公务员因为一些事情请假。本文是公务员请假模式，仅供参考。
范:尊敬的公司领导；
特此请你事假。休假时间从MM DD YY到MM DD YY。在此期间，原本计划和安排的工作得到了希腊领导人的妥善处理和批准。
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敬礼！
年&次；月&次；太阳
公务员休假:&次；：
春节快到了，因为家离家远，路又远，回家需要提前买票，请特别假&次；天数(年&次；月&次；日至年&次；月&次；天)，希望领导批准。
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公务员请假请假请假范文三:您好，某领导(先生):
因为老家很远，坐火车要一天。端午节我想多休息两天。希望机构(或者公司)能给我放假。端午节回来后，我会以更大的热情迎接新的挑战，以更高的精神投入工作，处理好休假期间的事情。希望组织给我认可！
谢谢你
休假单是一种常用的应用文体，主要用于向休假人工作、学习或从事其他集体活动的单位或公司请假。
一般情况下，请假单应注明以下内容:1。标题。2.标题。3.请假原因。4.休假的起止时间。5.请假者签名。6.离开时间。
我的预产期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
申请人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
公务员请假请假请假范某领导(先生)您好:
因为老家很远，坐火车要一天。端午节我想多休息两天。希望机构(或者公司)能给我放假。端午节回来后，我会以更大的热情迎接新的挑战，以更高的精神投入工作，处理好休假期间的事情。希望组织给我认可！
谢谢你
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休假制度管理规定(最新)
首先，请离开
(一)生病、事假，请假的时间长度必须告知相关领导，绝不不辞而别，不请自来。谁也不知道去哪里，无故不按时上班的，视为旷工。
(二)请假期限和请假许可
1.向库房负责人请假半天；
2.分管副局长请一天假；
3.向主任请假一天以上；
4.休假期满需要续假的，应向相关领导申请续假；
5.休假期满不归者，视为无故旷工。
(3)局领导请假
1.副局长请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假一天多。
2.秘书请假:一天内通知考勤负责人；一天以上向分管副局长发出考勤通知，并按有关规定向县领导请假。
(4)休假方式
1、实行休假制度。请填写请假单，注明缺勤时间，并根据权限给予指示，存档。
2.请假者应提出申请并填写请假单，由库房负责人、分管领导、主任按权限分别审批。办公室负责设计和打印休假单。
(e)处理违反制度的行为
1、对于偶尔违反请假制度的不予追究；
2.对于违反2次以上的，原则是批评教育，提高认识，自我纠正；
3.对长期缺勤、擅离职守、无故缺勤、无故旷工的，列为年终公务员考核；
4.逾期请假、不续假、旷工视为无故旷工，列入年终公务员考核。第二，请假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1.工作满一年不满五年的员工，每年休息五天；
2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
3.工作满十五年以上不满二十五年的员工，每年休假15天；
4.工作25年以上的员工，每年休假20天；
5.在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年假不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公共假期:
1、在各类学校脱产学习、培训、学习和享受寒暑假。
2、当连续患病两个月或累计病假三个月以上时。
3.本年事假累计一个月以上的人员。
4、超出国家规定的产假继续休息。
5.当年从其他公司调入公司系统的人员。
6.如果当年休假已完成，年出勤率未达到90%以上，则下一年度不安排休假。
7.员工处于处罚期。
(三)休假方式
1.假期不能连续休。根据工作需要，可以串联或零休，但累计天数不得超过规定的假期。
2、集体休假，由局领导同意。
3、事假，必须提前7天向分管领导提出申请，报主任批准后实施。
4.加班补休由个人提出申请，由共享室负责人签字，主管领导批示，主任审批。
5.休假应在规定的期限内休完。期满后按时上班，期满未归者，以无故旷工论处。(4)处理违纪行为
1.对轻微违法行为优先进行教育，使其自觉改正；
2、未经领导批准，又不通知任何人，擅自请假，视对工作的影响程度，给予警告教育或通报批评；
3.逾期未休假回来的，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
公务员休假条例
一、休假程序
(一)因公离职、休假、探亲、婚丧、生育等的公务员。，必须自己办理离职手续。如果他们因急性病或紧急情况确实不能先请假，可以委托他人处理。如果事后办理休假手续，享受公休，可以直接请部门负责人签字。
(二)因病请假半天，可向办公室负责人口头请假。请假超过一天(含一天)的，一般需书面请示，经办公室主要负责人批准后，将办公室负责考勤的同志移交办公室。
(三)医院出具的病假证明应提供3天以上。
(4)如确实情况紧急或急诊科无法提前请假，尽快电话口头请假，上班后办理请假手续。
(5)非领导岗位休假必须经办公室主要负责人批准(关键岗位离职时应通知分管领导)；副职负责人请假必须经办公室主要负责人和分管局领导批准；办公室主要负责人的请假必须经分管局领导和主要领导批准。
二、休假期间的待遇
(1)公务员在兼休假和哺乳假期间支付的生活津贴比例参照国家关于病假、事假和哺乳假期间支付基本工资的有关规定执行，停止发放工作津贴。
(二)公务员病假、事假、护理假、探亲假期间，停止交通补贴。
(三)公务员在公休期间享受与正常工作期间同等的工资和福利待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门对公务员休假作出了明确规定。
事假:事假必须办理书面请假手续，来不及办完手续必须事后补办。任何擅自占用工作时间或擅自延长事假的，均按旷工处理。事假原则上不得超过5个工作日。超过5个工作日的，应当报政府人事部门备案。部门主管休假由上一级主管领导批准。部门副职请假，3个工作日内，由部门主管批准；超过3个工作日的，由上级主管领导批准。厅级干部请假，由主管部门领导批准。一般工作人员请假，在1个工作日内，经本人办公室领导批准；超过1个工作日的，由主管部门领导批准。因私出国申请事假，严格控制。单位领导根据干部管理权限，研究后报上级主管领导批准，并报政府人事部门备案。最长假期是三个月。如果事假一次不超过5个工作日，我的工资照发；超过5个工作日的，按实际工作日支付月工资。当年累计事假超过一个月的，年终考核不确定为优秀；超过六个月的，不参加年度考核。
患病:患病需办理休假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构证明。因特殊情况来不及履行休假手续的，应及时补办相关手续。如需继续延长假期，应重新办理相关手续。病休后未经允许不上班，按旷工处理。部门正职休假由上一级主管领导批准，部门副职休假由
经部门主管批准，部门以下人员的休假由主管领导批准。疾病饲养超过一个月的，由领导小组研究批准，并报政府人事部门备案。病假期间的待遇按《省人事厅关于我省机关事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通〔1998〕130号)执行。疾病累计超过半年的，不参加当年年度考核。
婚丧假:婚丧假应办理书面请假手续，并经部门主管批准。法定婚龄，男22岁，女20岁，婚假3天；晚婚，男25岁，女23岁，婚假13天。员工直系亲属(父母、配偶、子女)、公婆、公婆死亡，丧亲3天。婚丧假期间工资全额发放。
产假:产假须办理书面请假手续，并经部门主管批准。女职工产假90天，其中产前15天，难产15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。晚婚晚育的女职工产假延长30天，丈夫可以休10天哺乳假。怀孕三个月内流产的女工享受20-30天产假；超过三个月不满七个月的，产假为42天；超过七个月的，产假为90天。产假期间工资全额发放。第三章:公务员休假制度
国家公务员休假规定
首先，离开
(一)生病、事假，请假的时间长度必须告知相关领导，绝不不辞而别，不请自来。谁也不知道去哪里，无故不按时上班的，视为旷工。
(二)请假期限和请假许可
1.向库房负责人请假半天；
2.分管副局长请一天假；
3.向主任请假一天以上；
4.休假期满需要续假的，应向相关领导申请续假；
5.休假期满不归者，视为无故旷工。
(3)局领导请假
1.副局长请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假一天多。
2.秘书请假:一天内通知考勤负责人；一天以上向分管副局长发出考勤通知，并按有关规定向县领导请假。
(4)休假方式
1、实行休假制度。请填写请假单，注明缺勤时间，并根据权限给予指示，存档。
2.请假者应提出申请并填写请假单，由库房负责人、分管领导、主任按权限分别审批。办公室负责设计和打印休假单。
(e)处理违反制度的行为
1、对于偶尔违反请假制度的不予追究；
2.对于违反2次以上的，原则是批评教育，提高认识，自我纠正；
3.对长期缺勤、擅离职守、无故缺勤、无故旷工的，列为年终公务员考核；
4.逾期请假、不续假、旷工视为无故旷工，列入年终公务员考核。
第二，离开
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1.工作满一年不满五年的员工，每年休息五天；
2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
2.工作满十五年以上不满二十五年的员工，每年休假15天；
4.工作25年以上的员工，每年休假20天；
5.在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年假不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公共假期:
1、在各类学校脱产学习、培训、学习和享受寒暑假。
2、当连续患病两个月或累计病假三个月以上时。
3.本年事假累计一个月以上的人员。
4、超出国家规定的产假继续休息。
5.当年从其他公司调入公司系统的人员。
7.员工处于处罚期。
(三)休假方式
1.假期不能连续休。根据工作需要，可以串联或零休，但累计天数不得超过规定的假期。
2、集体休假，由局领导同意。
3、事假，必须提前7天向分管领导提出申请，报主任批准后实施。
4.加班补休由个人提出申请，由共享室负责人签字，主管领导批示，主任审批。
5.休假应在规定的期限内休完。期满后按时上班，期满未归者，以无故旷工论处。
(4)处理违纪行为
1.对轻微违法行为优先进行教育，使其自觉改正；
2、未经领导批准，又不通知任何人，擅自请假，视对工作的影响程度，给予警告教育或通报批评；
3.逾期未休假回来的，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
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