辞职之后社保怎么办。
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如果您在辞职之后失去了原本的社保福利怎么办呢？下面我们将为您详细介绍关于辞职后社保的情况及如何解决这些问题。
社保是指政府为保障公民的基本医疗、养老和失业等生活需求而提供的社会保障制度。在职期间，我们每个月会被单位或个人扣除一定的比例作为社保缴费。但是当我们离职后，社保缴费也就停止了，因此我们需要特别注意社保的问题。
首先，如果你是主动辞职的，在离职时需要咨询公司的HR部门是否能够为你办理社保缴费加入个人社保。如果能够办理，就可以通过个人缴费的方式在离职后仍然保持社保，这样在之后你需要去医院看病或需要申领失业保险金等情况下能够更加轻松地进行操作，获得优惠。不过需要注意的是，缴费后的社保是从入保日算起的，因此你需要尽早办理，以免错过社保保障期。
如果HR部门无法为你办理社保加入或者办理加入需要等待一段时间，那么你可能需要考虑另外的解决方案。
常见的解决方案是购买商业保险。商业保险不同于社保，可以在离职后自由购买以为自己提供保障，但相对的，保障的范围也会比社保小，价格也会比社保贵。除此之外，商业保险也有可能存在风险，一些不良商家可能会为了获取利益，而在售卖保险时存在虚假宣传，保险范围不清晰或者销售套路等问题，因此需要多做调查，选择值得信赖的公司进行保险选择。
还有另外一种方式，可以选择办理个人社保，为自己购买社保保障。但也需要注意的是，办理个人社保相较于缴纳单位社保会比较困难，手续繁琐，需要多次到社保部门进行签字、盖章等手续，因此也需要耗费大量的精力和时间。
另外需要特别注意的是，辞职后如果超过一个月没有参加社保，那么就需要重新申报社保了，这需要你重新办理社保手续，规定时间内的社保缴费周期可能会产生滞纳金。
总的来说，离职后的社保问题需要及早解决，如果无法办理单位或个人缴费，你可以选择购买商业保险或者个人缴纳社保。不过在选择时，需要仔细了解保险或社保的条款、范围和费用，以免出现任何意外和误解。同时，需要注意社保科学入保和规定时间内缴费，以免受到经济损失。
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