收集5本关于失职的实用自我批评书籍
在学习、工作、生活中犯了错误之后，要写一本自考书，进行自我反思。写自考书请注意端正态度。问题来了，我该怎么写自我批评的书？以下是小编收集的5本关于失职的自我批评书籍，仅供参考。欢迎阅读。
失职的自我批评1
尊敬的单位领导:
您好！作为管理者，我不仅没有以身作则，还犯了自己的错误。现在，我已经带着不安和自责的心情提交了自我批评，我深深地认识到了自己的错误。
我仔细复习了错误，因为我没有保持好客户身份，让这群孩子进酒吧花钱。在此期间，这群孩子发生了争执，严重影响了酒吧的声誉，也让领导和同事担心和困扰。
经过一夜的思考，我总结出了最后的错误:
1.我没有严格遵守工作规则。可以说我在一定程度上忽略了酒吧的管理规则。
2.我没有保持认真、认真、谨慎的工作态度，我很幸运。我没有加强对销售部员工的管理，尤其是没有注意检查客户身份。
3.我缺乏预测问题的必要能力。之前没有意识到这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，也说明我的工作质量在一定程度上是不够的。
面对错误，我现在觉得很愧疚，很后悔，很自责。在错误发生后的几天里，我一直为这件事困扰和自责。我为我的老板、同事和我自己感到非常难过。但是，我完全理解，在这里简单的回顾和道歉并不能从根本上解决问题。问题的根本解决在于，我必须在充分认识错误的基础上，采取切实可行的纠正措施和方法，从根本上纠正错误，避免以后的错误。
为此，我郑重向您承诺，从今天起，我将以高度的工作责任感对待我的工作，勤奋、认真、一丝不苟地做好我的工作，以确保未来每一位去酒吧消费的顾客都能通过我的仔细检查，并在今后的工作中认真观察和总结这次失误的经验教训，从而逐步强化我的工作质量，为卡巴纳的发展做出贡献，不负领导的关怀和厚爱。
现在，我真的知道我错了，希望领导能给我一个改过自新的机会。在未来的生活中，我会坚持不懈，改正错误，努力成为一名优秀的员工。
为了这个！
失职的自我批评2
各位领导:
我带着愧疚和遗憾写这篇自我批评，是为了表示我对班里同学在宿舍存放和使用大功率电器的违纪行为的深刻理解。我班的学生也擅自使用大功率电器，即使学校有明文规定。我觉得很遗憾，因为这就是我工作不到位的原因。
以后我会好好学习，严格要求自己，积极为班级做贡献，为班级增光添彩！请相信我，请相信我！
审核人:xx
失职审查3
各位领导:
您好！
我是xx分公司的店长。因为工作疏忽，下班后没有及时锁门。还好物业管理人员及时通知了我，没有财产损失。我需要好好的复习和反省，下次不能再这样了。
作为零售店的店长，我店的日常生意还算不错。平时和另一个同事一起打理店铺，管理的很好，但是这次晚上下班回家，因为家里有急事。家人叫我赶紧回去，我心里着急。下班的时候关了灯关了门回家，结果是要锁门，虽然店内外都有监控。而且物业会检查，但不能保证没有小偷光顾。我的行为给商店带来了潜在的危险。如果有小偷，会造成严重损失。
物业保安来我店看灯没关，就打电话给你问具体原因，然后你通知我，我想起没锁门。我赶紧回去锁门，反复确认。但是，在这段时间里，如果不是保安的通知，或者他在检查的时候没有发现，可能会出事。我真的不应该这样做。作为一名店长，我应该对店铺负责，保证店铺的财产安全。即使我有什么私事要及时处理，也不能自圆其说不锁门。
经过这次不锁门的事件，我也意识到自己最近的工作其实有些松懈，比如盘点存货，日常工作中没有那么认真，导致这次的疏忽。经过反思，我明白在工作中要提高自己的安全意识，同时也不要放松对店铺的责任，不仅要做好店铺的管理，还要记得下班后锁门。接待客户时，我也应该采取正确的态度。认真做店长该做的事。值得领导信任，让我接手这家店的管理。
虽然领导只是跟我说了几句话，其实我还是很愧疚的。我一直在想，如果店里出了问题，该怎么面对你。在以后的工作中，我会做好分公司，提高业绩。不能说只是等客户上门。喜欢一些活动，也可以做一些推广销售的策划。而且我一直没有把库存抓好。在这方面，请放心，我以后会做好工作，在分行做生意，让你不再担心。
我在此交流
敬礼！
审核人:xxx
20xx年x月x日
失职审查4
尊敬的领导和同事:
对不起！
今天，我满怀愧疚和遗憾，写下这份自我批评，表达我对违纪的悔恨。对于个人行为给领导和单位带来的困扰，我深表歉意。通过这件事，我觉得虽然是偶然发生的，但也是长期放松要求的必然结果。经过反思，我对自己的行为深感愧疚。更重要的是，我为领导和大家的信任感到遗憾，也为领导和同事的关心感到惭愧，这让单位黑化了！首先，我在工作时间绝对不应该在工作电脑上做与工作无关的事情，在单位内部造成了严重的不良影响，给同事带来了污点，给部门领导带来了麻烦。我深感抱歉。只有深刻的检讨，认真的反省，严格的自律，牢记过去的教训，不再犯同样的错误，才能表达自己的自责。这种违纪行为的根源在于自我观念的软弱，没有真正树立服务意识，没有遵守政府的劳动纪律。由于平时疏于学习作风建设的相关文件，思想上对政府机关作风建设的不认可，直接导致行动上的不跟进，以至于他在日常工作中虽然违反了作风建设和工作纪律的要求，却没有意识到事情的严重性，最终导致大问题。这和我对作风建设的认识不足，对政治学习的忽视密切相关。我会认真补习相关知识，增强思想认识，遵守工作纪律，杜绝类似行为。
其次，这种违反工作纪律的行为反映了我个人控制能力差，客观上反映了我的综合素质有待提高。一名合格的工作人员能够严格区分工作时间和休息时间的行为差异，在工作时间内严格遵守工作纪律，不受其他因素的影响。通过这种违纪行为，充分反映出我在自控方面存在问题，未能严格区分工作时间和业余时间的行为差异，将业余时间的习惯带入工作时间，这是违纪行为发生的重要原因。我会提高自己的修养，明确公私分明，在业余和工作时间实现良好的角色转换，避免角色转换不充分带来的不良现象。
第三，这种违反工作纪律的行为反映了我的集体观念和整体意识很差。在日常工作中，我并没有真正意识到我个人的行为其实代表了我们局的整体形象。由于这次处分，我清醒地意识到，我的个人行为不仅代表了我自己，也代表了干部职工和我局的整体形象。我个人的不良行为严重损害了同事和单位在大局中的声誉，严重损害了我局全体工作人员在人民群众心目中的形象。在今后的工作中，我一定要注意提高集体意识和团队意识，牢记集体荣誉，避免因个人问题损害集体荣誉的行为。
最后，这种违反工作纪律的行为在同事中造成了不良影响，可能会影响到我们单位的整体纪律。作为市局部门的工作人员，我在遵守工作纪律方面没能为基层工作人员树立榜样，反而成了违反工作纪律的始作俑者，其不良影响可想而知。对此造成的不良后果，我表示诚挚的歉意。
这种违反工作纪律的行为暴露了我在思想、工作、学习上的很多问题。我会综合考虑，认真总结。我会以这次复习为契机，提升自己，努力发现、发现、弥补自己的不足，提高业务能力，做好本职工作。通过自己的积极努力，主动补偿自己的行为对单位整体形象造成的损害。同时也希望各级领导和同事督促和促进我更快的进步。
最后，我再次为我的不良行为给所有同事、各级领导和单位整体形象造成的损害道歉！
失职审查5
亲爱的00:
现在，我向组织提交一份书面的自我批评，对我局部分干部职工在执行公务过程中的缺勤情况进行认真深刻的检讨。此时此刻，我们感到沉重和惭愧，并对事件的发生及其严重后果和不利影响深表内疚。
6月2日晚，000局安排了000名干部同志值班，000名研究人员作为替补领导。值班的三个干部按规定晚上7点交接，第二天早上9点交接。替补领导晚上10点去办公室检查，叫两个值班干部做好值班工作。当天晚上天气转凉，值班的两个干部没有向代班领导汇报，而是在晚上11点半左右私下回家拿衣服御寒，但没有及时返回。他们直到凌晨2点多才回到机组，导致机组无人值守超过2小时，形成极其严重的安全隐患。
擅离职守问题的出现，说明党团对干部职工的思想政治教育不到位；干部职工对维护稳定的重要性认识不足；一些干部职工作风轻浮，不认真落实单位维稳工作；党组日常值班监督检查力度不够，部分领导没有严格执行交接班制度，没有形成长效机制；值班规章制度不完善，没有效果。
一是干部职工思想政治教育不到位。维稳工作例会和干部职工谈话活动不够深入。思想政治教育停留在看文献层面，没有深入消化吸收。干部职工没有受到真正的教育，没有认识到值班工作的重要性。日常值班是预防事故、维护稳定的第一道防线；
第二，干部职工对维护稳定的重要性认识不够。我们没有把维稳工作放在首位，没有形成“稳定压倒一切”的思想，没有收紧维稳的弦；
三是部分干部职工作风轻浮，维护单位稳定的工作没有认真落实。维稳工作是单位工作的重要组成部分，是单位工作的重中之重。但是，一些干部职工对此充耳不闻，完全没有认真对待。执行的时候也是得过且过，处理事情；
第四，党小组日常值班监督检查不够，部分领导没有严格执行交接班制度。单位领导基本以凌晨前的值班监督为主，很少在凌晨后进行值班检查，日常值班监督检查力度不够，没有形成长效机制；
第五，值班规章制度不完善，效果不佳。单位安排两个人值班的目的是一个人有事，值班室能保证至少一个人值班。值班制度中也明确规定值班人员不得私自离岗，否则后果自负，但没有明确的处罚措施和处罚力度，导致干部职工重视不够。
这件事不是偶然的，而是必然的。这个问题不是一夜之间形成的。是长期以来维稳工作的松懈和粗心积累造成的。是对工作和广大农牧民不负责任的表现。如果任其发展，必将酿成大祸，带来不可挽回的损失，形成不可吞食的苦果。这次值班干部擅离职守的事件，暴露了我局维稳工作的漏洞。它辜负了组织的信任和期望，产生了极其恶劣的影响和深刻的教训。如果不是领导及时发现，后果不堪设想。
下一步要高度重视维稳工作，珍惜维稳大好局面，管好自己的人，管好自己的门，做好自己的事，重视执勤巡逻工作，加强教育，完善制度，加强监督，切实做好维稳各项工作。
第一，立即召开干部职工大会。向值班干部通报擅离职守情况，宣读单位复查、党内复查和单位对党的处分决定。单位对当事人的处罚决定:1。单位党组和各方在全体干部职工会议上作了深刻检讨；2.扣除当事人一个月工资；3、年终考评时，当事人不得评为优秀。
二是加强政治理论学习，提高干部职工对维护稳定的重视。建立政治理论学习的长效机制，每周至少召开2次维稳会议，向上级学习维稳会议精神、文件和讲话，一周内汇报执勤、巡逻等维稳情况。一周两次维稳会，要求每个干部职工至少发言一次，对本单位维稳工作提出意见和建议，不断加强维稳工作；
三是加强值班维稳的监督检查。单位领导应在晚上10: 00、晚上0: 00和凌晨2: 00进行三次例行检查，并至少进行两次随机抽查，以确保值班人员始终值班。班长必须在一级警戒及以上值班；第四，完善维稳规章制度。完善和丰富班组长职责、值班员职责和值班制度，在规章制度中明确班组长和值班人员的职责、要求和处罚。
我局党组要深刻吸取这次事件的教训，认真反思，积极整改，落实维稳全工作，明确责任，人人有责，坚决杜绝此类事件再次发生。
000党团
20xx年6月3日
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