员工入职时有8封承诺函

8员工雇佣承诺书

在日常生活中，每个人都处理过信件。信件有明确具体的用途和收件人，有固定或习惯的格式。我相信很多人会发现写信很难。下面是小编精心整理的9条员工入职承诺，希望对大家有所帮助。

员工入职承诺1

我是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

一、入职时，我保证我的个人资料及相关证明真实有效，并已与原工作单位解除劳动关系，不存在劳动或经济纠纷等相关事宜。如果我原单位追究我的相关责任，我与公司无关，给公司带来的损失由我承担。

二、公司的规章制度和岗位职责已经研究明确，将严格遵守和执行各项制度；如有违反，我愿意接受公司的相关处罚，如有违法，我愿意承担法律责任。

3.任职期间不兼职，严格遵守公司规定的工作日程。他/她将服从加班安排，并因工作需要接受岗位分配。。

第四，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便进行贪污舞弊，不泄露和打听工资，不伪造或窃取公司盖章文件等不正当手段从事其他活动。

5.自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财产，不无故贪图侵占或损坏公司财产，愿意接受与我发生的相关业务费用的调查处理。

不及物动词遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将任何公司资料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散布对公司不利的言论，不做任何诋毁公司的事，自觉维护公司声誉。

七、工作时间，必须穿工作服和公司提供的其他劳保用品，并保证整洁；辞职的话，发的劳保用品需要上交，丢失的按价格赔偿。

八、个人意见或建议，要保证逐级反映；当反映的意见或建议没有得到解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如需当面反映，应在工作结束后进行。

九.当我以任何理由申请辞职时，我会提前一个月以书面形式向公司报告，并完成相关交接手续。如果你未经允许离开，你愿意用我所有未付的工资和福利来惩罚我的违约行为。

10.离开公司后，不得单独或与他人联合进行损害公司利益和形象的行为，不得擅自直接、间接或变相使用公司品牌和资源的任何业务；如有违反，他们愿意承担一切法律责任。

以上承诺反映了我的真实愿望。

承诺人:

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

员工入职承诺2

我在本部门工作期间作出如下承诺:我于年月日加入本公司

一、入职时，我保证我的个人资料和相关证明是真实有效的，并经过了相关医院系统的检查。本人无职业病史，无职业病倾向，过去工作中无职业病潜伏情况。

二、本人已与原工作单位解除劳动关系，无劳动或经济纠纷等相关事宜，无竞业限制协议。如果原工作单位追究我的相关责任，与公司无关，给公司带来的损失由我承担。

第三，我已经学习和明确了公司的规章制度和工作职责，将严格遵守和执行各项制度；如有违反，我愿意接受公司的相关处罚，如有违法，我愿意承担法律责任。

4.任职期间不兼职，严格遵守公司规定的工作日程。他/她将服从加班安排，并因工作需要接受岗位分配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便进行欺诈，不泄露和窥探工资，不伪造或窃取公司印章文件等非法手段从事其他活动。

不及物动词自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财产，不无故贪图侵占或损坏公司财产，愿意接受与我发生的相关业务费用的调查处理。

七、遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何资料带离工作场所，不将公司秘密泄露给他人，保证不传播对公司不利的言论，更不做任何诋毁公司的事，自觉维护公司声誉。

八、工作时间，必须穿工作服及公司提供的其他劳保用品，并保证整洁；辞职的话，发的劳保用品需要上交，丢失的按价格赔偿。

九、个人意见或建议，要保证逐级反映；当反映的意见或建议没有得到解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如需当面反映，应在工作结束后进行。

10.当我因某种原因申请辞职时，我会提前一个月以书面形式向公司汇报，并完成相关交接手续。如果你未经允许离开，你愿意用我所有未付的工资和福利来惩罚我的违约行为。

11.离开公司后，不得单独或与他人联合进行损害公司利益和形象的行为，不得未经许可直接、间接或变相使用公司品牌和资源的任何业务；如有违反，他们愿意承担一切法律责任。以上承诺反映了我的真实愿望。

承诺人:

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

员工入职承诺3

_ _ _ _ _先生/女士:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，任命你加入* * *公司* * *部。 您的职责和利益如下:

1.你必须在试用期内努力工作，以达到公司规定的工作绩效和标准。如果在试用期内对工作态度、工作行为、工作成果的评价合格，公司将如期办理正式确认手续，并享受相关的工资福利待遇；如果试用期内的表现不符合岗位工作要求，不符合正式录用标准，公司将根据有关规定延长试用期或与你解除劳动关系。

2.您必须遵守公司的劳动纪律、员工行为规范、人事奖惩等规章制度以及劳动合同中约定的内容，以确保您的工作绩效目标的实现。

3.你入职30天内，公司会和你签订三年劳动合同。如果因参加培训需要调整劳动合同期限，公司将根据《培训协议》规定的培训服务期，顺延劳动合同到期时间。

4.如果你未达到约定的工作年限，需要与公司解除劳动关系，可以与公司协商提前解除劳动合同，但需要提前30天书面通知公司，公司将从你的工资中扣除15天作为入职培训费。同时，你必须把自己所有的工作内容、方法、技巧都传递给接班人，直到接班人能够独立工作，否则，公司有权要求你赔偿。

5.公司将为您提供特殊的技术或技能培训，包括海外学习和海外学习培训等。培训费用(包括培训费、资料费、相关差旅费和住宿费等。)公司将与您签订培训服务期协议，服务期根据培训金额设定为1年、2年、3年、5年以上(xx元以下培训费用一年，XX元至4000元之间培训费用两年)如需违反服务期协议提前解除劳动关系， 你必须按照协议向公司支付违约金，违约金的金额将根据发生的培训费用和未能履行约定年限应分摊的培训费用支付:服务不满一年离职的100%赔偿； 服务不足两年的离职补偿80%；服务不满三年的离职补偿50%；服务不到四年的离职补偿20%。

6.待遇描述:试用期月薪_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月；入职后月薪_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月，其中70%由基本工资和岗位工资组成，按月发放；另30%为绩效考核工资，属于浮动工资，每半年合计发放(上半年绩效工资8月发放，下半年绩效工资次年2月发放)。

7.公司会根据劳动法的规定从你的月薪中代扣你的个人所得税，代扣社会保险的个人部分和国家规定的其他费用。

8.如果您接受这项承诺，请签字并将其发送给人力资源部。

我们真诚欢迎您加入XX公司。如果您有任何问题，请随时咨询人力资源部。

公司人力资源部

您的签名:

日期:年月日

员工入职承诺4

本人于年月日加入本公司。为了明确我的职责

1.当我承诺加入公司并与公司签订劳动合同时，所提供的信息是真实的，包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各种专业证明、照片、历史背景、工作经历、工作简历和就业登记表中的信息以及我提供的其他信息。如果在签订劳动合同后，公司发现我提供的上述信息存在欺诈行为，我同意公司可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

二.我承诺在与公司签订劳动合同时，不与任何用人单位发生劳动关系，不存在未完全处理好的法律责任。如承诺不真实，本人与原用人单位的劳动争议由本人独立承担，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

3.我承诺在与公司签订劳动合同时，已经学习并明确了公司的规章制度和工作职责，愿意在劳动合同履行过程中严格遵守和履行各项制度；如有违反，我愿意接受公司的相关处罚，如有违法，我愿意承担法律责任。

4.我保证不在办公室外兼职，严格遵守公司规定的工作时间表。因工作需要，服从加班安排，接受岗位调配。

5.我承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便进行贪污舞弊，不泄露或查询工资，不伪造或窃取公司盖章文件等非法手段从事其他活动。

不及物动词我承诺在任职期间自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财产，不无故侵占或损坏公司财产。我愿意接受对我发生的相关业务费用的调查和处理。

七.我承诺遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人透露公司秘密，保证不散布任何针对公司的言论，更不做任何诋毁公司的事情，自觉维护公司声誉。

8.我承诺在工作时间必须穿公司提供的工作服等劳动防护用品，并保证整洁；辞职的话，发的劳保用品需要上交，丢失的按价格赔偿。

9.我承诺在任职期间按部就班地反映个人意见或建议；当反映的意见或建议没有得到解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如需当面反映，应在工作结束后进行。

X.我承诺在任职期间，承诺遵守公司工资保密规定，不泄露本人工资，不打听他人工资；如有违反，视情节轻重，公司可给予罚款、降级或解除劳动合同等行政处分。

11.我承诺在任职期间因某种原因申请辞职时，会提前一个月向公司书面汇报，并招聘合适的人员接替我在公司的职位，完成相关交接手续后离职。如果你未经允许离开，你愿意拿走你没有得到的全部工资和福利的30%作为违约金。

12.离开公司后，不得单独或与他人联合进行损害公司利益、抹黑公司形象的行为，不得擅自直接、间接或变相使用公司品牌和资源的任何业务；如有违反，他们愿意承担一切法律责任。

本承诺书将自动附在劳动合同中，与劳动合同具有同等法律效力。

承诺人:

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天

员工入职承诺书5

先生/女士:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，任命你加入* * *公司* * *部。 您的职责和利益如下:

1.你必须在试用期内努力工作，以达到公司规定的工作绩效和标准。如果在试用期内对工作态度、工作行为、工作成果的评价合格，公司将如期办理正式确认手续，并享受相关的工资福利待遇；如果试用期内的表现不符合岗位工作要求，不符合正式录用标准，公司将根据有关规定延长试用期或与你解除劳动关系。

2.您必须遵守公司的劳动纪律、员工行为规范、人事奖惩等规章制度以及劳动合同中约定的内容，以确保您的工作绩效目标的实现。

3.你入职30天内，公司会和你签订三年劳动合同。如果因参加培训需要调整劳动合同期限，公司将根据《培训协议》规定的培训服务期，顺延劳动合同到期时间。

4.如果你未达到约定的工作年限，需要与公司解除劳动关系，可以与公司协商提前解除劳动合同，但需要提前30天书面通知公司，公司将从你的工资中扣除15天作为入职培训费。同时，你必须把自己所有的工作内容、方法、技巧都传递给接班人，直到接班人能够独立工作，否则，公司有权要求你赔偿。

5.公司将为您提供特殊的技术或技能培训，包括海外学习和海外学习培训等。培训费用(包括培训费、资料费、相关差旅费和住宿费等。)公司会与你签订培训服务期协议，服务期根据培训金额设定为1年、2年、3年、5年以上(XX元以下培训费用一年，4,000元之间培训费用两年)如果你违反服务期协议，需要提前解除劳动关系， 您必须按照协议向公司支付违约金，违约金的金额将根据发生的培训费用和您未能履行约定年限应分摊的培训费用支付:

服务不满一年离职的100%补偿；

服务不足两年的离职补偿80%；

服务不满三年的离职补偿50%；

服务不到四年的离职补偿20%。

6.待遇描述:试用期月薪_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月；入职后月薪_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月，其中70%由基本工资和岗位工资组成，按月发放；另30%为绩效考核工资，属于浮动工资，每半年合计发放(上半年绩效工资8月发放，下半年绩效工资次年2月发放)。

7.公司会根据劳动法的规定从你的月薪中代扣你的个人所得税，代扣社会保险的个人部分和国家规定的其他费用。

8.如果您接受这项承诺，请签字并将其发送给人力资源部。

我们真诚欢迎您加入XX公司。如果您有任何问题，请随时咨询人力资源部。

公司人力资源部

您的签名:

日期:

年月日

员工入职承诺书6

一、恪守诚信。我保证我提供的个人简历信息(包括我的简历、身份证、学历证明、离职证明、户籍证明及相关资质证明复印件)及其他基本信息真实无误，绝对不存在欺诈行为。

二.从(至今)一直在公司工作。我于年月日离职。本人于年月日入职时，与上述单位无任何竞业限制协议，无职业病史，无职业病倾向，在单位以往工作中无职业病潜伏情况。

四.我已经收到公司员工的相关规章制度，并承诺在入职后三天内认真阅读，三天内提出任何异议。我愿意认真遵守和履行公司的规章制度。

5.确保不故意或过失泄露公司的商业、管理和技术秘密。

不及物动词保证无论什么原因离职，试用期必须提前三天，转正后必须提前30天书面通知公司。在离开公司之前，你应该完成工作交接，归还收件人的物品，并结清贷款和扣款。未经批准离职，愿意按照公司规章制度接受待遇。

七、遵守公司工资保密制度，不向同事透露本人工资或查询他人工资。

八、如违反公司的管理规章制度及以上承诺，愿接受公司的辞退、罚款及追偿待遇。

九、离开公司后，不得单独或与他人联合进行任何损害公司利益和形象的行为。

受允诺人的签名:

Id号:

年月日

员工入职承诺书7

我的部门做出以下承诺:

我于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.我将遵守我的诚信，并确认我提供的所有信息，如我的简历和证书复印件，都是真实和正确的。

2.公司已告知我相应的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件和劳动报酬。

3.我在入职时有责任和义务与公司签订劳动合同，否则公司可以随时与我解除劳动关系。

4.本人已收到人力资源部颁发的员工手册和规章制度，并认可公司规章制度的合法性和合理性。我会认真阅读并严格遵守。我知道公司可以根据实际情况更新员工手册和规章制度，我会严格遵守。

5.我相信公司的所有制度和管理都是公平公正的，我同意按照公司的有关规定执行岗位考核的工资、奖金等其他收入。无论如何，我都会接受公司对我工作的评价和绩效考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算和调整、工作变动等的决策。

6.本人提供的就业证明真实有效，愿意承担因虚假就业证明导致的一切经济责任(包括但不限于对原工作单位和公司的经济补偿)和法律责任。

7.我目前没有任何兼职。在我任职期间，我承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或类似的业务。

8.我向公司提交、提交和陈述的任何关于我自己的信息都是真实的，否则将被视为我的欺诈，公司可以与我解除劳动合同，严重违反公司纪律，不承担任何赔偿责任。我将承担我的虚假陈述给公司造成的损失。

9.我和其他任何单位都没有劳动关系。我在贵公司的聘用不会违反我原雇主的任何竞业限制义务，公司也不会因为我的聘用而引起任何诉讼。如果公司录用我，我将承担任何法律责任。

10.本人承诺不私自将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，因本人违反对第三方保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任均由本承担。特别强调的是，我了解公司的商业秘密保护政策，我会严格保守公司的商业秘密。

11.本人在求职、面试、寻找自己出路的过程中，没有受到就业歧视(包括但不限于性别、地域、国籍、身高、乙肝歧视)等不公平待遇。

12.本人提供个人资料(包括但不限于身份证复印件、学历证明、户口本、上一户口单位证明等。)公司要求，否则，我同意公司认为我不符合公司录用条件。

13.本承诺函作为与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺是我自愿的，独立的，真实的愿望。

14.如不履行义务，同意被公司视为严重违反《劳动合同法》和用人单位规章制度的诚信原则。

受允诺人的签名:

日期:年月日

员工入职承诺8

本人于X、X、Y、X日加入天翔果园试招，拟任职。为了显示诚信，防止缺陷，我愿意向公司做出以下承诺:

一、自觉遵守工作时间:早班:8: 00-17: 00，中班:12: 00-21:

00，每天工作9小时，从14: 00到23: 00，包括用餐时间。每月放四天假，节假日根据门店情况安排。

二、迟到、早退，每次5分钟以内扣5元，每15分钟扣一次

扣工资15元，30分钟内扣工资30元。一个月迟到三次以上(含三次)扣100元。当月忘记打卡超过一次(含)，无故迟到或早退超过30分钟(含)的；擅离职守或擅离职守者，以旷工论处。

第三，旷工。未休(准)假或在假期结束时未续假而不工作的人，

都算旷工。那些无故不上班或故意不打卡上班的人都是旷工。上班时间出去办私事，一经发现按旷工处理。0.5-2小时内旷工算半天旷工，2-4小时内旷工算全天旷工。旷工将从当天工资总额中扣除，并处以相关行政处罚。旷工一天罚款100元，旷工两天罚款200元，以此类推。旷工3天的将被辞退，公司有权扣除其工资，赔偿给公司造成的损失。(日工资=固定工资/每月天数)

四、请假:公司员工必须至少提前一个工作日请假。批准后，

提交给考勤主管备查。紧急情况下，如果确实无法提前办理请假手续，当天上班前必须通过电话或短信通知部门负责人或上级领导。

导游协助办理请假手续，否则按旷工处理。如果员工请事假，试用期会延长。

五、员工离职分为辞退和辞职。公司有权辞退违反纪律，经劝告、教育、警告仍不改的员工，不作任何经济补偿。有下列行为之一的，公司予以辞退:一年内三次通报批评的；全年连续旷工三天或五天以上的；行为不端的人，行为不端的人，坚持自己的告诫的人。试用期内不符合录用条件的员工。

六、试用期员工应提前三个工作日提交书面申请，正式员工应提前一个月提交书面申请，人事部门应在30个工作日内通知领取《员工离职审批表》，双方共同填写，经批准后逐级进行正常工作交接。未办理交接手续或交接手续不清者，将扣除离职当月工资作为公司经济补偿。

七、新员工上班不满7天请假，不予支付工资。

八、员工自行离职处理方案:员工在提交离职报告后30个工作日内，或未提交离职报告未到岗者，按自行离职处理。员工离职的，由直属上级为其填写离职表，并注明离职原因。自行离职人员从离职之日起按旷工处理，3天后直接辞退。直属上级离职后应立即计算相关费用，并上报人事部和财务部，由人事部和财务部扣除当月工资作为公司的经济补偿。

九、遵守公司工资保密制度，不向同事透露本人工资，也不打听他人工资。如违反公司管理规章制度及上述承诺，公司愿意接受辞退、罚款及追偿。离开公司后，你不得单独或与他人一起做出任何损害公司利益和形象的行为。

受允诺人签名:XXX

IdNo。:XXX

年月日