有五篇关于公共假日休假的文章
在日常生活中，我们经常使用留言条，包括标题、地址、正文、悼词和签名五个部分。你知道怎么写休假吗？下面是小编精心整理的5个“请假”，希望对大家有所帮助。
公共假日休假第1条各位领导:
工作一年了。根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第541号)，本人今年个人享受xx天带薪休假。特此向领导请年假。时间从xx，xx，xx到xx，总共xx天。
望批准！
我在此交流
敬礼！
请假:xxx
20xx年x月x日
公众假期休假2尊敬的公司领导:
有一个部门/单位X，xx(姓名)需要请假，从xx到xx，共xx天，请假原因为X..
期待领导的认可！
我在此交流
敬礼！
请假人:部门/单位领导:主管领导:
日期:日期:日期:
休假3* * *公司名称:
根据单位规定，我出于某种原因打算放*天的公假，也就是*月*日-*月*日，希望领导给我批准。
申请人:* *
日期:。。。。
该员工申请了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签名:
领导(签名):
年月日
公共假日休假第4条各位领导:
有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
望领导批准！
我在此交流
敬礼！
请假者:
20xx年x月x日
假期第5条确实有些员工因为工作需要不能休年假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因不能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的补偿。
至于补偿标准，在征求意见的过程中，有很多意见认为应当符合《劳动法》关于“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资”的规定。据此，条例规定，单位因工作需要确实无法安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。
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