选聘自查报告

x局党组:

为深入贯彻落实x局转发的《省局关于转发省委组织部关于开展选人用人检查的通知》的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展了选人用人自查活动。目前尚未发现违规选人用人的情况。自检报告如下:

一、主要做法

(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

我局高度重视《条例》的学习、理解和贯彻，不断加强干部选拔任用条例的教育和培训。第一，加强业务学习，练基本功，提高执行意识。尤其是领导团队最高领导者认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，掌握选拔考察干部的方法、步骤和关键环节。人民教育同志正在学习和掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，牢记重要的规章制度，做好干部工作。智者。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，了解干部工作的要求和程序，形成有利于提高干部选拔任用质量，有效防止和纠正用人不正之风的良好社会风气。第三，做好实施工作。在干部选拔任用工作中，应当严格遵循《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求。

(二)严格执行《干部任用条例》，选拔和使用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，保证干部的正确使用。第一，建立和完善相关制度。《条例》制定了竞聘上岗、任职前公示、试用等一系列制度，使干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；第二，严格检查。干部任用情况的调查由局党组负责。调查过程中充分听取干部职工对调查对象的意见，尽量扩大征求意见的范围。在调查方式上，采用个人谈话和集体谈话。同时，做好谈话记录，力求客观真实地反映干部的个人情况。三是实施有效监管。邀请x教育科学局领导参与选人用人的重要环节，给予指导，有效监督选人工作的各个环节；四是实行预约公示制度。所有被提拔的中层干部，正式上任前都要在整体范围内公示7天，并以书面形式报x教育局，坚持反映意见的予以核实。对已查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

(三)遵守干部选拔任用纪律，防止人事工作中的不正之风。

我局在干部选拔任用工作中，认真遵守组织人事工作的纪律。局党委书记带头以身作则，以身作则。在干部任用上，他坚持按照《条例》规定的程序和纪律，在提名和讨论的各个方面，认真听取各方面的意见，不做个人决定。过去几年，我们一直坚持五开(公开职位、公开职责、公开工作条件、公开符合基本工作资格的人员名单、公开调查对象)，并执行四种力量。(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用得到干部群众的认可和肯定。

(4)严格选拔任用。在选人用人的过程中，我们严格遵循干部选拔任用的程序。一是牢牢把握干部工作中民主推荐、民主检查、民主酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；二是严格坚持干部任职资格，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、专业性强、工作能力强、作风过硬、受到群众信任的干部选拔到领导岗位；第三，要严格按照职务配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空缺现象；第四，选拔任用要充分发扬民主，严格遵循提名、推荐、考察、谈话、任命的程序。每个环节都要提前公布，没有临时动议。

第二，民主评议

4月24日20**，我局精心组织召开了选人用人民主评议会。会议发出了33张民主评议票，其中好共有32个字，占总数的96.7%。

三.问题和不足

近年来，我局在扩大民主、改进干部工作方面进行了一些探索和尝试，取得了一定成效。它符合中央政府的新要求和新方向，在内容上是一脉相承的，但在实践中仍存在一些问题。一是个别干部的思想认识有待进一步提高；第二，对德检查环节需要进一步加强。

第四，下一步

我局将以此次检查活动为契机，进一步落实《干部任用条例》等相关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评、差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部选拔任用竞争中的经验，努力形成动态用人机制。培养、选拔和使用好干部，可以为工商业的发展提供强有力的组织保障。

选聘自查报告(二)

为了深入贯彻落实县委组织部下发的《关于选人用人自查的通知》，进一步提高选人用人的公信力，结合自身实际，对近年来的选人用人工作进行了全面自查。自检报告如下:

一、基本信息

在选拔任用干部的过程中，《干部任用条例》和《地方法规》；四大监管体系在干部选拔任用制度中，及时组织单位干部学习和宣传中央、省、x党委换届的纪律，特别是五禁止，十七禁止，五制服学科要求。推进干部年轻化、知识化、专业化，建设严肃的实践“三个代表”；党政领导干部的重要思想。

二、选拔任用干部的主要方法

第一，加强《干部任用条例》；四大监管体系学习教育，认真执行《条例》和有关规定。首先，镇党委召开了多次党委会议，深入学习了《干部任用条例》，每位领导干部都做了详细的记录，并在会上讨论了《干部任用条例》中的一些条款，加深了对《条例》内涵的理解，使每位领导干部对《条例》的内容有了全面的了解。其次，在实际工作中，我镇始终坚持按照《条例》的要求选拔任用党政领导干部的原则和基本条件，遵守任职资格要求，严格执行选拔任用党政领导干部的工作程序，做好民主推荐、组织检查、讨论决策等工作。，认真执行公开选拔竞争上岗规定，并将有关材料存档，确保干部选拔任用严格有序地进行，使干部选拔任用工作真正取得胜利。二是不断完善和深化对《干部任用条例》及相关规定执行情况的监督检查，进一步扩大干部工作的民主性，进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成为一支高素质的领导干部队伍；三是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定，通过会议表决、个别谈话等方式推荐镇党委。整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，需要备案的干部及时备案，充分采纳党员群众的意见和建议，设立意见箱。从2023年开始，结合《规定》，镇党委制定了理论联系实际的后续检查制度，每半年对中层干部进行一次检查讨论，对不符合要求或依法表现差的，坚决给予教育、降级或撤职处分。认真贯彻落实各级防止干部工作年龄下降的文件。基层反映良好，提高了镇党委的威信和形象。比如第九村两个委员会办公室变更前，组织专人到村里参观；两个委员会队伍的整体情况，每个干部的德、勤、廉，后备干部，村风民情，人民的思想状态等。，应深入调查掌握大局，为大选提供决策依据。在换届选举过程中，要充分发扬民主，充分信任和依靠群众，保障群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，充分调动党员和群众的参与，提高党员和群众的参与度。选择自觉学习实践科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，有坚定的政治信念；有文化，懂经营管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富和带领群众致富的能力；善于运用民主、法律、示范等方法做好群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛盾，具有较强的协调能力和社会管理能力；遵纪守法，公正无私，作风民主，热心为村民服务，在群众中有较高的威望；年轻，健康，能胜任工作。原则上男性年龄控制在60岁至55岁之间，特别优秀的后备干部可以适当放宽年龄。到它管辖的村庄两个委员会队员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心、入户走访，强调了转业纪律，加强了与党员群众的思想交流，为顺利完成转业工作奠定了坚实的思想基础。在换届选举工作中，贯彻《关于在村里两个委员会《关于在改选工作中加强领导责任和严肃工作纪律的通知》文件精神，村两个委员会大选前，村庄两个委员会候选人和自我推荐人分别作出纪律承诺和工作竞争承诺。新村党支部诞生后，支部班子成员分别做出了绩效承诺和辞职承诺。

三、存在的问题及原因分析

在干部选拔任用中，仍然存在各种问题:一是对《干部任用条例》的学习不够深入。主要表现为:部分干部对《干部任用条例》学习不够认真，认识和理解不够深入，内容不够全面。对《条例》的研究不够重视，一些条款和程序不够熟悉。第二，《干部任用条例》规定，有个别谈话，发放咨询表，被检查的干部中，主要有民主评议和个别谈话。通过听说话人的口头介绍，可以看到民主测评的结果和被检查对象的总结材料，形式相对简单，手段也比较简单，很难发现被检查对象深层次的问题。

四.整改措施

第一，要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习和实践基本功，特别是要掌握《干部任用条例》，掌握选拔考察干部的方法、步骤和88个案例，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。要采取各种有效形式宣传《条例》，让群众了解《条例》，引导群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好的社会氛围。第二，丰富调查方法，全面准确地了解和评价干部。第三，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。以党的xx精神为指导，坚持严格治镇、严格自律、严格领导班子，教育引导政府干部加强理论武装，加强党性修养，增强选人用人公信力和组织工作满意度，建设一支服务党员干部和各类人才的坚强队伍，做到让党放心、让群众满意。

选聘自查报告(三)

根据《x委组织部关于开展选人用人自查的通知》要求，我局对20**年选人用人情况进行了自查，现作如下报告。

20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，坚持原则不动摇，执行标准不失真，执行程序灵活，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔录用，突出工作业绩，突出群众公认的优秀人才，使想当军官、能当军官、取得成功的人得到政治优待和心理激励，从而促进我局干部队伍建设。20**年，局党组提拔了7名科级干部，其中乡级正职1名，乡级副职1名，正职办事员2名，副职办事员3名。

第一，加强干部人事制度研究

通过学习会议、办公会议、干部职工会议、专题会议、民主生活会等形式，组织干部职工学习干部选拔任用的有关法规和制度。如《干部任用条例》、《关于深入整治不正之风进一步提高选人用人公信力的意见》、四项监督制度等；五个禁止，五个制服，十七个禁止等等，提高干部职工的政治思想和对干部人事工作的认识。

第二，深化干部人事制度改革

(一)进一步推进干部选拔。在干部选拔任用过程中，严格按照规定执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部交接等政策法规。会议纪要中详细记录了党组对干部任免的讨论情况。同时，认真组织和完善干部提拔任用的文件和档案。10月20日**，我局开展了内部机构领导岗位竞聘工作，制定了《xxx监察局内部机构领导岗位竞聘实施方案》，其中正科级中层领导干部1名、副科级中层领导干部1名进行竞聘，正科级中层领导干部1名、副科级中层领导干部1名通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔产生。11月20日**，我局制定了《xxx监督检查局非领导职务空缺选拔晋升实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天程序，选拔出2名主任科员和3名副主任科员。

(二)积极探索人才选拔。一、拟于20**年参加xxx、县、乡机关公务员统一公开招聘，并于10月20**年通过公开报名、资格考试、笔试、面试、体检、政审、公示等程序，聘请一名同志到我局工作。二、根据《xxx监察局选调岗位人员到我局工作实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(x、县)选调三名优秀干部到我局工作三个多月。在任职期间，三位同志兢兢业业，工作认真负责，团结同志，工作能力强，业绩好。局党委决定调这三位同志来我局工作。

第三，严格防止用人不正之风

首先，通过制作严肃改变纪律，确保纪律的改变与政府干部的作风和行为规范相一致& lsquo四个必须，十个不能。的表格卡和安装改变纪律电脑桌面和滚动保护屏，确保干部职工随时学习，时刻警惕，严格遵守。第二，组织全体干部职工签订学习贯彻中央四项监督制度的承诺书，认真改变纪律。三是积极组织全体干部职工参加x委组织部组织的四大监督制度和严重违纪变化的知识测试和问卷调查，参加测试的人员得分均在90分以上。四是号召全体干部职工积极参加xxx学科知识竞赛，有两位同志获奖。五是通过组织学习、会议重点、办公室抽查等形式，有效督促干部职工学习相关政策法规。六是制定x监察局开展严肃纪律、提高组织工作满意度的工作实施方案，严格按照方案开展推心置腹的谈话。第七，制定了《xxx监察局党风廉政建设责任制》、《xxx监察局党务工作制度》、《xxx监察局干部廉洁自律制度》、《xxx监察局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人不正之风。八、制定《xxx监督检查局预防和管理诚信风险实施方案》，使每一位领导干部和职工，特别是人事工作负责同志，能够根据自己的主要职责，对潜在的诚信风险进行调查，做出防范诚信风险的承诺，有效防范用人诚信风险。

20**年，我局从未接到任何反映就业问题的举报。

四.存在的问题和下一步行动

20**年，按照有关规定和程序顺利完成干部整体选拔任用，但也要意识到存在的问题，如:干部人事相关规定的学习有待进一步完善；干部的能力和素质有待进一步提高；干部选拔任用的文件和档案需要进一步规范。针对存在的问题，在今后的工作中，我局将紧紧围绕x委、x政府的要求，结合监管工作不断变化的形势，采取更加有效的措施，深化干部人事制度改革，彻底纠正用人不正之风，狠抓干部队伍建设，大力推进人才素质建设，切实做好干部人事工作，为xx经济、社会、文化发展做出积极贡献。

(一)深化干部人事制度改革，提高选拔任用的公信力。据中央《20 * * 20**深化干部人事制度改革规划纲要和省委《关于贯彻落实20 * * 20**年深化干部人事制度改革规划纲要《实施意见》和《xxx20 * * 20**年深化干部人事制度改革实施办法》精神，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的标准，以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持科学、民主、制度化的方向，着力突破，推进统筹规划，狠抓落实和创新，进一步深化干部人事制度改革，拓宽培养干部的途径，拓宽选拔干部的视野，全面、客观地考察干部。

(二)建立严惩用人不正之风的长效机制。认真总结我局的一些好做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范化管理体系、广泛的监督体系和科学的评价体系，使之长期、长效。认真推进党员领导干部廉政建设，坚决杜绝用人不正之风，形成系统管权管人的良好机制。对于用人不正之风的来信、来访、举报和案件，要认真对待，严格核实，及时报告，认真查处。

(三)加强监督检查，促进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让他们在合适的岗位上发挥特长。制定人才工作的长远规划，有针对性、有计划地选拔人才到我局工作。