休假模板是公司要休公休日时的休假模板。请假请假模板也需要严格的规定，否则领导会有不好的影响。以下是小编为大家收集的休假休假[5篇范文]。欢迎阅读。希望大家喜欢。
休假
各位领导:
我已经工作多年了。根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第541号)，我个人今年享受带薪休假天数。特此向领导请年假。时间从XX，XX，XX到XX，总共XX天。
望批准！
我在此交流
敬礼！
20xx年x月x日
休假二
有些员工因为工作需要不能休年假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因不能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的补偿。至于补偿标准，在征求意见的过程中，有很多意见认为应该符合《劳动法》关于“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资”的规定。据此，条例规定:单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，不得为员工安排年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。
标题(中间):休假
前一段(在上面写部门或领导的名字):
文字(请假原因、起止日期、天数)，比如因请假需要，请假时间为20xx-20xx xx天，请领导审批。
以下段落(标记在右下角)...离开者:xxx
...XXXX年XX月XX日
关于员工休假程序
1.0目的
为保证公司管理休假的有序进行，特制定本办法。
2.0适用范围
适用于_ _ _ _ _ _ _ _公司的所有员工。
3.0责任
各部门负责人和经理。
4.0计划内容
4.1病假
(1)员工请病假，超过_ _ _ _ _ _天要出具医院出具的证明。
②员工请病假的时限以纸条上的时间为准，遇节假日不顺延。(3)员工从入职之日起，每年可享受_ _ _ _ _ _天的带薪病假。
(4)员工请带薪病假后因病仍不能上班的，应申请进入医疗期。公司会根据他的病情决定是否批准他进入医疗期。员工只有在患有不治之症或非常严重的慢性病时，才能进入医疗期。进入医疗期的，按照公司医疗期制度执行。员工不允许进入医疗期，不能上班，按无薪病假处理。员工连续休经公司批准的无薪病假超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _且按规定报销医疗费用后，不再享受其他福利待遇。合同期满，劳动合同不再续签。
⑤无论员工休什么样的病假，都必须按时提交有效的医生判断证明，并经部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2年假
①公司规定员工年假为_ _ _ _ _ _天/年
②休假可以在工作_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
④员工休年假必须考虑相关客户的要求和本部门的工作安排。他们必须提前两周申请年假，并得到主管的批准。
⑤公司希望员工利用年假调整身心。人力资源部将在每个自然年
在开始的时候，通知每个员工他们应该享受的年假。年假一年有效即终止，不累计。⑥员工愿意放弃年假的，年假期间的工资按日工基本工资的_ _ _ _ _ _倍计算。
4.3工伤假
(1)如果员工在工作中发生工伤事故，直接主管应立即前往现场调查受伤情况，立即处理，并向CEO和人力资源部报告。
(2)公司根据医生诊断确定是否需要给予工伤假。
(3)职工享受全薪工伤假。
(4)员工在休工伤假期间，应按公司要求定期到指定医院检查。
4.4婚假
(1)女职工年满_ _ _ _ _岁前享受_ _ _ _ _天(小时)的带薪婚假。
(2)女职工年满_ _ _ _ _ _天(_ _ _ _ _ _ _小时)结婚，带薪婚假。
③男员工在年满_ _ _ _ _岁前享受_ _ _ _ _天(_ _ _ _ _小时)的带薪婚假。
(4)男职工年满_ _ _ _ _ _ _天(_ _ _ _ _ _ _ _小时)结婚，带薪婚假
⑤男女员工婚检可享受全薪半天假。
4.5产假
(1)产假涉及的节假日包括节假日，即节假日不顺延。
②员工怀孕期间每月可享受半日制全薪假期，进行每月体检。
③员工可享受_ _ _ _ _ _天全薪产假。
(4)如果第一个孩子年满_ _ _ _岁，带薪产假可延长_ _ _ _个月。
⑤如遇难产，凭医院证明可增加带薪产假_ _ _ _ _天。
⑥多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加_ _ _ _ _ _天。
⑦男员工在妻子分娩后可享受_ _ _ _ _ _天的陪产假。
⑧女员工生育后第一次流产，公司根据医生诊断证明给_ _ _ _ _ _天带薪假，以后所有流产按无薪病假计算。
4.6丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_ _ _ _天(_ _ _ _小时)②祖父母、兄弟姐妹死亡:_ _ _ _天(_ _ _ _小时)
4.7假期
(1)休息日加班的员工，经部门经理批准，可以享受休息日加班所带来的假期。(2)员工休假时，必须考虑部门工作安排，经主管批准提前两周提出申请。(3)员工休假时，休假申请表应附有部门经理批准的加班申请表(见加班制度)。
(4)假期仅在当年有效。
4.8公共假日
员工享有以下法定公共假日
①五一节:_ _ _ _ _ _ _天
②新年:_ _ _ _ _ _ _天
③春节:_ _ _ _ _ _ _天
④国庆节:_ _ _ _ _ _ _天
⑤女职工可在妇女节享受半天公休(如休息日不顺延)
国家政策调整的，按照国家政策执行。
4.9事假
(1)事假为无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
(2)最长的事假不得超过两周。
4.10请假审批权限
休假日期的批准人
_ _ _ _-_ _ _ _天(含_ _ _ _ _ _ _ _天)直属上级
部门经理_ _ _ _ _天(含_ _ _ _ _天)
总经理超过_ _ _ _ _天
直接主管批准同一员工一个月内休假的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.11休假程序:员工填写休假表，报主管和经理批准后，送人力资源部。
休假3
各位领导:
名称_ _ _ _ _部门_ _ _ _ _
工作时间:20xx，xx，xx，xx。
工作年限_ _ _ _ _年；休假天数应为_ _ _ _ _天
休息日_ _ _ _ _天；公共假日年_ _ _ _ _ _ _ _ _
申请公休时间为xx天(不含周末和节假日)，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
部门领导意见:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
主管领导意见:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
主要领导意见:_ _ _ _ _ _ _ _ _
我在此交流
欢迎
申请人
20xx年xx月xx日
休假4
尊敬的公司领导:
有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
期待领导的认可！
请假者:
部门/单位负责人:
主管领导:
日期:
休假5
各位局领导:
根据员工带薪年假规定及单位相关规定，本人将于20xx年8月3日至9日休年假。拟申请公休5天，即20xx年8月3日至8月7日。真心请求局领导批准！
申请人:刘洋
20xx年7月27日
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