[Selected]关于失职的自我批评书有十本
在学习、工作或生活中犯了错误后，为了表示悔过的决心，经常要求我们写自我批评的书，对错误进行反思。请注意用改错的决心写自我批评的书。那么问题来了，我们该如何写一本自我批评的书？以下是小编编撰的10本关于失职的自我批评书籍，仅供参考。欢迎阅读。
失职的自我批评1
尊敬的单位领导:
你好，我是带着自责、自省、感恩的心情写这本书的。正熙的三年，给我留下了很多成长的足迹，很多动人的画面，很多遗憾的泪水，还有很多做人做事的经验教训。看着自己，还保存着那条被正西酒店录用的短信，回忆着每次谢老师教我，和同事并肩作战的情景，心里有太多的留恋和回忆，也有对自己错误的自责。
作为管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想与平时的努力和付出是分不开的。对于整个部门发生的事情以及对酒店和其他同事的影响，我不能推卸我在正西酒店的敬业和努力。经过认真仔细的思考，我认为以下几点是我的错误:
1、在自己的工作意图和投入上。如果你不致力于任何事情，你就做不好。为了自己的工作，为了酒店的信任，为了一个团队的信任，我没有把所有的心思都放在工作上。我的思想松懈导致部门管理松懈，对部门业务监管不力。
2、作为管理者和员工之间发挥作用。作为一名经理，我应该分清自己在工作中的角色，认真履行自己的权利和义务。对我来说，我一直太注重自己的感受，以错误的方式给员工错误的人际关系概念。
3.在部门监管方面。前台作为一个部门经理，尤其是作为一个重要的酒店运营部门，是一个有大量现金和会计业务的部门。如何从制度上约束员工，从业务上引导员工，找出过程中存在的问题，并通过不断的检查和检讨预见可能出现的问题，是一个管理者必须做和思考的事情。但是，在这一点上，我没有认真监督，试图发现和发现错误和漏洞，导致酒店的损失。
4.在员工的思想教育中。从酒店招聘到部门工作，部门的思想教育对员工的思维起着重要的决定性作用。对于前台员工来说，要有很强的职业道德和责任感。当部门的思想教育松懈时，员工就会犯错，偏离，走上错误的价值观。入职时做好思想教育和指导远远不够。在日常工作中也要时刻提醒和教导员工什么是对的，什么是错的。作为部门经理，正是因为这种失败，部门员工在道德素质上出现了失误。
5.率先垂以身作则。作为一个部门的领导，我的言行对员工的工作有直接的影响。作为一个部门的经理，我在平时的言行中并没有很好地要求自己，但我太强大了，以至于不能争取输赢，这导致了部门员工喜欢争强好胜，没有以正确的态度面对自己的工作和问题。
6.在自省和自我反省方面。没有人可以完美，身边的同事或者其他部门都会提出意见和建议。但是，这个时候我往往不总结自己，总是把精力放在自己或者自己的部门，听不进别人的意见，学不进别人的意见，不断改进和完善自己部门的工作。反而经常觉得自己的部门做得太多，不能被别人理解，抱怨，导致员工心态不成熟，不稳定。
7.出现问题和错误时，没有认真总结，尤其是员工有问题的时候。他们总是偏袒员工，不正视问题。而是为问题寻找原因和借口，导致员工在出现问题时为自己寻找原因和借口，而没有下大力气从根本上消除问题，导致问题不断发生和升级。
8.与其他部门合作共同完成工作时，没有以正确的态度面对，总是抱怨付出与收获不成正比。当这种思维发生时，他们不能从正确的角度看待问题，往往会极度或消极地处理问题，导致员工心理上的抱怨心态，进而对工作的粗心、忽视和冷漠，导致员工对岗位缺乏热爱，导致偏差行为。
正是因为这些事情没有做好，所以部门在管理上犯了很大的错误。在反思的同时，我为酒店对我的培养和信任感到羞愧，为酒店领导对我的教导感到羞愧，更为自己部门的员工感到羞愧，因为我没有给他们正确的指导，没有及时发现和纠正他们的错误，给员工和酒店都造成了不可挽回的错误。回顾过去，我认真努力过，努力过，付出过，收获过，犯错过。酒店的任何处罚和决定都要面对，我愿意接受。
作为正西酒店的一名员工，我深知自己的错误和偏差。作为一个热爱酒店工作的人，我现在能做的，就是每天在岗位上怀着感恩的心总结前一份工作的不足和错误，多花点时间认真完成自己的工作。只有这样，我才能对得起酒店领导和其他对我付出过、信任过、包容过的同事，用实际行动对得起我在正西的生活。
永远记得谢一直对我说的话:“活在真实的世界里，有一颗真诚的心。”我享受了一辈子！
为了我的爱和爱我的人，我相信我能经得起风雨，面对未来的路，因为一路上有你的支持…
审核人:
时间:
失职的自我批评2
各位领导同志:
在杭州下沙物美综合大楼建设项目的监理中，由于我个人的疏忽，未能对项目中所有材料的样品进行全面检查。我没有认真核对账本，核对后也没有如实向你汇报。
我可以说我犯了最低级最原则性的错误。我有罪。我连这样的基础工作都没做好。我没有按照你的要求向领导汇报项目的进展。给公司造成了很大的负面影响，也造成了一定的损失。同时也对陈对我的信任和关心感到愧疚。
但这一次，我一定要通过自我反思，找出自己工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于我的粗心性格，三心二意，敷衍了事。我知道这种作风极其危险，而且还会继续下去。以后很可能会造成越来越严重的错误。
鉴于我的错误，我思考了以下纠正措施:
1、责任心不强，工作作风懒散不现实。我深深体会到，作为物资部的负责人，很多事情都要亲自过问，无论处理的好坏，都要给上级一个明确的汇报和交代。除了端正态度，努力工作之外，还要抽出时间提高学习和专业水平，同时保留工作的细节。
2.以后做事一定要严于律己，做一个认真负责勤奋的工作者。时不时想仔细了解一下组织领导的意图。千里之外不能偏离领导的意义，但我想把工作做好。
审核人:XXX
失职审查3
尊敬的公司领导:
20xx年12月，利用职务之便，伪造离职员工考勤，严重违反公司规章制度，在公司造成不良影响。作为三个部门考勤的主要负责人，由于工作不认真，我对失职负有不可推卸的责任，我向公司领导做深刻检讨。
虽然今年公司以管理和生产为主，制定了很多规章制度，成立了检查组监督各项任务的完成。然而，由于工作不力，虚假考勤现象仍时有发生。经过仔细分析和深刻反思，我觉得事件的原因有几个:
第一，认识不到位，对公司的规章制度还是有错误模糊的认识。因此，加强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务，需要我们进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地把考勤管理工作抓到底，取得成效。
第二，工作不够扎实。虽然我们建立了考勤制度，但有些只是形式。比如要求“外出时填写外出申请表”。这项措施不能完全实施。这就需要各部门的中层领导发挥积极的领导作用，对本部门进行指导和监督。如果领导落后于员工，我们该领导什么？这件事充分说明我们的工作不够扎实。
简而言之，这次出席活动的教训极其深刻。下一步，我会以此为戒，认真查找工作中的薄弱环节，进一步加强工作措施，确保类似事情不再发生
碎片。首先，我们要进一步加强对考勤重要性的认识，切实认识到我们的思想认识和行动。二是加强监管，严格控制重罚；三是加强考勤奖惩管理，建立合理的奖惩制度。第四，对我的行为罚款100元。在今后的工作中，认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内的工作，加倍努力为公司做出积极贡献。请相信我。
失职审查4
各位领导:
我带着愧疚和遗憾写这篇自我批评，是为了表示我对班里同学在宿舍存放和使用大功率电器的违纪行为的深刻理解。我班的学生也擅自使用大功率电器，即使学校有明文规定。对不起，因为这就是我没有做好本职工作的原因。
我知道错了就是错了，没有借口，没有说话的理由。我要引导同学遵守校规，对同学的生命财产安全负责。
我担任计量系08级一班班长。我知道作为班干部，要以身作则，带头，严于律己，帮助老师改善班级治理。我在班级管理上有很多失职，但从现在开始，我会慢慢改变自己。我不会要求老师相信我，因为我会用实践证明我会做到。
今天才意识到这个错误，以后会努力改正。从今天开始，我会严格要求自己，尽我所能为班级买单，在班级中起带头作用！
失职审查5
尊敬的领导和同事:
对不起！
今天，我满怀愧疚和遗憾，写下这份自我批评，表达我对违纪的悔恨。对于个人行为给领导和单位带来的困扰，我深表歉意。通过这件事，我觉得虽然是偶然发生的，但也是长期放松要求的必然结果。经过反思，我对自己的行为深感愧疚。更重要的是，我为领导和大家的信任感到遗憾，也为领导和同事的关心感到惭愧，这让单位黑化了！首先，我在工作时间绝对不应该在工作电脑上做与工作无关的事情，在单位内部造成了严重的不良影响，给同事带来了污点，给部门领导带来了麻烦。我深感抱歉。只有深刻的检讨，认真的反省，严格的自律，牢记过去的教训，不再犯同样的错误，才能表达自己的自责。这种违纪行为的根源在于自我观念的软弱，没有真正树立服务意识，没有遵守政府的劳动纪律。由于平时疏于学习作风建设的相关文件，思想上对政府机关作风建设的不认可，直接导致行动上的不跟进，以至于他在日常工作中虽然违反了作风建设和工作纪律的要求，却没有意识到事情的严重性，最终导致大问题。这和我对作风建设的认识不足，对政治学习的忽视密切相关。我会认真补习相关知识，增强思想认识，遵守工作纪律，杜绝类似行为。
其次，这种违反工作纪律的行为反映了我个人控制能力差，客观上反映了我的综合素质有待提高。一名合格的工作人员能够严格区分工作时间和休息时间的行为差异，在工作时间内严格遵守工作纪律，不受其他因素的影响。通过这种违纪行为，充分反映出我在自控方面存在问题，未能严格区分工作时间和业余时间的行为差异，将业余时间的习惯带入工作时间，这是违纪行为发生的重要原因。我会提高自己的修养，明确公私分明，在业余和工作时间实现良好的角色转换，避免角色转换不充分带来的不良现象。
第三，这种违反工作纪律的行为反映了我的集体观念和整体意识很差。在日常工作中，我并没有真正意识到我个人的行为其实代表了我们局的整体形象。由于这次处分，我清醒地意识到，我的个人行为不仅代表了我自己，也代表了干部职工和我局的整体形象。我个人的不良行为严重损害了同事和单位在大局中的声誉，严重损害了我局全体工作人员在人民群众心目中的形象。在今后的工作中，我一定要注意提高集体意识和团队意识，牢记集体荣誉，避免因个人问题损害集体荣誉的行为。
最后，这种违反工作纪律的行为在同事中造成了不良影响，可能会影响到我们单位的整体纪律。作为市局部门的工作人员，我在遵守工作纪律方面没能为基层工作人员树立榜样，反而成了违反工作纪律的始作俑者，其不良影响可想而知。对此造成的不良后果，我表示诚挚的歉意。
这种违反工作纪律的行为暴露了我在思想、工作、学习上的很多问题。我会综合考虑，认真总结。我会以这次复习为契机，提升自己，努力发现、发现、弥补自己的不足，提高业务能力，做好本职工作。通过自己的积极努力，主动补偿自己的行为对单位整体形象造成的损害。同时也希望各级领导和同事督促和促进我更快的进步。
最后，我再次为我的不良行为给所有同事、各级领导和单位整体形象造成的损害道歉！
失职的自我批评6
由于工作辛苦，工作时间长，积累了一些工作经验，所以这三个月部门领导让我担任领班。但在此期间，我觉得自己的工作表现和成绩都不尽如人意，尤其是一些关于健康质量的基本抱怨和其他低级错误导致的错误，让我深思，反思。
10月17日，hskp收到1002房间客人的客人意见函，其中有如下文字:“窗台上有厚厚的灰尘，希望将这个地方清理干净，方便客人欣赏滨河大道的美景”。看到客人是几句不感兴趣的话，但却说明了我们卫生角存在的问题，也说明了我在基层监管工作中的失职。虽然十楼属于高级服务员自审自放室，但我还是抽查了一下。但也说明我没有掌握员工的心理动态，没有提高平时的意识。我没有完全了解自己工作的性质，没有掌握方法，没有查房代替查房，检查卫生不是唯一的事情。
思想上，他们总是站在服务员的立场考虑问题，觉得自己每天都在努力工作，降低了自己的接受标准，以至于卫生做得不彻底，有的甚至不做。一开始我也不好意思指出员工工作的问题。他们没有要求他们及时跟进和纠正工作中的问题，而是一只手照顾他们。其实这种工作方式对自己和员工都是有害的。害自己:我没有更多的时间去做自己的监督工作，害员工:他们得不到改善，因为他们不知道自己哪里做得不够。在这一点上，我要学会放下，放下自己也是放下员工，我放下我的监督工作，让员工放下去改进自己的错误。
我不抱怨客人的抱怨，因为这首先是我失误的结果。相反，我想感谢他的提醒，也让我警醒，让我更加努力。回去好好想想。如果他把我们酒店的这个印象写在网上，别人看了会有什么反应，对我们酒店的声誉会有多大的影响，对酒店的业务会造成多大的损失？真的无法想象，对自己失职给酒店带来的弊端深感痛心。因为这是我造成的，我凭我微薄的力量怎么承担这个责任和后果？！此时我深深感受到了后果的严重性。也感谢领导从轻处罚。
我会在以后的工作中加倍努力，永远不会在原地摔倒，这会警醒我的内心:做事从头到尾，绝不半途而废。这也让我想起了部门领导经常对我们说的话:100-1 = 0，凡事一定要做到100%，完成99%不要放松，不要放弃，因为最后的1%输掉了整场比赛。所以，我也感谢这位嘉宾的意见，感谢嘉宾给我的提示，也给我一种警惕
在以后的工作中，我会努力做到百分百。虽然我的能力和成绩不可能是100%，但我的状态和思想应该是100%投入的。还有一个保证，你这辈子绝对不会写第三篇自我批评。
失职的自我批评7
尊敬的领导和同事:
大家好！
20xx年2月16日，我担任安徽巨龙清洁有限公司总经理。
这几个月来，我认真反思，深刻剖析自己，对自己的行为深感愧疚和不安。在此，我想向各位领导和同事们做一个深刻的回顾，并向各级领导和同事们汇报我近几个月的思想反思结果如下:
工作以来，一直在放松对自己的要求，这是工作作风松懈的必然结果。经过最近的反思，我对自己这几个月的工作成长经历进行了详细的回忆和分析。记得刚开始工作的时候，对自己要求很高，能够一直遵守相关的规章制度，尽自己最大的努力完成所有的工作。但是最近几个月，因为工作逐渐走上正轨，对单位的一切都很熟悉，尤其是同事的关心和帮助让我感到温暖，同时也慢慢开始放宽要求，但我觉得自己做的很好。但是公司整体业绩在下滑！同事之间的感情是不断分支的；这些事情发生在我的公司；这让我不仅为自己感到羞愧，更重要的是，我为龙对我的信任感到惋惜，不负龙的关心。
同时，在这段时间里，我还缺乏工作责任心。众所周知，这充分说明我在思想上没有重视自己的工作，也说明我对自己的工作没有足够的责任感，没有把工作做得更好，迈上新台阶的思想动力。在自己的思想里，还是有得过且过的思想。现在，我深深地感到，这是一种非常危险的倾向，也是一种极其重要的症状。我们应该在这里深刻反思，让自己继续放纵和发展。那么，后果会极其严重，我们甚至无法想象会发生什么样的工作失误。所以，通过这几个月的工作，我感到深深的难过，同时也感到幸运，觉得自己醒得及时，这无疑是我未来人生成长的一个关键转折点。因此，在回顾同事的同时，我也要向你表示衷心的感谢。
另外，这种情况发生在公司；我觉得大家都和我一样自由散漫，怎么才能贯彻工作精神，及时做好工作？同时，如果这种纪律涣散、为所欲为的不正之风在我们这个集体中形成，我们的工作就无从改进。所以；后果严重，影响恶劣。通过最近的总结；现在弥补你的错误还不晚。因此，我相信龙会给我一个机会，通过我自己的行动来展示我的觉醒，并通过加倍努力为我们公司的工作做出积极的贡献。请相信我。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，心里很沉重，很惭愧。人不是圣贤，但可以犯错。我会努力成长为一个理智的人，一个能心安理得，从过去的错误中汲取智慧，不再单纯后悔的人。老师好找，老师难找。在以后的成长过程中我会和你一起学习更多的智慧，我们一起被教导，一起被帮助。我觉得很幸运，很感激！为龙创造更加辉煌的明天！谢谢！！！
审核人:xx
20xx年11月11日
失职审查8
尊敬的领导，您好！xxxx年5月25日，我转到xxx中专，11名计算机专业的学生。早上八点半，我带着A和B去接学生，分两个单元。c带9人去普定留6人，A带2人去工商局，下午带学生去慧智。高技生没有留下来。学校领导老师要求退还8个人的费用。在这件事上，我个人失职，我自己调过来的人没有。其次，路线安排不好，时间浪费在路上。
xxxx年5月27日，团队成员a被调出xxxx理工学院，11名机电一体化学生。d和a在早上7: 30接待学生。第一家公司的xxx crane面试了一名学生，第二家公司的新立同创面试了五名学生，但他们没有被落下。只有一人被起诉。在这件事上，我真的对得起我的团队成员。首先，在学生来之前，我要了解学校的情况和学生的心态，我要亲自接学生。其次，我必须知道学生去的单位。两次工作失误，我检讨个人工作不认真，没有做好，总结错误如下:
1.做事没有明确的顺序；2.缺乏责任感；3.对单位不熟悉；4.领导能力不足。我对自己的严重错误感到内疚，辜负了公司的培养和信任。此时，我只能感到无比的遗憾。我个人失职，对公司影响很大。想到这，我只能默默的后悔自己心里犯下的严重错误。所以我在作为领导做检讨的同时，也向公司表示了由衷的歉意。在以后的工作中，希望领导严格监督我，纠正我，我会从领导那里获得更多的智慧。
失职审查9
尊敬的公司领导:
作为财务人员，最重要的任务是保证资金的安全，财务工作也是一项需要认真对待的工作。这一次，我的失误充分暴露了我在工作中责任心不强、缺乏危机意识的缺点，也辜负了领导的信任。针对这个错误，除了承认错误和反思自己之外，还必须进行深刻的纠正:一是重新审视工作中不符合制度规范的行为，并认真改正。以后资金、各种印章等重要票据都要妥善保管，公司保险柜、各种印章、网银盾每次出岗都要上锁。第二，从这个错误中深刻吸取教训，时不时地牢记在心，通过这个错误认真正视自己的工作行为，增强自己在工作中的责任感和危机感。在以后的工作中，我会努力改正自己的缺点，为公司做出最大的贡献。
失职审查10
尊敬的领导，您好！
xxxx年5月25日，我转到xxx中专，11名计算机专业的学生。早上八点半，我带着A和B去接学生，分两个单元。c带9人去普定留6人，A带2人去工商局，下午带学生去慧智。高技生没有留下来。学校领导老师要求退还8个人的费用。在这件事上，我个人失职，我自己调过来的人没有。其次，路线安排不好，时间浪费在路上。
5月27日，XXXX，团队成员a被调离xxxx理工学院，与11名学生进行机电一体化。d和a在早上7: 30接待学生。一个同学被第一公司XXX鹤面试，五个同学被第二公司新立同创面试，但都没有落下。只有一人被起诉。在这件事上，我真的对得起我的团队成员。首先，在学生来之前，我要了解学校的情况和学生的心态，我要亲自接学生。其次，我必须知道学生去的单位。
两次工作失误，我检讨个人工作不认真，没有做好，总结错误如下:
1.做事没有过滤顺序
2.缺乏责任感
3.不熟悉单位
4.缺乏领导能力
我对自己的严重错误感到内疚，辜负了公司对我的培养和信任。此时，我只能感到无比的遗憾。我个人失职，对公司影响很大。想到这，我只能默默的后悔自己心里犯下的严重错误。所以我在作为领导做检讨的同时，也向公司表示了由衷的歉意。
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