[popular] 4毕业实习报告
当今社会，报告的使用越来越频繁，报告的特点是双向交流。那么总报告是怎么写的呢？以下是小编整理的4份毕业实习报告，欢迎大家分享。
毕业实习报告1一、实习目的:
毕业实习是毕业设计的重要环节之一，也是学生进行设计的重要依据。毕业实习的质量直接影响毕业设计的质量，所以一定要对待。工程管理专业知识面和技术含量都很高，需要实践能力的主要方法和手段。它让我们在实践中应用理论，了解社会，让我们学到很多书本上无法理解的知识，开阔视野，增长见识，为大学生真正步入社会做好必要的准备。
二、实习时间:
20xx年2月25日-20xx年3月21日。
三.实习单位概述:
长春XX工程有限公司是一家承接大中型工业与民用建筑工程、房地产开发工程、公共与高层民用建筑及电力工程、工业设备安装、装饰等的大型企业。它在这个行业有很高的声誉，在各行各业都很有名。员工也有很强的专业技能和人际交往能力，工作氛围也很和谐。
四.实习内容:
2月25日至3月21日，我在长春XX工程有限公司预算办公室担任预算员..这是第一次正式加入社会，踏上工作岗位，开始与过去完全不同的生活。每天在规定的时间上下班，工作期间认真按时完成工作任务，不可马虎敷衍。我们开始肩负起我们肩上的责任，我们必须事事小心，否则我们可能不得不在任何时候为一个小错误付出巨大的代价，再也不会了
我来说说。看图纸。为了更清楚的了解设计师的设计原理，我在办公室看了图集，深入的研究了图纸。在这个过程中，我也提出了很多很有见地的问题。我也和大家进行了热烈的讨论，试图理解所有我不理解的东西。因为工作会在实习结束后进行，如果看不懂图纸，就无法做出合理的成本，无法管理项目的全过程，所以我看图纸真的很重要。
实习期间没有下工地实习。对基桩的检测、接桩和钢筋绑扎进行了综述。带我来的王给我讲解了基桩检测的全过程。他提到的基桩检测设备还是比较先进的，可以检测大部分不合格的基桩，主要是断桩和泥桩。断桩的形成主要是由于混凝土凝固后的不连续性，中间填充有洗涤液、泥土等松散体。主要预防措施是在混凝土浇筑过程中随时控制混凝土表面标高，提高准确可靠，严格遵守操作规程。严格确定混凝土的配合比。混凝土应具有良好的和易性和流动性，坍落度损失应满足浇筑要求。浇筑混凝土需要连续快速的浇筑过程，浇筑时要准备足够的混凝土。泥浆桩的形成主要是由于机器接近地面时，较大的压力降低，导致泥土杂质进入混凝土，导致桩的承载力严重下降，必须进行处理。泥浆桩的处理比较简单，基本上是把顶部的一部分切掉，长约1.0米，然后把桩接在上面。接桩的过程就是桩的混凝土浇筑过程，技术含量不多。但是，接桩不是很简单。由于接桩部位低于施工排水面，接桩处的桩坑内的水需要人工排干。这个过程劳动强度大，耗时长，需要技术创新。其实已经有了更简单方便的施工方法，但是因为不是很经济，所以不能广泛使用，就是预制混凝土桩。预制混凝土桩按图纸要求在工厂加工，桩的质量得到严格控制，桩的质量得到可靠保证。而且预制混凝土桩的埋深是否合理，主要可以根据打桩过程中的贯入度和尖端的摩擦承载力来判断，在人手不足的情况下，取桩非常方便。
钢筋的计算是最麻烦最费力的事情。我还专门研究过。一个工程中加固费用很高，对计算结果要求严格，对整个工程造价影响很大。一般来说，计算建筑物中的钢筋有两种方法:估算法和材料表计算法。估算方法:每平方米含钢量乘以面积。钢含量因结构而异。材料清单计算方法:根据钢筋工的材料清单计算各规格长度的理论重量，并进行汇总。下料表应按一梁一柱计算。下料表的长度、锚固长度和搭接长度以图集03g101-1及相关规范、钢筋规格和品种及图纸要求为依据。
3.下钢筋:下钢筋长度=净跨长+左右支座锚固值。
以上三种钢筋均涉及支座锚固，总结以上三种钢筋的支座锚固判断:支座宽度≥Lae，≥0.5Hc+5d，为直锚，取Max{Lae，0.5Hc+5d}。钢筋端部支撑的锚固值=支撑宽度≤Lae或≤0.5Hc+5d，弯锚，取Max{Lae，支撑宽度-保护层+15d}。钢筋中间支撑的锚固值=Max{Lae，0.5Hc+5d。
4.腰筋:结构筋:结构筋长度=净跨长+2×15d:抗扭筋:算法同贯通筋。
5.剪刀撑:剪刀撑长度=(梁宽-2×保护层)+2×11.9d(抗震钩值)+2d间距。/2);如果给定钢筋间距，则钢筋数量=钢筋长度/钢筋间距。
6.箍筋:箍筋长度=(梁宽-2×保护层+梁高-2×保护层)*2+2×11.9d+8d。箍筋数量=(加密区长度/加密区间距+1)×2+(非加密区长度/非加密区间距-1)+1注:由于扣除保护层时构件扣在纵向钢筋的外皮上，那么我们可以发现受拉钢筋和箍筋的直径值在各保护层扣除的较多；另外，我们在预算中计算钢筋长度时，是根据外皮计算的，所以软件会自动补充扣除的长度。因此，支撑计算增加了2天，箍筋计算增加了8天。
7.吊杆:吊杆长度=2*锚固(20d)+2*斜截面长度+次梁宽度+2*50，其中框架梁高度> 800mm，夹角= 60°。≤800mm夹角= 45°
(2)、中跨钢筋的计算
1.中间支座负筋:第一排为Ln/3+中间支座值+Ln/3；第二行是:Ln/4+中间轴承值+Ln/4。
注:当中跨两端支座负筋延伸长度之和≥该跨净跨长时，配筋长度:
第一行是:该跨度的净跨度长度+(Ln/3+前中撑值)+(Ln/3+后中撑值)；
第二行是:该跨度的净跨度长度+(Ln/4+前中撑值)+(Ln/4+后中撑值)。
其他配筋计算与第一跨配筋计算相同。LN是支座两侧跨度的较大值。
第二，其他梁
(1)非框架梁:在03G101-1中，对非框架梁加固的简单说明与框架梁加固处理的不同之处在于:
1.普通梁设置箍筋时，不再需要区分加密区和非加密区。
2.下部纵向钢筋锚入支座仅需12天；
3.上部纵筋锚固在支座内，不再考虑0.5Hc+5d的判断值。
(2)、框架梁
1.框支梁支座负筋延伸长度为Ln/3；
2.下部纵向钢筋端部支撑的锚固值与框架梁的锚固值相同；
3.上纵筋中第一排主筋端支撑锚固长度=支撑宽度-保护层+梁高-保护层+Lae，第二排主筋锚固长度≥Lae；
4.箍筋加密范围≥0.2 ln1≥1.5hb；
5.侧结构钢筋和扭转钢筋的处理与框架梁一致。
“天下英雄都是我这一代人，我一入江湖就立马冲。”随着从学校到社会环境的变化，我们身边的人完全换了角色，老师变成了老板，同学变成了同事，相处方式完全不同。在这个巨大的变化中，我们可能会不知所措，迷茫，无法马上适应新的环境。我们可能不习惯企业之间残酷的竞争，受不了同事冷漠的眼神和话语。很多时候觉得自己没有被领导重用，做的只是一些不重要的杂事，我的提议或者工作都无法得到老板的肯定。当你不能做出成绩的时候，就会有来自各方面的压力，老板的眼光，同事的嘲讽。在学校里，有同学老师默默的关心和支持，每天上课很轻松。虽然一个月的实习时间不长，但是我学到了很多做人做事，学习做人的道理。
自学能力
加入工作后才能深刻体会到自学能力的重要性。我是一名预算员。随着新定额、新价格、新建筑面积计算规则的出台，我的专业知识用的不多，不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快，依靠原有的知识肯定是不行的。一定要经常勤勤恳恳，慢慢琢磨，不断学习积累。遇到不懂的地方，要先想办法解决。如果实在不行，可以虚心请教别人，没有能力的迟早会被企业和社会淘汰。
努力工作
最后要加班的话，个人掌控的时间就少了。我们必须克制自己。我们不能随意不去上班就来。我们可以在学校睡懒觉。真的不想上课的时候可以翘课。我们自由多了。每天重复繁琐的工作，时间长了容易疲劳。和我一样，每天坐在电脑前打字，用笔数数量，很无聊。但是，工作简单枯燥，不能马虎。一个小错误可能会给公司带来很大的麻烦或损失，但你还是要认真完成。长期以来，我们都依赖父母的收入。工作后，我们意识到父母挣钱很辛苦，开始有意识地培养他们的理财能力。虽然工资不高，但是要合理控制手中来之不易的钱。
与同事相处
步入社会，我们和各种各样的人打交道。因为利益关系和工作繁忙，同事往往不像同学一样关心你。但是，有些同事表面上是面带微笑，但在幕后，却是不择手段，踩着别人的肩膀，不断往上爬。所以刚离开学校的我们往往无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。MoMo的办公室是非个人的，每个人都不会有依恋。如果他们有更好的机会，他们肯定会毫不犹豫地跳槽。他们情绪低落，导致工作效率低下。每天就等着下班早点回去陪家人。心情好，大家工作愉快，有利于公司发展。离毕业只有几个月了，我更珍惜和同学的相处。
动词 （verb的缩写）实习经历
我学的是工程管理，工程造价只是我学习的一部分。对于工程造价，主要培养管理学、经济学、土木工程技术等基础知识，掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段。项目建设一直没有付诸实践，所以当我们真正制定一套造价的时候，我们可能会意识到这有多难。也许你可以通过亲自上阵来认识到自己能力和知识的不足。在毕业实习的一个月里，我验证和巩固了自己的理论知识，深化了对工程造价内容的学习，接触了课堂外的实践知识，加深了对专业需求的理解。独立收集数据和解决问题的能力得到了培养。开阔视野增长见识，体验社会竞争的残酷。希望能在工作中积累各方面的经验，为以后创业做好准备。
毕业实习报告二一、实习基本情况
实习时间:20xx年3月5日星期四15: 00
实习地点:重庆大学A区电信室
实习组长:李老师
二、实践的主要内容
1.参观总机室
重庆大学沙坪坝校区电信机房分为A和B两部分，其中A中的总机负责以6510-和6511-开头的八位数字段，B中的总机负责以6512-开头的数字段，也就是说A中的总机负责2万部电话的交换，而B中的总机只负责1万部电话。
一进门就看到四个华为C&C08开关，采用全数字三级控制模式。语音信号在整个过程中完全数字化。据老师介绍，这些交换机主要依靠实验维护终端和交换机的BAM后台管理服务器通过局域网进行通信，完成程控交换机的设置、数据修改和监控，实现用户管理。
电话刚推出时，两部电话之间的通话需要人工操作，现在学校两部电话之间的通话可以依靠C&C08自动交换机来实现。
此外，老师还介绍了C&C08交换机由六部分组成:BAM后台管理服务器、帧中继、时钟帧、主控帧、用户帧、实验终端；用户盒内部是分配给每个用户的接线端口，而时钟盒是双方实时通信的基础。
2.参观主电缆和号码牌室
透视一下，这个机房的电话线把机房装饰成一个线圈孔，一个号码对应着红白电话线，几千个号码对应着几千条电话线，于是整个机房都被包起来了。老师说红白线是AB线，一条代表A线，一条代表B线。数字板的功能相当于交换机和用户之间的“媒人”。如果用户之间无法通话，就需要在第一时间检查数位板失效的地方。主人说，出了问题后，他们会先检查用户接入电缆是否能与主干电缆ping通。如果它不能ping通，他们需要更换新电缆来测试它是否能解决问题。如果不能，他们需要重新安排一个新的号码牌。如果用户可以在接入电缆和中继电缆之间ping通，但中继电缆和交换机不能ping通，则只能通过重置参数来解决问题。
老师给我们详细讲解了各大内部电话的通话原理。作为一名通信工程专业的学生，我们对这部分知识非常感兴趣，而通话与我们的日常生活息息相关。同学们提出了很多问题，经过不断的提问，大家对整个通话过程和原理都非常清楚。
三、实习经历和体会
在这次生产实践中，通过理论联系实际和不断学习，我们认识到了本专业的潜力和需求，为我们今后的学习指明了方向，也让我们对未来的发展有了一个大致的规划。我坚信，通过这次实习，我们的实践能力有了质的飞跃。
毕业实习报告3时光飞逝，我的大学生涯即将结束。为了将课堂上的理论知识与企业的具体实践相结合，使理论创造价值，我院安排了这次专业实践。作为一个即将离校准备步入社会的大学生，我总是提醒自己要保持一个积极、热爱、奉献的良好心态，把自己定位为学习者，遵守规章制度，努力工作，努力学习。
这学期最后两个月，来到xx公司人力资源部进行为期一个月的毕业实习。因为是大学最后一次实习机会，所以很重视，很认真。因为平时只能从课本上学习理论知识，如果有这样的实习机会，我们会格外珍惜，希望通过实习学到一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为以后的工作打下基础。
一、实习的目的
学习人力资源管理的实践经验，从公司从事人力资源管理的实战人员中学习具体的人力资源管理操作，结合所学专业理论知识，掌握和掌握，培养实际操作能力。我的实习分为两部分:第一部分是学习和了解公司人事管理的具体操作(招聘与聘用、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等)。);后一部分是在公司人力资源部学习，从宏观角度了解人力资源管理的具体操作方法和流程。
二、实习时间
20xx年x月x日
三、实习地点
Xx公司人力资源部
四、实习内容
因为刚从学校出来，缺乏实践经验，对国企人力资源管理不太了解。为了尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事和书本学习”的理念，不断提高自己的专业水平，以弥补专业知识结构的不足和经验的不足。企业的每一位领导和同事都是我的老师，他们丰富的经验是宝贵的资产，是不断学习的源泉。为此，我积极咨询身边的领导、同事和前辈，虚心吸收他们的宝贵经验，以他们的工作理念、言行举止、工作程序、工作方法为例，规范和纠正他们方法和思想上的缺陷。另一方面，通过系统学习企业人力资源开发与管理的业务知识，以及国有企业党务管理实践，力求掌握企业主要桥梁工程业务相关的工作内容，熟悉工作流程。
同时，通过认真阅读企业年鉴和历史记录，特别是掌握基层人力资源管理的程序，尽快熟悉企业的发展历史和概况以及生产经营情况，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还积极使用文档、网站、办公系统等。了解项目管理、改革改制、法律法规、纪检监察、企业文化等企业管理的思路和措施，使我能尽快成长为公司的一员。“小事流入江河”。经过近一周的不断学习和熟悉企业情况，我逐渐完成了角色的转换，逐渐进入工作状态。
这次实习没有工资，但是在我心目中把我提升了一个层次。如果脑子里什么都没有，我总会被这个社会淘汰。在今天的经济环境下，几个人才每天都在犹豫自己的路，很多企业每天都在担心招不到人才。他们的共同点值得我们深思。为了在社会上有一席之地，我们应该具备哪些素质？有分工，有专业的，也有通才的。现在我们需要专业人士。有本事就永远不会饿死。如果你是复合型人才，“有见识的人”现在也很吃香。如果你学历高，素质好，也就是知识结构，口语表达，外语能力，文字功底，人品好，外貌好，那你几乎不用担心，因为就业的大门是为你敞开的。当然，运气也是成功之路的要素。
有自己的圈子，靠近朱者赤，靠近墨西哥。如果你的朋友素质不够高，那么你很快就会成为一个平庸之辈，争取上游。至少你身边应该有志同道合的人。所谓道不同，却没有共同的目标。好在身边有很多很好的朋友关心我，性格和能力都很好，让我成为了一个小公主。虽然我经常受自己天真无邪的天性所苦，但也有可以独立的朋友，他们总是提起我，从他们身上学到很多东西，无论是做人还是做事。
每个人都需要有团队合作意识。这次实习任务比较多，压力也不大。压力让我们更加团结，让我们成为好朋友。这是我这次最宝贵的收获。虽然彼此有一些暗流，但我们还是团结一致，团队合作意识很高，这是我们学习人力资源非常需要的素质。
动词 （verb的缩写）实习经历
去社会工作，一定要懂得灵活运用。社会没有我们想象的那么复杂，但也没有大学那么简单。更重要的是适应形势，根据实际情况改变决策或计划。出门不能对自己期望太高，因为期望越大，失望可能越大，但是适当的期望和欲望是非常必要的。时间是我们自己挤出来的。很多时候，我们总觉得自己的时间不够用，但是如果把自己往下推，就可以挤出时间，或者同时做更多的事情。这一次，经理给的很多任务都很紧张。没有办法下班晚，上班早。如果还是不行，我就要加班了。我是无薪工作，加班是没有加班费的，但是我必须加班，因为我的目的是学习。直到我完成任务，我才知道该做什么。这样才能学到知识。
我发现我们最缺的是两个模块:人事、劳动、其他法律法规政策、有效沟通(包括心理咨询)。这两个模块往往是最难处理的，因为上级总是选择逃避，让你去处理，这只是考核我们的真实能力。其他模块，如培训、招聘、就业等。，都是足够我们学习的，可以通过更多的题目来巩固。
除此之外，这次实习经历也让我发现了理论和实践的差距:就像其他专业的学生一样，我第一次踏入社会就渴望尝试，因为我通常会学到很多我觉得自己出去可以用的东西。但是在实践中发现，其实我们只看基础理论，还没有开发潜力，不能融入企业。学校主要是通过学习掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。据了解，人力资源管理的业务范围会越来越广，专业分工也会有细化的趋势，但人事管理、交易运作、战略管理在企业中是不可或缺的。进入企业后发现，作为一名人力资源管理工作者，一要熟悉国家人事劳动等法律法规和政策，二要掌握最新的人力资源管理理论和技术，三要具备一定的战略家素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业的实际情况来体现所学的知识。因为知识老化速度加快，企业外部环境变化更快更复杂，在社会上继续学习是理论联系实际的最好方式。大学课堂上的同学都是理论知识，很多案例的分析其实不够真实，会失去实际意义。在人力资源管理的工作中，如果很多方案都是用大学的理论知识去做，最后是行不通的，甚至会被完全否决。
不及物动词实习总结
我们应该认真学习业务知识，努力在工作中取得成功。要成为一名合格的企业管理人员，首要条件是成为业务骨干。对于刚离开大学去工作的我来说，首要任务是学习和掌握业务知识，时刻以积极的工作态度、高度的责任感和抓住每一分钟的精神投入工作；同时要加强业务知识的学习，脚踏实地地做好工作，戒骄戒躁，努力在本职工作中做出突出成绩。
毕业实习报告4一、实习意向
为了稳定大学学的英语专业常识。操作技术的进步与实践。丰富的实际工作和社会史。掌握操作技术。把常识运用到实际工作中。
二、实习内容
根据老师的组织。我已经拟定了相应的实习方案。我在这家公司的第一项任务是总经理助理。帮助总经理做一些日常工作。比如商业计划书的起草和一些文件资料的翻译等。
三、实习经历了解
一个月的实习。让我学到了很多书本上学不到的东西。也让我对这个社会有了更深的了解。我认为我们在学习本专业或者做助理经理的分配工作时，应该具备以下的天赋:
(a)交际能力
善于与人打交道是做这份工作的第一天赋。到最后。助理其实是一种服务人员。服务人员需要知道如何触摸他人。“其他”包括外部客户。它还包括内部合作伙伴和领导者。我们必须学会如何与他人建立并保持联系。学会倾听别人的意见，表达自己的想法。重视沟通的艺术。不同的性别是可以区分的。在不同的场合。年龄不同。不同文明的人应该采用交流的方式。你自己一定要有正确的定位。能够在运营中提供优质服务。
(二)协作技巧
辅助工作不像一些物质工作那么清晰。需要与公司的上级、下级、合作伙伴、客户、供应商等合作。别的。作为助理，也要有全局观。强烈的和谐沟通。学会与供应商谈判。与合作伙伴协作。充分发挥不同角色的效果。利用现有因素为公司提供满意的服务。充分发挥助手的中介和枢纽作用。
(3)学习能力
在我看来。整个实习过程不仅仅是为雇主提供服务的过程。也是一个学习的过程。助理需要根据公司和客户的具体需求制定服务方法。我们越知道别人的希望。我们越能为他人提供优质服务。商场不断变化的需求要求我们有能力不断学习新的常识和新的技术。有很强的习惯和能力。我上班的第二天。副总裁让我为公司写一份商业计划书。但是我甚至不知道商业计划书的模式是什么。最后，我只需要呆在办公室，在网上搜索。我学会了如何写商业计划书。提案完成后。虽然实习内容和副校长要求的不一样。但是我的学习能力得到了用人单位的肯定。
(4)教育和震慑人才
在工作过程中。助理往往成为管理者和其他经营者之间的“传声筒”。作为上级的指示传达给下级。把下级意见反馈给上级意见的使命。如何促进两者的交流？助手有必要通过文字来吸引人。弹得漂亮。施展才华。明白清晰。简洁。中心思想的清晰表达。为上级和下级提供准确易懂的信息。也就是说。在这样的信息交流过程中。个人沟通能力直接影响沟通的结果。
(5)文明保护
与公司其他员工的良好沟通。我以为文明涵养也是必要的本质。只有具备深厚的常识和出众的精力，才能方便沟通。
(6)技术人才
技术能力是完成一项详细活动所需的技能。一些公司经常接受培训。让操作人员掌握一定的操作程序。习惯了岗位的需要。至于一些新兵。某一领域的技术能力往往是进入某一操作的最低要求。作为我们专业的学生。我们高超的技术是我们对英语的熟练运用。我能应聘这家公司助理的原因。也很大程度上是因为这个优势。
(七)争夺人才
我们需要与他人建立联系，并在操作过程中处理他人。鼓励他人，操纵情绪等。，这些都与处理能力有关。而对于大部分学生来说，他们认为对这种天赋的要求往往是针对分辨率规划层或者处理层的。但在市场化的经办体系中，企业组织由“金字塔”式组织结构转变为“倒金字塔”式组织结构，服务运营的决议策划权也从经办部门和职能部门转移到服务运营一线。
四.实习总结
白话是我们应聘的一个层次。我们只需要招我们专业毕业的用人单位，第一个查的就是我们的白话。虽然我们系请了外教，组织了很多口语课，但是我们说话的机会其实很少，有些互动是当之无愧的。
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