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超市促销员劳动合同

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超市促销员劳动合同

随着时间的推移,合同对我们的约束力不容忽视,它可以保护民事法律关系。那么我们在拟定合同时应该注意哪些问题呢?以下是小编收集的超市促销员劳动合同,欢迎大家分享。

甲方:

乙方:

甲方因业务发展需要,本着平等自愿的原则,同意聘用乙方为发起人,并签订本合同。本合同一式两份,双方各执一份。

一、合同类型和条款

(1)甲乙双方选择的合同类型为固定期限:自年月日起。

(二)工作地点:甲方聘用乙方从事商场、超市的销售工作,乙方的工作地点必须是甲方指定的商场或超市,甲方可根据客观情况和乙方实际情况调整乙方的工作地点和岗位。

第二,招募发起人

(一)发起人的条件:

1.申请晋升的人员必须五官端正,相貌端庄,谈吐优雅,身体健康,身高1.55米以上。

2.申请人必须积累半年以上的晋升经验,且必须具有高中以上文化程度。

3.申请人必须持有身份证、毕业证、健康证、就业证等有效证件。

(二)发起人的申请程序:

1.销售员会安排面试应聘者的简历。面试通过后,他会交一份身份证复印件,业务员会安排一个试用的岗位。

2.发起人的试用期为三个月。业务员考核合格后,签订推广人合同,成为正式推广人;如不合格,员工必须在工作交接明确后方可离岗,未满试用期的员工由甲方按合同约定支付工资。

3.促销员录用后,甲方有义务对促销员进行系统培训,提高其工作能力,满足超市的需求。

4.甲方有义务在规定时间内与超市签订协议,方便促销员办理进店手续。如未及时与超市签订协议,发起人未进店上岗的后果由甲方承担。

三.发起人的责任

1、热爱本职工作,忠于职守,热情、主动、耐心、礼貌地接待客户,争取最好的服务。

2.严格执行商品价格政策,维护消费者权益,遵守商业道德。

3.遵守超市、甲乙双方的规章制度,提前分钟到达超市,并做好交接班前的准备工作。下班交接时,一定要做好交接工作,确保职责明确。

4.在超市,抽烟,偷东西,吃饭,迟到早退等。,超市将根据相关规定进行处罚,罚款由促销员自行承担。

5、保持仪表端庄,着装整洁,上班时遵守超市的规章制度,不擅离职守,不上班时做私事,发现罚款15元,开除4次以上。

6、关心集体,爱护公物,上班前做好卫生和商品陈列,保持营业场所和货架整洁。发现商品陈列混乱,卫生不好,造成经营场所凌乱的,罚款20元一次,超过四次的予以辞退。

7.虚心倾听客户意见并及时反馈,维护甲方形象,不断提高服务质量,在任何情况下都不与客户争吵。

8.专注并熟悉产品知识和销售知识,以提高日常工作效率。

9.促销员发现商品明码标价有误,应立即通知超市主管,及时更换。因价格标签错误造成的经济差异,由发起人承担。

10.促销人员必须积极配合甲方的抽查,严格按照甲方规定的时间制作每周进出口和仓储报告,并向甲方报告。报告中的数据应真实有效,不得欺诈。

11.促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定,及时交给业务员,否则按每条10元处罚。

四.发起人评估

(一)、工作规定

1.宣传员要按时上下班,并记录在考勤卡上。甲方根据考勤卡和业务员的检查记录计算工资。考勤卡需要超市相关负责人签字,未经允许不得签卡。

2.发起人不得无故迟到或早退。当月迟到或早退三次的,按旷课一次处理,坚持教学的,辞退。超市罚款是因为违反超市制度造成的,由发起人自行承担罚款。

3.发起人不得无故旷工或脱岗。无故旷工或脱岗的,处三次以上50元罚款。

(二)、请假、请假规定

1.推广人每个月休息三天,周一到周四可以选择休息一天。他们甚至不允许休假或双休日休假。当月不休假,视为放弃,下个月才积累。休假时,发起人需要提前两天向主管业务部门提出申请。

2.发起人不得在国家法定节假日休息。凡安排促销员在法定节假日(元旦除外)无法补休的,给予50元的日工资补贴;过年过节安排促销员工作的,按日工资标准的300%支付。

3.发起人必须以书面形式如实写出请假的原因和时间,并经业务员批准后,由业务员做出具体安排。无特殊原因,周六、周日及法定节假日不准休假;如果你们为对方工作,时间一定要记在时间卡上。请假人员必须在交接工作后离开岗位,不得以口头、电话或事后补假的方式请假。否则一经发现按旷工处理,情节严重直接开除,并对业务员警告一次。

动词 (verb的缩写)发起人的工资、福利和待遇

1.发起人的工资将于每月25日支付,工资将记入发起人提供的银行账户。

2.发起人基本工资为人民币/月+提成%

3.发起人的工资调整以五年为一个周期,基本工资每满一年加50元

4.由于超市需要,超市坚持加班,甲方不给予补贴。除正常休假(一个月三天)外,休假或休假不享受工资待遇。如果请病假,必须出示医院病假证明。如果核实为病假,则不扣除休假日工资。

5.发起人的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳,包括失业、养老、医疗及其他保险费。发起人按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

6.甲方不会为发起人自己补贴食宿和交通费用。

不及物动词发起人的解聘和辞职

1.如乙方违反甲方规章制度,甲方可解除劳动合同,但应提前10天书面通知乙方,乙方离职前应明确办理工作交接。给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方损失;构成违法行为的,移交公安机关处理。

2.乙方违反超市规章制度,超市要求辞退的,在工作交接明确后,从通知之日起辞退;严重违反超市制度造成的损失;构成违法行为的,按超市要求移交公安机关处理。

3.促销员辞职:为了方便甲方安排,在职的促销员必须提前30天向业务员提出书面申请,甲方会在离职前安排好人员清点和交接手续。如果乙方未能顺利交接,给甲方造成损失,甲方将追究其责任。

4.促销员无论是被辞退还是辞职,都要把自己的促销服和相关资料交清楚。如果他们丢失了,他们应该按照价格赔偿。

七.本合同经双方签字(或盖章)后生效。本合同由双方共同持有,合同文本具有同等法律效力。

甲方:(盖章)

乙方:

年月日


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