学生会干部培训活动计划

学生会干部培训活动策划书范文(3篇文选)

转眼间，一段时间的工作已经告一段落，我们将接触新知识，学习新技能，迎来新的工作目标。我们不妨坐下来写一本计划书。那么我们怎么写策划书呢？以下是小编组织的学生会干部培训活动的范文(3篇精选)，欢迎阅读和收藏。

学生会干部培训活动策划书一序

随着新学期的到来，我的部门吸收了一批新生力量，给我带来了活力和激情。一个军官的能力和综合素质很重要。他是老师的得力助手，是师生之间的纽带和桥梁。由于新生刚刚进入大学，他们还在学习大学里组织各种活动的方法。因此，培养新生的学生会干事尤为重要，尤其是在团队合作能力和创新思维能力方面。基于以上几点，经贸部总支部学生会拟开展一次学生会干事培训，对新生给予一定的指导和要求。

一、活动背景:

素质拓展训练，又叫“拓展训练”，就是一只小船离开平静的港湾，毫不犹豫地踏上未知的旅程，一次次地迎接挑战，一个个克服困难！

新世纪最贵的是什么？天赋！随着经济全球化时代的到来，社会对人才的要求越来越高，不再单纯局限于相应专业的质量。社会需要的是具有一定沟通交流能力、思维灵活有创造力、领导能力、团队精神、分析和解决问题能力等的人才。这些能力也是全球1600多家企业招聘管理者时关注的关键因素。

但是很多大学教授的专业总是有三个缺点:专业很难应用实践，但是学以致用很难，很难获得实际的学习机会。这些都是当代大学生无法突破的瓶颈。

如今，许多大学正在慢慢引入“素质拓展”的新实践模式。从最早的清华北大到最近的南师大，从其他学校到我们学校，质量发展每年都被越来越多的大学接受并作为常规项目保留下来。

部门活动不仅要停留在简单老套的“吃-玩-唱”模式，更要有更多的突破，让每个参与者在参与活动的同时锻炼自己。

二.活动的目的和意义:

通过体验式培训，强调“知行合一”，进而达到激发潜能、学习管理技能、打造大团队、提升整个组织的目的。

1 .通过扩大活动，在集体内部营造亲情氛围，增强集体内部和学生之间的信任和责任感，从而改善和增强集体内部成员之间的人际关系。

在活动过程中，激发每个团队成员的进取精神，培养成员的领导意识和管理能力，为以后的工作成为积极主动的社会成员打下基础。

3依托各种拓展项目，加强团队内部和团队之间的沟通与合作能力，培养团队面对机遇和挑战时的应对和应对方式。

三.活动目的:

“学会在交流中合作，在集体中感受亲情”

四.活动对象

所有新生军官

动词 （verb的缩写）工字续时间

需要决定或解决

不及物动词活动地点

团队成就展:体育馆四楼

团队游戏:操场

七.活动流程:

1.团队游戏:

①松鼠和树木:

1.三人一组提前分组。两个人装扮成大树，面对面，伸出双手围成一个圈；一个人玩松鼠，站在圆圈中间；组长或其他不成对的学生充当临时工作人员。

2.船长喊了一声“松鼠”，大树纹丝不动。玩过《松鼠》的人必须离开原来的大树，重新选择其他大树；队长或临时工作人员会临时扮演松鼠的角色，把它插到大树里。其中，独自一人的应该执行程序。

3.当船长叫“大树”而松鼠不动的时候，玩“大树”的人必须离开原来的同伴重新集结成一对大树，把松鼠团团围住。队长或临时工作人员临时打大树，独自一人的要表演节目。

4.队长喊了一声“地震”，所有玩大树和松鼠的人都散开重新集合。玩大树的也可以玩松鼠，松鼠也可以玩大树。老师或者其他不成对的人也介入团队，单独的人表演节目。

②解开手环:首先把队员分成两组，各自介绍自己，互相认识，手拉手站成一个圈，记住身边的两个人，然后随意走动，扰乱秩序，再一次站成一个圈，每个人的左手再一次拉住刚刚拉的右手，此时整个队伍就成了一个死结。队员们会努力解开心结，不松手。第一个解开手环的队伍将获胜，其余失败的队伍将受到相应的惩罚。

③五毛钱一块:游戏里，男生一块钱，女生五毛钱。比赛开始前，所有人都站在一起，裁判站在旁边。裁判宣布比赛开始，并喊出一笔钱(如3.5美元、6美元或8.5美元)。一旦裁判喊出这笔钱，游戏中的玩家将在最短的时间内组成一个那个数量的小团队。例如，如果他们叫出3.5美元，他们将需要三男一女或七女或一男五女的小团队。请记住动作要快，因为资源有限，人员分布均匀的机会很少。所以动作慢的同志可能会被几块或者几毛钱打败，所以该拍的时候先拍看看五毛。对于强者；当然，动作快的人也不要瞎拉人。有可能裁判叫3.5，你们队却已经变成5了。这个时候，你需要踢人。该狠的时候就狠。一般被狠狠踢出去的都是可怜的棋子。反应快。裁判一说钱数，必须马上知道几个队的男女都能达到要求；动作也要快。抓五根头发，又快又狠的踢一块。

④拍七阶:从1-99数。当有人数一个包含“7”或“7”的倍数的数字时，他们是不允许数的。他们应该拍拍自己的肩膀，下一个人继续数数。如果有人报错号或者射错人，就会受到惩罚。

2.展示团队成就:

(1)将所有参与者分成五组，每组由两名组长领导。

②活动展览前有一周的准备时间，各组可以进行各种形式的表演，如唱歌、跳舞、小品、相声等。(最好有一个每个小组所有成员都参加的表演节目)

(3)备考时间结束后，成绩分组展示，各队打分。

④坚实的“板凳”:将球员分成五组。每个小组成员轮流把手放在前一个人的肩膀上，这样就形成了一个圆圈。主持人说“坐”的时候，每个成员会依次坐在后者的腿上，按照时间长短给各组打分。

⑤娱乐游戏:

我爱你vs不要脸:听起来有点暧昧，但其实是练习反应的好游戏。规则:每个人坐成一圈，规定只能对左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两个人只能连续谈三次。一旦有人犯了错误，他们就会受到惩罚。

3.颁奖阶段:老师给获奖者颁发证书、证书和奖品。然后，各参赛分会的代表将获得纪念奖。

4.奖项设置:设置第一、第二、第三组奖项，以及道德时尚奖、最佳组织奖。

学生会干部培训活动计划二一、培训背景:

近一学年，XX新入职人员基本熟悉并掌握了本部门的工作职能，工作能力有所提升，一批优秀人员脱颖而出。在新学生会领导班子即将换届之际，为了加大学生会学生干部的梯队建设，提高学生会干部的多样性，特策划此次培训。

二、培训的目的:

对过去一年表现突出、能力强的学生会部委统一安排培训。使其在办公职能、能力、理论知识等方面得到进一步提高。表现突出的，建议成为各部门副部级以上后备干部。

三.培训安排

1.学习理论知识。(4月23 -3日/5月1 -15日)

2.计划强化训练。(5月1 -6日)

3.虚拟工作培训。(5月1 -15日)

4.工作经验交流。(4月29日-5月21日)

5.培训经验总结。(5月21日)

四.具体安排

一、人员推荐:

1.各部门独立推荐两三个九年级新生部委到人力资源部汇总。

2.被推荐人应填写个人材料，并提交给人力资源部，供部长会议审议。

二、推荐人员的范围:

学校所有学生会部委(原则上不包括8级及以上的成员)

三、理论研究:

1.人力资源部负责在图书馆搜索相关培训书籍，记录详细的书目，并在部长会议上进行审议和决定。书目内容要求包括公文写作、人力资源管理、社交礼仪、人类行为等书籍。

2.每天晚上7点到9点在图书馆安排理论自学。

3.每个阶段的自学结束后，我需要在两天内将XX字以上的读后感一式四份提交给主席团、秘书处、人力资源部和我工作的部门。

第四，计划强化训练:

1.根据学校学生会的日常工作和各种活动，制定三到五套活动计划。

2.规划要求格式正确，考虑周全，内容全面。

3.所有培训师在做好策划后都要写一份自我评价，要求对自己策划案例的优缺点进行分析和理解。

4.规划方案和自评要求一式三份，分别提交主席团、秘书处和人力资源部。

动词 （verb的缩写）虚拟岗位培训:根据人员所在部门，要求其介绍一套部门管理措施、活动开展思路、部门工作计划等。作为部长。

不及物动词工作经验交流:

1.参加每周部长级会议，正常工作会议后参加工作讨论和提问。

2.培训结束后一周内，提交经验交流经验一式四份，提交主席团、秘书处、人力资源部和部门。

七.培训经验总结:培训结束后一周内，培训师需要提交一份培训经验总结，询问各种培训项目的收获、自我分析、对所在部门和学员的新认识以及个人想法。

动词 （verb的缩写）培训实施:

1.人力资源部负责此培训和评估。对于那些不能完成培训工作计划的培训师，他们将被取消培训资格。

2.受训人员的所有计划和经验都需要提交秘书处备份，一份由人力资源部评估，一份提交主席团在部长级会议上讨论。个人计划应提交给该部门的部长进行评估、修订和评论。

不及物动词本规划最终解释权归人力资源部。

学生会干部培训活动计划3组织者:

体育学院学生会

组织者:

学生会组织部

活动时间:

10月25日-10月30日，20**

第一部分活动概述

(a)活动的目的:

新干部、新气象，随着一批新学生干部进入学生会，为了全面提高新学生干部的综合素质，进一步培养他们求真务实、争当第一的工作作风，提升自己的沟通意识，增强团队合作精神，顺利完成各项任务，特举办本次培训活动。同时，为了不断加强全院学生干部的学习和工作能力，进一步提高他们的综合素质，增强他们的文字结合能力和服务意识。

(2)活动名称:

“交流合作，新培训”

(3)地点:

八角501和体育馆

(4)活动时间:

10月25日-10月30日，20**(暂定)

(5)参与者:

所有的学生会都是新的

(6)组织者:

体育学院学生会

(七)主办单位:

学生会组织部

第二部分是活动策划

(a)活动形式:

班级培训、拓展和郊游

(2)活动安排:

活动流程是“三步走”。

1.班级培训:

学生会挑选的老干部分四个课时，给他们上课时间培训和讲课。内容是老干部自己选的。时间是11月7日-11月10日，地点是501。

第一课时:纪检部门学生会的制度和纪律

第二课时:由体育部组织和安排体育赛事

第三课时:对外关系部的沟通技巧和与人打交道

第四课时:组织部“活动策划与总结”

2.质量发展:

时间:10月29日，8: 00-11: 30和14: 00-17: 30

地点:体育馆外(如果当天天气变化，暂定地点)

:刘

表格:“素质培训”和“xx新干部宣誓”

素拓培训流程:

一、随机团队

第二，信任倒退

3.老虎、猎人和枪

四.快速传真

5.桃花盛开

不及物动词领导风格

七.人生的起起落落

3.出去玩:

时间:十月三十日

形式:农家乐还是红色旅游花明楼之旅

分组:随机安排学生会各部门的新干部，分成六组。每个小组选择一名组长来负责小组内的事务。

(3)注意事项:

1.受训者必须按时参加培训。如果有特殊情况需要请假，应该提前向各部门部长请假。然后由部长向分管常委汇报。

2.因为素拓是户外活动，所以要考虑活动的安全保障，消除一切不安全隐患，杜绝不安全行为，合理组织，适当超越，才能使项目顺利进行。

3.队员在比赛时应服从领队的安排。每个小组的领导都必须承担好责任，包括人员的到达、活动时间的通知、活动的开展等。

第三部分预算(暂定)