1.最好写信给具体负责人。
最好给能做就业筛选和决策的人写推荐信。这样既能提高效率,又能增加强度。所以,先调查了解公司是很重要的。
2.求职信一开始就应该引起读者的注意。
招聘人员可能会收到数百份工作申请,所以求职信应该在一开始就引起招聘人员的兴趣,而不是被消除。
3.关注你对公司的价值,而不是你自己的需求。
在你的推荐信中,你应该说明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求,以及行业和公司的发展。
4.应用行业和公司的通用语言。
可以经常看行业文献和杂志。
5.求面试。
求职信结尾,要求面试。
6.跟踪和反馈。
跟踪结果可以通过电话、电子邮件、中间人等方式完成。目的是获得面试机会。
自荐信既然是书信体,其写作格式基本与书信相同。具体来说,求职信一般包括以下几个部分:标题、地址、正文和签名。
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