创意简历能否提高简历的整体水平，取决于它的整体效果。简历中的创意效果要有良好的视觉效果，同时简历需要的内容元素也不缺。有创意就是追求这个效果，在基本简历的基础上在形式上有所突破。
个人信息
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性别:男性
年龄:33岁民族:汉族
工作经历:10年以上住所:xxxxxxxxx
身高:CM家庭:xxx吉安xxxx
自我评价
1.较强的解决问题和实施计划的能力，能承受较大的工作压力；
2.良好的协调能力、亲和力、敏锐的洞察力和分析判断能力；
3.较强的沟通能力、组织能力、管理能力、写作能力，性格稳定，责任心强；
4.有良好的团队精神，做到1+1 >；2。
寻求工作定位
希望职位:行政/人事-人事经理/主管行政/人事-行政经理/主管
招聘职位:人事行政经理，办公室主任
希望工作地点:浙江xx
期望工资:7000/月。到达时间:任何时间到达
其他待遇要求:包括吃住五险。
工作目标/发展方向
在人力资源和行政管理领域取得了成就。
工作经历日历
▌ 2011-09-2016-10:浙江泰鸿机电有限公司
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
职位:行政/人事/人事经理/主管
职位:行政人力资源经理
职位描述:1。负责公司行政人事管理、后勤监督、公共卫生、行政事务、安全管理、6S等。；
2.负责组织、协调和准备公司层面和各级会议，联系和处理对外事务(安检、派出所、社保局、环保等)。);
3.负责员工工伤的处理，包括医疗、住院、缴费申请、工伤申请、工伤鉴定、工伤索赔和员工工伤纠纷的处理；
4.负责企业文化的建设和完善，每月及时更x公告栏内容，做好宣传工作。
5.协助公司各项管理规章制度和工作流程的建立、修订和实施监督；
6.督促相关部门及时完成公司的各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
7.执行公司领导的指示，做好自上而下的联系和沟通工作，及时向领导汇报情况，反馈信息，协助领导做好各部门之间的配合和协调工作。
8.配合开展x员工入职培训、业务培训，实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；
9.建立和维护人事档案，处理和更x劳动合同；
10.实施招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；
11.建立健全绩效考核体系和机制，组织实施KPI工作；
12.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
13.制定招聘培训计划和程序，实施相关工作，并跟踪改进；
14、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷、劳动诉讼；
15.负责公司的工厂检验和国际标准化组织、TUV和3C体系的年度检验；
16、负责科技项目、农业补贴的申报。
离开原因:老家有事要处理
▌2008年5月-2011年5月:广x谢静电x板有限公司
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
职位:行政/人事/行政/人事
职位名称:行政人事管理
职位描述:1。能够独立完成考勤统计和核算，办理员工的出入境手续，办理各项社保五险。劳动合同签订和人事档案管理等。以及其他人事方面的工作。
2.实施招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、培训、考核、调动、晋升、离职等流程；
3.管理食堂、公共消防安全和卫生、接待会议安排、车辆安全、人力资源相关文件和档案。
4.执行公司的各项规章制度；协助上级制定和调整整体人力资源计划和年度实施计划，协助修订公司相关人力资源管理制度；
离职原因:提升自己
▌2006年2月-2008年2月:华东理工大学
行业:其他(其他)
职位:风格/学历/中级教育
职称:教师
职位描述:担任中专教师(科目:语文、数学、计算机信息管理等。)
离职原因:想成就一番事业
经典教学
x余学院计算机科学与技术学院
技术和能源专家
技术职称:培训师和安全员
语言能力:英语:好(3级)；普通话:好
当地方言:通用；
计算机能力:高校非计算机专业二级
电脑详细技巧:掌握OFFICE软件，简单的电脑问题就能排除。安装无线x由器、网络打印机、局域网等。
其他相关技能:
1.维护电脑、打印机、扫描仪等。，并建立局域网。
2、熟悉办公室的日常业务，熟悉劳动法、合同法等法律法规
3.熟悉xx民营企业的管理，任重道远。
拓展阅读:简历基础准备:了解企业招聘情况和岗位要求
写简历是求职中非常重要的一个环节，人们需要注意简历在求职过程中的作用。能够写出优秀的简历，可以大大提高简历的通过率。写简历之前，需要做好多方面的准备。比如目标企业的发展是你写简历的前提，企业招聘情况和专业要求的信息也是你写简历的准备。
招聘情况:
1、招聘开始和结束时间
求职是现有的求职目标，然后还有一系列的行动。确定了求职的企业目标之后，就是招聘的时候了。一般来说，企业在招聘时会有明确的起止时间，企业会提前发布招聘广告，作为求职者自然要提前做好求职准备。在开始之前，你要了解需要的简历和目标企业的整体信息。
2、简历的筛选方法
简历的筛选方法也是招聘情况之一，是必须知道的信息。全国非常大的企业招聘，收到的简历很多。一般先用计算机软件系统少选。然后是人工筛选，最后是企业负责人选拔人才。要写出有针对性的简历，就要了解不同简历的筛选方法，掌握其特点，然后顺利通过筛选。
工作要求
职位要求是招聘广告中的重要信息，也是求职者准备简历最需要的信息。想要简历顺利通过，一定要能写出让对方满意的简历。满足对方就是按照对方的岗位招聘要求来写。
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