选人用人关系到你事业的成败。以下爱学范文网为您提供选人用人自查报告，供您参考，希望对您有所帮助。
按照《关于开展干部选拔任用集中检查工作的通知》(兰组通字[20**]第34号)的要求，我厅领导高度重视，精心部署，20**以来对干部选拔任用工作进行了认真自查。自检报告如下:
一、基本信息
我办自201**年机构改革成立以来，领导班子在干部选拔任用工作中始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》及各项配套制度和措施，以构建结构合理、素质过硬、充满活力的行政机关为抓手，选拔任用了3名科级干部和2名副科级干部。在选拔任用过程中，我们办公室认真坚持原则，履行程序，遵守规定，严格执行纪律，确保了干部、员工和组织的满意度。在岗位和职责数量上，严格按照“三定”规定执行，不存在超编、违规提高职级待遇等问题。干部报告、前置审批和备案按程序执行，选拔任用工作严格按照规定程序进行。
二、主要做法
(1)深化学习理解，理解干部选拔任用制度的精神实质
本着“领导干部要熟悉，组织干部要精通，普通干部要懂”的原则，一是主要领导要以身作则，深刻理解和全面把握《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用责任追究办法》的内容和要求， 和《关于规范和监督领导干部使用权利的暂行规定》，坚持深入、深入、扎实地学习，践行科学发展观；二是组织部门级干部深入学习，特别重视部门级干部和从事组织人事工作的干部的深入学习。 特别要把《党政领导干部选拔任用条例》和组织干部工作制度作为必修课学习，加强部门自身建设，提高组织干部的个人素质，做到先学、后学、学以致用。三是组织各级干部集中学习，重点学习《中央纪委、中央组织部关于进一步提高选人用人公信力的意见》、《关于进一步提高选人用人公信力的意见的实施意见》、《兰州市党政领导干部选人用人有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选人用人文件。
(2)完善工作机制，加强干部选拔任用的监督管理
结合我厅新设机构的实际，应从完善干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为确保干部选拔任用工作的纯洁性和严肃性，我厅首先制定了《兰州市政府财政工作办公室干部管理制度》，切实落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，要进一步严格监督干部的选拔任用。我办在完善制度的基础上，不断强化干部选拔任用监督机制，强化领导干部选拔任用监督，有效防止了违反干部选拔任用原则、程序和纪律的行为。真正用科学的制度，民主的方法，好的作风，严格的纪律，选拔好的人。
(3)严格规范程序，做好干部选拔任用工作
20**年以来，结合部门新编制，班子成员在干部调配和内部机构设置上进行了分工，并提出了具体要求。在调配干部方面，明确调配干部的身份、专业知识和专业水平要符合财政部门的实际工作；在内部机构设置上，要明确各个处室的职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识水平、工作时间、职位等，科学选人用人。目前我厅推荐提拔3个科级干部，2个副科级干部。推荐晋升流程按照市委组织部要求的规定和程序进行。第一，坚持明确就业导向的原则。在选拔任用干部方面，跑步党团坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格遵循“政治可靠、工作能力强、作风过硬”的总要求和选拔任用干部的根本标准，不搞任人唯亲、不与人划清界限、不与领导好恶划清界限，严格执行《党政领导干部选拔任用责任追究办法》等四项监督制度，坚持公平正派用人，坚决抵制跑官。坚定不移地坚持原则，执行标准不失真，执行程序不灵活，遵守纪律不放松。形成了德才兼备的精英体制。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，要提拔推荐政治素质好、思想解放、文化水平高、懂业务、符合基本条件和任职资格的干部。根据每个岗位的职责和干部的专业，合理安排，保证人岗相适应，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行干部选拔任用工作程序。在选拔任用干部的过程中，要严格把民主推荐、考核检查、任命前公示、讨论决定、任命这五个“壁垒”落实到位，做到一步一个脚印地坚持很多程序，一步一个脚印地执行好，一步一个脚印地拒绝执行。通过认真执行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用的公平性和民主性。
三、存在的不足和下一步的重点
从自查情况看，我厅在落实干部选拔任用政策法规方面采取了一系列切实措施，干部选拔任用总体情况较好。但是，也有一些不足。一是仅限于新成立的事业单位，干部选拔任用方式比较简单，调配任用仍然占主导地位。第二，目前由于新成立的机构，我们办公室没有竞争或轮换内部机构的领导职位。三是组织人事干部自身建设有待进一步加强。
为推动干部选拔任用工作再上新台阶，结合现有不足，下一步工作将围绕以下四个方面展开。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考试记录、竞聘岗位等选人用人机制。第二，进一步加强干部交流，实行政府干部一岗三年以上轮岗。第三，要加强干部教育，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，杜绝从选拔任用对象的思想根源上治官等不正之风。第四，继续开展“讲党性、重品行、以身作则”活动，不断加强人事干部自身建设。
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