为了积极探索加强我公司非在职党员管理的新途径，进一步摸清底数，从今年8月下旬开始，在各物业站和各站党支部的协助配合下，通过个人访谈和信息查询等方式，对我公司非在职党员的发展现状和党建工作进行了深入研究。
一、基本信息
公司目前拥有12个住宅小区，总面积127.57万平方米，共有9027户。宿舍地理位置多在xxx经济文化中心，人员流动性高。公司管辖范围内，中层员工252人，其中非工作党员197人，离退休党员99人，离退休员工44人，家属49人，解协党员5人。公司非在职党员年龄结构为:非在职党员总数中52%年龄在50岁以上，48%年龄在50岁以下。
据调查，整合以来，我公司在非在职党员管理方面取得了一定成效:
一是加强组织领导，促进公司非在职党员管理的持续发展。
随着非在职党员队伍的不断壮大，公司已经将非在职党员的管理提上日程。xx年初，重组后的玉山物业公司为各基层物业站及专业团队党支部提供经验丰富、体面的专职秘书，并组建横向于侧面，垂直于末端。管理网络，各单位专职秘书到位后，充分发挥Monitor 角色，迅速对各个社区的非在职党员进行了彻底的调查，对他们进行了思想教育，关心他们的生活，并取得了五清，使基层单位的非在职党员进入规范化管理轨道。
第二，要从实际出发，注重党的建设，逐步扩大基层党组织。
在油田企业改制过程中，结合非在职党员分散居住、构成复杂、年龄结构差异较大的实际情况，在完善基层党组织结构的同时，公司制定颁布了《玉山物业公司非在职党员管理制度》， 党支部书记被任命为家庭委员会主任，分别选举四个物业站的家庭委员会副主任，提高了非在职党员参与组织建设的积极性，增强了基层党组织的凝聚力。 公司要求各基层党支部每年对党员进行一次有针对性的民主评议，将非在职党员参与组织生活和日常思想表现作为评议的重点内容。通过考核，每个非在职党员退休后都不会褪色，始终关心组织生活，始终注重组织建设。今年以来，公司党委多次对11个基层党组织进行专项调查，进一步加强了对基层党建工作的指导，使基层党建工作强大有力，逐步凝聚了非在职党员的心，扩大了基层党组织。
第三，注重管理活动，促进公司整体发展。
鉴于公司非在职党员在原单位积累了丰富的工作经验，部分非在职党员文化水平较高，公司基层党支部在工作中注重结合本单位实际开展各种党建活动。例如，在非在职党员中，公司的雅苑党支部针对个别党员的特点和特长，举办了两次人民调解员培训班，并实施了交心信息板党员签约制度定期组织党员参观影响力大、效果好的走廊信息板，举办党员书法展览活动，激活了非在职党员的工作热情，增强了党员的责任感，充分发挥了党员的先锋模范作用。通过各种有效的活动载体，丰富了公司的企业文化，提高了公司的管理服务水平，促进了公司的整体工作。
二、存在的问题及原因分析
(1)基层党团非在职党员管理在公司11个党支部中比较困难，4个党支部共建立了11个党团。在实际工作中，党团的作用仅仅停留在收取党费和传达通知的层面。原因主要如下:
第一，在基层党组织，思想认识不到位。一些党支部对非在职党员持冷漠和软任务态度，对非在职党员管理对党支部作用发挥的影响重视不够。不能引导和帮助非在职党员积极参与支部工作，没有发挥应有的作用。
第二，在非在职党员方面，部分非在职党员不愿意参加社团和支部组织的各种学习和活动，因为党员大会、讨论交流会、评议工作等一些活动不够民主和形式主义，导致部分非在职党员怕麻烦或担心自己的积极性得不到党支部的肯定。
(二)难以充分发挥党支部的作用。
第一，一些基层党组织工作被动。个别基层单位党支部只迎合上级机关、文件、政策的要求。支部名存实亡，活动仅限于政治学习，传达文件和政策精神。支部不能积极开展工作，战斗堡垒的作用无法体现，对于现役党员来说依然如此，但是对于非现役党员的学习教育却不能按时进行。一些基层党支部虽然有开展活动的欲望和工作热情，但受到复杂的活动经费和物业管理工作的限制，活动相对简单，直接影响了非在职党员了解上层感情、深入了解下层感情的积极性。
第二，一些基层党组织Monitor 自学能力差，影响力小，党员的先锋模范作用在非在职党员中难以发挥。随着社区内部机构的整合，一些单位的编制减少了，人员也减少了。特别是一些曾经担任行政职务的党员干部，转向了支部的思想政治工作。虽然他们的工作已经改变，但在工作方法和方式上仍然采用行政命令的工作方式和生硬的语气。岗位变动使一些对思想政治工作有偏见的干部放松了思想更新，缺乏必要的业务和理论学习。与大多数思想政治工作经验丰富、创新意识强的非在职党员相比，他们的素质低下直接影响了党员的工作积极性，从而不能很好地发挥党员的先锋模范作用。
三.建议与对策
(1)从提高认识入手，切实增强抓非在职党员管理的责任感和紧迫感。
首先，党的各级基层组织要提高对加强非党员管理重要性的认识，遵循党的二十大报告和党章以及党章；xxxx 加强党支部与非党员的联系，增强党的基层组织的影响力和号召力，永葆党员的先进性，是一项重要任务。
其次，要解决好党支部的党建工作
要开展对党建活动的思想认识，就要加强和改进党建工作。为员工和居民服务。教育导向的思想政治工作。帮助引导他们进入服务员工充分认识中国共产党的领导及其路线、方针、政策的正确性，充分认识中国共产党是先进生产力、先进文化和人民利益的最终代表，使党员真正成为工人群众不断进步的动力；服务居民充分认识非现役党员在社区发展建设过程中的先锋模范作用和战斗堡垒作用，非现役党员是社区党建工作的重要组成部分，是社区基层党组织进一步发展壮大的重要内在动力。积极寻求各种形式和渠道的人力、财力、物力、时间、场地等方面的支持。
(二)从组织建设上，建立健全非在职党员管理网络。
据调查，目前非在职党员的管理基础仍然很薄弱。当前，要着力建立和完善工作领导和管理机制，形成健全非在职党员管理网络。
1、建立党组工作联席会议制度，加强工作指导和协调。由基层党支部领导，每个党员领导一人，党支部书记和副书记是观察员和记录员。定期召开工作学习交流会，协调关系，交流经验，加强学习，及时解决工作中存在的问题，实现党群资源共享。通过学习，每个党员都可以充分认识到，如果不重视学习，不掌握科学文化知识，不善于实现科学更新，就很难保持共产党员的先进性。
2、因地制宜，采取各种措施完善非在职党员管理机制。根据社区非在职党员居住分散、年龄较大的特点，可以根据实际情况将每个非在职党员划分为相应的责任区，使其在责任区内有一定的建议权、监督权和管理权，增强其参与社区建设和管理的能力。同时，党支部对各种非在职党员责任区进行考核监督，定期组织非在职党员责任区负责人进行相互检查不断提高非在职党员的责任感，真正形成社区建设要共同管理氛围不错。
(三)从改进方法入手，逐步建立适应新形势、新要求的工作方法和活动
基层党组织要坚持社区需要它，居民理解它，员工支持它，党员欢迎它以社区管理服务为主的原则。重视非在职党员的引领作用，以社区文化为载体，坚持业余、小、多样、务实在“科学、技术、文化”的原则下，灵活、机动地开展党组织活动，使必要的政治学习融入到业务知识、科学文化知识学习和有益身心健康的体育活动中。
基层党组织作为社区党建工作的基本保障，应针对基层党组织的现状，加强对非在职党员的引导和教育；就业临时和其他思想，组织开展四不要忘记教育，也就是不要忘记党的宗旨，出海时党员的身份，经商时党的纪律和国家的法律，致富时的社会责任，始终体现共产党员的先锋模范作用，增强非在职党员对社区各级党组织党建工作的认可度，努力调动和提高他们参加党组织活动和发挥模范带头作用的积极性。
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