协会联合会是一个学生组织，作为学院的代表监督和服务学生协会。如何写招募社会理事会新成员的活动策划？有三款可供参考:
一个
为了保证社团有新鲜血液注入，有足够的高素质后备力量，能更有效地开展社团工作，实现学生会干部的新旧交替，下面是社团的招录活动方案，欢迎大家参考。
在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下，协会联合会全心全意为社区和学生服务。为此，以学院为中心紧密合作。近年来，协会联合会的管理逐步规范化，坚持严谨、勤奋、求实、创新努力工作的精神，符合立足学校，面向社会，服务学生，锻炼自我工作态度，遵循以诚待人，以信人工作理念，积极创新，开拓进取。为了保证高校社团协会注入新鲜血液，有足够的高素质后备力量，能够更有效地开展社团的各项工作，现拟在全院范围内公开招生。活动计划如下:
一、规划单位:
Xxx大学相思湖学院协会
二、执行单位:
Xxx大学相思湖学院社团部
三、报名时间和地点
时间:9月28日10月10日(11:30-12:40 17:00-19:00)
地点:大学食堂入口
四、面试时间和地点
时间:10月11日(周日)
地点:学院第一教学楼(具体时间另行通知)。
动词 （verb的缩写）竞岗
xxx大学相思湖学院社团各部主任。(部门:秘书处、办公室、监察部、组织部、宣传部、外联部、新闻部、网络编辑部)。
不及物动词董事竞争要求
1、性格开朗，善于沟通，具有团队精神，创造性思维，工作热情和责任心强。
2、工作态度端正，能吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
3.把部门的工作当成自己的责任，在工作中提高自己的能力。
4.能够对部门工作和整个团队建设提出建议和意见。
七.面试内容
1.填写申请表。有兴趣参加的同学将在班级或食堂信息点和学院协会办公室领取申请表。认真填写后，于10月10日18: 00前交至学院协会办公室(一教中心一楼105教室旁)，也可在竞赛大会现场报名。
2.各部门的面试时间和地点请参考宣传栏。面试时间地点如有变动，另行通知。
3.面试步骤。部门负责人按照签到顺序对候选人进行分组，按照分组顺序依次面试候选人。
4.面试流程包括两个步骤:简单介绍自己(时间控制在3分钟以内)，回答部门成员的提问。
八、招聘新安排
第一阶段:准备宣传(9月26日十月十日)
1.在教学楼、宿舍、食堂贴海报、挂横幅。(宣传部)
2.9月28日向该系班级和社团下发了招生通知，安排了招生的相关工作。(秘书处)
3.制作社联成员的宣传传单和联系卡，向20xx新生简单介绍各个部门的具体职能。迎新日(9月26日27)在大本营宣传发放，27日晚9点组织各部门成员在新生宿舍楼发放。(办公室，秘书处)。
4.9月28日至29日每天12: 00、18: 00通过校园广播宣传招生通知。(新闻部)
5.9月28日，“相思湖学院协会新招聘计划”在相思湖学院网站首页公布。(新闻部)
6.9月28日招聘宣传队轮岗29日11:30-12:40，17:00-19:00在食堂门口摆摊，为有意参加比赛的人做咨询工作，领取并发放报名表。(部门)
第二阶段:与各部门面谈并确认名单(10月11日十月十六日)
1.面试于10月11日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。(组织部门负责课堂申请，具体各部门面试地点届时安排)
2.10月12日部长提交推荐新董事名单，常委会拟定名单后于10月13日发布公告。(宣传部)
3.根据xxx大学相思湖学院协会联合会的管理办法，各部门将对新招聘的董事进行为期10天的考核。届时将对新董事的任免进行调整，并公布新董事的正式名单。
2
一、活动背景
时间在流逝，转瞬间，协会联合会就要迎接新学年的挑战了。符合服务学院，服务学生，提升自我的目的。为了更好地促进协会联合会的健康高效发展，提高协会联合会促进校园文化建设的能力，增强学生的学习技能，丰富学生的课外生活，培养学生的创新精神，提高学生的综合素质，形成
认真、活泼、开放、文明的校园学生活动。
为了保证我部协会有足够的高素质后劲，能有效开展协会的工作。实现新旧干部交替，培养和加强协会联合会干部队伍，保证协会联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，才能更好地为学生服务，丰富学生的课外生活。协会联合会带来的三个协会现在将为所有学生招募新成员。
二.活动时间:
考虑到场地有限，为组织起见，招聘时间从20xx年9月20日至20xx年9月22日19: 00至21: 30分批设置(如有变更，另行通知)
三.地点:
湖南第一师范大学中轴线广场(当日天气如有变化，另行通知)
四.招生对象:20xx级数学系新生
动词 （verb的缩写）活动主持人:共青团湖南第一师范学院数学系委员会
主办单位:共青团湖南第一师范学院数学系委员会
不及物动词活动
第一部分:前期准备
1.各社团要提前做好活动计划，注意活动工作的相关内容和整体流程。
2.社会福利协会各部门部长和协会会长开会讨论招募活动的细节，并在未来三天讨论可行性。
4.各种协会制作的宣传文章(宣传板、海报、横幅)
完成后，将宣传板放置在一楼或过道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼、食堂等入口处。，从而提前做好宣传工作。
5.所有社团提前申请场地、桌椅等。今天。预先的
准备招募新的必需物品。
6.各协会制作《招聘启事》，整理与招聘相关的宣传传单和表格，制作招聘时间的人员安排表。
7.所有协会购买招聘所需的物品，并要求在9月19日之前获得
所有产品都已到位。
8.9月20日至22日在科学大厦设立新的工作地点。
为愿意参加比赛的人提供咨询服务，共同出具领取申请表。
本部分所需物品:登记表、中性笔、传单、值班人员签到
手表、矿泉水、7-8长桌椅
备注:各社团应提前安排值班和安排招募地点。
第二部分:活动期
1.各社团负责活动场地，协助各部门安排新工作
体育场馆展示海报的张贴和放置:协会章程、协会期刊、招聘登记表等。应该放在招聘台来组织
在人员安排的带动下，配合总裁完成。
2.各社团的成员部门负责交流报告和材料安排。
3.活动期间，各部门部长根据轮班制负责咨询和宣传
4.候选人面试后，各部门应根据需要，
根据情况，招聘候选人数，招聘结束后将名单提交给协会宣传部。
备注:招聘结束后，社区组织部会清理场地，各部门会将之前借的贷款全部归还。
第三部分:活动的后期
1.各部门负责人根据招聘结构将招聘人数和其他各方人数结合起来
面对要求，确定入选名单，报协会联合会审核。协会联合会的会员部门主要负责。
2.各社团的财务部门上报了社团为这次活动所支出的费用。
3.9月25日下午召开会长、副会长、部门负责人会议，总结协会近期活动，规划未来。
4.召集社会联盟全体成员大会主席团，落实新成员
动员和鼓励工作可以激励团委老师给予相关指导。各部门根据其人员情况适时召开部门会议，部门负责人进一步介绍部门相关事宜(包括特点、工作方向和要求、职责等。)，动员全体新进人员精诚团结，共同完成部门任务，为社联的进一步发展而努力。
备注:
1.各部门应积极配合我们在此次招聘活动中的未来发展。认真完成，互相配合。
2.为了应付特殊情况，参加者需要随时和袖手旁观保持通信联系。
3.活动期间注意现场卫生，注意礼貌用语，耐心讲解，所有工作人员都要佩戴校徽。
七.活动注意事项
1.各部门人员应根据主席团的安排，高效率、高质量地开展招聘活动。
2.由于这次招聘的员工人数少，所有参与招聘的员工都必须尽职尽责，为社会服务协会大家庭服务，不出现随意请假、迟到、缺席等不良现象。
3.在中轴线广场设岗当天遇雨天，可延期，报主席团批准后方可疏散。
4.每个系都要充分挖掘有能力有潜力的新生加入系。
5.如果社联的招生时间与其他学生组织的招生时间发生冲突，具体的招生时间会另行安排，以便先于其他学生组织招生。
6.在招聘过程中，工作人员应熟悉面试流程，注意保持安静，说话文明，不大声说话，共同维护现场秩序。
八.预期结果
1.整个活动按计划顺利完成，各部门相互配合，所有成员都非常积极。
2.接待新成员时，要热情细心，认真回答弟妹提出的问题。3.新老成员相处融洽。
九.结论
人为的事情会发生。我们坚信，在该司总处的具体指导下，在协会联合会和各协会所有成员的团结下，他们决心奋进，务实创新，努力工作。我们将能够成功完成计划中的所有工作，并将社会福利协会转变为一个品牌特定的社会，从而为校园文化生活做出贡献。
X.预算(略)
三
一、活动目的
时光流逝，转眼间，社会协会联合会将面临新一年的挑战。为了更好地促进社会团体联合会的健康高效发展，提高其促进校园文化的能力，有必要为社会团体联合会注入新的活力，让充满激情的新生融入校园文化的精彩舞台建设，这将成为校园文化繁荣的强大动力。
2.报名时间:20 &次；2008年9月14-16日
报名地点:大学阳光校园第一食堂侧门
3.面试时间:20 &次；2008年9月20 ~ 21日(具体时间待定)
面试地点:大学阳光校园三栋教学楼
4.活动主题:你的大学生活因为加入社联而更加精彩难忘！
动词 （verb的缩写）活动目标:20 &次；一年级新生
不及物动词活动主办:共青团&时代；大学委员会
活动组织者:大学协会联合会
七.活动流程
第一部分:活动准备和宣传(9月2日~ 9月13日)
(1)宣传部、文化部制作宣传资料(宣传栏、海报、条幅)。完成后，宣传板放在食堂的侧门。海报主要贴在教学楼、宿舍楼、食堂门口，横幅挂在主要街道的一侧。
⑵办公室准备《招录通知书》，与策划部一起分发给各学院班。办公室整理与招聘相关的宣传传单和表格，制作招聘时间的人员安排表。
⑶宣传部联系校园电台，9月8日-15日每天17:00-19:00，20:00-21:30播放招聘通知，并放“20 &次；《协会联合会新招聘计划》在社联网站上发布，电台新招聘宣传录音录制，从20xx到~ 20 &次制作；香港社会服务联会图片展。(新闻部和对外关系部)
⑷物流部和活动部共同采购新品，9月11日前全部到位。
⑸9月14日至16日(11: 30 ~ 13: 30、17: 00 ~ 19: 00)在某食堂侧门设立新的工作地点，为愿意参加竞赛的人员提供咨询服务，申请表一并发放受理。
本部分所需物品:①申请表、中性笔、宣传单、值班人员考勤单、电脑音响(播放电台录制的社联新招录音)、矿泉水
② 4顶帐篷、7 ~ 8张长桌、4块桌布、几把椅子和1块接线板
备注:办公室安排值班，后勤部体育部提前安排好新招地点。
第二部分:各部门进行面试，确定人员名单(9月20 ~ 21日)
(1).9月20日至21日，各部门在三栋教学楼对参赛人员进行了面试。具体时间会再通知。活动部负责面试教室的申请，各部门具体面试地点在9月14日前确定。
⑵候选人面试完毕后，各部门根据具体情况最多选择20名候选人，并于21日20:00前将候选人名单提交办公室。
⑶.办公室和宣传部会通过面试官名单进行公告，23日12:00前放在某食堂侧门进行公示，公示两天后由后勤部回收展板。
(4)各部门以“《大学社团联合会管理办法》对新录用的人员进行为期一个月的检查和考核。试用期结束后，对新进人员的相关任免进行调整，最终确定新进人员名单，由宣传部制定，并在食堂侧门公示。
第三部分:招聘工作总结(9月24 ~ 25日)
(1).审查并确定是否有新官员的名单
(1).各部门负责人应根据面试结果和招聘人数等各方面的要求，初步确定入选人员名单，并报主席团审查。
(2).主席团同意上报名单，经审查后予以登记。
③宣传20 &次；协会联合会理事名单。(宣传部制作宣传)
⑵.保持20 &次；协会联合会成立大会和部门会议
(1).召开社会福利协会全体成员大会。主席计划动员和鼓励新成员，也可以邀请团委教师参加会议并提供相关指导。
②.各部门根据本部门人员情况，自行安排时间召开部门会议，由部门负责人主持，进一步介绍本部门的相关事宜(包括本部门的特点、工作方向和要求、职责等。)，并动员所有新董事团结起来，共同完成属于部门的任务，为社联的进一步发展而努力。
⑶.为了总结协会联合会的招聘工作，信息部应及时准确地将招聘的相关信息发布到学校协会联合会的官网上。
八.面试要求:
(1).9月20日、21日进行面试，面试期间办公室负责安排面试教室，准备各部门各时间段的面试工作。
(2)面试日期由办公室安排，面试时间为11:40 ~ 13；40和17: 40 ~ 18: 40，各部门由办公室安排到指定教室。
(3).面试进度
一、简洁地介绍自己，限制在两分钟以内。
二.申请人应在三分钟内回答评委的问题
ⅲ.对候选人能力有其他要求的，可以进行其他检查，时间和方式由部门负责人决定。
(4)面试涉及的问题根据各自部门的特点和要求自行安排，形式不限。
⑸.面试阶段的工作要求
(1).各部门招聘人员一定要熟悉本部门的面试时间表，拿到表格后提醒应聘者准时到指定地点参加面试。
(2)各部门面试人员应严格按照相关时间和地点安排进行面试。如遇紧急情况，应调整教室，并将面试地点通知所有申请人。
(3)面试官要尽量对每个应聘者公平公正，根据自己的情况提问，谨慎耐心。
(4)如果面试官太多，无法在相应时间段内完成面试，请在说明原因后，要求申请人来本部门下一个面试时间段。也可以增加面试名额，提高效率，避免候选人等待时间过长和大量等待拘留的人。
⑤参加面试的人员必须提前10 ~ 15分钟到达面试现场，准备好头盔
⑥.参加面试的人员应熟悉面试流程，注意等待时保持安静，文明交谈，不要大声喧哗，共同维护面试现场的良好秩序。
⑦整个面试阶段，都说参加面试的人要积极配合工作人员，保证面试顺利进行。如果有扰乱秩序的人，不听劝告的可以取消面试资格。
九.活动注意事项
(1).各部门人员要按照主席团的统一部署，高效率、高质量地开展招聘工作。
⑵由于新兵人数少，所有新兵都必须尽职尽责地为HKCSS大家庭服务，不得出现随意请假、迟到、缺席等不良现象。
(4).食堂设立侧门当天遇下雨等恶劣天气情况，可延期，报主席团批准后方可疏散。
⑸.每个系都要充分挖掘有能力有潜力的新生加入系。
[6].如果HKCSS的招生时间与其他学生组织的招生时间相冲突，具体的招生时间将另行安排，尽可能提前于其他学生组织
X.资金预算
项目名称数量单价总价(元)
1000张0.1元/100张传单
横幅2 20元/40
申请表300 0.1元/第三十条
中性笔10支1元/10支
4块矿泉水20元/80块
合计(元)260
附表1:协会联合会招生申请表
姓名，性别，系，班一寸免冠照片
政治观寝室QQ号
选定的联系信息部门
支撑点
你为什么选择这个部门
获奖记录
经验和专业知识
注1。报告的部门不得超过两个
2.面试时间:9月20 ~ 21日，11:40 ~ 13:40，17:40 ~ 18:40
3.面试地点:三栋教学楼(具体教室另行通知)
附表2:社团联合会招生登记表
编号名称大学班级宿舍联系方式
附表3:协会联合会招聘面试评分表
姓名和性别学院专业总分
选定部门宿舍的政治特征
评价因素，工作匹配，综合分析能力，沟通协调能力，执行力，语言表达，仪表气质。
体重分数25 20 20 20 10 5
评价要点:1。是否能正确判断自己的优缺点，针对自己的弱点提出补救措施。
2.个人经历和特点与所应聘的职位是否有很强的匹配性。1.思路是否清晰有条理。
2.分析问题是否全面、透彻、客观。
3.你能抓住问题的本质和主要方面吗？1.是否有主动沟通的意识和策略。
2.能否主动与他人沟通协调，建立和谐的工作环境，顺利完成工作任务。1.你能正确理解组织的战略目标吗？
2.能否把握和理解上级领导的意图和要求，有效履行职责，完成领导交办的任务。1.语言表达是否简洁流畅，清晰有说服力。1.仪器是否正确，性能是否正常。
2.自信，谦虚，亲和力，影响力。
3.是否稳重果断成熟。
评价标准为优秀21-25 18-20 18-20 18-20 9-10 5
良好16-20 14-17 14-17 14-17 7-8 4
11-15 8-13 8-13 8-13 5-6 2-3
1-10 1-7 1-7 1-7 1-4 1
得分
审查员的意见
附表4:协会联合会招聘和竞争性工作介绍
办公室:协会联合会内部监督部门，具体组织实施活动的部门。负责社团所有成员和负责人的档案管理，主持社团的各种会议，负责参加社团的会议和活动。并承担协会内部工作的安排。
活动部:负责帮助联合会内部组织和组织做好活动前准备的主要部门。负责各社团提交材料的管理，新社团成立和试运行期间社团的评估。积极配合社团、协会开展活动。监督大学生社团活动，做好相关记录，并与社团年度评估挂钩。
策划部:社团、协会的策划、编辑、改写部门。负责将社团和社会团体提交的活动计划改写成正确的标准。将一项创造性的活动从一个想法变成一个可行的计划，以帮助活动顺利、完美地发展，是活动不可或缺的一部分。
后勤部:协会的物资管理和仓库安排部门。负责保管社团资料，记录借还情况。购买活动前期需要的商品，活动期间保护商品，活动后期安排退货。帮助社会福利协会和社团开展各种活动，在活动过程中做最大的监护人。
外联部:协会联合会与外界联系并从资金中获得收入的部门。负责社团和社团的赞助，负责社团各种大型活动的礼仪接待，代表大学生社团与兄弟院校沟通。是校外交流的积极参与者。
宣传部:社团、协会的宣传管理部门。负责协会联合会图文宣传工作，管理大学生社团活动的宣传工作。管理和维护协会宣传栏、宣传栏相关的宣传工作，负责协会宣传许可证的审批。做好活动前期的宣传工作，是社联和社区的主力军。
新闻部:协会采访报道协会活动新闻的部门。负责社区社团和活动的新闻报道和拍摄，向相关组织发送新闻稿；并将协会新闻部收集的协会和活动的最新报道和图片上传到协会网站。做好活动后期的宣传工作，是社会福利协会和社会组织的重要核心。
文化部:协会联合会文化中心。他负责帮助社联和社团积极开发大学生的潜在能力，为大学生提供展示自己的舞台，创造各种新的活动，为社联重要的晚会提供丰富的节目，监控和提高晚会节目的质量，安排活动的整体步骤。他是晚会背后的工人领袖。
体育部:社团联合会中负责体育活动的部门，主要负责大、小项目的仲裁和大学生活动中心羽毛球馆的管理，还负责各种活动的维护。
监察部:社团联合会的纪检部门，包括社团联合会及其下属社团的管理，包括主持社团会长会议，对社团活动进行评估，对社团进行评议。
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