关于杜拉拉推广的思考
杜拉拉的晋升:读完1虽然《杜拉拉升职记》的一些情节难免有些夸张甚至是巧合，但却贴近现代生活，而主角杜拉拉的职场故事的描写能给我们年轻人很多启发。“南方女人”杜拉拉有一种中上的美。20出头刚进公司的时候，刚开始还很忠诚很傻，后来发现自己做了很多工作，却没有得到老板的重视。直属上级在躲，为了不让自己的地位受到威胁，关键业务根本不放在一边，关键知识根本不教；高层领导只想安全退休，不愿意承担责任和风险。“决策时他思考，遇到困难时他授权”；新招募的下属技能和脾气都很少，而能力强，隐藏的算计很难控制...在复杂的多重关系中，杜拉拉不断做出积极的自我调整，最终淬炼成钢。
杜拉拉是一个草根，她在工作中坚韧的性格和坚韧的毅力让她成长。当她遇到挫折时，她没有退缩，当它发生时，她在正确的时间抓住了机会。结局是完美的，无论是她的作品还是她的爱情，但过程是曲折的，她活下来是有价值的。抛开这本书的故事情节，我来说说读完这本书的一些感受:
1、要懂得满足。
书上说“忠诚源于满足”，当组织或领导给予的待遇得到满足时，就会尽忠职守；但是在工作态度上，要给自己定高标准，不断给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断给自己创造上升的空间。
2.要有努力学习的态度。
杜拉拉勤奋好学的书随处可见。现实中，对于我们来说，无论是文员、法官还是从事后勤工作的人员，虽然接触的工作内容不同，但都要从头学到尾。在学习方式上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事的工作，通过总结自己的工作经验获得...这种不断的总结和学习可以提高他们的综合素质，使他们能够处理相应的问题和难题，使自己变得更加重要。
3.认真和专业。
追求升职加薪没有错，但要注意如何做好工作，发扬爱岗敬业的精神，才能获得组织的认可。在法庭上，没有外人想象中的“一杯茶、一包烟、一份报纸看半天”的闲情逸致。厚厚的档案和接连不断的案件让我们清楚地知道自己的工作任务，并努力高效地完成它们。
4.善待他人。
在职场中，人际关系非常重要。在职场上，杜拉拉善于利用资源，懂得做事。比如一开始为了和罗斯建立良好的合作关系，她想到了王强。在与李斯特的合作中，她充分利用了总裁何浩德，及时寻求帮助。后来，她重新调整了办公室的设置，充分利用王维来，让自己的计划充满说服力。我们可能很难像杜拉拉那样聪明和善于交际，但是如果我们把这本书读几遍，我们可能会学到一些与人相处的技巧。
5.争取在合适的时候。
在《杜拉拉升职记》一书中，作者教导我们要善于抓住机会，发现机会，创造机会，同时抓住机会向领导请教。
总之，杜拉拉的聪明才智，她的心态调整，职场技能，人力资源行为经验，尤其是她的敬业精神都值得学习。
杜拉拉的晋升:读完二前段时间看了一本在网上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，这是一本职场励志书。它讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，如何在工作中表现自己，从而一步步从平凡走向成功的故事。
在阅读的过程中，我多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，充满了激情和执着的职业追求，用实例清晰地描述了做事的方式。这些原则不仅适用于职场，也有益于生活。
主人公杜拉拉受过良好的教育，没有特殊的背景，靠个人奋斗获得了成功。读这本书给我留下了深刻的印象:
1、分析现有资源，制定获取所需资源的计划。
女同性恋的这种特质从书的一开始就非常引人注目。正是这种特质使她走向成功。她分析判断环境的能力，就是她会分析自己所处的位置和环境，自己掌握的资源和需要的资源，根据分析结果制定出对自己最有利的原则。比如在Rose手下工作时，她分析了Rose的风格和性格，充分利用各种资源了解Rose以及她目前在公司的地位和优势。王强对王强的应对方式进行了分析和衡量，他在罗斯手下工作，与自己处于同一水平。她发现了种种不利于玫瑰的弊端，于是给自己定了一些与玫瑰相处的原则，以保证工作环境的顺畅。
2.学习能力强，知识面广。
从她能背诵《盗墓笔记》就可以看出，成为高级白领是不可能的。她的说话和辩论能力，以及分析逻辑的能力都是日积月累的。自然智能只是其中一个原因。
3.做一个专注的人——机会只属于那些准备好的人。
女同的一大特点就是她有很强的全局观。她会分析原因，设定目标，为身边发生的事情制定计划。她会在大局中判断身边发生的事情或者“道听途说”的内幕消息。她的快速成长也为自己的用心感到骄傲，之所以能独立完成广州和上海的装修任务，就在于她平时的用心。她很清楚管理者应该做什么，应该具备什么样的能力，所以在她负责的时候，她学会了留在这样的事务中，而这些积累最终让她能够胜任那些突如其来的挑战，这证明了她的能力。
4.诚实和良心。
拉拉很诚实，没有恶意。她是一个简单的人。虽然她会用诡计赶走威胁她地位的人，但她从不恶意陷害别人。每个人的心都是有限的。如果你花太多时间在人事争议上，你几乎没有时间提高你的专业知识和技能。如果你是真诚的，有时你会受苦，但更多的时候你会得到意想不到的收获，获得更多人的信任和帮助。在处理人事关系时，这个信条也会简化很多事情，省时省力。特别是管理者必须增强整个团队的凝聚力，配合其他团队的工作。真诚带来的附加值不容忽视。
总的来说，杜拉拉是一个非常善于思考的人。她懂得在处理人际关系上掌握合适的尺度，在专业技能上趁机给自己充电，在工作方法上善于总结和注重成果。她能从繁杂的工作中梳理出清晰的思路，找出工作的主线，从而体现出工作的最大效果，明确目标。而且，她善于总结。她根据公司的实际情况，摸索出了自己独特的汇报工作的方式，清晰明了，让她与领导的沟通畅通无阻，从而得到更多的工作指导，让她的工作更顺畅、更好！
从山峰和山谷的正面和侧面，从远处、近处、高处、低处看庐山，庐山呈现出各种不同的面貌。每个人对同一本书可能会有不同的看法，因为我们的需求不同，但他们有一个共同点，那就是这本书对我们的工作和生活有很大的帮助。
杜拉拉的晋升:读完3《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书，是我们现代生活的真实写照。“南方女人”杜拉拉有一种中上的美。20岁出头进入公司的杜拉拉，起初忠诚而愚蠢，后来发现自己做了很多工作，但老板就是讨厌。小老板在躲，为了不让自己的地位受到威胁，关键业务根本不放在一边，关键知识根本不教；大头只想安稳退休，不愿意承担责任和风险。“他做决定时思考，遇到困难时授权”；新招募的下属技能和脾气都很少，而能力强，隐藏的算计很难控制...在复杂的多重关系中，杜拉拉不断做出积极的自我调整，最终淬炼成钢。嗯，拉拉就是这样的女人，我欣赏这样时尚、现代、有能力的女士。
就这样，每天，跟随者书中的女同都在笑，感受着关于她的一切。同时，她从书中看到了职场中的一些常见问题，并从中学习到了解决方法。她是一个草根，在工作中凭着坚韧的性格和韧劲成长起来的。当她遇到挫折时，她没有退缩，当它发生时，她在正确的时间抓住了机会。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的。有价值的是她活了下来。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女人在全球500强的大企业里挣扎，我明显感觉到职场充满了风险，企业里任何人随时都有可能被解雇。仅仅依靠技术和一张嘴在企业中取得成功是不够的。最重要的是要有一个比别人转得更长更快的头！
用一句话总结:生活没有想象的那么简单。
我从这本书得到的最大启示是两点:一是“变”，二是“思”。对于刚走出校门的人来说，每个人都会有各种各样的梦想。但是当你真正踏入一家公司，处于一个位置的时候，你可能会发现现实和你想象的不一样，所以有些人要往上游走，有些人会往下游走。但时间和实践证明，后者往往会走得更远、更好、更顺畅，而前者往往会活在抱怨中。
所以，当你发现自己无法适应现在的环境时，我觉得改变自己比改变环境更容易，更实际，更实用。这样，无论工作中的环境如何变化，你都可以自由应对，因为你在改变自己。另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边也会出现各种各样的问题，对于这些问题，我们也要有“思考”。事实上，能在工作中思考的人比那些只能努力工作的人更容易、更有效率、更有前途。
作为现代社会的大学生，我们很快就要走出校园，踏上社会，有自己的工作。我认为如果我想在工作中有所作为，向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是因为她善于改变，勤于思考。
我不能说读《杜拉拉升职记》会给我的学习和工作带来很大的改变，但至少我可以以更大的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不愉快的事情，所以尽量用平和的态度对待他们。无论得失，都要以学习的态度工作，朝着更高的目标努力。我相信付出一定会有回报。
杜拉拉读后的晋升4被称为白领女性职场宝典的《杜拉拉升职记》。半年前下载到桌面，一直没时间看。我只看了简单的介绍。最近花了三天时间看了32集。最感人的是，我离工作和生活很近。我好像从拉拉身上看到了自己的影子，这也是我能耐心看这么多电视剧的原因之一。工作场所是我熟悉的术语。职场意味着一个没有硝烟的战场，更是一个与领导、同事竞争的战场。如果你能在职场站稳脚跟，你就会赢得事业，赢得人心。
但是，有多少人在职场上是游刃有余的呢？如果各部门的协调配合不好，虽然当面说很有礼貌，但是背过身去的时候被人骂是很常见的。工作场所很危险。在职场上，我有最深的体会:一定要和领导保持一致，否则必死无疑！
还有，职场上没有个人感情，没有个人事务，只有工作。如果你在业余时间不与同事交流，别人就不会知道你在一家公司长期的生活是什么样的。朝气蓬勃、有原则、勤奋好学是职场人必须具备的素质。始终保持对生活和工作充满活力的身心投入，为自己的目标努力奋斗。我们也能在拉拉身上看到很多令我们敬佩和向往的品质:善良、负责、坚韧、率真、脚踏实地做事、勇于挑战、不怕苦不怕难...这些看似简单朴素的人物似乎什么都不是。总之，成功是别人给不了的，幸福靠自己努力。我认为在这个世界上，除了自己，依靠任何人都是不可靠的。
杜拉拉读后升职5人们需要书籍给予的精神食粮。一个月仔细看完这本书，他们深感如果在大学毕业前读一读就好了。当然，有些职场规则不仅需要新人看，即使努力了3年，也从中学到了很多！借用本书引言和前言的几段话:“小说主人公杜拉拉没有背景，受过良好的教育，靠个人奋斗获得成功。在外企的经历跨越八年，从一个简单的销售助理，到一个专业能干的HR经理，经历过职场的各种变化，也经历过职场的各种培训。对于大多数人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。人的一生中，可能会遇到很多机会。他们可能在你面前裸体调情，也可能在某个角落等你认出他们而不露出任何迹象？？抓住机会，识别机会，甚至创造机会，首先是你的任务，然后是组织的任务；做兼职的人要处理很多关系，比如和上级、下级、同行、内外客的关系？？HR的说法是:了解组织结构并有影响力，建立内外关系实现绩效。人的精力和资源是有限的。你要了解和掌握正确有效的手型，因为正确的原则可以让你少走弯路，专业就是力量。”
长话短说，我将与大家分享我的阅读经验:
1.新员工培训或忠诚度教育:忠诚度教育在新员工入职培训中非常重要，它不仅来自于被洗脑者的需求，也来自于被洗脑者的需求。这和结婚没什么区别。人们对配偶越满意，越骄傲和自豪，就越愿意忠于配偶。
2.工作方向:什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。在一个企业里，要知道最重要的一个环节，而关键的一个环节能让利润最大化。它永远是最贵、最好、最受重视、最有前途的部门。这并不意味着所有部门都要积极配合这个或几个部门，但至少对某些职能部门来说，它拥有最多的资源和最大的权威——服务核心业务线部门，至少避免被边缘化，成为关键人才的可能性更大。
3.当你和老板有问题时:越级是一种方式。就投诉本身而言，你可以赢，但从长远来看，你基本上会输。越级上诉制度在预防和警示方面发挥了更重要的作用，让带头的人能够谨慎和独立。一旦有人真的踏上了那条诉求通道，他们只会用自己的未来去维护企业文化的开明形象。这也提醒我们，当对自己的直接上司有意见时，要积极沟通，而不是先考虑越级投诉。
4.与你的老板建立一致性:如果他认为重要的事情，你应该感到重要。如果他认为事情紧急，你也认为事情紧急。你要和他合作——除了技术含量高的岗位，你的表现和能力好坏，主要是因为你要说了算；还要仔细研究老板的主要控制方面，找出规律，知道有什么事情要向老板请示，一定要做老板想做的事情；哪些事情是老板不在乎的没有价值的事情，自己处理就好，不要去打扰老板；有些事情老板还是要牢牢抓在手里的，但是如果他能提供自己的建议，他会在老板做决策的时候积极提供一些亲切的信息供参考。
5.我做了我的工作，但是没有得到老板的认可:主要原因是我和老板没有足够的沟通。在暂时接替罗斯老板的位置后，拉拉努力工作，吃了不少苦头。但由于与直接领导李斯特沟通不够，一切都是默默做，所以李斯特并没有意识到发生了多少问题，工作量有多大，难度有多大。因此，尽管“拉拉每天都累得要死”，李斯特仍然对她的作品持批评态度。正确的做法是安排好自己的工作日程，通知老板；及时汇报工作中遇到的需要上级帮助提高工作效率的问题；分阶段告诉老板你的工作进展，比如重大事件的总结和最终结果，让老板知道自己在做什么；与其他部门领导合作时，尽量做到善解人意，特别注意清晰、简洁、主动沟通。写邮件或者说话都要非常小心，没有模棱两可的内容。
6.上下级匹配(做一个适应上级的人):“除了和工作要求匹配，候选人和直接主管的匹配也很重要。有些申请人完全符合工作要求，但与直接主管的性格不匹配，最后往往做不到。”高层和强势的管理者往往想用强势的人；喜欢特别小心经理不喜欢用非常活跃的人；经理脾气暴躁，所以不喜欢慢吞吞的人；大多数新晋升的管理者都非常关心自己能否控制下属，所以他们往往希望自己诚实、听话。
7.与下属沟通:拉拉有一个脾气大又笨的下属。拉拉认为既然是他的经理，就一定要辅导他。拉拉知道主管应该避免评价这个人怎么样，而应该专注于说正在发生的事情。尽管几次试图与周亮交流他的缺点和错误，但他总是反应激烈，像有人用针扎他一样跳起来，并坚持拉一名女同性恋者来举个例子。于是拉拉决定用360度绩效评估，让周良照镜子，挑自己的毛病。周亮不得不承认他必须在这些方面有所提高。
8.如何实现艰难的既定目标:拉拉接到了关闭一些效率低下的办公室作为HR的任务，同事提醒她:“如果大山不转，拉拉，如果你想明白这一点，就不要占何浩德的便宜。像你一样，做一些所有人都讨厌的事情。”拉拉分几步完成了这个“吃力不讨好的任务”。首先，在掌握了各种历史数据后，编制了《办公管理标准操作规程》(简称SOP)，目的定义为“规范办公管理”，大家无话可说。其次，在不同部门讨论细节，以免被群体攻击，不利于工作推进。第三，找出这个SOP的实施能给他人带来的好处——实现双赢。管理者是非常注重结果的人，一切都取决于结果。
当然，杜拉拉是一个小说人物，她得到的一切都是剧情所需要的，但无论如何，这一切更像是一部职场纪录片！不管是什么样的企业和单位，哪里有人，哪里就会有一些潜在的规律。关键在于我们如何做事才能更好地适应同事，更好地适应企业，更有利于个人的职业发展，对吗？从更高的层面来说，当个人行为与企业管理导向一致时，并不是员工对企业领导的价值观；团队价值观；管理的价值是否得到高度认可？
杜拉拉读后的晋升6最近看了杜拉拉的《升职记》，感慨万千。良好的沟通和积极的工作态度，重要的是找到一个坚实的靠山。抓住机会是建立一份真正好工作的条件。当然，所有的元素在大公司都是最好的，否则，一切都是空的！
回想一下自己，工作七年。几年后，我们可以找到自己的方向。良好的沟通，似乎是在第三份工作中才发现的。以前的工作，只有不愉快和无聊，我自己也摆脱了美好的时光。现在我意识到我不知道是不是太晚了？
我刚刚看了一封同事的邮件。问:30岁的人在想什么？严肃的问题！计算了一下，估计这一辈子需要360万元，不包括丰富的娱乐生活。昨天还和刚过30的同事聊天。我也有同感。已经30了。怎样才能让日子过得更好？我还有两三年才能达到这样的日子，如何面对？五年前，我觉得机会还会很多，没想到浪费了好几个年头。时间是无法逆转的。我们只能继续向前看，分析现状。现在的公司可以算是难得的好公司，确实挺吸引人的，但是对我真正的发展充满了制约。
杜拉拉的晋升:读完7《杜拉拉升职记》是一部深受职场白领欢迎的小说，贴近生活，可以说是现实生活的写照。就像书名一样，这本书的主角是杜拉拉，一个来自外企的白领。她是中产阶级的典型代表，没有背景，受过良好的教育，靠个人奋斗获得了成功。这应该是大多数大学生的希望。
在外企工作八年后，杜拉拉不断充电，从一个简单的销售助理积累工作经验，最终成长为一名专业能干的人力资源经理，经历了职场的各种变化，也经历了职场的各种培训。在复杂多变的人际关系中，杜拉拉不断调整自己，最终淬炼成钢。她是一个草根，靠着坚韧的性格和工作中的坚韧成长起来的。遇到挫折时，她不退缩，遇到机会时，她会在合适的时机抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的。有价值的是她活了下来。
面对生活，杜拉拉是积极的、乐观的、进步的。她工作认真负责，不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该向她学习的。虽然是小说，但确实催生了很多读者的思考欲望。这种思考完全主动地发生在阅读的过程中，而不是出于作者的任何赤裸裸的引导，这才是作者更好的地方。既是对主人公命运的反思，也是对当今社会自己命运的反思。
杜拉拉的故事在职业精神、工作场所和人力资源行为方面有很多经验。
第一，专业性。面对不熟悉的工作，一定要积极学习，不断提升自己，让自己适应工作，而不是一味的抱怨。
第二，善于总结。工作中要认真总结面临的问题，有问题就鼓励。在这个浮躁的社会，有时候需要冷静的思考和总结。
第三，执行力强。对于上级布置的任务，保质保量完成是提升自身价值的途径之一。我相信每个老板都需要有能力的员工。
第四，要灵活。社会生存的规则之一就是如何处理好人际关系。学会做人做事是提高企业工作效率的前提。该强硬的时候就不要放手，该让步的时候就做出改变。用不同的方式和不同的语言与不同的人接触。
第五，争取在合适的时机。找工作一定要为自己的利益而奋斗，但也要及时行动，注意方式，有理有据，不要一时失去理智。毕竟，这是一场非常艰难的比赛。
据说大学还不到社会的一半。作为一名现代大学生，我们很快就会走出校园，踏上社会，有一份属于自己的工作。如果我们想在自己的工作中有所作为，就应该向她学习，她善于改变，勤于思考。现在积累了很多经验，什么都不怕了。我工作的时候总会派上用场。
每个人在生活中都会遇到不愉快的事情，所以尽量用平和的态度对待他们。无论得失，都要以学习的态度工作，朝着更高的目标努力。我相信付出一定会有回报。
杜拉拉读后的晋升8在周前的会议上，我们所有的老师都看了一部电影《杜拉拉升职记》。从教20年，第一次看电影是在开会的时候，所以在新奇的同时看得很认真，希望从中得到一些感悟。看完这部电影，杜拉拉，一个聪明、聪明、敬业的80后女性，深深地印在了我的脑海里。慢慢回味，是什么让这个没有任何资历的普通女孩在一家大型跨国公司实现了她令人羡慕的职业梦想？有哪些优秀的品质注定了她的成功？结合实际谈谈我的粗浅看法。
第一，敢于承担无私的工作
寒假期间，我读了稻盛和夫的《敬天与爱人》。稻盛和夫的两句话深深地刻在我的脑海里:“成功的前提是你必须付出不亚于任何人的努力。”“无论如何，先接单。接下来，再想办法解决。”电影中的杜拉拉就是这么做的。
面对公司艰难困苦的工作，杜拉拉敢于承担并忘记自己的工作，最终取得了成功。例如，当杜拉拉接受办公室装修的任务时，直线领导的行政经理罗斯请了病假，伟大的领导李斯特为了安全退休了。他的同事推卸责任，刁难天下，对装修行业了解不多。面对重重困难，杜拉拉此时并没有抱怨和退缩，而是用自己的智慧处理好每一个难题。比如装修过程中，因为成本控制，只有一些有独立办公室的人到了大房间，引起了很多大小领导的不满。拉拉到处沟通协调道歉，最终如期顺利完成改造任务。在接受装修任务的半年里，拉拉成为全公司最后一个下班的人，主动加班700多个小时(相当于88个工作日)，最终很好地完成了任务，很好地诠释了“成功背后是无尽的汗水和努力”。
想想我们的外语人，也有像“杜拉拉”这样敢于承担责任，忘记工作的老师。比如八年级的青年教师郝，原本是化学专业的，来到外语界后第一次教生物。生物是八年级中考的科目，对于一个初入新单位的年轻教师来说，无疑是一个巨大的挑战。面对困难，郝文隽先生没有怨天尤人，而是毅然扛起重担，主动自费购买各种生物教材，忘我学习。一开始成绩并不理想，但通过她不断的总结、反思和提高，面对众多的竞争对手，她在期末考试中获得了10个班的第一名。她敢于承担责任，忘记了工作，最终战胜了自己，取得了成功，得到了全校师生的认可。再比如五年级的班主任Villi，一个刚毕业的小女孩，来了一门外语后就做了班主任。新建的学校人才济济。开学之初，班主任的工作复杂无序，心力交瘁。维利先生勇敢扛起重担，认真研究班主任工作，创新管理方法。他半年没回家一次。在经验交流中，班主任作为代表，作为优秀班主任发言，期末被评为优秀班主任。彭文君老师也是刚毕业的大学生。县教研室来调研时，她在很短的时间内上了两节语文和品德公开课。作为一名新教师，所有的领导和老师都钦佩她吃苦耐劳、敢于承担责任的精神...我们身边有很多“杜拉拉”，我相信外语会因为他们而不断发展、成长、繁荣。
想想我们的现实，也很少有人关心困难的工作，渴望说:“我做不到，你最好找别人！”“我怎么能做这么难的事？”“我已经很忙了，没有时间了！”.....这些完美的借口已经成为不接受困难任务的借口。正是因为他们在困难面前不敢承担责任，所以失去了很多锻炼的机会，错失了成功。
第二，心态纯粹崇尚简约
《敬天爱地》的作者稻盛和夫先生说:“工作的时候一定要有一颗纯洁单纯的心。”，这与杜拉拉不谋而合。杜拉拉是一个心态纯净、崇尚简朴的人。她不像很多职场人一样关心自己的工作，把自己的得失放在第一位。相反，我们尽最大努力使我们的工作更加完美。正是这种简单纯粹的工作态度，让她的工作做得非常好，得到了上级和同事的一致认可和好评。
影片中的一个镜头深深地印在了我的脑海里:当杜拉拉兴奋地把自己找到的供应商的信息提供给主管罗斯时，罗斯面色冰冷地喊道:“请不要直接把未加工的作品给我！”，然后摔门而去。面对罗斯的恶劣态度，杜拉拉没有抱怨，而是专心做好工作。杜拉拉认为，只要他能从领导者身上学到东西，发展自己，他就是一个好的领导者。装修结束，监工罗斯霸占了劳动成果，杜拉拉没有表现出任何不满。而是认真总结反思，告诉自己在努力工作的同时，也要展示自己的工作成果，这样才有机会得到领导的认可。在工作中，杜拉拉可以有一个简单纯粹的心态，管理好自己的情绪，为自己的成功打下良好的基础。
作为我们职场中的杜理科拉拉，我们难免会遇到很多类似的问题。如果我们不能以正确的态度面对它们，过度关注负面的东西或非重大的因素，只会给我们的工作增加更多的绊脚石，从而影响我们的工作质量。事实上，我们身边有很多有才华的人。但他们在与领导、父母、同事合作时，言语行动过于以自我为中心，言语犀利，不在乎他人感受，从而深深伤害了他人。我们身边也有很多杜理科拉拉，他们不卑不亢，用一颗纯洁单纯的心，快乐勤奋地工作。他们的冷静和宽容像春风一样温暖着每个人的心。记得上次企业管理培训的时候，干露博士说过，人的合作心态就是“用完美的眼光去看待不完美的人”。在合作中，每个人都有自己的个性和特点，发现更多别人的闪光点。他们的心态纯粹简单，工作时会精神焕发。面对利益，要从大局出发，少关注，少抱怨，凡事分析自己的问题，勤于反思，不断总结，不断改进。我相信成功之神会在不知不觉中向你走来。
职场新人杜拉拉，历经千辛万苦，已经成长为一名成熟能干的人事行政经理，为我们展示了一条完美的职业规划路线。杜拉拉的成功并非偶然，这与杜拉拉敢于承担、工作无私、心态纯净、崇尚简朴等优秀品质密切相关。希望每一个说外语的人都能内化杜拉拉的优秀品质，同时逐步改正自己的不足。希望外语在我们不懈的努力下，不断发展壮大，从一个辉煌走向另一个辉煌。
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