第一，离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理停保时，需要单位填写裁员表，出具离职证明；新单位为新员工办理续保手续时，社保局工作人员只要有原单位的减保单和新单位填写的增保单，就不应有离职证明。
第二，我不支持你自制假离职证明，但是为了生计和找份好工作而给别人留下好印象是可以理解的。
3.你的假离职证明是加盖公章的吗？有就没有问题。只要一辞职只是证明。不会影响你的。如果你的新单位想调查你的其他方面，我相信已经做了，不会等到现在。
现在做好，不用担心。会没事的
不会查的。通常只是例行询问。你去大街上刻个防伪印章。然后就可以自己开离职证明了。离职证明的文字格式要正式一些。你可以在网上找到一个模板。如果每一个新进的员工，都不可能亲自去查原公司。电话是你朋友提前沟通的。
从人身保险可以了解就业情况。即使你入职后被公司发现有虚假情况，公司也可以根据《劳动合同法》第二十六条规定，使合同无效:如果对方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，那么公司将解除劳动合同，不超过损失赔付。建议提供之前公司的离职证明。
另外，我想提醒你，你的简历要真实，否则会影响你的个人声誉、信用和未来的职业选择。。
唐骏的恢复门已经闹得满城风雨了。。
公司人事部门可以去你留下的公司地址查询原公司的电话。
但是如果你不是主任以上的高位，公司的人员一般不会查。他只希望这是为了以后避嫌，比如社保还没转，和原公司有什么纠纷。
如果你不交社保，新公司可以直接转你社保
上海的离职证明是统一的。退货订单劳动者拿的复印件是30克绿色背景黑字组合纸，需要用人单位人事负责人签字和用人单位公章。你装出来恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，并赔偿造成的损失。但是，如果新单位发现你没有办理离职手续，可以马上辞退，这是肯定的！因为你没有办理离职手续，工作关系还在原公司，社保关系还没有转到原公司社保中心。新公司不能给你办理社保，说明你有问题。
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