大解放促进经济的大发展，增强压力感和紧迫感，坚定发展的决心和信心。

（2）加大企业投入，增加企业效益，带动经济发展。充分利用我x全力推动招商引资的优势，与韩国客商积极洽谈、合作，投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线，把企业发展成集手套加工，服装生产多个品种共存，互助互补的企业集团。

（3）积极推进外贸出口。在镇党委、的大力支持下，企业实现了外贸出口10万美元，但其余的多为代理出口。明年，将充分利用已有的自主出口权积极向国外市场进军，打出产品品牌，使代理出口变为自主出口，增加企业效益。

（4）加强企业内部管理。向发达地区、x内的先进企业学习，努力探索先进的管理经验，建立现代化的管理模式。培训提高现有人才，引进科技人才，向管理要质量，向先进机制要产量，向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的积极性，挖掘他们的潜力，激发他们干事创业的。

中小型企业安全教育培训调研报告:走访企业调研报告 第六篇

        安全教育培训调研报告