[popular] 4份员工承诺书
在当今这个充满活力、日益开放的世界里，越来越多的人会使用比口头承诺更具约束力的承诺。写承诺书的时候总是无话可写？以下是小编为每个人编写的4封员工承诺书。欢迎阅读，希望大家喜欢。
员工承诺1
我的名字是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(1)房屋的购买和建造；2 .偿还住房贷款本息；3.自住住房租金超过家庭月收入的15%；4.家庭成员重大疾病造成生活困难的；5.突发事件导致家庭生活困难)申请提取本人住房公积金，并承诺所提供的信息完全真实有效。如有虚假，我愿意承担由此产生的一切责任。
申请人:
年月日
员工承诺2
为了加强对镇党政班子成员政治行为的监督，促进镇党风廉政建设，镇领导班子作出如下承诺:
一、承诺信息
1、严格履行廉政建设责任制:
(1)班子成员明确自己的工作职责和领导责任，做到敢于负责，不推诿，不失职。
(2)分管班子成员对职责范围内严重违反党风廉政建设要求的问题，做好自我反思，并承担相应责任。
(3)班子成员在职责范围内与干部谈话，每年至少检查两次党风廉政建设情况。
2.严格限制政治行为:
(1)不在企业中采取“业绩股”(动力股)；不足的企业、下属单位和村可以报销应由个人支付的各种费用。
②未经许可不得开展业务；不从事有偿中介活动；不要利用职权给配偶、子女等亲友带来优惠条件，通过经营方式办企业。
③不拖欠公款，不借公款买房、盖私房、为亲友从事营利性活动。
④不了解公务活动中的礼品、信用卡、各种证券。
⑤不购买和使用豪车；不使用公共和单位车辆学习驾驶技能；不要开车。
6 .不了解可能影响公正执行公务的宴请；不参加公款支付的商业卡拉ok、舞厅、夜总会等娱乐活动。
⑦不参与赌博和封建迷信活动。
⑧不要利用婚礼、葬礼、工作调动、生日、搬家等。，做大事，挥霍浪费，不要动用公款，趁机敛财。
⑨不需要公费旅游。
第二，投诉程序
(1)为了便于广大干部群众监督承诺制度的实施，镇党委、政府成立了承诺监督办公室，接受投诉。:xx-xx
(2)党政班子成员违反承诺的信息，投诉人可以向办公室投诉，经核实后，将对责任人进行处罚，并将结果在10日内回复投诉人。
③投诉人对第一次投诉的处理不满意，易立镇纪委投诉。
员工承诺书3
根据公司的“管理方针”和“以人为本”的原则，我项目经理部向业主和社会做出如下承诺:
1.在生产、施工和施工过程中，根据各种危害和不良环境因素的识别，对施工过程中可能出现的高空坠物、粉尘、污水、噪声等因素进行全面控制。尽可能减少或防止事故和对环境的不利影响。
2.预防为主，加强宣传，全面规划，合理预防，完善过程。确保安全资源的落实，确保安全管理目标的实现，为公司争取最佳的经济效益。
3.严格遵守国家和地方政府部门颁布的有关安全管理和环境管理的法律、法规、规范和标准。
员工承诺4
XXXX有限公司:
我已被贵公司录用并试用，为显示我的诚信和防止缺陷，我自愿向公司做出以下承诺:
一、恪守诚信。我保证我提供的简历、证书和复印件真实无误，不存在任何欺诈行为。我也保证我在之前的公司没有任何违法行为，也没有受到过任何不良处罚。由于个人原因，原单位无法提供离职证明，责任在我，与贵公司无关。由此产生的法律责任和损失由本人承担的；
第二，我不用再上学了，但是我可以全职上班。如果请假或者请假，我会按照公司的相关规定办理；
3.我已经了解并学会了我工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资、晋升渠道、工作地点等。，并且已经证实毫无疑问；
4.试用期不符合公司要求。公司接到停审通知后，愿意立即离职，绝不提任何离职条件，不要求任何经济补偿；
5.如因任何原因离职，必须按照公司要求书面通知公司，离职前要完整明确的交接工作，归还受助人，结清贷款和扣款等。未经批准离职，愿意按照公司规章制度接受待遇；
6.如因经济状况不佳发生经济裁员，公司愿意按公司要求离职，接受公司根据国家相关政策发放的遣散费，并在规定时间内办理离职手续；
七、不得故意和过失泄露公司的业务、管理、技术秘密；遵守公司工资保密制度，不得向同事透露本人工资或查询他人工资；
八、我绝对服从公司领导和主管的领导，教育和帮助；
九、我会根据公司要求积极参加公司的专业培训；
十、遵守公司的“人事管理制度”，服从公司的任何工作分配和指示；
11.离开公司后，不得单独或与他人联合进行任何损害公司利益和形象的行为；
12.我参加过公司组织的新员工培训，对公司的规章制度有充分的了解。我愿意认真遵守和履行公司的规章制度；如违反公司管理规章制度及上述承诺，公司愿意接受辞退、罚款及追偿:
1.30分钟以内(含30分钟)迟到，罚款20元/次，迟到超过30分钟，扣半天工资；早退一次，扣半天工资；旷工1天(含1天)扣3天工资及相关补贴，旷工5天(含5天)或1年内连续旷工3天扣当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于公司最低工资标准的，按最低工资标准支付，同时视为自动终止劳动关系；全年迟到或早退30次属严重违反企业规章制度，企业将依据《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。
2.卡未打卡/时间/人，扣20元。打卡/次，一经查实，对打卡人罚款100元/次，对打卡人罚款50元/次，直接主管承担连带责任，扣50元/次；
3.员工在试用期内提出离职的，必须提前三天提出书面申请，经部门主管批准后，报人力资源中心批准
之后就可以办理离职手续了。员工试用期转正后，如果提出离职，必须提前30天离职；入职3天内辞职的员工，不发任何工资。
4.遵守公司相关纪律规定，不得有打架、酗酒、盗窃等行为。，否则按公司相关规定和国家法律法规处理；
5.员工在参加培训、工作和出厂时，应按照公司规定注意人身安全；
6.我厂宿舍除照明电器、电视、收音机外，其他电器一律不准使用。发现了就没收，员工要对后果承担相应的责任；
7.员工在厂住宿必须遵守公司宿舍管理的相关规定，不得留宿外来人员和异性，损坏公共财产，扰乱秩序等。；
8.在工作中，我们应该遵守食品安全的相关规定。所有女员工必须扎头发或卷头发，不得留长发；男员工头发前面不如眉毛，耳朵在侧面，领子在后面，鬓角不超过耳朵的一半。
十三.以上承诺是我自愿的真实决定。
受允诺人的签名和手印(签名上的手印):年月日
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