[必选] 9失职审查模板
在学习、工作或者生活中犯了错误之后，为了防止这样的事情再次发生，写一本自我批评的书是我的遗憾。写自我批评的书要注意语言的得体性。其实很多朋友都不知道怎么写自我批评的书。以下是小编收集的9本关于失职的自我批评书籍。欢迎大家分享。
失职的自我批评1
尊敬的市委、市政府领导:
我在xx上班，在xx入党，先后在银行、金融、国有资产等部门工作。去年在xx，受到领导和同志的信任，被组织提拔重用，现在担任市社保局局长jú。
上任x个月了。我在SASAC担任中层干部，兼任SASAC直属投资公司董事长兼总经理期间，公司的资产拍卖业务被移交给拍卖公司，导致拍卖价格的转移和结算不及时。有人匿名向市纪委和市组织部举报我涉嫌与拍卖机构进行金钱交易。经审计部门审计，无个人违纪行为。但是，通过这次事件，我主动向组织汇报了以下想法，希望以此为鉴，举一反三。
投资公司经xx市政府批准，在市工商行政管理局注册，由市财政局直接管理。根据市政府的决定，X年X月将公司移交SASAC直接管理。公司对外只是一个独立的法人，内部将纳入SASAC的统一管理。所有重大事项将由SASAC领导决定，并由市纪委、市财政局、市审计局等相关部门进行监督。经市委、市政府领导同意，我担任了当时公司的董事长兼总经理，并聘请了x名专职副总经理，分管综合部、财务部、财务部、维修部。
X年以来，我一直担任投资公司的部门主管和总经理，主要从事政府融资和债务谈判。这几年我以公司为平台融资近X亿；与资产管理公司的艰苦谈判，导致历史债务减少近X亿元。Xx年x月，服从组织安排，派到xx办公室挂职x年，部门同志具体负责部门日常事务，大事情由分管领导和主要领导把关。
在资产拍卖过程中，SASAC领导集体同意实行委托拍卖。按照以下程序实施:首先，通过评估初步确定资产市场价值的参考价格；二是与拍卖机构签订委托拍卖协议(均约定委托方不给拍卖机构佣金)；第三，拍卖机构发布拍卖公告；四是SASAC主要领导、分管领导、纪检组长及相关人员集体研究了拍卖底价；五是派人携带密封的底价函参加拍卖现场会议并负责监督；六、相关工作人员负责资产评估报告、拍卖公告、底价函、拍卖成交确认书等材料的整理和归档；第七，相关工作人员负责跟踪资产转移、资金收支等后续工作。
在实际工作过程中，由于公司不具备真正的独立法人资格，具体事宜我不负责。所以审计部门集中后，资金全部收回，没有造成损失。尽管如此，还是有人举报说群众在监督，监督不是坏事，让我服了一剂“解酒剂”——不管岗位大小，党员地位平等，要监督别人，接受别人的监督。由此，我更加自重，自我警醒，自我激励，提高自己的监督意识。
尽管劳工部的职能与过去SASAC及其下属投资公司的职能不同，但社会保险局涉及社会的各个方面，包括执行国家和本市关于养老金、工伤、生育和医疗社会保险的方针和政策，以及执行社会保险基金管理和运作的基本政策和标准。全市养老保险覆盖面超过xx万人，年基金收入超过xx亿元，范围更广，事件更多，权利更大，责任更大。
作为社保局的“一把手”，要加强自学。所以，从现在开始，我正式向组织提出我个人未来工作的三个目标:第一，带好团队；二是理财好；第三，做好生意。
第一，爱护团队。在当前社会保险制度面临改革、任务繁重、压力巨大的形势下，必须从团队成员做起，充分发挥每个人的才能和积极性，强化内部素质，塑造外部形象，树立“从我做起、与我看齐、监督我”的理念。目前我局有xx员工，一个正职，两个副职。上任后，提出了建设“政治素质好、团结协作好、作风好、形象好”的领导班子和和谐组织的目标，并以身作则。
二是管好财政，用完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。
第三，如何在现有基础上把商业和社会保险工作做好上一个新台阶，需要我们善于在商业工作中思考，提供更人性化的服务，在工作中求实务实，开拓创新，做到“安全无误，不亏不赔，监管无盲区，融合不漏”。通过部门之间的合作和联动，整合资源，提高效率，搭建服务平台，将工作提升到一个新的水平。
作为劳动和社会保障部门的新招聘人员，他在学习和工作中仍然存在许多不足，主要集中在以下几个方面:
1.学习不够深入。当前形势对我国社会保障人员的综合素质提出了巨大挑战，学习是当务之急。但是我在政治理论学习和专业学习上做的还不够。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，加强学习。
2.你自身的工作经验、领导能力、对外协调能力、管理能力等都需要在以后的工作中进一步提高。
3、经常沉浸在日常业务工作中，较少考虑大局和宏观工作，整体观念、大局意识和创新精神有待进一步树立和加强。
4.有时候有做个管理好老头的想法。怕得罪人，怕严格管理带来负面影响，怕困难。
当然缺点和不足更多，但这些是主要的。在今后的工作中，我将采取以下措施进行改进和提高:
首先，要努力加强学习，特别是提高对政治理论学习重要性的认识，通过学习加强党性修养，提高政策理论水平。
第二，在工作中，要努力增强主动性、前瞻性、创造性和严格管理的意识，克服管理中的畏难情绪，注重人本管理。
第三，要充分发挥班长作用，多为全市社会保障事业的整体发展出谋划策，多想办法，多做配角，做好参谋。
第四，一定要清正廉明，时刻关注廉洁自律。要进一步树立正确的权力观，认真落实党风廉政建设责任制，以身作则，管好自己，带好队伍。
第五，要密切联系群众，关心和了解工人的思想动态，听取群众的意见，多调查研究。
目前，我们已经正式推进新型农村养老保险试点，各项工作正在有序推进，以自己的成绩赢得全市各级领导和xx万人的信任。也恳请各位领导一如既往的关心我，支持我，监督我！
失职的自我批评2
县市两级主管领导:
20xx年6月17日中考噪声治理专项检查过程中，发现各项目部未停工，噪声超标。作为项目负责人，我对此深感震惊、愧疚和不安。这几天我认真反思，深刻剖析自己。现在我回顾如下:
第一，对问题严重性的认识不够
作为卓越明县的主要负责人，我负有全部的领导责任。我会认真配合上级机关的调查，真诚接受上级机关的一切处理意见，并就有关问题进行反思。
二、问题的根源
1、思想认识不到位。自从担任项目负责人以来，由于各种原因，对项目噪声管理的重要性认识不够，没有意识到问题的严重性。在中考噪音超标的情况下，我并没有很重视自己的思想认识，在管理和操作上有一种可怕的侥幸心理。同时，由于缺乏现场管理知识，造成了目前的违规现象。
2.工作凝聚力不到位。作为项目负责人，他忽视了对工作和管理人员的严格管理，没有亲自检查他所做的是否到位，没有按照有关规定定期组织监督检查。监督职能没有得到充分发挥，导致不知道施工现场是否有人；这样一来，管理者就分散了，产生了现在的结果。
3.系统实现不到位。新任务后，虽然制度已经制定，但项目实施中存在严重薄弱环节。有时由于工作紧急，工作操作管理不严格按照规定，管理脱节，手续错位，制度形同虚设，造成今天的局面。
三、措施落实
1、提高认识，抓好今后上级交办的任务。我们充分认识上级发现的问题，充分接受上级的处理意见，充分落实上级逐项做出的处理结果。避免类似问题再次发生。
2.统一思想。我会正视存在的问题，同时组织做好当前的中心工作。以此为契机，认真组织管理者的思想教育，提高其综合素质。
3.强化措施，积极建立和完善管理机制。对我来说，这是一个发现自己的问题和缺点，通过向上级请示来纠正错误的机会。我会吸取教训，认真弥补错误。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全长效管理工作机制，努力争取一流的工作业绩，回报上级领导的信任。
总之，我的行为给沾益县带来了不好的影响，心情很沉重
还有羞耻。我相信上级领导会给我和项目一个机会，让我通过自己的行动表达自己的觉醒。在以后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行职责，加倍努力证明自己，请上级领导来考我。
审核人:
失职审查3
各位领导:
今天带着愧疚和遗憾，写这本书，是想向大家展示我对顶撞领导的不良行为的深刻理解和改正错误的决心。
我很惭愧。作为公司的员工，我应该尊重领导，以尊重领导的态度与领导沟通。我现在的态度让我觉得真的很惭愧。平时对这件事了解不深，导致了这件事。在写这篇评论的时候，我真的意识到了这件事的严重性和我的错误，这违反了公司的规定。第三，我的行为也在同事中造成了极其恶劣的影响，损害了公司的形象。
下属要服从领导安排，服从组织，但我的表现给同事带来了坏头，不利于公司工厂作风建设。但是我给领导造成了困扰和麻烦，所以我会遵守公司规定，服从领导安排，充分理解和理解领导对我的要求，保证不会发生(类似的)事情。希望领导给我改过自新的机会。通过这件事，我会的
希望领导能看懂我是初犯，我保证以后不会再发生类似情况。我真诚接受批评，愿意接受治疗。对于这一切，我会进一步总结和深刻反思，督促领导相信我能吸取教训，改正错误！
特此:
非常抱歉！
由...审查
时间
失职审查4
各位领导:
您好！
我是xxx。作为一名人事员工，虽然我的工作每天都很繁琐，但这是我需要认真对待的工作。如果出了问题，我必须主动出击。我工作中的疏忽不是暂时的。对于我这样的老员工来说，肯定是有原因的。我不会逃避我所有的问题。作为公司人员，我意志坚定，工作一定认真。一旦出现问题不及时纠正，那以后就是大问题了，这个时候就出现问题了。我也觉得这个工作疏忽是我自己思想作风的问题。没有意外。作为一名老员工，我经常需要以正确的方式看待自己的错误。
这几天工作越来越多，知道这是公司对我的恩惠。我应该把事情做好。我不是说我的工作一定要完美，而是一定要注意。基于这个原则，我每天都很用心地工作。平时面对日常人事工作或者重要工作的时候总是会打起精神，因为我知道我的工作一定是认真的。
但是，最近一直失业，精神压力太大。每天都要面对各种特殊的工作，但这段时间的工作强度还是比较高的。随着一些新员工的到来，有很多事情要安排。我很清楚这是我自己的工作。如果我是人事工作者，自己的工作做不好就重用不起。我深深的记住了这个原则，不忽略任何小事。
今天整理文件的时候出错了，因为不在状态，上班的时候心情不好，没有带好精神状态。这是最容易出错的时候。我当时没有这个意识。如果我意识到这个时候自己很容易犯错，我一定会让自己好好休息，保证自己在精神状态好的时候好好努力。那时候的我，努力不起来。坚持不是一个好办法，所以我在文件中犯了一个错误。一开始没发现。我觉得我不应该出这样的问题，但事实是我当时犯了错误。
直到文件发给你，我才知道事情很严重。我没有检查意识。以前整理好了就查。主要问题是我当时状态不好。这件事让我为自己感到自责。长期安逸的工作让我疏于管理。我真的不应该犯一些不必要的错误。文档这种小事就是一个教训。既然是工作问题，和尺寸误差没关系。
审核人:xxx
20xx年xx月xx日
失职审查5
各位领导:
因为我的工作失误，我犯了......................................................................................................................................................................现在，我郑重地对自己的错误行为进行深刻反思，深挖犯此错误的原因，认真检讨自己在思想、行为、作风上存在的问题，向组织表明改过自新、奋发向上的决心，以确保今后不再再犯类似的错误，回报组织的信任和成绩突出的领导的关心和帮助。
(一)错误原因
在承担这个单位的工作时，我因为疏忽犯了一个错误。造成这个错误的主要原因是工作态度不够端正，专业素质不够过硬，责任心有待加强。虽然有非会计专业背景、工作时间短等客观原因，但也存在学习意识淡薄、缺乏进取精神、思维态度不正确、需要加强责任感等问题，是造成这一错误的主要原因。我很清楚，作为一名会计，拥有优秀的业务技能和系统的专业知识是非常重要的。但是由于懒惰，平时不注重系统学习，主动向老同志请教，导致进度慢，工作辛苦。现在很想后悔。作为会计人员，应该高度意识到自己工作的重要性，努力履行职责，追求卓越，工作中不能有任何瑕疵。但是他们之前的思想觉悟不高，认识不够深刻，态度是-1-
不正确，导致工作作风不踏实和不深入，以致疏忽了这个错误，辜负了领导和同事的信任。
(3)整改措施
犯这个错误不仅给单位的正常工作带来了不好的影响，也辜负了领导和同志们的心血。我现在觉得很愧疚，深感自责。犯了错误。除了自责和悔过，更重要的是思考如何改正错误。我会努力反省自己，认真反省，深刻反思自己的问题和不足，积极思考如何改进和提高自己的工作，保证自己不会再犯类似的错误。第一，认真自省自省，深刻反思自己的错误。深入挖掘自己思想作风错误的根源，认识到可能产生的严重后果。结合领导同志的批评和纠正，进行深刻的反省和自我检查，真正做到“洗澡，治病”，找出我们的病人在哪里，症结在哪里，努力纠正和克服，积极进取和改进。
二是加强学习进度，不断提高业务能力。作为一个非会计，能力和知识都不足。他要想做好本职工作，就必须努力提高学习，不断充电，不断吃饭。一方面要努力学习专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高业务能力；另一方面，要虚心向老同志学习，多问多学多看，主动咨询领导和老同志，加强沟通，找到自己的定位，尽快融入自己的角色。
第三，端正工作态度，虚心接受批评指正。我们应该不断改进我们的思维-2-
认知，端正工作态度、工作作风，改掉懒惰、邋遢等不良习惯，克服注意力不集中、粗心大意的缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受领导和同志的监督和指导，正确理解批评和真诚纠正，努力培养爱岗敬业的正确观念。
失职的自我批评6
各位领导:
今天值班，没有认真处理，没有按时到岗，处理其他事情也没有及时向领导请假。通过认真反思，我对自己的行为深感愧疚和不安。在这里，我想对领导们做一个深刻的检讨。
通过这件事，我觉得这是偶然发生的，但同时也是我工作放松的结果。经过反思，觉得自己在工作中还是缺乏责任心，更重要的是，觉得对不起领导对我的信任和关心。我深深觉得这种行为是一种非常不好的倾向，也是一种极其重要的症状。如果领导没有及时发现，要求自己深刻醒悟，我继续这样下去，后果会极其严重，我甚至无法想象会发生什么样的工作失误。想领导一样做个检讨，向您表示衷心的感谢！总之，我的行为给乡政府带来了不好的影响，我的心很沉重，很惭愧。
由此，我反思以下几点:
1、责任心不强，工作作风不深，不踏实。我觉得这次不应该犯这样的错误，证明我的思想作风不端正，岗位责任感不强。服务大厅是xxx的“脸”。没有强烈的责任感，它就做不了这项工作。我明显没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的最低要求。没有良好的工作态度，就无法正视问题。无论有多少原因，我们都应该端正服务态度，严格执行服务标准，确保xxx工作的良好运行。我们应该认真对待人民反映的问题和要求。同时，要增强他们的服务意识，避免工作中的随意性。
2.这次的错误在于我的疏忽。我应该关注我的生活和工作。如果你不注意，你就不能成功地完成事情。
总之，我的行为给xxx带来了不好的影响，我的心很重，很惭愧做出这样的行为。“人不是圣贤，但可以犯错。”我会努力成长为一个理智的人，一个心安理得的人，一个有纪律的人。我会从过去的错误中学到智慧，不再单纯的后悔。“老师好找，老师难找。”衷心感谢各位领导的教诲。希望在以后的成长过程中能从你身上学到更多的“智慧”，很幸运也很感谢你的教导和帮助。
发生这种事的时候，我就知道，无论怎样，都不足以弥补我的过错，所以我没有请求领导原谅。领导再怎么严惩我，我也不会有意见。我请求领导再给我一次机会，让我通过我的行动表达我的觉醒，通过加倍努力做出积极的贡献。请相信我。
失职的自我批评7
各位领导同志:
您好，我怀着极大的愧疚和遗憾向您提交失职的自我批评。在工作中，由于个人疏忽，未能对团队进行全面检查。未认真执行员工行为准则，导致当班睡觉，被查被抓后未如实向你报告。
我可以说我犯了最低级最原则性的错误。连基础工作都没有做好，团队的进展也没有按照你的要求向(莱)领导汇报。对团队造成了很大的负面影响，也导致了一些不必要的事情。同时，我也对莱文对我的信任和关心感到内疚。
但这一次，我一定要通过自我反思，找出自己工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于我的粗心性格，三心二意，敷衍了事。我知道这种作风不合格，还会继续下去。以后很可能会造成越来越严重的错误。
鉴于我的错误，我思考了以下纠正措施:
1、责任心不强，工作作风懒散，不切实际。我深深体会到，作为一个团队的负责人，很多事情都要我亲自处理，无论我处理的多好，都要给上级一个明确的汇报和交代。除了采取正确的态度和努力工作之外，我还必须利用空闲时间提高学习水平，保持工作的细节。
2.以后做事一定要严于律己，做一个认真负责勤奋的班组长。时不时想仔细了解一下组织领导的意图。千里之外不能偏离领导的意义，但我想把工作做好。
通过这次深刻的检讨，请相信我莱文。以后会为团队和公司努力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。同时，我会要求我的团队成员严格掌握、管理和评估他们，绝不容忍任何人。同时，我也会严格要求自己。俗话说，精兵简政，我将积极努力把我的团队带好，响应莱文领导的口号，确保安全、质量、生产和学习型学习团队，建设一支充满激情、活力和团结的团队
我保证如果我倒班，就再也不会发生了。
审核人:xx
2xx.2.28
失职审查8
各位领导:
因为我自己的原因，造成了严重的不良影响。在此，我先做一个诚恳的检讨。
在领导批评我之后，我进行了深刻的自我反思，梳理总结了我最近的工作，认为我主要有以下几个问题:
1、思维懈怠，责任心不强。我大大咧咧，理解力不强，对工作不够重视，有时候会有“得过且过”、“差一点就能做到”的想法。
2.工作作风不深、不实、不松、不不严，工作安排不具体、落实不到位。领导的工作不是带头，而是左右摇摆，没有马上落实，有时还会出现“岗位不尽职”的现象。
3.对下属不严格。工作中对下属要求过于宽松，监管不力。当你在工作中发现问题时，总觉得是在给下属留面子，没有马上改正。其实这不仅不方便管理，还会造成你工作中的失误。
针对以上问题，我给你做一个深刻的保证:一是加强学习，收紧思路，认真学习本单位相关管理制度，立足职能责任，不断提高执行力和服务水平；二是坚持做好自己的工作，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳健、高效的工作作风，做好管理制度的监督落实，制定切实可行、可操作性强的管理办法；第三，在以身作则的前提下，严格要求下属，绝不放松对下属的要求。只有这样，才能使工作和他们的个人成长长期受益。
领导的批评让我认识到了自己的不足，让我有机会反思自己，警醒自己。恳请领导理解我诚挚的歉意，在以后的工作中继续督促我，纠正我。
失职审查9
尊敬的领导段:
9月18日，在xx申请车间第三季度动态联检中，xx下行右侧10.9度，导致车站因工作失误被取消资格，严重影响我段在全铁的排名，损害我段整体形象，造成不良影响。这个工作失误的发生有他的必然因素。作为xx应用车间5T的主要负责人，由于本人工作不认真，对此次工作失职负有不可推卸的责任，在此向段领导做一个深刻的检讨。
铁道部、铁路局和我科虽然对今年的5T工作高度重视，但还是加大了对5T工作的宣传力度，通过严格执行各项制度、法规和标准，责令各车间细化职责，对5T设备进行认真的看管，并成立了以动态检查车间为技术支撑的动态联合检查指挥中心。对有问题的部门严格追究责任，加强对标、互沟通等各项措施，开展动态联检工作。但是，工作是极其保密的。经过仔细分析和深刻反思，我觉得事件的原因有几个:
一是认可度不到位，对动态联检工作还存在一些错误、模糊的认识。在我心目中，我觉得这项工作已经抓了很多年了，尤其是今年一、二季度，铁道部检车跑成绩还不错，三季度肯定不会有问题；思想上有厌倦和厌战情绪；在思想认识上有一些环节不到位。此外，许多员工之间还有许多负面的、应对的甚至是冲突的情绪。5T工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们进一步提高认识，以更大的决心、更大的力量、更严厉的措施、更严格的纪律统一思想，坚定不移地把5T工作抓到底，取得成效。
第二，工作不够扎实。5T工作的做法是耐心做好员工的日常管理和专业培训，得到员工的理解、支持和配合，调动员工的工作积极性。车间各级管理人员要对员工进行宣传、教育和指导。只有落后的管理者，而不是落后的工人，工人的一些不理解，工人的一些错误观念和传统陋习，通过我们细致的工作是可以解决的。如果一个主管5T的经理不能积极引导员工，不能用正确的思想、观念、方法引导和教育员工，那这个经理还是落后于员工的。你为什么想让我当经理？xx下行右测站不合格充分说明我的工作不够扎实。
第三，没有从讲科学、讲现代铁路建设的角度重新认识和定位5T工作。在最近整个铁路安全局势不稳定的敏感时期，这种事件不应该发生。现代铁路建设和科学技术的快速发展都要求科学技术的统一、现代化、制度化和标准化。要想做好5T，就必须实事求是地深入学习研究，运用各种管理机制来规范和指导工作。
四是工作措施落实不到位。虽然我们也确定了源头控制、严格管理、重罚、学以致用、标本兼治等工作方针和一系列工作措施，但有些措施流于形式。如要求动态检查组在休息期间进行业务培训和应急演练，对关键环节和关键设备进行重点监督检查，严格防死，及时纠正和处理隐患。这项措施不能完全实施。
总之，这件事的教训极其深刻。下一步，我会以此为戒，认真查找工作中的薄弱环节，进一步加强工作措施，确保类似事件不再发生。一是进一步增强工作重要性意识，以此事件为契机，重新动员、重新安排5T工作，切实保证组织管理到位、思想认识到位、标准宣传到位。第二，加强监管，严格控制重罚。实行行政手段和经济手段相结合，查处5T工作，教育他们。第三，要大力加强与员工的业务学习，通过制定详细的培训计划和培训内容，有组织、有系统、有评估、有奖励地进行业务学习。这样提升整体业务水平。第四，投入足够的人力物力，突出重点区域关键设备和人员的部署，严格落实责任制，严密监控，确保5T工作万无一失。
查看全文
false