领导和代表:
20xx年来，总行工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻党的xx精神，坚持分管工会工作，以公司改革发展为中心，突出工会四大职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。
一是加强工会组织建设，夯实工作基础
2023年，不断加强工会组织建设，夯实工作基础，坚持职工会员登记管理，建档建卡。员工会员率达到100%。总行工会委员会下设7个工会组，真正实现了有职工就有工会组织。
在日常工作中，工会密切关注内部管理，做到月初有计划，月末有总结，每月有月报，每季度有检查。建立工会内部监督制约机制，严格执行工会财务管理，无违纪违规行为，无截留挪用工会经费现象。
去年底，总行工会成功通过了省总工会对工会组织建设和基础工作的检查，受到了上级工会领导的高度赞扬。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
去年，我们的工会组织高度重视民主管理，最大限度地维护了工人的合法权益。
一是坚持和规范职工代表大会制度。去年1月，公司第一届四次代表大会在五楼会议室召开。会议听取、审议并通过了各项工作报告。经过全体职工代表的认真讨论，对《企业管理章程》、《维修管理条例》和《检验管理条例》进行了修订和完善。这些建议在会上得到了回答。坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范议事程序，实现工作制度化。
二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司各项管理制度，将厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，设立了固定的厂务公开专栏，定期披露企业费用、规章制度、员工福利等细节。，并建立了厂务公开的意见箱，使公司的厂务公开步入正规化、制度化、规范化的轨道。
三是推进和完善平等协商和集体合同制度。我们的工会组织已将涉及雇员利益和劳动关系的重大问题纳入集体合同。建立健全集体合同履行责任制和监督检查制度，将集体合同制度纳入企业目标管理，从而更好地调整劳动关系，有效维护员工合法权益。
第三，建设四个有员工，促进企业发展
根据本单位的特点，我们以学习《工会法》为契机，对职工进行思想教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，对广大职工进行诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法、文明就业、优质服务、敬业奉献的良好职业道德和职业习惯。去年年初，评选表彰了20名先进成员，通过奖励机制提高了员工的工作积极性。实施职业道德教育和业务知识考核，并在最后实施淘汰制度，让每个员工都能给自己加压，提高自己的理论和实践水平；每月15日严格执行驾驶员和乘客安全知识培训制度。六月是全国安全生产月。公司举办了安全知识竞赛，在公司内部营造了良好的安全氛围，提高了全体员工的安全意识；全年实施合理化建议，促进企业健康发展。
第四，开展送温暖活动，为员工解决问题
为了调动干部职工的积极性，增强工会的吸引力、凝聚力和参与精神，我们把送温暖活动制度化、正规化。第一，加大再就业工作力度。公司利用工会的优势，组织再就业培训，增设商店和摊位，增加再就业渠道。二是经营春节送温暖活动。为了保证每个员工都能在愉快、祥和、愉快的氛围中度过中华民族的传统节日，要早酝酿、早行动，认真分析每个困难员工的家庭生活状况，及时给特困员工发放困难补助，让有限的资金真正起到雪中送炭的作用；三是推动送暖活动正规化:对员工发放会员补贴、独生子女费、儿童节补贴；为生产一线工人开展冷却活动；重阳节慰问看望退休老职工并发放慰问金；近30人看望住院员工并哀悼他们的家人。同时，不定期地对老干部进行走访。慰问了住在东胜、条关的、戴等离退休老同志，看望了、万茂祥等特困幸存者。为张常明危重病人组织捐赠活动，以解决燃眉之急，充分体现了工会组织的温暖。
五、狠抓女职工管理，维护女职工权益
去年，我们工会组织女工学习各种法律法规和相关的企业管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业的全局，从而顾全大局，敢于提出合理的建议，提高了参政议政的能力，充分发挥了她们在民主管理中的重要作用。
为维护女职工的合法权益，总行工会根据国家法律法规和劳动部门制定的劳动保障法规，积极发放妇女体检卡，定期组织女职工妇科病普查，跟踪了解，让工会了解女职工的健康状况。每月定期发放保健补贴，定期宣传普及女职工婚前保健、产后保健、哺乳和更年期保健知识。为女雇员按时支付的生育保险确保她们在分娩期间获得必要的经济补偿和医疗保健。
同时，工会还积极调解女职工的家庭矛盾，为她们解决问题。女员工李海志激化家庭矛盾，被丈夫殴打。工会了解情况后，多次上门调解，通过市局工会为双方组织思想工作，淡化了双方矛盾，维护了公司女员工的合法权益。
六、做好计划生育管理工作，规范计划生育登记手续
为了进一步完善计划生育管理，使公司计划生育工作逐步走向规范化轨道，年初，公司调整了计划生育领导小组成员，与各部门签订了计划生育责任书，并安排专人参加计划生育知识的教育和培训。根据市计生局的要求，结合实际情况，对公司范围内育龄妇女的计划生育情况进行了深入调查核实，严格建立档案和建立卡片，并实施跟踪服务。为了规范计划生育管理，工会还及时调整了挂靠户的登记手续。我们在做好本单位员工计划生育工作的同时，还下大力气调查公司内部流动人口管理情况，督促其办理《流动人口婚育证明》，及时到计划生育管理部门进行年检。
去年没有违反计划生育，流动人口管理和计划生育手续登记无误，受到上级计划生育部门的好评。
七、积极开展文化体育活动，推进企业文化建设
为了促进企业文化建设，增强职工凝聚力，工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文化体育活动，使文化活动深入基层和职工。首先，图书馆已经开放，为寻求知识的工人提供免费服务。第二，积极组织开展各种文化活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目，参加社团演出，得到上级领导的高度赞扬，提高了企业知名度。三是举办各种体育活动。去年，工会组织了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛。在市职工运动会上，我公司获得了女子羽毛球第一名和国际象棋第三名。
工会还组织公司退休老员工组建腰鼓队，参加全市第四届中老年职工运动会腰鼓比赛，荣获优秀奖。通过开展多种形式的文化体育活动，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力，营造浓厚的企业文化氛围。
八.支出
今年的工会经费得到了合理的节约和使用。具体收支情况如下:
1.总行拨付工会经费18000.00元。
支出17615.25元(含住院探望、丧事吊唁、吊唁探望、小型会议接待等。).
2.总行专项资金行政拨款35，110.00元(含职工代表大会，3月8日。补贴，6月1日补贴、重阳补贴、妇女体检、降温、运动会、社区党建和文艺活动、拜年等。).支出35，110.00元。
九.今年存在的问题和工作
虽然我们的工会工作取得了一些成绩，但仍然存在一些不足，如工作不及时和积极主动，独立活动较少，对工人的关心不够。今年，按照上级工会的要求，认真完成全年工作计划，配合总局做好安全生产工作，特别是配合总局做好企业改制工作，进一步改善和协调劳动关系，更好地代表和维护职工的具体利益，切实把维护职工合法权益放在突出位置，使工会真正成为工人之家。
特此报告。
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