为深入贯彻落实《省纪委、省委组织部关于转发中央纪委、中央组织部关于印发《关于深入整顿用人不正之风进一步提高选人用人公信力的意见》的通知》(鲁祖发[20xx]28号) 以及《省委组织部关于印发关于深化对《党政领导干部选拔任用条例》实施情况监督检查意见的通知》(鲁祖发[20xx]17号精神)，防止和纠正用人中的不正之风，进一步提高选人用人的公信力。 * *街道认真对照《意见》的规定和要求，结合自身实际，对近年来的选聘工作进行了全面自查。自检报告如下:
一、基本信息
* *办公室根据钟发[20xx]7号文件的指示精神，在干部选拔任用过程中，认真落实《干部任用条例》中的干部选拔任用制度，形成了充满生机和活力、有利于优秀人才的选拔任用机制，促进了干部的年轻化、知识化和专业化，形成了严肃的实践“三个代表”；党政领导干部的重要思想。
二、主要做法
一、加强对《干部任用条例》的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。《干部任用条例》颁布以来，我部积极开展多种形式的学习宣传活动，努力使《干部任用条例》深入人心。首先，党工委多次召开党委扩大会议，深入学习《干部任用条例》，每位领导干部都做了详细记录。会议讨论了《干部任用条例》中的一些条款，加深了对《条例》内涵的理解，使每位领导干部对《条例》的内容有了全面的了解。其次，每周五在政府官员学习会上学习《干部任用条例》，学习后进行考试，使所有政府官员对《条例》的内容有了一定的了解，对干部任用的一些程序和条件有了比较详细的了解，有利于全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。此外，办公室组织的人事工作人员经过专门深入的培训，能够真正掌握《干部任用条例》的内容，并结合具体工作深入贯彻实施，能够详细回答群众提出的干部任用问题，促进我办公室干部任用工作的有效发展。第三，在条例的实施过程中，我办根据自身的工作实践和具体情况，制定了相应的配套制度，使条例在我们的具体工作中得到灵活运用，充分发挥了作用。按照《条例》的要求，我们始终坚持选拔任用党政领导干部的原则和基本条件，遵守任职资格规定，严格执行选拔任用党政领导干部的工作程序，做好民主推荐、组织检查、讨论决定等具体工作，认真执行公开选拔任用和竞争上岗规定，并将有关材料存档。 从而保证干部选拔任用严格有序地进行，使干部选拔任用真正赢得民心，顺应民意。
二是要不断完善和深化对《干部任用条例》及相关规定执行情况的监督检查，进一步扩大干部工作的民主性。首先，我部严格执行《干部选拔任用标准(试行)》的规定，结合《干部选拔任用条例》，进一步规范我部干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全科学的干部选拔任用机制，推进我部干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成为一支高素质的领导干部队伍。其次，坚持原则，严格遵循选拔程序，充分体现民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定，通过会议表决、个别谈话等方式进行推荐。整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。两年来，办公室结合《规定》出台了理论联系实际的跟踪检查制度，每半年对中层干部进行一次检查讨论，对不符合要求或表现不好的，坚决依法给予教育、降级或撤职处分。结合《条例》，积极建立后备干部培训制度。我们部门着眼于长远，每个村建立了3 5名后备干部，每人选2 3后备干部。在人事调整的过程中，没有人提出任何异议，真正把机关的能量、上进心、活力都带了出来。基层反映更好，提高了党工委的威信和形象。村级后备干部民主推荐工作采取个人推荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式。各村召开党员、村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人和组织推荐的初步人选，在党员、村民代表会议上进行民主评议，会议参加人数达到50%以上。推荐的后备干部一般应具有高中(中专)以上文化程度，年龄在40周岁以下，村支书、村委会主任的后备干部年龄可放宽至45周岁。
村庄两个委员会变更前，组织专门人员到村庄参观。两个委员会队伍的整体情况，每个干部的德、勤、廉，后备干部，村风民情，人民的思想状态等。，应深入调查掌握大局，为大选提供决策依据。在深入调查的基础上，我们制定了换届选举工作方案，并根据每个村的不同情况逐一制定了工作方案，为换届选举创造了有利条件。在整个大选过程中，要充分发扬民主，充分信任和依靠群众，保障群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。一切程序公开、公正、透明，需要公开的相关内容和环节向党员群众公开，充分调动党员群众的参与，提高他们的参与度。在换届选举过程中，要按照宪法、党章和有关法律法规认真开展工作，确保选举过程的合法性和选举结果的有效性。坚持法定程序不灵活，规定步骤不减少，不存在违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作中的违规行为。
三、存在的问题及原因分析
在干部选拔任用方面，还存在着各种问题:
第一，对《干部任用条例》的学习不够深入。主要表现为:部分干部对《干部任用条例》学习不够认真，认识和理解不够深入，内容不够全面。对《条例》的研究不够重视，一些条款和程序不够熟悉。
第二，《干部任用条例》规定，有个别谈话，发放咨询表，被检查的干部中，主要有民主评议和个别谈话。通过听取主讲人的口头介绍，可以看到民主测评的结果和被检查对象的总结材料，形式相对简单，手段也比较简单，很难发现被检查对象深层次的问题。有人认为这样的调查只是走形式，所以没有上进心，不配合调查组，敷衍了事；另外，有些人人文主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使检查人员难以了解真实情况，对被调查对象做出客观准确的评价。例如，到村庄两个委员会团队评估时，部分村民主代表性不够。参与评估的一些党员和群众代表是党支部书记尤其是这样可信度就容易被质疑。
第三，根据《干部任用条例》，在考察党政领导职务人格化人选时，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。但是在实践中，由于上述标准并没有根据干部的不同级别和职务进一步细化，在考察干部时，只能根据自己的理解和价值取向进行分析和评价，这就必然导致一定的主观随意性，造成考察的失真。第四，在撰写调查材料时，考官的资质、经历、理论造诣、专业知识、爱好、思维方式、物质能力、责任心等各不相同，直接影响调查结论的准确性。
四.整改措施
第一，要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习，实践基本功，特别是掌握《干部任用条例》，掌握选拔考察干部的方法、步骤和关键环节。党工委班子尤最高领导者认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高执行意识。组织部干部要精通《条例》及相关法律法规的具体内容，做好干部工作智者，坚持原则，切实做好上级机关的参谋助手，选好人用好人。要以多种有效形式宣传《条例》，让群众了解《条例》，引导群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用质量、防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。
第二，丰富调查方法，全面准确地了解和评价干部。进一步加强《干部任用条例》规定的检查方法的丰富运用。比如可以在民主测评反向评估，add 对拟提拔干部进行民主测评；主要问题和不足专栏中，参加民主评议的干部群众对调查进行了问题式评价，调查组对调查反映的问题进行了问题式评价总结，然后通过个人访谈、实地访问和获取信息来核实，以防止问题干部生病干部蒙混过关。突出选人用人重点，建设高素质干部队伍。要继续树立正确的就业导向。要树立道德导向，注重选拔政治坚定、有原则、廉洁奉公、道德健康的干部；树立科学发展观的指导思想，注重选拔自觉落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚努力的导向，注重选拔务实、努力、默默奉献、不张扬的干部；确立鼓励创新的导向，注重选拔解放思想、作风扎实、勇于创新、积极主动的干部；树立群众公认的导向，注重选拔愿意、有能力、成功、利民、群众拥护的干部。
第三，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。进一步完善民主推荐和民主评议制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争任用和差额选举制度，使更多优秀人才脱颖而出，进一步提高选拔任用的公信力。要建立和完善干部评价体系，细化评价标准，从一般调查向个别调查转变。借助绩效考核标准体系的构建，建立不同类型领导干部的考核标准。要尽可能细化干部类别，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立不同侧重点的考察指标体系。继续实施并不断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考评试行办法，将考评结果作为干部使用、培训和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔任用相结合的良性机制。
第四是落实好讲党性，重品行，以身作则；活动，以党的xx精神为指导，坚持从严治政，严格自律，严格领导，突出讲党性，重品行，以身作则；教育以此为主题，引导干部加强理论武装，增强党性，坚持公平正派，提高道德修养，着力解决政治坚定性、道德纯洁性、作风先进性等突出问题。围绕提高选人用人的公信力和组织工作的满意度，建设一支为党员、干部和各类人才服务的优秀队伍，做到让党放心、让群众满意。
第五，增强责任感，提高干部考察材料的质量。进一步落实干部考察责任制，全面分析总结，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任感。
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