4护理教育的实践自我认同
自我认同是个体在某一阶段的自我总结。自我认同可以提高我们的书面表达能力，所以要做好自我认同。如何写好自我认同才不会流于形式？以下是小编精心整理的4份护理教育自我评价，希望对大家有所帮助。
护理教育的自我认同第一章
首先感谢医院领导、护理部、科室主任、护士长给我这次机会去xxx人民医院进修学习。短短三个月，我对医院文化、发展历史和管理规章制度有了系统的了解。通过这次进一步的学习，我对如何成为一名合格优秀的护理人员有了更深的了解，收获也很多。
俗话说:三分治疗，七分护理。在别人眼里，护士只是一个打针吃药的医生。是的，护理工作是一个很普通的岗位。虽然它不能做大事，但它是一项非常重要且不可或缺的工作。我的进修系是产科。产房工作节奏快，抢救病人多，精神高度集中。在助产过程中，既是高强度的体力劳动，又是高能量的脑力劳动。要耐心观察产程，观察宫缩、宫颈扩张、胎位降低、胎心率变化。对配合不够耐心的女性进行说服解释。
产房的工作需要大爱，分娩的过程是女人一生中最难忘的时刻。这时，关心是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一顿饭，一双扶持的手。密切观察工作，仔细发现异常情况非常重要。高度的责任感，每个班都做好自己的工作。要知道无论服务态度有多好，没有过硬的技术是绝对不可能的；只有通过不断的实践，我们才能完善和丰富自己。每天的工作都是充实而忙碌的。换班后感觉没有时间坐着休息，没有医生护士喝茶聊天；只有写病历、记录单、电脑录入的时候才有时间坐下来。
10月出生的新生儿有200多个，11月出生的新生儿有300多个，工作量很大；每个班只有三个护士和一个产科医生，他们一起工作。他们在工作中发扬主人翁精神，在内部强化自己，认真履职，处处规范自己的言行，尽最大努力把每一件事都做对，做到每一件事都做得好，做得认真。各班互相查缺补缺，提供先进服务，培养自己的远见、思维和超前意识。除了主动去产房工作，很多事情都会手感、启发、体验；经验必须不断总结、反思、思想澄清，这对实践具有重大的现实意义。
俗话说:独航难穿洋；众志成城，必然乘风破浪。今天是一个合作共赢的时代。谁拥有高效的团队，谁就拥有知识经济时代的竞争力和战斗力。一个部门要想把不同经历、不同学历、不同专业、不同性格的人聚集在一起，需要一种“思维”来引导和整合。这种“思维”，也就是团队理念，可以全面最大化发挥团队的力量，可以打造一个积极、团结、齐心、努力、共同向目标迈进的团队主场。因此，为了在未来的工作中成为一名合格优秀的助产护士，我必须做到以下几点:
1.要安心工作，端正思想，遵守医院的规章制度，热爱自己的工作，热爱自己的事业，从不羞于提问，时刻为患者着想，千方百计为患者解除痛苦，想患者所想，为患者焦虑，调整自己的位置。
2.在平凡的岗位上，既要坚持为患者服务的信念，同时又要在学习中严格要求自己，不断更新知识，提高技术水平，结合临床实际，在工作中不断丰富和提高自己。
3.要不断加强思想政治修养，充分发挥党员引领作用，提高整体思想素质。
4.在当前紧张的医患关系中，既要严格遵守技术规又要倡导学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷。
5.要有团队精神，团结就是力量！三个月很快就过去了。感谢您给我这次宝贵的深造机会。“我不想无所不能，但我想做到最好。”作为一名基层护理人员，只有脚踏实地做好本职工作，才能更好地为患者服务，充分体现自我价值，不辜负医院和科室领导的信任和期待。
护理教育的自我认同2
转眼间，浙江大学附属医院妇产科医院新生儿科为期两个月的进修班已经圆满结束，进修班的盘点可谓悲欢离合。
刚到杭州的时候，一切都显得很奇怪。我不熟悉医院和科室的环境，也不熟悉周围的路线。不同的工作日程打乱了我的生物钟。另外刚到的时候很想念家人和孩子，这让我在学习的前半段每天都感觉很漫长。但这里的护士长、主任、带教老师很快让我熟悉了病房环境和工作流程，适应了这里的生活和工作。在那之后，我和他们建立了和谐的关系，所以日子过得很快很充实。我在这里学到了先进的护理理念和技术，感受到了他们高昂的工作热情、严谨的工作作风和合作的团队精神，让他们真正不虚此行。
第一，系统地学习新知识、新技术和管理制度
通过紧张而充实的研究，我们知道以往临床工作中存在很多误区，如采集动脉血时动脉的选择、新生儿窒息时吸痰、脐部护理等。经过两个月的临床实践，熟悉了专科护理的工作模式，掌握了CPAP机的使用和气胸的治疗、早产儿坏死性小肠结肠炎的观察和护理、早产儿肺出血的治疗和阅片、肺动脉高压患者的护理、呼吸机患者的护理和记录、新生儿和早产儿感染的观察和护理、PICC的维护等新知识和新技术。工作之余，各部门经常组织多项业务学习，不断提升自身素质。
通过与护士长沟通，获得了内部管理制度手册，包括护理人员培训手册、吴主任编写的新生儿复苏、新生儿室相关人员培训制度、新生儿室各项相关制度、保洁人员职责、各项仪器消毒措施、无人陪伴病房与家属沟通技巧等。，这为新生儿室的下一次开放奠定了良好的基础。
第二，感受和谐的团队精神和职业态度
首先是良好的团队合作。科室设置了三个病区，相对独立统一。每个同志都要互相配合，保证病房的护理质量。
导演和姜博士耐心细致地授课，不厌其烦地回答问题，展现了他们的专业素养，让我非常感动。他们会及时回答我的问题、意见和建议。一有时间就给你讲课，等你懂了我才烦。
印象最深的是医护人员的洗手。每天，当医生来查房时，第一件事就是洗手。看到一个病人接触另一个病人后，他会先洗手。每个病房都有洗手池和洗手液，每个孩子床边都有洗手液。洗手后，用专用卫生纸擦拭。更不用说，护士每次做手术前都要洗手，或者用免洗手的手来排除液体。他们虽然工作忙，但绝对不会省略洗手这个环节。洗手已经成为每个人的习惯，因为每个人都深刻地认识到，洗手是预防院感最便宜的措施，但却是最有效的措施。
三是体验温馨细致的人性化服务
第一次来医院的时候，第一感觉就是整洁、干净、温暖。我最深刻的感受是，他们真正关心的是有人情味的孩子，而不是口头上的。治疗室和清洁室的水龙头都是感应开关，配有长柄洗手液和卫生纸，可以避免交叉感染，节约能源，保护员工健康安全。精细化的管理模式体现在每一个细节上。如果使用CPAP，将使用人工保护膜来防止鼻子和鼻塞之间的挤压；撕脸上的胶带时，撕前用强生婴儿润肤霜润滑；每天洗澡时，第二天出生的孩子会用强生婴儿乳液清洁所有皮肤褶皱，动作非常轻柔。在这里，孩子的胃管将从口腔而不是鼻腔插入，因为他们不想因为胃管而失去一个鼻腔，这会加重他们的呼吸困难。对于早产儿来说，环境需要相对安静，声音和操作要尽量轻，以减少声音的刺激。所有治疗都是集中的，所有暖箱都会有卡通盖布，主要是减少光线和外界刺激。住在暖箱里的新生儿用卡通薄包装做成鸟巢，让每一个孩子都感到舒适，处处表现出他们的爱和关怀，对待每一个孩子都像对待自己的孩子一样。
学习期间恰逢春节，系里的每一扇门都标有祝福，食堂也不例外。元宵节期间，中午在食堂免费给大家发了一份热饺子，让我充分感受到了他们人性化的管理。
第四，学习标准化培训和服务
“硬件是基础，软件是灵魂。”新生儿科的仪器品牌很多，如各种新生儿呼吸机、高频振荡呼吸机、进口和国产婴儿恒温箱、放射台、CPAP、中央监护仪、输液泵、输液蠕动泵等。每一位护士都熟悉每一台仪器的操作，得益于他们的规范化培训。每月安排护理查房和护理讲座，以幻灯片和床边的形式一起学习和提问护理问题，每月参加一次护理操作考试。对于新来的护士，会有专人教，每周安排的培训从科室制度和每一个基本操作流程开始，让他们更快熟悉和掌握。
新生儿科每周还为家长举办一次由高级护士授课的课堂活动。早产儿出院后，会联系即将出院的患儿家长，在科室接待室学习护理知识，如洗澡、喂奶、换尿布等日常工作。护士会现场示宝宝会放心交给他们，直到父母完全掌握。这自然将护理工作延伸到了家庭。
学习很累，因为要学的东西很多，所以需要自己掌握，仔细思考适应角色变化，培养自己的谨慎精神。这是一个过程。如果你坚持下去，你会有一个完美的跳跃。
这个宝贵的学习机会给了我很多经验和感受。也许这种学习机会不会给我的工作带来翻天覆地的变化，但我对自己的生活和工作有了更多的思考，希望能给未来的生活带来新的想法。
护理教育的自我认同第三章
我在XX医院XX科完成了一年的培训。培训班期间，我遵守医院和科室的各项规章制度，尊敬老师，团结同事，对自己提出严格要求，做到不迟到、不早退、不无故缺席、不擅自下班。善待患者，以良好的心态对待患者，努力将所学的理论知识和基本技能运用到实践中。在这个过程中，我不断总结自己的学习方法和临床经验，努力提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，不断培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。经过这次学习，我提高了相关医学文献的写作水平；增强大型内科常见病、多发病的诊治能力；我们进一步掌握了急危重症患者的治疗方法。在此期间，我积极参加学习单位和部门组织的专业学习，使我的学习生活更加充实和有意义。老师们非常重视年轻一代的培养。查房时，首先报告一线或先进医生的病史；上级医生仔细询问病史，分析可能的原因，进一步做相关检查，做出诊断，确定治疗方案。这样可以系统、有计划地对患者进行合理治疗，同时年轻医生也能理解
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