在一个人们法律意识日益增强的社会，人们逐渐意识到签订合同的重要性。当他们的合法权益受到侵犯时，合同是仲裁和诉讼的法律依据。那么写合同需要注意哪些问题呢？以下是关于公司劳动合同的三条，仅供参考。欢迎阅读。
公司劳动合同第一条甲方:
乙方:
为改善企业管理，增强企业市场竞争力，稳定劳动力，根据《劳动法》的有关规定，甲乙双方经协商一致，达成如下条款:
1.在合同期内，乙方接受甲方提供的专项技术培训，培训期为三个月，甲方约定的服务期为三年。乙方违反服务期协议提前解除劳动合同的，应向甲方支付培训费用3000元。已履行部分服务期的，按照未履行部分服务期分摊的培训费用支付。
二.乙方在甲方工作期满前擅自解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方如离职，应提前一个月向主管提出申请，并写出辞职报告，向办公室报告。
3.乙方不得从事任何其他与甲方利益相冲突的第二职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方应向甲方支付5-10万元的违约金。由于乙方的工作涉及甲方的商业秘密和知识产权，乙方有义务保守甲方的商业秘密。未经甲方许可，私自泄露商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并承担甲方的实际损失..甲方的商业秘密包括技术信息和商业信息，包括但不限于以下内容。
1.技术资料一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型和模具、技术文件、涉及商业秘密的信函等。
2.业务信息一般包括客户名单、营销政策、采购材料、投标目标和投标文件内容等。
乙方无论因何种原因解除或终止劳动合同后，均有义务保守其商业秘密和知识产权，两年内不得向乙方提供与甲方生产或经营类似产品和业务具有竞争力的中国境内用人单位的工作，也不得自主创业生产或经营类似产品和业务。否则，乙方应向甲方支付违约金5-10万元..
四.乙方承诺在劳动合同依法解除或终止后，自愿放弃甲方应支付的经济补偿金。
动词 （verb的缩写）本协议经双方盖章或签字后生效，与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。一式两份，双方各执一份。
甲方:乙方:
年月日
公司劳动合同第二章物主
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
营业处
乙方性别
居民身份证号码
或其他有效的证书名称和证书编号
在甲方工作的开始时间
家庭地址的邮政编码
临时居住地址的邮政编码
户籍所在地省(市)区(县)的街道(乡镇)
签署日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守:
第一条合同类型和期限
甲乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(1)固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始计算。
(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。
(3)乙方应在下班前值班。
注:《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。
规定到达时间的理由是:《劳动合同法》规定，劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到达日期为准)，劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高，应约定到达时间，以便以后合同自动失效。
第二条工作内容和工作地点
(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。
(2)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。“劳动者因生产经营需要愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不会写入合同。理由如下:工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更应以书面形式进行。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商和变更合同的权利，免除用人单位法律责任和排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(1)乙方实行以下工时制度。
1、实行固定工作时间，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。
2.工作时间不固定的，工作时间、休息休假由双方协商安排。
(2)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支付加班工资。
(注:加班的工资标准应按国家有关规定在合同中明确规定。)
(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。
注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。
第四条劳动保护和劳动条件
(1)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的设备
安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动。
安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平
治理水平。
注:劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬
(1)乙方试用期基本(固定)工资标准为人民币元/月，乙方试用期工资为人民币元，绩效工资根据乙方的绩效考核确定..
(2)乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式:
1.小时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为人民币/月，绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定..甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。
3.其他形式的工资。具体约定如下:
(3)甲方(或甲方指定单位)以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:合同应注明劳动者基本(固定)工资标准，绩效工资由绩效考核确定。“由甲方指定
“单位”解决劳动合同所在单位与工资支付单位分离，即“外派就业”的情况。
“25号”比正常工资发放时间晚5天，以避免在合理期限内出现工资发放延迟的情况。
(4)在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。(注:涨工资在合同中要写明。)
第六条社会保险和福利待遇
(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。
(2)乙方患工伤(死亡)和职业病的，有权依法获得医疗和经济补偿。
(3)乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。
(4)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行..
第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；
2.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同意的；
3.因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；
4.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；
5.法律法规规定的其他情形。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
注:人力资源部应保留招聘信息，以保留雇佣条件的证据。
2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；
5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
注:根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工有欺诈行为的，劳动合同也可以按照第三十九条第五项的规定解除。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未能按时、按量向乙方提供合理的报酬；
2.甲方未按时、足额向乙方提供保险福利的；
3.甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；
4.甲方不能为乙方提供更好的发展机会；
注:根据《劳动合同法》第四十条起草，未作修改。
八、其他约定条款
(1)甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订《培训/教育协议》。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按照《培训/教育协议》的规定执行。
(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资格或就业证明，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。如果甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被骗签订劳动合同，将被视为乙方的欺诈行为，导致对甲方的严重误解，甲方有权依法申请确认本合同自始无效，给甲方造成的一切损失由乙方全额承担。
(3)如乙方未能按本合同第一条规定的到达日期到达岗位，本合同在到达日期到期后自动失效，但经甲方批准的除外..给甲方造成的损失由乙方全部承担..
(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致，以附件内容为准。
(5)在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。
(6)在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权均属于甲方，乙方无权进行商业开发。
(7)在双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得雇用任何其他单位从事与甲方相同或类似或竞争性的业务。
(8)乙方应对合同期内获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，认为有充分理由予以解除。本合同终止或到期后，该保密义务在任何时候对乙方仍有约束力。
注:商业秘密、竞业限制、专项培训仅在主合同中原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商改变本合同。双方不能达成协议或者发生劳动争议的，应当向调解机构申请调解，并依法向人民法院提起诉讼。
XI。本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代表人及负责人
或委托代理人(签字)
年月日年月日
公司劳动合同第三条甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工。经平等协商，双方同意以下条款，以供共同遵守。
一、乙方的考勤和管理按照甲方相关员工手册办理。
二.乙方的职位或工作类型为。
三.乙方在甲方工作期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责:
(1)甲方公司总部；
(2)甲方为独资公司或参股合资公司；
(3)甲方在内地省份的机构和境外机构；
(四)需要出差的场所。
4.甲方根据乙方的岗位或工种，根据乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作职责和事项。
5.乙方正常工作时间为每天7小时，每周5.5个工作日。乙方的工作、休息和休假按员工手册办理。
6.甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事件外，乙方应予以配合，加班事宜按员工手册办理。
七.甲方按照国家安全规定执行社会保险制度，为乙方投保..
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方每月工资×元。
九.乙方在医疗费用报销和劳动保险待遇方面享受正式员工的一半待遇。
X.乙方的月工资由甲方于次月5日支付，如工资支付日为周日或节假日。甲方可提前一天或几天或以后发出。
XI。甲方对乙方的奖励分为表彰、记功、晋升、先进生产(工人)和劳动模范五种。甲方对乙方的处罚包括警告、记过、降级、撤职、开除。以上原因及奖惩措施，按照员工手册办理。奖惩记录列为甲方评价乙方的依据之一..
12.如因业务萎缩，甲方无法为甲方工作，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。
十三.乙方提出终止本合同时，应提前一个月通知甲方。调动时，乙方应按员工手册办理相关手续，甲方一个月内不得增加工资。
十四.乙方声明，在签署本合同时，乙方已获得员工手册，知晓其全文，并愿意遵守所有规定。
15.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后于年月日生效。
16.本合同为长期合同，除非甲乙双方特别声明，否则本合同将继续有效。
17.甲乙双方同意将市劳动局作为因履行本合同而产生的一切争议的第一仲裁机构
签署合同的人
甲方:
签字代表:(签字)
标题:
乙方(姓名):(签名)
Id号:
户口地址:
联系信息:
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