销售经理具体岗位职责(精选7篇)
想必很多小伙伴都应聘过销售经理，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的销售经理具体岗位职责模板，希望能帮助到大家!
销售经理具体岗位职责（精选篇1）
1、对产品销售情况进行全方位的管理和监控
2、负责保持销售现场正常的办公秩序和办公环境。
3、及时捕捉市场信息，了解市场动态，掌握销售进度、制定销售计划，并组织实施。
4、对上级领导及时汇报销售进度，便于领导层的下一步决策。
5、负责制订销售日、周、月报表。履行监督检查职能，销控及时、准确，避免重复销售。
6、与销售人员配合，提高现场成交的比例。
7、与项目策划专案及时沟通，对项目销售提出可行性意见。并对推广提出建议。
8、负责对销售代表的业务培训。及对销售代表的聘用、奖惩和调整提出意见。
9、与项目策划专案结合，针对项目营销费用的编排与控制。
10、对规划设计、产品的定位提出合理的建议。
12、销售说辞及培训资料的制作，并组织销售部人员学习和考核。
13、对于销售合同条款的拟订，最大限度的保护公司利益及业主的合法权益。
14、对于大客户群的资料录入及管理，并及时分析客户的各项信息，便于推广方面的调整。
16、根据销售进度对户外广告位的.选择。
17、对公司各主管部门的关系梳理，便于开展各项销售工作。
18、协助总经理对广告稿的设计、制作的审核。
销售经理具体岗位职责（精选篇2）
1、保证销售部人流、物流、信息流的顺畅，主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销售顾问业务培训指导工作。
2、明确销售部各岗位职责，落实各项规章制度的执行情况。
3、编制销售部工作计划，报公司领导(按月、季、年)。
4、督促和检查本部门各项工作完成情况，并加强日常工作的管理。
5、掌握市场动态，及时采取相应对策并报公司领导。
6、调配公司商品车辆资源，并与厂家建立良好的业务关系。
销售经理具体岗位职责（精选篇3）
销售市场分析、销售策略制定。
1、掌握当地的汽车市场动态，合理制定、完善、调整销售策略。
2、制定公司的销售计划，完成公司销售目标。
3、分析车辆销售数据并向上级提交分析报告。
4、资金、库存情况监控。
销售经理具体岗位职责（精选篇4）
1、负责完成公司下达的相关经营指标;
2、负责销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
3、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;
4、负责组织销售部员工经营能力和素质培训;
5、组织相关人员参加各类培训，并负责转训、培训结果的检查和培训人员的管理;
6、经总经理批准后，负责向厂家申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系;
7、督促相关人员按规定要求及时厂家反馈各类信息、报表及公司领导所需报表;
8、负责组织客户座谈会、商品展示活动等;
9、负责客户投诉管理。
销售经理具体岗位职责（精选篇5）
1、负责公司会务、活动、礼品等业务拓展
2、根据所分管市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告，最重要是完成目标销售任务;
3、协助销售部主管进行市场营销策划方案的制定与跟踪实施 ;
4、负责市场信息的收集和分析，跟踪行业市场动态，进行行业市场分析;
5、积极了解项目所处行业的市场动态、大客户动态以及行业前景和问题;
销售经理具体岗位职责（精选篇6）
1)计划和管理竞争对手调查和消费者调查,并做出及时反应,对商品配置,价格调整等向采购提出建议,以确保门店的竞争优势。
2)依据商品布局原则合理计划并管理商品布局(包括顾客动线),达到方便顾客和提升销售的目的。
3)依据商品陈列原则监督货架陈列计划的实施,合理安排商品排面,陈列方式,保持规范清晰的价签系统,给顾客以良好的视觉感受,实现商品的最大销售。
4)监督营运标准和流程的贯彻实施,并提出改进意见。
5)熟悉库存管理流程,能熟练运用相关MIS报表分析库存问题。
6)了解门店营销组合的基本原则及常用的促销方式,促销时机及管理流程。
7)了解商品验收,存储,理货,加工等过程中的原则和控制点,熟悉各类商品的质量要求,能够对不合格商品及时采取措施。
8)掌握各种促销标识,道具的使用规范,并能结合商品特点合理使用各种道具。
9)能应用IT系统工具和相关报表,分析经营信息及营运信息。
5)监督库存管理流程在门店的实施,尽可能降低异常库存的比例,包括高库存,缺断货。
6)负责执行采购部的促销计划,负责安排门店促销。
7)负责门店从商品进店至销售的质量控制。
8)通过POP,海报等各种促销标识及道具,为顾客营造新鲜,有吸引力的购物氛围,从而最大限度地激发顾客的热情。
销售经理具体岗位职责（精选篇7）
1)理解公司安全卫生政策和国家相关法规。
2)具有公正,开放的人格,高效的领导力和优秀的团队建设能力。
3)正确掌握公司的考核,评估政策,并能合理运用。
4)具备教练能力,能帮助下属规划职业生涯。
5)了解公司的人力资源政策和相关法律法规,并合理能运用。
6)具备执行力和创造力。
7)较强的人际关系处理能力及沟通能力。
8)了解公司外部公共关系维护的原则及政府的有关政策。
9)熟悉公司销售制度,并能监督执行。
查看全文
false