离职证明是指员工离开原单位时，原单位出具的关于该员工入职的证明。离职证明可以由离职时向单位人力资源部门提出申请的人出具，人力资源部门可以证明员工的入职日期、职位、离职原因等信息。
离职证明有什么用？
离职证明通常用于证明员工与前任用人单位劳动合同已解除，并出具避免人事争议的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同的证据，也是劳动者申请失业保险的重要资料。
没有离职证明怎么办？
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
2.用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。所以单位要给你一个证明，办理档案和社会保险关系转移手续。单位不给你办理社会保险的，要给你补。
3.单位拒绝办理上述手续的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果单位给你造成损失，你可以要求赔偿。
离职证明丢了怎么办？
1、对原有用人单位重新出具离职证明。
2.如果原始用人单位如果不同意重开，可以申请a 您与单位当时签订的解除(或终止)劳动合同jun的副本。
样品分离证书
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(公司名称)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方曾是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方确认解除劳动关系。
双方就经济补偿及劳动关系存续期间的一切问题达成一致，已一次解决。同时，甲方已为乙方完成离职手续..
特此证明！
祖一方(签字盖章):乙方签字:
祖一方代表签字:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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