[推荐]失职审查的七个模板
在学习、工作或生活中犯了错误后，为了表示悔过的决心，经常会被要求写一本自我批评的书，写自我批评的书要把犯错的原因说清楚。怎样的自我批评才是好的自我批评？以下是小编编纂的7本关于失职的自我批评书籍，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
失职的自我批评1
亲爱的XXXXX:
Xxxxxxxx期间，由于我的管理失职，发生了xxxxxxxx违规事件。这发生在年底，各级对安全稳定提出了更高的要求。我的失职直接影响了一年来全营官兵在安全稳定方面取得的成绩，同时也给公司抹黑，拖累了公司的整体建设。我怀着极大的愧疚和遗憾对此事进行了深刻的反思，并做了如下检查:
一、违纪解释
证件编号
二、问题的原因
(一)自身思想认识不到位。第一，安全发展观念没有牢固树立。我们始终不能正确认识安全工作的重要性，认为离年底还有几天，所以各级的反复要求可能会小题大做。说话很重要，其次才是抓。最近参与了一些工作，比如线路建设，学习法律法规，培训准备期的工作检查等。，但我在处理人事管理方面有所放松，这是安全工作的重中之重。第二，忧患意识不够强。我认为目前公司建设情况良好，盲目乐观，对安全管理的严峻形势缺乏认识，对特点和规律把握不足，未能及时发现隐患。造成偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)对官兵思想掌握不够深入。官兵的实际思想和行为不清楚，找不到问题。重点抓不住，重点抓不住。XXX同志因为严格的军管，心理上感到压抑。我对这个想法一无所知，更谈不上及时跟进，导致它的xxxxxxxxxxxx。这说明公司目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵正确认识现状，日常的思想工作也未能取得实效。
(3)安全管理不严格。第一，“两个外部控制”无效。对因公出差、探亲、休假的值班人员，办公严格、管理严格、秩序规范、控制不严、措施不力。今年我们公司发生了两起违纪事件，一起是XXXXXX，另一起是XXXXXX。作为公司经理，他只关心眼前的情况，思维狭隘。他认为人员外出后有单位负责管理。如果他按时提出自己的要求和接触，就不会有问题。正是这种心态让我对本可以及时预见和发现的潜在危险失去了基本的敏感。二是管理不全面。平时对落后的个人和个体了解的越来越多，关注的也越来越多，但对诚实、服从、所谓让人放心的把握却模糊不清，管理上有盲点，也有盲点。我觉得XXXX平时工作不错，为人老实，是副班长，应该能管好自己。所以他过分自信，偏听意见，不调查核实，这是XXXXXX的重要原因。三是安全隐患未得到有效解决。XXXX违规事件发生在我营第四季度安全形势分析会上。我在组织公司安全形势分析的时候，并没有很好的了解公司管理情况，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽状态的最佳时机，导致违规事件的发生。
正是因为我自身思想认识不足，管理失职，我们公司一个家庭才异常艰难，一直表现的很好。长期在高原默默工作的军人，触及纪律高压线，受到行政处分，甚至调离公司。在抹黑单位荣誉的同时，也极大地影响了同志的成长和进步，为他原本困难的家庭增加了负担。作为第一个负责公司管理的人，我不仅不辜负各级领导的信任和关心，也为把儿子的成长和进步希望交给部队里的军人父母而感到愧疚。经过深思熟虑，我充分认识到了自己失职的严重后果，也反思了自己的工作，纠正了自己的认识。
第三，一些思考和下一步行动
(1)军队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域和环节。如果长期做得不够，缺乏动力观念，把过去抓得好和现在抓得好等同起来，现在不出事就是以后不出事，那么出事是必然的，迟早会发生。
(二)管好部队，带好士兵，是考验干部责任心和能力的第一关。单位再小，人也少，管理不到位带来的危害不可小觑。班、排、连、建制虽然小，但都是军队建设最基本的组成部分，地位特殊，责任重大。把握管理，提升形式安全意识至关重要。作为管理者，“我对他人的安全负责”不是口号。如果放任不管，对被管理人来说，不仅是关心，更是灾难。轻微影响个人成长进步，严重影响单位整体建设。
(3)管理工作无处不在，“淡季”和“旺季”没有区别。只有时时刻刻，严格把握，才能平和。基层有句话:年初出事，白白一年；年底出事，白白一年。可见一旦出了问题，对单位的影响是很严重的。但对我们军人来说，无论什么时候出了问题，影响的不仅仅是一两年，更是一个家庭，一个人的一生。因此，无论从哪个角度来看，我们都不能容忍我们的管理者有任何疏忽。否则，将危及集体和我们士兵的利益。
(四)实行制度，严格管理是军人最大的关怀。规章制度是一道防线。遵守规章制度可能更麻烦，更不自由，但可以保证军人的成长进步，保证军人的安全。在制度实施中，要坚持高标准，不放松，不放松规模，不再犯。违反制度规定的，即使没有后果也要严肃批评处理，以身作则。通过XXXX的违纪行为，我更加清楚地认识到，对单位和个人最大的责任是严格管理和严格要求。XXXX同志因违纪被严肃处理，这也是对他自己和全体战士的责任。违规处罚很无情，但看似无情又深情。
得益于营党委的批评教育和帮助，我充分认识到自己在管理上失职的严重后果，进一步认识到自己的重大责任。在此，我也向全营官兵道歉，希望大家见谅。同时，我也向党委保证，在今后的工作中，我将进一步增强责任感，认真做好本职工作，带领公司以更高的标准和更好的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
审查人:XXXX
xx年XX月XX日
失职的自我批评2
尊敬的公司领导:
作为一个工作2年的财务人员，工作性质在于，工作中最重要的是保证资金的安全。财务工作也是一项需要认真对待的工作。这一次，我的失误充分暴露了我在工作中的不足和不足，比如现金管理意识薄弱，对管理体系认识不足，危机预测能力不足。
如今，我犯了这么严重的失职错误。除了承认错误和反省之外，我还必须进行深刻的改正:
首先，对工作中所有不符合制度规范的行为进行重新审视，并认真纠正。再次认真学习《公司财务工作规则》，谨记规则，今后妥善保管资金。每次你离开你的岗位时，一定要把钱锁在保险箱里。
第二，从这个错误中深刻吸取教训，时不时的记在心里，反思错误的细节，最大限度的避免以后出现类似的错误。
第三，通过这个错误，我们要认真正视自己的工作行为，从自己的错误中吸取教训，提供自己的工作危机感。在工作的每一步，都要有足够的危机预测，尽量避免工作失误的发生。
现在，面对如此严重的后果，我的内心非常痛苦和纠结。我很希望警方能尽早破案，让公司损失越少越好。
在这个错误之后，我对我的领导深感抱歉，我会尽我所能纠正自己的不足，为公司做出最大的贡献。
审核人:XXX
失职审查3
尊敬的单位领导:
这次的后果就是我的疏忽和不规范导致的工作失误。我对这个错误的综合理解如下:
首先，我的思想意识存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的岗位是在与客户沟通的第一线，客户对我行的实际印象很大程度上是每天在柜台做生意时感受到的。因此，银行柜台人员的工作道德极大地影响了银行对客户的形象。但是我工作的不规范操作也是这种认识上的不足。
第二，我的工作作风比较懒，不够严谨。大多数情况下，像我这样的工作和业务上的错误都是因为我不注意自己的工作而造成的。我的漫不经心和不严谨恰恰暴露了我懒惰的工作作风。但是我在日常工作中缺乏谨慎的态度，没有以严谨认真的态度面对自己的工作。我的错误的发生和我日常工作中的懈怠、懒惰、畏难情绪是分不开的。这暴露了我在工作作风上的严重问题，也暴露了我在工作中的不成熟和不严谨。
但是我的工作失误已经是不争的事实，我也不想说各种理由来掩盖自己的错误。我犯错误的原因完全在于我的主观态度。
审核人:
20xx年xx月xx日
失职审查4
今天怀着无比愧疚的心情，从思想最深处进行了深刻的检讨。故事是这样的。有一天，领导来找我，让我接泥巴岗。领导找我的原因可能是我很多年前做过泥巴，之前做过两次。但是，我知道泥巴岗位有很多烦恼，工作压力大，所以不想接这个岗位。领导立即对我的工作态度进行了处罚。而我不在乎这种惩罚，以为我会等着发帖，收拾行李准备第二天回家。等出站的车辆时，我知道领导不会让车拉我出队。这时候我不明白领导让我留下来反省自己的错误，硬要徒步离开队伍的意图。当我回到家，我逐渐意识到我的错误。秘书还叫我耐心帮我，教育我，让我对自己的错误有了更深刻的认识。我决定借此机会对大家进行一次深刻的审视，以此来教育自己，吸取教训，从中吸取教训，得到领导和同志们的进一步帮助。我这样做真的是不对的，造成这个问题的原因很深刻。经过思考，我意识到:
首先，我没有意识到纪律的重要性。纪律是为了维护集体利益和保证工作，成员必须遵守的规则和规定。纪律作为人的行为规则，随着人类社会的产生而产生，随着人类社会的发展而发展。这是强制性的。
我从小就听过“没有规则不能造就方圆”这句话，但直到今天我的感受还是特别深刻。钻井队是纪律如铁的地方，领导想干嘛干嘛。我根本没有意识到自己在犯错误，直到被惩罚才意识到错误。我应该受到惩罚并吸取教训。
第二，这就是我平时对自己不够严格的原因。我充分认识到，任何时候都不能放松警惕，任何问题都有其内在的动因。事情虽然偶然发生，但都是量变质变，千里之堤毁于蚁巢。不为小事善，不为小事恶，永远严于律己。
作为一名石油工人，服从领导的安排是工人的职责，但我没有做到。我真的不应该这样做。这一课教会了我很多。我必须下定决心改正，坚决忏悔，努力永远不要再犯这样的错误。我冷静地想了很久。这次我犯的错误不仅给我带来了麻烦，也造成了非常恶劣的影响。
它破坏了团队的管理制度，在工人中造成了不良影响。因为我自己的错误，可能导致其他同志效仿，影响钻井队纪律，破坏钻井队形象。而且也是对对自己寄予厚望的领导的一种伤害，也是对其他工作人员的不负责任。每个钻井队的领导都希望自己的工人受到纪律处分，全面发展，树立良好的形象，使我们的钻井队有一个良好的形象。
而且每个工人也希望钻井队给自己一个好的工作生活环境。包括我自己，希望如此，但是好的生活环境是靠大家共同维护和建立的，一个纪律严明的钻井队，只有靠大家的努力和奉献才能实现。但是这次我犯了一个错误，破坏了钻井队的和谐，这是非常错误的。如果每个工人都犯这样的错误，从长远来看，就会形成恶性循环，所以钻井队惩罚违规者也是对的。
我对自己想了很多，意识到自己犯了严重的错误。我知道我应该为我的错误付出代价，我愿意承担责任。我真诚地接受领导的批评，接受给予的惩罚。
事后我反思，觉得领导的处分及时给我敲响了警钟，收紧了我松懈的思想，阻止了我犯错，对我个人成长极为不利。
在以后的工作中，可能会遇到更多的麻烦。遇到困难和挫折时，我不能控制自己，不能严格要求自己。如果我因为今天的任性而在未来犯了大错，我会后悔的。所以说有错就是尽早发现并改正，不能等到一切都晚了才觉得抱歉难过。
意识到自己的错误后，我深思了很久，不仅考虑了自己错误的原因，还对未来进行了很多思考。为了确保这种错误不再发生，并对其他战友起到警示作用，我将从现在开始改变自己，在以下几个方面努力工作:
1、提高思想觉悟。
我应该意识到，这不仅违反了领导的工作安排，也表明我对自己不够严格，不能深刻理解工人的责任和使命以及钻井队的铁律。很抱歉钻井队训练了我。
因此，从现在开始，我将对工人的使命和职业有一个深刻的理解。循序渐进，改正错误，做一个合格的工人。
2.知错就改，以后再补，狠抓落实。
所谓的错误是可以改正的。这是一个人必须具备的素质。他活着的时候，也许每个人都应该犯错。重要的是他能勇于犯错，知道了就改正。我想以此事件为鉴，自我检查，自我批评，自我教育，不要一错再错，自觉接受监督。同时请同志们督促我，帮助我改正错误，走出误区。我要知错就警醒，知错就奋进，以后再补，狠抓落实，好好学习。用实际行动在自己的工作中做出应有的贡献，用自己的努力弥补过去工作中的错误。通过这件事，我想提高自己的思想认识，强化自己的责任措施。
3、坚决遵守各项纪律，认真遵守钻井队的各项纪律和规章制度，避免再次犯错。
纪律和自由表面上看似水火不容，实际上是不可分割的。人只有遵守纪律，才能获得真正的自由；不遵守纪律，人就失去了真正的自由。所有学科都有必须遵守的约束力。任何无视或违反纪律的行为都必须根据其性质和情节进行批评、教育甚至惩罚。自觉认识遵守纪律的重要性，增强对钻井队的责任感。同时要自觉遵守纪律，不论大事小事，坚决做到领导要求的；不管领导怎么禁止，他们都坚决不做。
在此，非常感谢领导及时纠正我的错误，保证以后不会再有类似的行为发生在我身上，并决心为钻井队做出自己微薄的贡献。请照顾好我们的领导，继续督促和帮助我改正缺点，让我取得更大的进步！也希望同志们在以后的工作、生活、工作中帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。为了挖掘出我思想错误的根源，我在这里做了深刻的反思和检讨。
我不能过多地处理我的错误。这个问题对我来说也是一个教育，一个警钟。我会引以为戒的。我会严格要求自己，努力在工作中取得进步。我已经真正意识到了我的错误的严重性和危害性，这些错误不仅抹黑了集体，违反了领导的工作安排，也给全队同志的进步带来了不利影响。对于钻井队领导的培养和信任，以及全队同志的信任和支持，我深表歉意。
我决心认清错误，吸取教训，改变过去的错误，进一步强化组织观念，努力做一个工作模范。为此，我今天在这里做一个深刻的回顾。同时，我也希望组织根据我犯错的事实给予必要的处理，我承诺谦卑的接受。也希望大家能向我学习。最后，再次恳请各位领导同志进一步批评帮助我。
审核人:xx
Xx年xx月xx日
失职审查5
各位领导:
因为我的工作失误，我犯了......................................................................................................................................................................现在，我郑重地对自己的错误行为进行深刻反思，深挖犯此错误的原因，认真检讨自己在思想、行为、作风上存在的问题，向组织表明改过自新、奋发向上的决心，以确保今后不再再犯类似的错误，回报组织的信任和成绩突出的领导的关心和帮助。
(一)错误原因
在承担这个单位的工作时，我因为疏忽犯了一个错误。造成这个错误的主要原因是工作态度不够端正，专业素质不够过硬，责任心有待加强。虽然有非会计专业背景、工作时间短等客观原因，但也存在学习意识淡薄、缺乏进取精神、思维态度不正确、需要加强责任感等问题，是造成这一错误的主要原因。我很清楚，作为一名会计，拥有优秀的业务技能和系统的专业知识是非常重要的。但是由于懒惰，平时不注重系统学习，主动向老同志请教，导致进度慢，工作辛苦。现在很想后悔。作为会计人员，应该高度意识到自己工作的重要性，努力履行职责，追求卓越，工作中不应该有任何瑕疵。但是，他们以前的思想觉悟不高，认识不够深刻，态度不够端正，导致他们缺乏务实、深入的工作作风，以至于无意中犯了这个错误，辜负了领导和同事的信任。
(2)整改措施
犯这个错误不仅给单位的正常工作带来了不好的影响，也辜负了领导和同志们的心血。我现在觉得很愧疚，深感自责。犯了错误。除了自责和悔过，更重要的是思考如何改正错误。我会努力反省自己，认真反省，深刻反思自己的问题和不足，积极思考如何改进和提高自己的工作，保证自己不会再犯类似的错误。
第一，认真自省自省，深刻反思自己的错误。深入挖掘自己思想作风错误的根源，认识到可能产生的严重后果。结合领导同志的批评和纠正，进行深刻的反省和自我检查，真正做到“洗澡，治病”，找出我们的病人在哪里，症结在哪里，努力纠正和克服，积极进取和改进。
二是加强学习进度，不断提高业务能力。作为一个非会计，能力和知识都不足。他要想做好本职工作，就必须努力提高学习，不断充电，不断吃饭。一方面要努力学习专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高业务能力；另一方面，要虚心向老同志学习，多问多学多看，主动咨询领导和老同志，加强沟通，找到自己的定位，尽快融入自己的角色。
第三，端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断提高思维和认知，端正工作态度，改进工作作风，切实改掉懒惰、懈怠等不良习惯，克服注意力不集中、粗心大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受领导和同志的监督和指导，正确理解批评和真诚纠正，努力培养爱岗敬业的正确观念。
失职的自我批评6
各位领导:
我怀着愧疚之情写这份自我批评给你，是为了向你表明我对纠正思想工作缺乏责任感的决心的深刻理解！我错了，我错了，我辜负了父母的期望，辜负了领导的教诲，辜负了人民的信任，辜负了医院的培养！
XX日，由于工作失误(不知什么原因)，未能及时给病人XX。虽然发生了这种事情(因为某种原因)，但是在写这篇综述的时候，我深深的意识到自己缺乏责任感。平时对自己的要求还是很高的。这次的疏忽让我很生气！这违反医院规定。我知道领导有多关心医院的形象和纪律，但我忽略了最基本的应该做的事情！由此我知道，所有的责任都归咎于我责任心差。平时对这种事情不太了解。这种事情发生了。在写这本自我批评的书的时候，我真的意识到了自己的错误。
第三，我的行为在医院同事中造成了极其恶劣的影响，破坏了医院的形象。同事之间应该互相学习，互相促进，但是我的表现给同事带来了坏头，不利于学院氛围的建设。经常感谢领导这次让我写检讨，让我明白了事情，也明白了自己的无心之失。同时，从现在开始，一定要更加努力，要求自己把医院的工作都做好，明白领导的安排！这次发生的事情不仅让我感到惭愧，更重要的是，我对领导的信任感到抱歉！通过这件事，我深深的感受到了领导毁了医院作风的行为情绪，这让我在心理上感到非常愧疚。我太感谢上级的深刻教育了！
在此，感谢各位领导的提醒和教导。我会在思想上做进一步的反省和深入的总结，希望领导继续督促，争取更大的进步。谢谢关心和教导我的领导！
审核人:XXX
xx，xx，XX，20xx
失职的自我批评7
各位领导:
您好！怀着极大的愧疚和遗憾，向你提交这份工作失职的自我批评。
xxxx年5月25日，我转到xxx中专，11名计算机专业的学生。早上八点半，我带着A和B去接学生，分两个单元。c带9人去普定留6人，A带2人去工商局，下午带学生去慧智。高技生没有留下来。学校领导老师要求退还8个人的费用。在这件事上，我个人失职，我自己调过来的人没有。其次，路线安排不好，时间浪费在路上。
5月27日，XXXX，团队成员a被调离xxxx理工学院，与11名学生进行机电一体化。d和a在早上7: 30接待学生。一个同学被第一公司XXX鹤面试，五个同学被第二公司新立同创面试，但都没有落下。只有一人被起诉。在这件事上，我真的很惭愧自己是一个学校的校长。首先，在学生来之前，我要了解学校的情况和学生的心态，我要亲自去接学生。其次，我必须知道学生去的单位。
两次工作失误，我检讨个人工作不认真，没有做好，总结错误如下:
1.做事没有过滤顺序
2.缺乏责任感
3.不熟悉单位
4.缺乏领导能力
我对我个人犯下的严重错误感到内疚，辜负了所有老师和学生的信任。此时我只能怀着极大的遗憾写下这本自我批评的书，在这里想一想。我只能默默的为自己心里犯下的严重错误后悔。在以后的工作中，希望大家严格监督我，指正我，我会从领导那里得到更多的智慧。
我在此交流
敬礼！
审核人:xxx
Xxxx，xx，xxxx
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