**市人民检察院(XX年4月)**女检察官是检察队伍的重要组成部分。他们以顽强的毅力和艰苦的工作在检察工作的各个领域战斗，以优异的工作业绩托起了检察工作的“半边天”。
一、本市女检察官的情况
我市检察机关共有检察人员465人，其中女检察官147人，占31.6%。在市级法院的37名女检察官中，有8名副部级以上女检察官，占21.6%，15名副部级以上女检察官，占40.5%，49名县(市)区法院女检察官，占48.9%。学历方面，有8名女检察官具有研究生学历，3名正在攻读研究生学历，113名具有本科学历，15名具有大专学历。学历分布的特点是两头少中间多，其中所有大专学历的女检察官都在50岁以上。就年龄而言，30岁以下的女检察官有37名，30至40岁的女检察官有36名，40至50岁的女检察官有49名，50岁以上的女检察官有15名。50岁以上人口比例相对较小，其他层次分布相对均衡。从其任职情况来看，女检察官大多在综合服务部门，如办公室、案件管理部门。比如市医院案件管理科有6名警员，其中女检察官5名，占科室人员的83.3%；市医院办公室有7名警官，其中女检察官5名，占科室人员的71.4%；政治部有7名警官，包括4名女检察官，占该部工作人员的57.1%。全市检察机关女检察官辛勤工作，取得了诸多成绩和荣誉，形成了一道亮丽的风景线。省法院发言人王东辉从* *市法院走出来，一直是* *女检察官的骄傲。受此启发，近年来，先后涌现出“xxx十大检察官”、“XX市十大杰出女性”、“xxx十大检察官”杨英杰、马辉、“xxx检察监督商业典范”郑伟等先进模范人物。
二、女检察官在检察工作中的优势
1、认真负责，责任心强，检察工作性质复杂琐碎。比如内部岗位负责案件法律文书的登记备案、月报季报、年度量化考核、工作总结、年终考核等多项工作；其次是反腐、反渎职、批捕、检察等业务部门。每天面对的都是形形色色的犯罪嫌疑人和堆积如山的档案。这需要毅力和面对工作时认真负责的精神。近年来，我市检察机关女检察官的数量日益增多，这与女性的性别优势有关。实践也证明，我国女检察官以其独特的耐心细致、高度的责任感和全心全意为人民服务的宗旨，在普通岗位上取得了显著成绩。
2.善解人意、亲和力强女检察官在办理涉及妇女、未成年人的刑事案件和审查民事行政申诉案件过程中，充分发挥女性特有的感性、细腻、易于沟通的特点，深挖犯罪原因，开展缓刑教育，做好申诉和走访工作。女检察官可以根据未成年人的身心特点和犯罪的具体情况，及时对其进行教育、改造和挽救。比如被XX省医院评为优秀工程的“社区矫正讲堂”，就是针对青少年犯罪的一项保护措施，取得了良好的法律和社会效果。
3.清正廉明，具有良好的职业道德是检察机关的一项重要职能，打击犯罪、惩治腐败是检察机关的神圣职责。然而，与此同时，司法腐败之风也不时冲击着检察机关。而我们的女检察官大多在业余时间扮演贤妻良母的角色，专注于家庭生活，使得她们较少卷入不良的社会交往，面对各种诱惑无所作为，不轻易放弃个人尊严。他们能自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响。大部分女检察官职业道德良好，在司法过程中很少出现枉法和违法违纪的情况。
三、女检察官成长的机遇和困难
近年来，我市检察机关坚持“优化、强化教育、严格管理、重用”的8字方针，着力建设一支适应司法改革和社会发展的女检察官队伍，使一大批优秀女检察官脱颖而出，走上领导岗位。第一，党组高度重视。全市二级医院党组将女检察官的培养选拔列入重要议事日程，纳入“核心价值观”总体格局进行规划。政治部牵头负责，明确专人负责，确保女检察官培训选拔工作的开展。近三年来，有14名女检察官晋升职级(级别)，去年上半年任命的5名副职干部中，有4名女检察官占80%。80后女检察官公诉科副科长杨英杰获“xxx侦查监督优秀检察官”、“xxx公诉辩论最佳风格奖”荣誉称号，被分配到玉湖区检察院任副检察长。二是建立健全制度。全市二级学院政工部门建立了培养选拔女检察官的长效机制，建立了女检察官到党校学习、参加各种专业培训的理论培训体系，使全市检察机关女检察官的培养选拔走上制度化、规范化轨道。第三，充分发挥女检察官的配合。妇女检察院协会积极搭建女检察官成才平台，建设女人才库，充分发挥申诉、协调、推荐作用，向政工部门推荐优秀女检察官。在党组的支持下，建立了女检察官任命和互访互谈制度，每年都组织女检察官参观学习。不定期邀请妇联同志或医院专家向女检察官传授相关专业知识，使女检察官多方向、多层次加强培训，增加经验，开阔视野。我市检察机关培养选拔女检察官取得了一定成绩。年轻女检察官的培训和交流得到加强，女检察官在女领导干部特别是中层干部中的比例继续上升。但是，随着干部人事制度改革的深入，仍然存在一些问题和困难。
1.女检察院存在“三多三少”的现象。即副职多，专任少，基层法院没有女检察长；综合服务部门多，主营业务部门少；部门一级的领导年纪大了很多，但是不那么年轻了。
2.使用女检察官存在一些传统观念和偏见，如“求全责”、“女不如男”。当今社会不可避免地存在着男女评价标准的不平等。男性的社会评价标准是单一的，而职业女性则是社会和家庭双重责任的标准。所以在培养选拔女干部时，往往存在一定的求全责备心理，不愿意给女检察官增加负担，不敢把女检察官放到重要岗位，甚至在提拔使用年轻女检察官时担心被批评。
3.女检察官有身体和心理问题。25岁之前，是女检察官的黄金时期；26-32岁左右是“百事横行”时期；33-40岁是第二个黄金时期；41-45岁是精力分散期；46-51岁左右进入第三个黄金时期。由于生理上天生差异的影响，女检察官普遍存在着憧憬未来、安于现状、缺乏自信等心理。，对职业和工作目标要求相对较低。
四.关于促进女检察官成长的建议
作为检察机关，要采取有效措施，为充分发挥女检察官在检察工作中的作用创造有利条件。我们应该采取多种措施提高女检察官的综合素质，选拔人才和使用精力，以人为本，创造良好的工作、生活和学习环境。
第一，加强教育培训，提高女检察官的思想和业务素质。一是进一步宣传优秀女检察官的先进事迹，利用典型引领效应，使女检察官树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自信、自尊、自强。其次，要重视业务技能培训。加强对女检察官的专业培训，给予她们更多的机会和保障，创造更多的教育培训条件，切实提高她们的履职技能。提供实践培训机会，强化业务技能。根据女性特点，科学合理安排工作。比如女检察官可以利用自己细腻的感情、安心、耐心、细致的特点组建女办案团队，让女检察官能够多处理女性犯罪嫌疑人、未成年人的案件。有计划安排年轻女检察官承办重大疑难案件，培养她们应对战斗的能力，积累办理重大案件的经验，打造女检察官的工作特色。改变检察机关自侦部门女检察官少的局面，充分发挥女性敏锐直觉思维优势办理自侦案件。
二是树立科学用人观，为女检察官创造良好的发展平台。首先要坚持德才兼备的原则，以德、智、能、绩为衡量人才的主要标准，坚持用一把尺子来衡量警官，让男女检察官享有同等的竞争机会，不讨论性别、职位，真正实现女性检察官发展和使用上的男女平等；其次，要树立用对时间、用对人才的观念，把合适的女检察官放到合适的岗位上，岗位与人员素质相匹配，让女检察官充分发挥自己的才能。
第三，建立统一的性别评价标准，给予女检察官更多的人文关怀。作为一名女检察官，她不仅要执法办案，还要做家务。同样的表现，她要比男警察更努力，承受更多来自社会和家庭的压力。这就要求我们在工作中更加关注和理解女检察官的具体困难和问题，给予更多的人文关怀，缓解她们的心理压力，缓解她们的紧张情绪。女检察官应尽可能照顾她们生活中的问题，帮助她们解决实际困难，以减轻她们的担忧。
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