年假是国家根据工作年限和劳动压力大的程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。这是小编整理的年假笔记。欢迎阅读！
年假
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和事业单位关于带薪年假的有关规定，我计划从x，x，到x，x，x，x，x休假x天，请予批准！
特此申请
申请人:xxx
x年x月x日
年假
尊敬的领导:
根据《国家公务员休假条例》，根据规定，本人工作满一年，每年可以享受五天年假。我被安排从* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。
请给予赞同，希望！
请假:* *
* * * * * * * * * * * * * * * * * *天
条例规定了员工的年假天数(见右表)，还规定国家法定节假日和休息日不计入年假。员工在休假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。年假可以按工资的3倍补偿。该条例指出，年假可以在一年内集中安排或分段安排，但一般不能跨年安排。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。
解释无薪留职，单位将予以处罚。据新华社报道，国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》热点问题进行了解读。工作一年以上的职工，可以平等享受年假。条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年假。目前，中国员工的其他休假主要包括寒暑假、探亲假、病假和事假。条例明确规定了年假和这些假期之间的关系:
一、年假和寒暑假。根据规定，员工依法享受寒暑假。如果他们的休假天数超过年假天数，他们将不能享受当年的年假。
第二，年假和并发假。规定休假超过20天且单位不按规定扣工资的员工，不享受当年年假；工作一年以上不满2023年的员工请病假2个月以上，2023年工作不满20年的员工请病假3个月以上，工作20年以上的员工请病假4个月以上，不享受当年年假。
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